איגודי עובדים עומדים לצד העובדות.

עובדות, עובדות ציבוריות ופועלות בהאי פונג, המהוות יותר ממחצית מכוח העבודה, תופסות יותר ויותר את תפקידן החשוב בפיתוח החברתי-כלכלי.

עובדות מקבלות תשומת לב מיוחדת בעסקים.

יצירת "זכויות מיוחדות" לעובדות

באזורי התעשייה של האי פונג, שם מרוכזים מספר רב של נשים מהגרות, חוסר ידע בנוגע לטיפול רפואי בתחום הרבייה והמיני היה בעבר בעיה נפוצה. נשים רבות היססו לפנות לטיפול רפואי, הקדישו מעט תשומת לב לבדיקות תקופתיות, ופנו למתקני בריאות רק כאשר התסמינים שלהן כבר היו ניכרים.

עם זאת, מאז התגברו תוכניות הבריאות והרווחה שיישמו האיגוד המקצועי והיחידות המסונפות אליו, המודעות של העובדות השתפרה משמעותית. גב' נגוין טי האנג, עובדת בפארק התעשייה VSIP, שיתפה: "בעבר, חשבתי שמפגשי מודעות לבריאות הרבייה היו מיותרים ולעתים קרובות סירבתי להשתתף. אבל לאחר שקיבלתי עידוד מפקידי האיגוד המקצועי, השתתפתי ומצאתי שזה מועיל מאוד. כעת, אני לא רק משתתפת באופן קבוע אלא גם מזכירה לחבריי ללכת."

על פי נתונים סטטיסטיים, באמצעות תוכניות מתואמות, אלפי עובדות קיבלו גישה לידע בתחום הבריאות; רבות מהן קיבלו בדיקות גינקולוגיות ובדיקות סקר לסרטן בחינם, דבר שלא היה נגיש בעבר לעובדים בעלי הכנסה נמוכה.

כיום, איגודי עובדים ממלאים תפקיד מכריע כגשר בין עובדים לעסקים, ומבטיחים שקולם של העובדות יישמע ובעיותיהן יטופלו במהירות.

בחברת LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., בה אחוז גבוה של עובדות, מדיניות ספציפית לעובדות מפורטת בהסכם העבודה הקיבוצי. גב' הואנג האן, עובדת בחברה, שיתפה: "עבדתי כאן למעלה מ-7 שנים ועברתי הריון וגידול ילדים קטנים. לחברה יש מדיניות אנושית רבות כגון תמיכה תזונתית, אספקת חדרי הנקה וחופשה בתשלום. הודות לכך, אני מרגישה בטוחה בעבודתי ויש לי מחויבות ארוכת טווח."

LG Display אינה לבד; עסקים רבים אחרים מיישמים גם מודלים מעשיים כגון מתן תמיכה כספית לגידול ילדים צעירים, מתן אפשרות לעובדים להגיע מאוחר או לעזוב מוקדם, ניהול קווי חירום לתמיכה בעובדות ויצירת מרחבים לשיתוף ידע בנושא שוויון מגדרי.

בפגישת דיאלוג בין מועצת המנהלים לאיגוד המקצועי של Horn Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה An Duong) בסוף אפריל 2025, הציעו נציגי איגוד המקצועות העממי חמש סוגיות הקשורות לזכויותיהן של עובדות. מבין אלה, ארבעה הוסכמו ויושמו על ידי החברה, כולל חידוש חוזי עבודה עם עובדות בהריון, בחופשת לידה או מגדלות ילדים מתחת לגיל 12 חודשים, גם אם חוזיהן הישנים פגים. עובדות בחופשת לידה עדיין יקבלו את מלוא בונוס הנוכחות שלהן בסך 760,000 דונג וייטנאם לאדם לחודש. עובדות המגדלות ילדים מתחת לגיל 12 חודשים יקבלו הפסקה של 70 דקות ביום במהלך שעות העבודה בשכר מלא. הצעות אלו עודכנו בהסכם העבודה הקיבוצי, מה שמבטיח את מילוי ההתחייבויות בין האיגוד המקצועי לחברה.

מדיניות זו לא רק תורמת להגנה על הבריאות, אלא גם יוצרת "פריבילגיות" לעובדות, ומעניקה להן מוטיבציה רבה יותר לפתח את יכולותיהן ולשפר את פריון העבודה.

