הו צ'י מין סיטי מתכננת לשמר אנשים מוכשרים באמצעות מערכת אקולוגית מקיפה.

בנוסף לסובסידיות ובונוסים משמעותיים, הו צ'י מין סיטי מציעה גם ויזות ארוכות טווח כדי למשוך מומחים בתחומי הבינה המלאכותית, מוליכים למחצה וטכנולוגיה עילית.

סטודנטים וחוקרים באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי - צילום: KHAC HIEU

ב-20 במאי, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, בשיתוף פעולה עם האקדמיה הפוליטית האזורית II והאקדמיה הפוליטית הלאומית של הו צ'י מין, ארגנה כנס מדעי ברמה הלאומית בנושא "ויזות כישרונות ומדיניות למשיכת משאבי אנוש איכותיים לפיתוח לאומי".

מר פאם טאנה נהאן, סגן מנהל מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, הצהיר כי לחץ עבודה גבוה בשילוב עם מנגנוני תגמול מוגבלים הובילו לגל של נדידת משאבי אנוש מהמגזר הציבורי לפרטי. תקופה זו...

בין השנים 2020 ו-2023, יותר מ-9,400 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור התפטרו, בעיקר בקבוצת הגיל 35-40. אחוז אנשי הצוות בעלי תואר דוקטור במערכת עומד כיום על 0.5-1.1% בלבד.

עלייה בחבילות הפיצויים.

בהתבסס על מצב זה, בשנת 2023 פרסמה העיר הו צ'י מין החלטה 27/2023/NQ-HĐND כדחיפה מוסדית בנוגע לתוכניות תמריצים, במטרה באמת "לפרוס את השטיח האדום" כדי למשוך כישרונות.

הפוליסה מציעה מענק ראשוני של עד 100 מיליון דונג וייטנאמי, הכנסה חודשית הנעה בין 30 ל-100 מיליון דונג וייטנאמי, שכר השווה ל-5% מערך פרויקט המחקר שאושר, או בונוס מקסימלי של מיליארד דונג וייטנאמי עבור הישגים יוצאי דופן, יחד עם דמי דיור בסך 7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

עד כה, מדיניות זו משכה 10 מומחים ומדענים למגזרי הטכנולוגיה המרכזיים של הו צ'י מין סיטי. אלה כוללים את פרופסור סוגיאמה סוסומו בתחום שבבי המיקרו-מוליכים למחצה, את המומחה הואנג דה באן עם מחקרו על בינה מלאכותית (AI) ומרכז המהפכה התעשייתית הרביעית, את ד"ר נגו הויניה טיאן בתחום הננו-חומרים, וצוות מומחים בחקלאות היי-טק.

עם זאת, מר נהאן הודה כי תהליך יישום המדיניות עדיין נתקל בצווארי בקבוק מערכתיים.

זה לא רק עניין של כסף.

מר לואו קוואנג מין, סגן מנהל מחלקת המדע, הטכנולוגיה וההנדסה במשרד המדע והטכנולוגיה , הצהיר כי אחת המגבלות העיקריות העומדות כיום בפני וייטנאם היא היעדר מומחי טכנולוגיה מרכזיים, מהנדסים ראשיים וקבוצות מחקר חזקות המסוגלות לבצע פרויקטים בקנה מידה גדול. תהליך יישום פרויקטים מדעיים וטכנולוגיה עדיין ארוך, ופעילויות המחקר אינן קשורות קשר הדוק לעסקים ולצורכי השוק.

מר מין הצהיר כי משרד המדע והטכנולוגיה ניגש לפיתוח כישרונות מדעיים וטכנולוגיים על ידי "משיכת כישרונות בשילוב עם משימות מרכזיות". עם אוריינטציה זו, מנגנון יישום המשימות יעבור בהדרגה מניהול פרוצדורלי ובקרת קלט לממשל מבוסס תוצאות, תוך מתן אוטונומיה רבה יותר לארגונים ולקבוצות מחקר, קבלת סיכוני מחקר והערכת השפעתם המעשית.

בתקופה הקרובה, משרד המדע והטכנולוגיה ימקד משאבים בטכנולוגיות אסטרטגיות כגון בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, ביג דאטה, האינטרנט של הדברים, טכנולוגיית קוונטים, ביוטכנולוגיה, חומרים חדשים ואנרגיה חדשה.

המשרד יבצע גם תוכניות לפיתוח סטודנטים מצטיינים לתארים מתקדמים, למשיכת מומחים בינלאומיים ולבניית מנגנון עבור מהנדסים ראשיים וקבוצות מחקר חזקות לביצוע משימות אסטרטגיות לאומיות.

פרופסור חבר ד"ר נגוין טאן וין - מנהל האקדמיה הפוליטית האזורית II - מאמין שכדי שמדיניות ויזות הכישרונות תהיה יעילה, וייטנאם צריכה לגשת אליה על ידי בניית מערכת אקולוגית מקיפה למשיכת וניצול כישרונות.

