מדד של אמון

מסגרת מקיפה וסטנדרטית, הכוללת איכויות פוליטיות, אתיקה, סגנון חיים, כשירות מקצועית, יכולות אינטגרציה, רוח חדשנית ונכונות לחשוב מחוץ לקופסה ולקחת סיכונים, הוקמה במיוחד עבור מנהיגים בכל הרמות.

זה מראה שהמפלגה דורשת לא רק מפקידים להיות "מוכשרים ובעלי סגולה", אלא גם שיהיה להם את "החזון" להוביל את המדינה בהקשר של עולם גלובלי, תחרותי ומורכב ביותר.

לאחרונה, חבר הוועדה הקבועה טראן קאם טו, מטעם הפוליטביורו, חתם ופרסם את תקנה מס' 365-QD/TW (מתאריך 30 באוגוסט 2025) בנוגע לסטנדרטים לתפקידים רשמיים תחת ניהול הוועד המרכזי, הפוליטביורו ומזכירות המפלגה, ואת מסגרת הסטנדרטים לתפקידי מנהיגות וניהול בכל הרמות (להלן תקנה 365).

עובדי מדינה בהו צ'י מין סיטי מדריכים את האזרחים בתהליך הטיפול בבקשותיהם. (תמונה להמחשה)

אחת הנקודות הבולטות בתקנה 365 נוגעת לאתיקה, אורח חיים ומשמעת ארגונית; מנהלים בכל הרמות נדרשים להימנע מיהירות, אופורטוניזם פוליטי ותאווה לכוח.

התקנות מדגישות גם את האיסור על שימוש בכל אמצעי להשגת תפקידים, כוח, תגמולים, או השתתפות בתכנון או במינויים. בנוסף, על בעלי תפקידים להילחם בנחישות באינדיבידואליזם, להימנע מאורח חיים ראוותני או פרגמטי, פלגנות, מקומיות או אינטרסים קבוצתיים.

מבחינת כישורים ויכולות, המסמך החדש דורש מהפקידים להיות בעלי ידע מדעי וטכנולוגי המתאים לדרישות התפקיד. במקביל, על הפקידים להיות מסוגלים גם לגשת ולפתור בעיות בגמישות וביעילות, תוך הפגנת חשיבה חדה ויכולת לקבל החלטות מדויקות ובזמן...

בהשוואה לתקנות קודמות, הדרישות מחברי הוועד המרכזי ברורות יותר: עליהם להיות קאדרים מאומנים היטב בעלי בסיס ידע מקיף, שעברו הכשרה ובדיקות בפועל, והשיגו תוצאות יוצאות דופן והפיקו "תוצרים" מוחשיים בעבודתם.

עבור חברי הפוליטביורו והמזכירות, תקנה 365 יורשת את הסטנדרטים הבסיסיים מבעבר, אך מוסיפה את הדרישה שעליהם להיות החלטיים, נחושים ויעילים במילוי תפקידיהם.

במקביל, תפקידים אלה דורשים את היכולת לפתח אסטרטגיות פיתוח ארוכות טווח למדינה, חזון ואחריות בהכשרה ובטיפוח קאדרים, תוך הבטחת המשכיות ופיתוח בר-קיימא בין הדורות...

ניתן לאשר כי צוות המפלגה, מאז היווסדה ועד היום, תמיד אומן, נבחן והתבגר בקשיים. מהמנהיגים החלוצים ועד לדורות הנוכחיים, המכנה המשותף הוא "נאמנות למדינה, מסירות לעם, חריצות, חסכנות, יושרה וחוסר אנוכיות".

ערכים אלה הפכו לבסיס שעליו הציבה מפלגתנו סטנדרטים לתפקידי מנהיגות לאורך תקופות שונות. תקנה 365 ממשיכה מסורת זו ובו בזמן עומדת בדרישות החדשות של עידן האינטגרציה, הרפורמה והפיתוח.

עובדי מדינה ברובע סייגון, הו צ'י מין סיטי, מעבדים מסמכים עבור אזרחים. (תמונה להמחשה)

בניהול כוח אדם, סטנדרטים אינם רק להערכה, בחירה או שיבוץ, אלא חשוב מכך, לבניית אמון. העם צריך לראות במנהיגיו תכונות נוצצות: שקיפות, עמידה איתנה, אך גם דינמיות ויצירתיות. המפלגה צריכה לראות בהם נאמנות מוחלטת לאידיאלים, כישורי ארגון, יכולת התאחדות ורצון לתרום.

תקנה 365 פורסמה מתוך ציפייה ואישור שהמפלגה מקשיבה לעם, נותנת את אמון העם בסטנדרטים של פקידיה; ולהפך, על פקידים להפגין אמון זה באמצעות מעשיהם, יעילות עבודתם ויושרה בחיי היומיום שלהם.

הניסיון הוכיח כי פקיד חסר יכולת ומושחת עלול לפגוע באמון, להאט את התפתחות הקבוצה כולה, ואף להשפיע על שלמות המערכת. לעומת זאת, פקיד בעל כישרון וסגולה כאחד יהפוך לעמוד תווך, יעורר השראה ויצית שאיפות לקידום בתוך הקהילה.

לכן, תקנה 365 פירושה גם בניית מנגנון ש"יבטיח שאף אדם לא מוסמך לא יתעלם, ושאף אדם מוכשר ומסור באמת לא יתפספס". זהו הבסיס למניעת נוהג קנייה ומכירה של תפקידים וכוח; יחד עם זאת, היא מאשרת כי עבודת כוח אדם בכירה חייבת להתבסס על סטנדרטים אובייקטיביים, פתוחים ושקופים.

המדינה ניצבת בפני הזדמנות גדולה כשהיא נכנסת לשלב חדש של פיתוח במטרה להפוך למדינה חזקה ומשגשגת עד שנת 2045. כדי להגשים שאיפה זו, התנאי המוקדם הוא צוות של פקידים בכל הרמות בעלי תושייה פוליטית חזקה, אינטליגנציה וכישורי ניהול מודרניים, כמו גם יוקרה מספקת כדי להתאחד ולהנהיג.

תקנה 365 משמשת כ"מראה" לכל מנהיג כדי להרהר האם הגיע למעמד הנדרש והאם הוא באמת ראוי לכך. במקביל, זוהי גם "מחויבות" המפלגה לעם: כל פקיד נבחר חייב להיות ראוי לאמון, מישהו שמעז לקחת אחריות, מעז להוביל את הדרך, ומעז להקריב למען טובת הכלל.

קאדרים הם הבסיס לכל עבודה. בחירת הקאדרים הנכונים היא בחירת העתיד הנכון. תקנה 365 נתפסת גם כמדד לאמון, בסיס עליו המפלגה והעם מציבים את ציפיותיהם מצוות מנהיגות ראוי המסוגל לשאת באחריות להוביל את המדינה לעבר שגשוג ועוצמה.

אן בינה

מקור: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html