Thổ Châu שואף להתקדם.

"אם לא תלכו יחד בימים גשומים, אל תחפשו זה את זה בימים שטופי שמש" - אמרה זו, שלכאורה מוגבלת למערכות יחסים אישיות, הופכת לקריאה חזקה ובזמן לפעולה כאשר היא ממוקמת בהקשר של פיתוח ארגוני, במיוחד באזורים בחזית כמו תו צ'או.

נוף פנורמי של האזור הכלכלי המיוחד טו צ'או בלב הים והשמיים הכחולים העצומים. צילום: פואנג וו

תחת הנהגתו של המפלגה, ובמיוחד בהדרכתו של המזכיר הכללי טו לאם - במהלך ביקורו האחרון ופגישת העבודה שלו עם ועדת המפלגה, הממשלה ותושבי טו צ'או - טו צ'או עומד בפני הזדמנות היסטורית לשינוי.

טו צ'או לא רק ייחודית כאזור חוף ואי, אלא שהיא גם משמשת כגבול דרום-מערבי חשוב של המדינה. לאחר יישום מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, למרות מחסור בכוח אדם של למעלה מ-50%, פקידים, עובדי מדינה ועובדים בטו צ'או שאפו להבטיח פעולה חלקה, יעילה ואפקטיבית של המנגנון המנהלי, והשיגו שיעור דיגיטציה של 100% בפרובינציה. עם זאת, מצב זה של "מילוי" מקום לצוות הנותר אינו יכול להימשך ללא הגבלת זמן משום שהיעילות של עבודה כזו נמוכה.

ספציפית במגזר המדינתי, לט'ו צ'או עדיין חסר סגן יו"ר הוועדה העממית של האזור המיוחד האחראי על המגזר הכלכלי . מחלקות מפתח ייעודיות כמו המחלקה הכלכלית והחברתית, אשר, על פי תפקידיה ותפקידיה, היא ה"מוח" המייעץ בנושאי פיתוח, מקבלות למעשה רק כרבע מהצוות הנדרש (5 מתוך 19 משרות), מה שמוביל לחפיפה של אחריות ועובדי מדינה הנאלצים לשאת בתפקידים שאין להם הכשרה או ניסיון מעשי עבורם. לדוגמה, בנייה, תחבורה, תעשייה ומסחר, סביבה וניטור תחנות כוח דורשים כל אחד עובד מדינה אחד; עבודה, תרבות, קבוצות אתניות, דת, מידע, תקשורת, מדע, טכנולוגיה וארכיונים ממלכתיים דורשים כל אחד עובד מדינה אחד; וענייני פנים, חינוך, הכשרה, בריאות, חקלאות ופיקוח על יחידות שירות ציבורי (בתי ספר, תחנות בריאות) דורשים כל אחד עובד מדינה אחד...

למרות קשיים רבים, הפקידים וחברי המפלגה בטו צ'או תמיד שואפים למלא את חובותיהם. מר לה ואן קה, המתגורר בטו צ'או מאז 1994, העיר: "מעולם לא ראיתי פקידים עובדים כפי שהם עובדים עכשיו, אפילו בהפסקות, בימי חופש ובחגים; מרכז השירות הציבורי של האזור המנהלי המיוחד עובד אפילו בלילה כדי לשרת במהירות את הצרכים המנהליים של האנשים במהלך הגעתן ועזיבתן של ספינות נוסעים... זה באמת ראוי להערכה."

Tho Chau עם עלות השחר. צילום: GIANG TRAN

עד כה, לא יושמה מדיניות למשיכת כוח אדם לעבודה במנגנון הממשלתי של האזור המנהלי המיוחד טו צ'או. עם זאת, בהשוואה להכנסות במקומות רבים אחרים בווייטנאם, עבודה בטו צ'או מציעה כיום שכר גבוה ב-100%. לדוגמה, עובד מדינה א' העובד במגזר הממשלתי (ללא תפקיד ניהולי) מקבל כיום מקדם שכר של 3.0. ביבשת, שכרו יהיה 8,775,000 דונג וייטנאמי (כולל: מקדם שכר + 25% דמי שירות ציבורי), אך אם יעבדו בטו צ'או, שכרו יהיה 18,099,900 דונג וייטנאמי (כולל: מקדם שכר + 25% דמי שירות ציבורי + 0.7% דמי שירות אזוריים + 50% דמי שירות מיוחדים + 30% תמיכה, בהתאם להחלטה מס' 01/2025/NQ-HĐND של מועצת העם המחוזית).

בהכירו במסירותם ובעודדו את עובדי המדינה לעזוב את משפחותיהם וקרובי משפחתם בערים וביישובים אחרים כדי לעבוד באזור המרוחק והמאתגר של טו צ'או, הורה המזכיר הכללי טו לאם: "עלינו לדאוג לטו צ'או מהדברים הבסיסיים והחיוניים ביותר: שירותי בריאות נאותים, חינוך מוצק ותרבות עשירה, כך שכל אזרח, כל קצין, כל חייל, כל ילד באי מרוחק זה לא יהיה עוד מקופח אלא ייהנה במלואה מהזכות להתפתחות כמו כל אדם וייטנאמי ביבשת, כדי שנוכל לגדל דורות של 'חיילי קו חזית, אלה שמתמודדים עם הגלים ויוצאים לים' למען המולדת."

ת'ו צ'או קוראת, קריאה מהים שהיא גם לבבית וגם חגיגית. אנו מעריכים את הרצון הטוב, החסד והכנות של כל מי שמגיע לת'ו צ'או, מלווה את הממשל המקומי ואת העם כדי לבנות את ת'ו צ'או לאור חדש וזוהר על גבול מולדתנו. להגיע לת'ו צ'או עכשיו פירושו לקבל קשיים משותפים, לקבל מחסור ראשוני בתשתיות, ולהניח יחד את אבני הפינה הראשונות לעתיד מזהיר. בואו וסבלו יחד את הימים הגשומים, כדי שכאשר ת'ו צ'או תזרח בבהירות, נוכל להביט זה בעיני זה, לחייך ולומר: "יחד יצרנו נס".

ג'יאנג טראן

מקור: https://baoangiang.com.vn/tho-chau-khat-vong-di-len-a471840.html