רפורמה בהליכים מנהליים, יישום ויזות אלקטרוניות וקיצור זמני עיבוד הם בין התנאים החשובים ליצירת סביבה ראשונית נוחה לעבודה בווייטנאם עבור מומחים בינלאומיים, מדענים ומשאבי אנוש איכותיים.

מר וין הדגיש גם את הצורך לבנות מנגנוני תיאום בין-מגזריים במדיניות כישרונות. נושאים הקשורים לוויזות, תושבות, עבודה, מדע וטכנולוגיה, חינוך ועסקים עדיין מקוטעים וחסרים תיאום. הליכים ארוכים רבים עלולים להפוך למכשולים למשיכת מומחים בינלאומיים.

מר נגו דונג האי, סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני המרכזית, הצהיר כי אחד הכיוונים החשובים הוא מעבר מחשיבה של "משיכת כישרונות" ל"תחרות על כישרונות ברחבי העולם". בכך, יש להציב עסקים והשוק במרכז המערכת האקולוגית של הכישרונות, יחד עם מנגנונים מתאימים לתגמול, ניצול והערכת כישרונות.

מר חי הדגיש גם את הצורך לבנות מערכת אקולוגית חדשנית תחרותית ברמה עולמית באמצעות "אשכולות חדשנות" ו"ערי כישרון" המקושרות למרכזי אוניברסיטאות גדולים ומרכזי חדשנות.

יתר על כן, יש צורך לחזק את הביזור ולהעצים יחידות מחקר, לקדם קשרים בין המדינה, עסקים, מכוני מחקר ואוניברסיטאות, ולקשר מדיניות כישרונות עם טרנספורמציה דיגיטלית ופיתוח כלכלה מבוססת ידע.

הו צ'י מין סיטי צריכה להתמקד בחמש קבוצות של פתרונות.

כדי להשיג פריצות דרך בתקופה הקרובה, מר פאם טאנה נהאן הציע כי הו צ'י מין סיטי צריכה להתמקד בחמש קבוצות של פתרונות. ראשית, הו צ'י מין סיטי צריכה לבזר באופן יסודי את סמכות הבחירה כך שראשי הסוכנויות והיחידות יוכלו להקים באופן עצמאי מועצות למשיכת ובחירת מומחים.

שנית, יש צורך במדיניות ליצירת סביבת עבודה אידיאלית, כולל תמיכה בדיור, תחבורה, חינוך ובריאות למשפחותיהם של מומחים.

בנוסף, תוצע תוכנית פיילוט ל"ויזת טכנולוגיה" או היתר שהייה זמני ל-5-10 שנים, שהיא מותאמת אישית, אינה קשורה לסוכנות חסות אחת, ומאפשרת למומחים לנוע בחופשיות בין עבודות, לערוך מחקר, ללמד, לייעץ לעסקים ולהקים מיזמים.

יתר על כן, יש צורך לבנות מחדש את ועדת הבחירה בהשתתפות היחידה המעסיקה, סוכנויות ניהול ממלכתיות ומומחים עצמאיים, ולמסד מדיניות למשיכה, ניצול, הכשרה, פיתוח ותגמול של כישרונות במסגרת חוק הערים המיוחדות.

כיצד מדינות מושכות כישרונות?

לדברי פרופסור חבר הוין קה טו, סגן ראש מחלקת ההכשרה באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, מדינות רבות שינו את גישתן לאשרות כישרונות מניהול הגירה לפיתוח מערכת אקולוגית של כישרונות.

היא הסבירה כי "ויזה לכישרונות גלובליים" של בריטניה מבוססת על יכולות אישיות, הישגים והכרה מקצועית. סינגפור מיישמת את ONE Pass, המאפשר לאנשים לעבוד, להקים ולהפעיל מספר חברות בו זמנית. סין, בינתיים, בנתה מנגנון "ערוץ ירוק" לכישרונות במגזרי טכנולוגיה מתקדמים. הקו המשותף בין המודלים הללו הוא קריטריונים ברורים, הסדרי עבודה גמישים, מסלולי קריירה ארוכי טווח ומערכת אקולוגית תומכת.

בהתבסס על ניסיון בינלאומי, גב' טו מאמינה כי ויזת כישרונות מודרנית צריכה להיות מעוצבת כ"חבילת מדיניות לפיתוח כישרונות" המקושרת למחקר, סטארט-אפים, משפחה וסביבה אקדמית בינלאומית.

מדיניות זו צריכה להיות מלווה במימון מחקר, תשתית מעבדה, תמיכה משפחתית וקשרים עסקיים, על מנת ליצור סביבה שבה אנשים מוכשרים יוכלו לבוא, לעבוד, להתפתח ולהישאר לטווח ארוך.

טרונג נאן

מקור: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm