משיכת משאבי אנוש איכותיים.

בתהליך הרחבת פארקי תעשייה ואזורי כלכלה ופיתוח מגזרים בעלי ערך מוסף גבוה, העיר האי פונג מתמודדת עם הצורך לשפר את איכות משאבי האנוש שלה.

בתקופה הקרובה, העיר תזדקק ליותר משאבי אנוש איכותיים כדי לענות על צרכי הפיתוח שלה.

זהו תנאי מכריע להבטחת תחרותיות וליצירת מקום לפריצות דרך עבור העיר בשלב הפיתוח החדש.

ביקוש גבוה

על פי תחזיות של סוכנויות ייעודיות, עד שנת 2030 העיר תצטרך להוסיף כ-127,800 עובדים, בעיקר בתחומי ידע וטכנולוגיה מתקדמת כגון טכנולוגיית מידע, מדע והנדסה, לוגיסטיקה, שירותי בריאות ושירותים איכותיים. זהו לחץ עצום בהתחשב בכך שאיכות משאבי האנוש הנוכחית לא עמדה בקצב הפיתוח.

במציאות, עסקים רבים מתקשים יחסית לגייס מספיק עובדים לא מיומנים, אך מציאת מהנדסים, מומחים ומנהלים מנוסים היא בעיה מאתגרת. עסקים מסוימים השקיעו בקווי ייצור וציוד מודרניים אך אינם יכולים לנצל אותם במלוא יכולתם עקב מחסור בכוח אדם מוסמך לתפעול ולניהול. משרות מפתח רבות צריכות להיות מאוישות על ידי גיוס מיישובים אחרים או דורשות הכשרה מחדש ממושכת, מה שמגדיל את העלויות ומשפיע על הייצור והתקדמות העסק.

גב' נגוין טי ליין, מנהלת אסטרטגיה וטרנספורמציה דיגיטלית ב-Viindoo Technology JSC (הונג באנג וורד), אמרה כי נוהלי גיוס מראים שעסקים זקוקים לעתים קרובות ל-6 עד 24 חודשים כדי להכשיר מחדש את עובדיהם.

לדברי גב' ליאן, בהאי פונג לא חסרים אנשים בעלי יכולות טכנולוגיות, אך רובם צריכים להשתפר ולחפש הזדמנויות להשכלה נוספת. זה מראה על הצורך במנגנונים יעילים יותר לחיבור בין סוכנויות ניהול, עסקים, מוסדות הכשרה ותוכניות תמיכה מקומיות ובינלאומיות, על מנת ליצור בסיס לפיתוח משאבי אנוש איכותיים בעיר.

במגזר הציבורי, הביקוש לכוח אדם איכותי גם הוא גובר, במיוחד בתחומים חדשים כמו טרנספורמציה דיגיטלית, ניהול עירוני, לוגיסטיקה ושירותי בריאות איכותיים. כוח אדם זקוק לא רק למומחיות מקצועית חזקה, אלא גם לחשיבה חדשנית וליכולת הסתגלות מהירה. קונגרס מפלגת העיר הראשון, לקדנציה 2025-2030, קבע חזון לשנת 2030: לבנות את האי פונג לעיר נמל תעשייתית מודרנית, מתורבתת, אקולוגית וראויה למגורים, בעלת משמעות אזורית בדרום מזרח אסיה; חלוצה בתיעוש, מודרניזציה, טרנספורמציה דיגיטלית, טרנספורמציה ירוקה וחדשנות. מטרה זו מציבה ביקוש הולך וגובר למשאבי אנוש איכותיים.

"פרישים את השטיח האדום" כדי למשוך כישרונות איכותיים.

חברת Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (פארק התעשייה פוק דין) משתפת פעולה עם אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי כדי להכשיר כוח אדם איכותי.

בהתבסס על צורך מעשי זה, ב-11 בדצמבר 2025, במושב ה-32 של מועצת העם ה-16 של העיר, התקבלה החלטה הקובעת מדיניות למשיכת וניצול אנשים מוכשרים ומשאבי אנוש איכותיים בעיר עד 2030, עם חזון לשנת 2050. צעד זה נחשב לצעד היורש מדיניות קודמת תוך התאמתה והשלמתה לדרישות הפיתוח החדשות של העיר לאחר המיזוג.

על פי ההחלטה, העיר מרחיבה את קבוצת היעד למשיכת משאבי אנוש איכותיים, החל מסטודנטים שזכו בפרסים לאומיים ובינלאומיים; בוגרים מצטיינים; ועד לבעלי תארים שניים ודוקטורט, רופאים מומחים, כמו גם מומחים, מדענים ומנהלים בעלי כישורים וניסיון מעשיים. משאבי אנוש עבור מגזרים מרכזיים כגון טכנולוגיה עילית, מוליכים למחצה, בינה מלאכותית, לוגיסטיקה ושירותי בריאות איכותיים מזוהים כבעלי עדיפויות גבוהות. לצד הרחבת קבוצת היעד, העיר מיישמת מערך מקיף של מדיניות תמיכה בנוגע להכשרה, הכנסה, הוצאות מחיה, דיור ותנאי עבודה.

לדברי ד"ר דין טי דיו האנג, יו"ר מועצת המנהלים של האוניברסיטה הטכנית הרפואית האי דואנג, בהקשר הנוכחי, מדיניות למשיכת כישרונות היא חיונית, במיוחד עבור תחומים מיוחדים כמו שירותי בריאות, שבהם המגמה של נדידת משאבי אנוש מהמגזר הציבורי לפרטי ניכרת בבירור. עם זאת, מלבד תמיכה כספית, סביבת העבודה והזדמנויות פיתוח קריירה הן הגורמים המכריעים לכך שמשאבי אנוש איכותיים ירגישו בטוחים ומחויבים לתעסוקה ארוכת טווח.

לצד משיכת כישרונות מבחוץ, העיר ממשיכה להתמקד בשיפור איכות כוח העבודה המקומי. מערכות ההשכלה המקצועית והגבוהה מכוונות להתאמה הדוקה לצורכי שוק העבודה ולמגזרים כלכליים מרכזיים. נכון לעכשיו, בעיר יש 8 אוניברסיטאות ו-50 מוסדות להכשרה מקצועית עם מגוון הולך וגדל של מקצועות, שרבים מהם מוכרים כמקצועות מרכזיים ברמה הלאומית והאזורית של ASEAN.

פרופסור חבר, ד"ר בוי שואן האי, רקטור אוניברסיטת האי פונג, העריך כי כאשר תוכנית הלימודים תואמת באופן הדוק את צרכי שוק העבודה, איכות משאבי האנוש משתפרת, ונוצרים תנאים למשיכת ושימור כישרונות משלב מוקדם. יחד עם הכשרה וגיוס, רווחה חברתית מזוהה כגורם מכריע בשימור עובדים.

במציאות, עובדים רבים, כולל עובדים בעלי כישורים גבוהים, עדיין מתמודדים עם קשיים בדיור, שירותי בריאות וחינוך לילדיהם. מתוך הכרה בכך, האי פונג מקדמת פיתוח של דיור ציבורי, תשתיות שירותים ומתקנים תרבותיים וחברתיים סביב אזורי תעשייה ואזורי כלכלה, ויוצרת תנאים לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם, להישאר לטווח ארוך ולתרום לפיתוח בר-קיימא של העיר.

היי מין

מקור: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html