באמצעות 5 הטבות לעובדות

נכחו וניהלו את הכנס גב' טראן תו פונג, סגנית ראש מחלקת ענייני נשים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL); גב' נגוין טי תו טו, סגנית נשיא התאחדות העבודה של העיר האנוי ; ונציגים ממחלקת ענייני נשים של התאחדות העבודה של העיר האנוי...

סגן המנכ"ל של חברת IMC, הא הונג פוק, שיתף את תוצאות פעילויות החברה והדיאלוגים עם העובדים ואמר כי לחברה יש יותר מ-200 עובדים, מתוכם 139 עובדות (המהוות למעלה מ-70%); פעילויות הדיאלוג מאורגנות מדי שנה והן יעילות למדי. באמצעות ועידות דיאלוג אלו, מנהיגי החברה הבינו, הקשיבו וקיבלו באופן קבוע את שאיפות העובדים, ועשו התאמות ותוספות לשיפור רווחתם וחייהם החומריים והרוחניים של העובדים.

סצנת הכנס - צילום: האי ין

בפגישת הקישור, הוועד הפועל של איגוד העובדים העממי של חברת IMC הציע והמליץ ​​על חמש נקודות לנציגי המעסיקים לאחר שאסף וסיכם את דעותיהם ושאיפותיהם של העובדים במחלקות הייצור, העסקים והמשרד.

באופן ספציפי, הציע הוועד הפועל של איגוד העובדים העממי של החברה דמי תמיכה בסך 200,000 דונג וייט לחודש לילד לעובדים המגדלים ילדים מתחת לגיל 6; ארגון קורסי הכשרה בנושאי בריאות ומיומנויות רכות לעובדים; מתן תמיכה בתשלומי ביטוח בריאות/ביטוח לאומי לעובדות המתמודדות עם קשיים או הסובלות ממחלות קשות; תמיכה בביטוח בריאות לעובדות; וארגון בדיקות בריאות מעמיקות בנוסף לבדיקות הבריאות הרגילות.

ברוח רצינית, פתוחה ודמוקרטית, נציגי העובדים והמעסיקים של חברת IMC דנו, החליפו רעיונות וקיימו דיאלוג כדי לשקול בקפידה כל סעיף מוצע ולדון בשיטות היישום היעילות ביותר.

הנהלת חברת IMC הצהירה כי למרות קשיים רבים עקב המצב הכלכלי העולמי והווייטנאמי ההפכפך, ערך הליבה של החברה, שהוא עובדיה, קיבל עדיפות. לכן, בתגובה לשאיפותיהם והצעותיהם של העובדים, ההנהלה שקלה בקפידה את מציאות הייצור, העסק וההשקעות של החברה, כמו גם את תוכניותיה האסטרטגיות והמטרות שלה לעתיד. יתר על כן, הם חקרו, דנו והסכימו באופן עקרוני עם חמש ההצעות שהוצגו על ידי הוועד הפועל של איגודי העובדים בוועידת הדיאלוג.

נציגי הוועד הפועל של איגודי העובדים העממיים והנהלת חברת IMC חתמו על פרוטוקול הדיאלוג.

בהתאם לכך, הנהלת חברת IMC הסכימה פה אחד על רמת תמיכה לעובדים המגדלים ילדים מתחת לגיל 6. רמת התמיכה היא 100,000 דונג וייטנאמי לחודש לילד, בתוקף החל משנת 2025.

לארגן קורסי הכשרה בנושאי בריאות, יופי, מיומנויות רכות וכו', לעובדות פעם בשנה.

קיימת מדיניות לארגון העבודה כראוי כדי לתמוך בתשלום ביטוח בריאות/ביטוח לאומי למשך 6 חודשים עבור עובדות עם מחלות קשות או טיפולים ארוכי טווח שנאלצות להישאר בבית.

עובדות שעובדות בחברה יותר מ-5 שנים, בהתאם לתפקידן, יכולות לרכוש ביטוח בריאות של Bao Viet כדי לקבל הטבות מוגדלות עבור בדיקות וטיפולים רפואיים. (חבילת ביטוח זו היא חלק מתוכנית Bao Viet).

בנוסף לארגון בדיקות גינקולוגיות תקופתיות לעובדות אחת לשנה, החברה והוועד הפועל של האיגוד המקצועי יערכו מספר בדיקות מעמיקות לנשים, כגון: אולטרסאונד של בלוטת התריס, בדיקות סקר לסרטן, ובדיקות בריאות פסיכולוגיות וייעוץ לאחר לידה או הקשורות לטיפול בילדים, כולל הערכת רמות לחץ, חרדה, דיכאון, נדודי שינה והפרעות פסיכולוגיות אחרות.

המימון ליישום יילקח מרווחי החברה ויחל ב-1 בינואר 2025.

מקור: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html