באמצעות 5 הטבות לעובדות

נכחו וניהלו את הכנס סגנית ראש ועדת הנשים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) טראן תו פונג; סגנית נשיא התאחדות העבודה של העיר האנוי נגוין ת'ו תוי ונציגי ועדת הנשים של התאחדות העבודה של האנוי...

סגן המנכ"ל של IMC הא הונג פוק, ששיתף את תוצאות הפעילויות וארגן דיאלוגים עם העובדים, אמר כי לחברה יש יותר מ-200 עובדים, מתוכם 139 עובדות (המהוות יותר מ-70%); פעילויות דיאלוג מאורגנות מדי שנה על ידי החברה והן יעילות למדי. באמצעות ועידות דיאלוג, מנהיגי החברה תפסו, הקשיבו וקיבלו באופן קבוע את רצונות העובדים וביצעו התאמות ותוספות לשיפור רווחתם, חייהם החומריים והרוחניים של העובדים.

סצנת הכנס - צילום: האי ין

בישיבת הדיאלוג, הציע והמליץ ​​הוועד המנהל של איגוד העובדים של חברת IMC על 5 נושאים לנציגי המעסיקים לאחר איסוף וסינתזה של דעותיהם ושאיפותיהם של העובדים במחלקות הייצור, העסקים והמשרד.

באופן ספציפי, הוועד הפועל של איגוד העובדים העממי של החברה הציע רמת תמיכה של 200,000 דונג וייט לחודש לילד לעובדים המגדלים ילדים מתחת לגיל 6; ארגון קורסי הכשרה בנושאי בריאות ומיומנויות רכות לעובדים; קיום מדיניות לתמיכה בתשלומי ביטוח בריאות/ביטוח לאומי לעובדות בנסיבות קשות או עם מחלות קשות; תמיכה בביטוח בריאות לעובדות; ארגון בדיקות בריאות מעמיקות בנוסף לבדיקות בריאות תקופתיות.

ברוח רצינית, פתוחה ודמוקרטית, נציגי העובדים והמעסיקים של חברת IMC דנו, החליפו דעות וקיימו דיאלוגים כדי לשקול ולבחון בפירוט כל תוכן מוצע, וכן לדון בשיטות היישום היעילות ביותר.

מועצת המנהלים של IMC אמרה כי למרות קשיים רבים עקב המצב הכלכלי המשתנה בעולם ובווייטנאם, תוך התמקדות בערך הליבה של החברה, שהוא העובדים, מועצת המנהלים של החברה בחנה את מציאות הייצור, העסקים, ההשקעות והתוכניות והמטרות האסטרטגיות בתקופה הקרובה; במקביל, חקרה, דנתה והסכימה באופן עקרוני עם 5 ההצעות שהציגה מועצת המנהלים של איגוד העובדים העממי בוועידת הדיאלוג.

נציגי הוועד המנהל של איגוד העובדים העממי ודירקטוריון חברת IMC חתמו על פרוטוקול הדיאלוג.

בהתאם לכך, דירקטוריון חברת IMC הסכים על רמת התמיכה לעובדים המגדלים ילדים מתחת לגיל 6. רמת התמיכה היא 100,000 דונג וייט לחודש לילד, החל משנת 2025.

לארגן שיעורי הכשרה בנושאי בריאות, יופי, מיומנויות רכות וכו' לעובדות פעם בשנה.

קיימת מדיניות סבירה של הסדר עבודה לתמיכה בתשלומי ביטוח בריאות/ביטוח לאומי למשך 6 חודשי עבודה עבור עובדות עם מחלות קשות או טיפולים ארוכי טווח שנאלצות להישאר בבית.

רכישת ביטוח בריאות של Bao Viet עבור עובדות שעובדות בחברה יותר מ-5 שנים, בהתאם לתפקידן, על מנת לקבל הטבות רפואיות מוגדלות. (רכישת חבילת ביטוח בהתאם לתוכנית של Bao Viet).

בנוסף לארגון בדיקות מיילדות תקופתיות לעובדות אחת לשנה, ייבדקו מספר מדדים ייעודיים לנשים כגון: אולטרסאונד של בלוטת התריס, בדיקות סקר לסרטן, בדיקות וייעוץ בנוגע לבריאות הנפש לאחר לידה או בגידול ילדים כגון הערכת רמת הלחץ, החרדה, הדיכאון, נדודי השינה והפרעות פסיכולוגיות אחרות... בהתאם לתוכנית השנתית של החברה והנהלת האיגוד המקצועי.

מקור המימון ליישום יילקח מרווחי העסק ויחל החל מ-1 בינואר 2025.

מקור: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html