כורים לומדים ועוקבים אחר הדוד הו

לימוד ועקיבה אחר הדוד הו תרמו לשינוי דרך החשיבה והעבודה של עובדי תעשיית הפחם, ובכך יצרו השפעה נרחבת ומקסמו את רוח הכורים.

מר לה ואן ביין, כורה פחם תת-קרקעי בסדנת הכרייה 7 (חברת הפחם תונג נהאט - TKV) הוא דוגמה אופיינית ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין .

במהלך השנים, מר ביין תמיד הוזכר כאדם מסור, חוקר ולומד כדי ללמוד ותופס במהירות את הקשיים בתהליך הייצור, כך שיוכל יחד עם עמיתיו להתגבר על קשיים, לייעץ למנהלי הסדנה להציע צעדים להתגברות על קשיים, להגדיל את פריון העבודה ולהבטיח בטיחות. לא רק שהוא טוב במקצועו, הכורה לה ואן ביין תמיד מאוחד, מסייע בהתלהבות לעמיתים ומפיץ ומגייס באופן פעיל עמיתים ללמוד ולעקוב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין.

בעבודתו, מר ביין גם יוזמות רבות, חידושים טכניים, יישום יעיל, עלייה בפריון העבודה, שיפור תנאי העבודה, הבטחת בטיחות והגדלת הכנסות לעובדים. לדוגמה, היוזמה בריצוניזציה של עבודת שיפוץ נתיב הובלת הפחם של תנור השוק II-4C-1 באמצעות שיטת מניעת כריתת תנור ה-85, סידור מחדש וסידור מחדש של ציוד ההובלה... במשך יותר מ-20 שנה במקצוע, מר ביין זכה להישגים רבים, במשך שנים רבות ברציפות הוא השיג את התואר לוחם חיקוי עממי, "כורה יצירתי", "כורה - חייל".

הכורה לה ואן ביין בכנס לשבח מודלים מתקדמים בלימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין בקרב עובדי מדינה ועובדי ציבור בשנת 2023 של הקונפדרציה הכללית של העבודה של וייטנאם. *צילום:* *סופק על ידי חברת הפחם תונג נהאט*

במהלך השנים האחרונות, איגוד העובדים TKV ויחידותיו יישמו ברצינות את הנחיה מס' 05 של הפוליטביורו בנושא קידום הלימוד והעקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין, החל מתכנון ועד ארגון, הפצה ויישום נושאים שנתיים עם גמישות בהתאם לתנאים בפועל של כל יחידה מסונפת. רישום הקאדרים והעובדים ללימוד ומעקב אחר "דוד הו" מתבצע עם תכנים ספציפיים, הקרובים לתפקודים ולמשימות של כל קולקטיב ופרט. לכן, הלימוד והעקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין באיגודי העובדים של TKV בכל הרמות התפשטו, והפכו לפעילות קבועה של כל קולקטיב ופרט. משם, הם תמכו בתרומה חשובה ליישום המשימות הפוליטיות של היחידות ושל הקבוצה.

לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין קשורים גם לתנועות חיקוי בעבודות הייצור כדי להשיג פריון גבוה ופריון שיא. התוכניות לשבח ולכבוד כולן נותנות את העובדים במרכז, כגון: "תהילת הכורים - חותם חודש הפועלים"; "יום הכורים המסורתי", "טט הכורים", "כורים - חיילים"...

יחידות תחת ועדת מפלגת הפחם של קואנג נין בנו 320 אנשים טיפוסיים המקושרים לתדמית של "כורה - חייל", 2,068 אנשים מהשורש העממי ו-31 מודלים של התנהגותו של הדוד הו.

לאחר 5 שנים של ארגון תוכנית "תהילה לכורים", איגוד העובדים TKV שיבח ותגמל 900 עובדים, פועלים ומנהלים מצוינים בתחומי הייצור והעסקים של הקבוצה. מתנועות אלו צצו קולקטיבים ויחידים רבים בעלי הישגים יוצאי דופן. בכוח אדם בייצור, ישנם מיליוני יוזמות ושיפורים, התורמים להגברת הפרודוקטיביות ולהפחתת עלויות. הופיעו דוגמאות רבות של כורים בכירים המסייעים באופן פעיל לעמיתים לשפר את כישוריהם המקצועיים וכישוריהם. בתקופה שבין 2018 ל-2023, היו יותר מ-43,500 נושאים חדשניים שהכניסו ערך של יותר מ-5 מיליארד וונד. באמצעות תנועת האמולציה להבטחת ימי עבודה, הבטחת בטיחות ופריון עבודה, ליותר מ-6,000 עובדים יש הכנסה של יותר מ-400 מיליון וונד לשנה.

מָקוֹר