מדד האמון

מסגרת סטנדרטית סינכרונית, המכסה איכויות פוליטיות, אתיקה, סגנון חיים, יכולת מקצועית, יכולת אינטגרציה, רוח חדשנות ורוח העזה לחשוב והעזה לעשות, הוגשה במיוחד עבור מנהיגים בכל הרמות.

זה מראה שהמפלגה דורשת לא רק שהקאדרים יהיו "בעלי סגולה ומוכשרים", אלא גם "מוסמכים" לנווט את המדינה בהקשר של גלובליזציה מורכבת ותחרותית.

לאחרונה, חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו, מטעם הפוליטביורו, חתם והוציא תקנה מס' 365-QD/TW (מתאריך 30 באוגוסט 2025) בנוגע לסטנדרטים לתפקידי פקידים תחת ניהול הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות ומסגרת הסטנדרטים לתפקידי מנהיגים ומנהלים בכל הרמות (המכונה תקנה 365).

פקידי ציבור בעיר הו צ'י מין מדריכים אנשים בעיבוד המסמכים שלהם. תמונה להמחשה

אחת הנקודות הבולטות בתקנה 365 עוסקת באתיקה, אורח חיים ותחושת ארגון ומשמעת. מנהלים בכל הרמות נדרשים לא להיות חמדנים לתהילה, אופורטוניזם פוליטי או שאיפות כוח.

התקנה מדגישה גם את האיסור על שימוש בכל אמצעי להשגת תפקידים, כוח, תגמולים, או כדי לתכנן או למינוי. בנוסף, על פקידים להילחם בנחישות נגד אינדיבידואליזם, ולא ליפול לאורח חיים ראוותני, פרגמטי, פלגתי, מקומי או קבוצתי.

מבחינת כישורים ויכולות, המסמך החדש דורש מהקאדרים להיות בעלי ידע מדעי וטכנולוגי המתאים לדרישות המשימה. במקביל, על הקאדרים להיות בעלי יכולת לגשת ולפתור בעיות בגמישות וביעילות, להפגין חשיבה חדה ויכולת לקבל החלטות מדויקות ובזמן...

בהשוואה לתקנות קודמות, הדרישות מחברי הוועד המרכזי של המפלגה ברורות יותר, עליהם להיות קאדרים מאומנים היטב בעלי בסיס ידע מקיף, לעבור הכשרה ואתגרים מעשיים, ולהשיג הישגים יוצאי דופן ולקבל "תוצרים" ברורים במהלך עבודתם.

עבור חברי הפוליטביורו והסעודי, תקנה 365 יורשת את הסטנדרטים הבסיסיים הקודמים, אך מוסיפה את הדרישה: להיות החלטיים, נחושים ויעילים בביצוע משימות.

במקביל, תפקידים אלה צריכים להיות מסוגלים לבנות אסטרטגיות פיתוח ארוכות טווח למדינה, להיות בעלי חזון ואחריות בהכשרת וטיפוח צוות, להבטיח ירושה ופיתוח בר-קיימא בין דורות...

ניתן לאשר כי קאדר המפלגה, מאז הקמתה, תמיד אומנו, נבחנו והתבגרו תוך כדי קשיים. מהמנהיגים הקודמים ועד לדורות של ימינו, המכנה המשותף הוא "נאמנות למדינה, יראת כבוד לעם, חריצות, חסכנות, יושרה, אובייקטיביות".

ערכים אלה הפכו לבסיס עבור מפלגתנו להנפקת סטנדרטים לתפקידי מנהיגות בכל תקופה. תקנה 365 ממשיכה מסורת זו אך בו זמנית עונה על הדרישות החדשות של תקופת האינטגרציה, החדשנות והפיתוח.

עובדי מדינה ברובע סייגון, הו צ'י מין סיטי, מטפלים במסמכים עבור אנשים. תמונה להמחשה.

בעבודת כוח אדם, סטנדרטים אינם רק להערכה, סינון או השמה, אלא חשוב מכך לבניית אמון. אנשים צריכים לראות במנהיגים תכונות מבריקות, שקופות ואיתנות, אך גם דינמיות ויצירתיות. המפלגה צריכה לראות בהם נאמנות מוחלטת לאידיאלים, יכולת ארגון, סולידריות ושאיפה לתרום.

פרסום תקנה 365 מגיע גם עם ציפיות והצהרות: המפלגה מקשיבה לעם, נותנת את אמון העם בסטנדרטים של הקאדרים; ולהיפך, הקאדרים חייבים להפגין אמון זה באמצעות פעולות, יעילות עבודה ויושרה בחיי היומיום.

הניסיון הוכיח כי קאדר חלש ומושחת יכול לפגוע באמון, להאט את התפתחות הקבוצה כולה, ואף להשפיע על שלמות המנגנון. להיפך, קאדר בעל כישרון וסגולה כאחד יהפוך לתמיכה, יעורר השראה ויעורר את הרצון להתקדם בקהילה.

לכן, תקנה 365 פירושה גם בניית מנגנון ש"לא ייתן לאנשים לא ראויים לחמוק, לא לפספס אנשים מוכשרים ומסורים באמת". זהו הבסיס למניעת מצב של התמודדות על תפקידים וכוח; במקביל, אישור שעבודת כוח אדם בכירה חייבת להתבסס על סטנדרטים אובייקטיביים, פומביים ושקופים.

המדינה ניצבת בפני הזדמנות גדולה כשהיא נכנסת לשלב חדש של פיתוח במטרה להפוך למדינה חזקה ומשגשגת עד שנת 2045. כדי לממש שאיפה זו, התנאי המוקדם הוא שיהיה צוות של פקידים בכל הרמות, שהם גם איתנים מבחינה פוליטית, גם אינטליגנטיים וגם בעלי יכולת ניהול מודרנית, ובעלי יוקרה מספקת כדי להתאסף ולהנהיג.

תקנה 365 היא "מראה" עבור כל מנהיג להביט לאחור על עצמו ולראות אם הוא מספיק כשיר, אם הוא באמת ראוי. יחד עם זאת, זוהי גם "מחויבות" המפלגה לעם: כל קאדר נבחר חייב להיות ראוי לאמון, חייב להעז לקחת אחריות, להעז להוביל את הדרך, ולהעז להקריב למען טובת הכלל.

קאדרים הם הבסיס לכל עבודה. בחירת הקאדרים הנכונים פירושה בחירת העתיד הנכון. תקנה 365 נחשבת גם למדד של אמון, נקודת משען עבור המפלגה והעם לתלות את תקוותיהם בצוות מנהיגות ראוי, הנושא באחריות להביא את המדינה לגדולה.

שָׁלוֹם

מקור: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html