בדיון בנושא זה, אמרה גב' נגוין טי לאן אן, סגנית נשיא פדרציית העובדים של העיר האי פונג: "כיום, בעיר כולה יש יותר מ-600,000 חברי איגוד מקצועי, מתוכם עובדות מהוות למעלה מ-50%. זהו כוח אדם גדול מאוד, לכן, דאגה והגנה על זכויותיהן של עובדות תמיד מזוהה כמשימה מרכזית של ארגון האיגודים המקצועיים."

לדברי סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגוין טי לאן אן, איגודי עובדים בכל הרמות הגבירו את הדיאלוג במקום העבודה, שבאמצעותו המלצות רבות הקשורות לעובדות התקבלו ומותאמות על ידי עסקים. כתוצאה מכך, עסקים רבים הוסיפו סעיפים נוחים יותר לעובדות להסכמי עבודה קיבוציים, כגון הארכת חופשת הלידה, מתן תמיכה במהלך הווסת והבטחת זכויותיהן של עובדות בהריון - כולם שינויים מעשיים.

נשים עובדות מהוות חלק גדול מכוח העבודה הכולל. הן זקוקות ליותר תשומת לב מצד עסקים ואיגודי עובדים בכל הרמות.

שיפור הרווחה הרוחנית

לצד הגנה על זכויות העובדים, איגודי עובדים בכל הרמות מתמקדים גם בדאגה לרווחתן הרוחנית של העובדות באמצעות פעילויות שונות. תוכניות כמו "תודה לעובדות", "שבוע אאו דאי", תחרויות בישול, פעילויות תרבות וספורט וכו', מושכות מספר רב של עובדות, ויוצרות אווירה שמחה ומגובשת בתוך האיגוד המקצועי ובמיזם. בנוסף, הטיפול בילדי העובדים זוכה גם הוא לתשומת לב באמצעות אלפי מתנות, מלגות ותוכניות מחנות קיץ, התורמים לסייע לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם.

מר פאם דין הואה, יו"ר איגוד העובדים של חברת הטקסטיל טין לוי בע"מ (פארק התעשייה לאי וו), אמר: "בעבר, עובדות רבות חיו חיים די מנותקים, עם מעט אינטראקציה חברתית. אך לאחר שהשתתפו בפעילויות שאורגנו על ידי איגוד העובדים של החברה, הן הפכו פתוחות יותר, נלהבות ובטוחות בעצמן, ויודעות כיצד לדאוג לעצמן ולבנות משפחות טובות יותר."

החל מפגישות הסברה קטנות במעונות ודיאלוגים בתוך עסקים ועד למדיניות ספציפית בהסכמי משא ומתן קיבוציים, כולם יוצרים מערכת אקולוגית מקיפה יותר ויותר לרווחתן של עובדות. תמיכתם של איגודי עובדים לא רק מגנה על זכויותיהן אלא גם מספקת עידוד מוסרי, ועוזרת למאות אלפי עובדות להיות בטוחות יותר בעבודתן ובחייהן.

במסע הפיתוח של העיר, "עמודי תווך" אלה תורמים לבניית כוח עבודה הולך וחזק של נשים, אשר לא רק מיומנות בעבודתן אלא גם מסוגלות לנהל את משק הבית שלהן, ותורמות תרומה מתמשכת לפיתוח בר-קיימא.

למרות השגת תוצאות חיוביות רבות, עבודת הטיפול בעובדות עדיין מתמודדת עם קשיים מסוימים. חלק מהמודלים המופתיים לא שוכפלו באופן נרחב. לאור זאת, פדרציית איגודי העובדים של העיר האי פונג החליטה להמשיך ולשפר את יעילותה של ועדת ענייני נשים, לחזק את הכשרת המיומנויות לצוות ולקדם תקשורת בנוגע למדיניות וחוקים הקשורים לעובדות. במקביל, היא תרחיב את תוכניות טיפול בבריאות הרבייה, ייעוץ טרום-נישואין ותחזק את הדיאלוג והמשא ומתן כדי להשיג מדיניות מועילה יותר לעובדות.

בהדגשת כיוונים עתידיים, הצהיר סגן נשיא איגוד העובדים של העיר האי פונג, נגוין טי לאן אן: "נמשיך לשתף פעולה עם עסקים ויחידות רלוונטיות כדי לבנות סביבת עבודה בטוחה ושוויונית. המטרה היא שעובדות לא רק ירגישו בטוחות בעבודתן, אלא גם יתפתחו באופן מקיף."

מין נגוין

מקור: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html