מחסור במשאבי אנוש בתעשיית העור, ההנעלה והטקסטיל

בחודשים האחרונים של השנה, כאשר הזמנות היצוא בתעשיות ההנעלה והטקסטיל עלו שוב, אווירת הייצור במפעלים רבים הפכה בהדרגה לתוססת יותר. עם זאת, שמחה זו לוותה בדאגה ממחסור בכוח אדם - בעיה הגורמת לעסקים רבים להתקשות לעמוד בלוח הזמנים של אספקת הזמנות במהלך עונת השיא בסוף השנה.

בחודשים האחרונים קיבלה החברה הזמנות נוספות שניתן לייצר עד סוף השנה ואף לתוך הרבעון הראשון של 2026. עם זאת, בניגוד לתקופה הקודמת, החברה לא חתמה על חוזים חדשים עקב מחסור בעובדים. כדי לשמור על הייצור, החברה נאלצה לגייס מחדש עובדים בגמלאות ואף עובדים עד גיל 45.

מר לה הוו דואן - המנכ"ל של חברת הנעליים הונג באו בעיר האנוי אמר: "קשה מאוד למשוך עובדים, מספר העובדים בחברה מזדקן אך לא ניתן לגייס אותם. זהו הקושי הנוכחי של החברה".

הכנסתם של העובדים בתעשיית ההנעלה הגיעה ליותר מ-14 מיליון דונג וייט לחודש, אך גיוסם עדיין קשה מאוד. רוב העובדים בתעשייה זו הם מעל גיל 30 וקשה מאוד לגייס צעירים. מצב זה אינו מתרחש רק בתעשיית ההנעלה, אלא נפוץ גם בתעשיית הטקסטיל, שם הביקוש למשאבי אנוש מיומנים ביותר עולה במהירות.

מר פי קוואנג דוק - המנכ"ל של חברת הביגוד הונג לונג, במחוז הונג ין, שיתף: "קשה מאוד למשוך עובדים. קבענו שעלינו לשמר עובדים, ושנית, למצוא פתרונות כדי לשמור על מחויבותם. למעשה, לעסקים עדיין יש צורך לגייס עובדים, אך משיכת עובדים קשה מאוד בתקופה זו."

לדברי מומחים, בהקשר של טרנספורמציה טכנולוגית וארגון מחדש של כוח אדם, ניצול משאבי כוח אדם ישנים יותר עשוי להיות פתרון מתאים.

מר הואנג קוואנג פונג - סגן נשיא פדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) העיר: "ישנם עסקים הסובלים ממחסור בכוח אדם, ויש לנקוט במדיניות גיוס מתאימה יותר כדי להבטיח שיהיו עובדים שעובדים בעסק, לשמור על מקומות עבודה וכן לשמור על השלמת הזמנות".

בהקשר של עובדים צעירים ועובדים לא מיומנים הנוטים לעבוד בחופשיות רבה יותר, תעשיית העור, ההנעלה והבגד צריכה לשקול עובדים מבוגרים ככיוון גיוס חדש. עובדים מבוגרים רבים עדיין יכולים לעבוד היטב. זה לא רק עוזר לעסקים לייצב את הייצור אלא גם תורם ליצירת הכנסה ולהפחתת העוני עבור עובדים באזורים כפריים.

מקור: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm