המצב של "להעמיד פנים שהוא גס רוח ולדווח היטב" הוא מחלה קשה.

השלכות מסוכנות של המחלה

במציאות, היו אירועים פוגעניים רבים, אופייניים למחלת ה"משחק שטויות, דיווח טוב". ישנם יישובים המדווחים על הישגיהם לפיקוח של המנהיגים הבכירים, "לאחר שהפחיתו את שיעור העוני למספר גאה מאוד...", אך כאשר מבקשים מהמדינה לתמוך בתקציב ובהון, הם מדווחים שמספר העוני והקשיים גבוה בהרבה מהמציאות. מיזם חדש שזכה בתואר גיבור, היה בשנה שלאחר מכן על סף פשיטת רגל עקב סכסוכים פנימיים, ליקויים חושפניים ופילוג חמור. או שיש דירקטור שזה עתה זכה במדליית אצולה, אך זמן קצר לאחר מכן, הרשויות נכנסו לבדוק ולבדוק אם הוא מפר את העקרונות והתקנות בנוגע להוצאות כספיות. לאחרונה, תואר הגיבור של פקיד נשלל ממנו עקב דיווח לא ישר על הישגים, תוך טענה מכוונת להישגים שאינם שלו... אלו הן דוגמאות אופייניות למצב של "משחק שטויות, דיווח טוב".

איור: קוואנג קואנג

מחלת ה"לעשות טעות, לדווח היטב" מובילה לתוצאות מזיקות רבות. ארגונים ויחידים ש"לעשות טעות, לדווח היטב" עושים הכל רק למען הישגים, מוכנים לשקר כדי לקבל שבחים. הם מדווחים במכוון באופן שקרי, מדווחים פעמיים, מגזימים בתוצאות, מגזימים בהישגים גבוהים יותר ממה שעשו בפועל, גם אם הם לא יכולים לעשות את העבודה, הם עדיין מדווחים על תוצאות שקריות והישגים מוגזמים. אחרים (במיוחד בעלי תפקידים וכוח) משתמשים בכספי ציבור ובשם הקולקטיב כדי לעשות מהומה, והופכים את הישגי הסוכנויות, היחידות והיישובים להישגים אישיים. מחלת האובססיה להישגים יוצרת מאות השפעות מזיקות בחייהם של קאדרים וחברי מפלגה כיום. ההשלכות הן שחיתות מוסרית, הפיכת אנשים לאינדיבידואליסטים, גרימת פילוג פנימי, תמיד ספקנות, קנאה, קנאה, פחד מאחרים, מארגונים אחרים טובים ממך, ולכן תמיד מחפשים דרכים לעמוד מעל אחרים, אך דוחפים את האחריות לאחרים... בעוד שההישגים שיש להם הם הישגים וירטואליים, יוקרה מזויפת. זוהי הסיבה הבסיסית לאובדן הדמוקרטיה, גרימת אובדן אמון בין קאדרים, חברי מפלגה וההמונים.

מסוכן עוד יותר, בגלל הישגיהם, הם מסתירים במכוון את חסרונותיהם על ידי "ציור" הישגיהם שלהם, דיווחים כוזבים, ואפילו שימוש בתחבולות כדי להונות את הממונים עליהם ואת הציבור. בגלל הישגיהם, הם שונאים את אלה שחושפים ומציינים את מגבלותיהם וחסרונותיהם. הם משתמשים בהישגים מזויפים כדי להסתיר את חסרונותיהם, ללטש את המוניטין שלהם, ליצור יוקרה מזויפת, ומשמשים כחזית לקידום וביסוס מעמדם וכוחם.

ביצירה "רפורמה בדרך העבודה" (אוקטובר 1947), תחת שם העט XYZ, מתח הנשיא הו צ'י מין ביקורת קשה והזכיר את הרגל הדיווח השקרי, כיסוי לעבודה שטחית. הוא ציין: "...דיווח כוזב. הצלחה מועטה, ואז כמעט חושף הרבה. באשר לחסרונות, הסתירו אותם, אל תזכירו אותם" ⁽¹⁾ . הוא הצביע בחריפות על המחלה: "לעשות דברים למען עשייתם. לעשות מעט, ואז כמעט חושף הרבה, כדי לגרום לדיווח להיראות מרשים, אבל כשבוחנים אותו מקרוב, הוא ריק" ⁽²⁾ . במהותה, תורתו היא אזהרה מפני הסכנות של דיווח לא ישר, "לעשות שקרים, לדווח היטב". זוהי מחלה מסוכנת מאוד. התוצאה היא ש"ממונים אינם מבינים את המצב בבירור וקובעים את המדיניות הנכונה". התזכורת והאזהרה של הדוד הו לגבי מחלת הדיווח השקרי, דיווח כוזב לפני כמעט שמונים שנה, עדיין נכונות כיום.

צריך להילחם בנחישות ולחסל

מחלת "ההתנהגות שטויות, הדיווחים הטובים" צויינה בהחלטת הוועד המרכזי הרביעי, מושב XII של המפלגה, כאחד הביטויים של הידרדרות מוסרית ואורח חיים: סבל ממחלת ההישגים, חמדנות לתהילה, התפארות, הסתרת חסרונות, הגזמת הישגים, ליטוש שמו; אהבה לשבחים ולשבחים; "ריצה להישגים", "ריצה לתגמולים", "ריצה לתארים"... מחלת "ההתנהגות שטויות, הדיווחים הטובים" והאהבה להישגים כדי להסתיר חסרונות גורמות לתוצאות חמורות, וגורמות לפילוג פנימי, אובדן אמון המוביל להרס היוקרה והכבוד של יחידים ולכוחם של ארגונים. יתר על כן, היא פוגעת גם במפלגה, במדינה ובמשטר. לכן, ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות צריכים להילחם בנחישות ולחסל את המצב של "ההתנהגות שטויות, הדיווחים הטובים" כדי להסתיר חסרונות; תוך התמקדות בתכנים הבסיסיים הבאים:

כל ועדה, ארגון, קאדר וחבר מפלגה במפלגה צריכים להמשיך ולהכיר לעומק את החלטת הוועדה המרכזית הרביעית, כהונה 12, בנושא בניית המפלגה ותיקוןה ואת מסקנה מס' 01-KL/TW מיום 18 במאי 2021 של הפוליטביורו על המשך יישום הנחיה מס' 05-CT/TW מיום 15 במאי 2016 של הפוליטביורו ה-12 "על קידום הלימוד והעקיבה אחר האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין"; לארגן ולתחזק בקפדנות את פעילויות המפלגה בסוכנויות, יחידות ורשויות בהתאם לעקרונות הריכוזיות הדמוקרטית וביקורת עצמית חזקה ויסודית. ועדות המפלגה ותאי המפלגה צריכים לפתח תקנות בנושא ביקורת עצמית וביקורת, להתגבר על מצב של כבוד, הימנעות ופחד מסכסוכים ולהגן על אנשים ישרים שמעיזים להילחם; במקביל, לנקוט באמצעים ספציפיים לחדשנות בצורה ובתוכן של פעילויות המפלגה התקופתיות והתמטיות, תוך שיפור מתמיד של איכות פעילויות תאי המפלגה. זהו אחד האמצעים היעילים לחנך אתיקה מהפכנית עבור קאדרים וחברי מפלגה בפרט, ולבנות ולתקן את המפלגה בכלל, תוך תרומה לחיזוק כוח הלחימה של המפלגה. לדברי הנשיא הו צ'י מין, כאשר פעילויות המפלגה מאורגנות באיכות וביעילות, כל השקרים של קאדרים וחברי מפלגה ייחשפו לאור, לא יהיו מעשים מפוקפקים של אינטרס אישי, לא יהיו תופעה של "עשיית דברים לא נכונים אך דיווח טוב". שימו לב לפיקוח צולב בתוך סוכנויות, יחידות ויישובים כדי לשפר את איכות עבודת הערכת השבחים. מדי שנה או מעת לעת, סוכנויות, יחידות ויישובים צריכים לתאם הדוק בין פיקוח, בחינה, הערכה והערכת תוצאות השבחים. התמקדו בקידום גילוי וחיסול של אנשים וקבוצות הממציאים, מנפחים ומלטשים הישגים. באמצעות עבודת פיקוח ובדיקה, מתגלים ומוחסלים מהצוות אותם קאדרים וחברי מפלגה ש"רצים" במכוון להישגים וחמדנים לתהילה.

