בחודשים האחרונים של השנה, עם התאוששות הזמנות היצוא בתעשיות ההנעלה והטקסטיל, הייצור במפעלים רבים הופך בהדרגה תוסס יותר. עם זאת, שמחה זו מלווה בדאגות ממחסור בכוח אדם - בעיה הגורמת לעסקים רבים להתקשות לעמוד בלוחות הזמנים של האספקה במהלך עונת השיא בסוף השנה.
במהלך החודשים האחרונים קיבלה החברה הזמנות נוספות שניתן לייצר עד סוף השנה ואף לתוך הרבעון הראשון של 2026. עם זאת, בניגוד לתקופה הקודמת, החברה אינה חותמת על חוזים חדשים עקב מחסור בעובדים. כדי לשמור על הייצור, החברה נאלצה לגייס מחדש עובדים בגמלאות ואף לגייס עובדים עד גיל 45.
מר לה הוו דואן, המנכ"ל של חברת הנעליים הונג באו בהאנוי, אמר: "קשה מאוד למשוך עובדים. כוח העבודה של החברה מזדקן, אך איננו יכולים לגייס עובדים חדשים. זהו האתגר הנוכחי של החברה."
עובדים בתעשיית ההנעלה מרוויחים מעל 14 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, אך גיוסם נותר מאתגר. רוב העובדים במגזר זה הם מעל גיל 30, מה שמקשה על גיוס צעירים יותר. מצב זה אינו ייחודי לתעשיית ההנעלה; הוא נפוץ גם בתעשיית הטקסטיל והבגד, שם הביקוש לכוח אדם מיומן עולה במהירות.
מר פי קוואנג דוק, המנכ"ל של חברת הבגדים הונג לונג במחוז הונג ין , שיתף: "משיכת עובדים היא קשה מאוד. קבענו שעלינו לשמר את העובדים שלנו, ושנית, למצוא פתרונות כדי לשמור על מחויבותם. במציאות, עסקים עדיין צריכים לגייס עובדים, אך משיכתם היא מאתגרת מאוד כרגע."
לדברי מומחים, בהקשר של טרנספורמציה טכנולוגית וארגון מחדש של כוח אדם, ניצול כוח העבודה המבוגר יכול להיות פתרון מתאים.
מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), העיר: "ישנם עסקים המתמודדים עם מחסור בכוח אדם, והם זקוקים למדיניות גיוס מתאימה יותר כדי להבטיח שיהיו להם עובדים, שישמרו על תעסוקה וימשיכו למלא הזמנות."
בהקשר של עובדים צעירים ולא מיומנים שבוחרים יותר ויותר לעבוד כפרילנסרים, תעשיות ההנעלה והבגד צריכות לשקול גיוס עובדים מבוגרים ככיוון גיוס חדש. עובדים מבוגרים רבים עדיין מסוגלים לבצע את עבודתם ביעילות. זה לא רק יסייע לעסקים לייצב את הייצור אלא גם יתרום ליצירת הכנסה ולהפחתת עוני עבור עובדים באזורים כפריים.
מקור: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm







תגובה (0)