כורים לומדים מהדוגמה של הדוד הו והולכים בעקבותיה.

למידה מדוגמתו של הנשיא הו צ'י מין והליכה בעקבותיה תרמו לשינוי דרך החשיבה והעבודה של עובדי תעשיית הפחם, ובכך יצרו השפעה נרחבת ומקסמו את רוח הכורים.

מר לה ואן ביין, כורה פחם בסדנת הכרייה 7 (חברת הפחם תונג נהאט - TKV), הוא דוגמה מצוינת ללימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין .

במהלך השנים, מר ביין תמיד נודע כעובד מסור וסקרן, המזהה ומתייחס במהירות לאתגרי ייצור, עובד עם עמיתים כדי להתגבר על קשיים, מייעץ למובילי הסדנה על פתרונות לשיפור הפרודוקטיביות ומבטיח בטיחות. לא רק שהוא מיומן מקצועית מאוד, אלא שעובד התנור לה ואן ביין תמיד מאוחד, נלהב לעזור לעמיתים, ומקדם ומעודד אותם באופן פעיל ללמוד ולעקוב אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין.

בעבודתו, מר ביין גם יזם יוזמות ושיפורים טכניים רבים, והוא יישם אותם ביעילות כדי להגביר את פריון העבודה, לשפר את תנאי העבודה, להבטיח את הבטיחות ולהגדיל את הכנסתם של העובדים. לדוגמה, יוזמתו לרציונליזציה של שיפוץ נתיב הובלת הפחם של פני מכרה II-4C-1 באמצעות שיטת התמיכה במנהרה המחברת -85, סידור מחדש ומיקום מחדש של ציוד הובלה... עם למעלה מ-20 שנות ניסיון במקצוע, מר ביין השיג הישגים רבים ומוכרים, ובמשך שנים רבות הוא זכה בתואר "חייל מצטיין לחיקוי" ברמה העממית, "כורה יצירתי" ו"כורה - חייל".

הכורה לה ואן בין בכנס לכבוד אנשים למופת בלימוד ובעקבות האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין בקרב עובדי מדינה ועובדים בשנת 2023, שאורגן על ידי קונפדרציית העבודה של וייטנאם. *צילום:* *חברת הפחם תונג נהאט* .

במהלך השנים, איגוד העובדים TKV ויחידותיו יישמו ברצינות את הנחיה מס' 05 של הפוליטביורו בנושא קידום לימוד וחיקוי האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין. החל מתכנון ועד ארגון, הפצה ויישום של תוכניות נושאיות שנתיות, הוחלה גמישות בהתאם לתנאים בפועל של כל יחידה כפופה. רישום הלימוד והחיקוי של דוגמתו של הו צ'י מין על ידי קאדרים ועובדים בוצע עם תוכן ספציפי, התואם קשר הדוק לתפקודים ולמשימות של כל קולקטיב ופרט. לכן, לימוד וחיקוי האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין התפשטו ברחבי איגוד העובדים TKV בכל הרמות, והפכה לנוהג קבוע עבור כל קולקטיב ופרט. דבר זה תרם משמעותית למילוי המשימות הפוליטיות של היחידות והקבוצה.

לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין קשורים גם לתנועות חיקוי של עבודה וייצור שמטרתן להשיג פריון גבוה ושיא. תוכניות שבח והוקרה מתמקדות כולן בעובדים, כגון: "תהילת הכורה - סמל חודש הפועלים"; "יום הכורה המסורתי", "טט הכורה", "הכורה - החייל"...

היחידות תחת ועדת מפלגת הפחם של קואנג נין פיתחו 320 אנשים למופת המזוהים עם תדמית ה"כורה - חייל", 2,068 אנשים ברמה העממית, ו-31 מודלים של הליכה בעקבות הנשיא הו צ'י מין.

לאחר חמש שנים של ארגון תוכנית "תהילת הכורים", איגוד העובדים TKV שיבח ותגמל 900 עובדים, פועלים ומנהלים מצטיינים במגזרי הייצור והעסקים של הקבוצה. תנועות אלו הולידו קולקטיבים ויחידים מצטיינים רבים. מיליוני יוזמות ושיפורים בוצעו בייצור, ותרמו לעלייה בפריון ולהפחתת עלויות. כורים רבים למופת צמחו, וסייעו באופן פעיל לעמיתים לשפר את כישוריהם המקצועיים והמומחיות שלהם. בין השנים 2018 ו-2023, יותר מ-43,500 פרויקטים חדשניים הניבו מעל 5 מיליארד וונד בהטבות. באמצעות תנועת האמולציה להבטחת ימי עבודה, בטיחות ופריון עבודה, יותר מ-6,000 עובדים הרוויחו מעל 400 מיליון וונד בשנה.

מָקוֹר