ועדות וארגונים מפלגתיים בכל הרמות צריכים להתמקד בהרחבת הדמוקרטיה, בקידום כוח הפיקוח של ארגונים חברתיים-פוליטיים וההמונים בכל העבודה. משום שהרחבת הדמוקרטיה תסייע בזיהוי מזימות ותכסיסים של קאדרים וחברי מפלגה אופורטוניסטים, רודפי תהילה ומושפלים מוסרית. זה עוזר לסוכנויות, יחידות ויישובים להימנע מניצול ההמונים כדי ליצור סיעות וקליקות, ומחוסר יושר בעבודת חיקוי ותגמול. יחד עם זאת, יש צורך לקדם את התפקיד לדוגמה של "חריצות, חסכנות, יושרה, יושרה, אובייקטיביות" בביצוע תפקידים ציבוריים של קאדרים וחברי מפלגה, ובמיוחד ראשי ועדות המפלגה, יושבי ראש ומנהלי סוכנויות, יחידות ויישובים. כיום, קיימת מציאות שארגוני מפלגה עממיים רבים לא ביססו החלטות למשימות מנהיגות מעשיות. מקובל לראות את התופעה של בניית תקנות מנהיגות בדרך אחת אך יישומן בדרך אחרת; יש אפילו תופעה של העתקת תקנות מנהיגות רק לצורך דיווח.

לחזק את החינוך , לשפר את הכבוד העצמי, את תחושת היושרה, את הכנות של הקאדרים וחברי המפלגה בחיים, בלימודים ובעבודה; לומר בנחישות "לא" להסתרת חסרונות ולהגזמת הישגים. למעשה, אלה גם מעשים של ניצול רוחני, הפוגעים בתכונות המוסריות של המהפכנים. בהתאם לכך, סוכנויות מוסמכות ואלו העוסקים בחיקוי ובהענקת הערכה צריכים לשמור על תחושת האחריות, האתיקה הציבורית, להבטיח אובייקטיביות, אובייקטיביות ודיוק בבחינה והערכת הצעות לשבח. לזהות, לאתר ולמנוע במהירות ולטפל בקפדנות במקרים של יחידים וארגונים בעלי מניעים, התנהגויות וחוסר יושר סוטים בפעילויות חיקוי והענקת הערכה. מצד שני, יש צורך להדק את התהליך והנהלים לרישומי הערכת הצעות לשבח כדי להבטיח תוכן.

הישגים ותגמולים הם דברים שצריך לעשות, יפים מאוד ומשמעותיים מאוד. הישגים הם אחד הכוחות המניעים שדוחפים כל אדם וקולקטיב לשאוף לצמוח ולהתקדם ללא הרף. עם זאת, "לפעול כוזב ולדווח היטב" כדי לכסות על חסרונות הוא אויב ההישגים האמיתיים והתגמולים האמיתיים. לכן, האחריות של כל קאדר, חבר מפלגה וההמונים היא לבקר בנחישות ולחסל את המחלה הזו.

סגן אלוף, ד"ר DO NGOC HANH, סגן ראש המחלקה לפילוסופיה מרקסיסטית-לניניסטית, בית הספר לקצינים פוליטיים

(1). הו צ'י מין: יצירות שלמות, כרך 5, הוצאת הספרים הלאומית לפוליטיקה, Truth, האנוי, 2011, עמ' 341.

(2). הו צ'י מין: יצירות שלמות, כרך 5, ציטוט קודם, עמ' 297.