לתת לרופאים צעירים את האפשרות לבחור היכן הם עובדים.

[מודעה_1]

ב-15 באוגוסט, משרד הבריאות של הו צ'י מין סיטי ארגן יריד תעסוקה לרופאים שזה עתה סיימו תוכנית פיילוט של הכשרה מעשית בבתי חולים המקושרים למרכזי בריאות.

פעילות זו נועדה לספק לרופאים צעירים הזדמנויות לבחור את מקומות עבודתם בצורה שקופה והוגנת. הו צ'י מין סיטי היא גם היישוב הראשון במדינה שמארגן יריד תעסוקה לרופאים צעירים המשתתפים בתוכנית הפיילוט של הכשרה מעשית בבתי חולים המקושרים למרכזי בריאות.

על פי דיווח של מחלקת הבריאות של הו צ'י מין סיטי, בסך הכל 270 רופאים השלימו את תוכנית ההכשרה המעשית בת 18 החודשים בבתי חולים המסונפים למרכזי בריאות. 244 רופאים השתתפו ביריד התעסוקה.

ביריד התעסוקה, לכל יחידה סופק דוכן שבו רופאים צעירים יכלו להירשם למשרות. שם גם יכלו ראשי היחידות לערוך ראיונות קצרים כדי לזהות את הכישורים הנדרשים לכל משרה. במקביל, מועמדים יכלו לבקש מידע נוסף על היחידה לפני הגשת מועמדות. לכל רופא היו שלוש הזדמנויות לבחור מקום עבודה, התואמות לשלושה סבבי הגשת מועמדות. מתוך 64 מוסדות רפואיים ציבוריים שהשתתפו בגיוס, 51 גייסו בהצלחה רופאים לתפקידים הדרושים להם. המוסד שגייס את מספר הרופאים הרב ביותר היה בית החולים הכללי האזורי ת'ו דוק (21 רופאים), ואחריו בית החולים לשיקום ומחלות תעסוקה (20 רופאים).

התוצאות הסופיות בנוגע למקומות עבודה ארוכי טווח הן כדלקמן: 18 רופאים בחרו ברפואה ראשונית כמקום עבודתם ארוך הטווח (מתוך 13 מרכזי בריאות מחוזיים/מחוזיים); 39 רופאים בחרו בבתי חולים ברמת המחוז (מתוך 11 בתי חולים מחוזיים/מחוזיים ומעיר ת'ו דוק); 141 רופאים בחרו בבתי חולים ברמת המחוז (25 בתי חולים כלליים ומתמחים בעיר). בנוסף, 2 רופאים בחרו במרכז העירוני לבקרת מחלות ומניעתן, ורופא אחד בחר במרכז לבדיקות רפואיות.

בסך הכל, 203 מתוך 244 רופאים שהשתתפו ביריד התעסוקה מצאו עבודה מתאימה (המייצגים 83.2%).

לדברי מנהל מחלקת הבריאות של הו צ'י מין סיטי, טאנג צ'י ת'ונג, רופאים צעירים אלה עברו 18 חודשי הכשרה מעשית בבתי חולים לצד תחנות בריאות במחלקות ובקומונות. בזמן שבבתי החולים הם תרגלו טכניקות מתקדמות, בתחנות הבריאות הם השתתפו בפעילויות בריאות עממיות, במיוחד בדיקות רפואיות ראשוניות וטיפול, ומניעה ובקרת מחלות. עם הניסיון שנצבר לאחר 18 חודשי ניסיון, רופאים צעירים אלה מסוגלים לעבוד הן במתקני טיפול והן במתקני בריאות מונעת.

מר טאנג צ'י ת'ונג הוסיף כי עבור תוכנית ההכשרה המעשית הראשונה, משרד הבריאות התייעץ עם בתי החולים והסכים על כל תוכנית ההכשרה המעשית ושיטות ההכשרה. לכן, בתי החולים אינם צריכים לדאוג להעברת טכניקות בסיסיות לרופאים לאחר הגיוס.

ביריד התעסוקה, שיבח ומזכיר המפלגה של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן נן, את 270 הרופאים הצעירים שהשלימו 18 חודשי הכשרה מעשית בבתי חולים ובמרכזי בריאות. מזכיר המפלגה, נגוין ואן נן, הדגיש כי בעזרת הידע שצברו בבית הספר ובמסע המאתגר בן 18 החודשים, רופאים צעירים אלה רכשו ידע מקצועי נוסף, כישורי חיים וערכים אתיים כדי לצייד אותם במסירותם ושירותם העתידי.

מזכיר המפלגה נגוין ואן נן הצהיר כי זה זמן רב לא הגיוני שרופאים רבים מתקשים למצוא עבודה לאחר סיום לימודי הרפואה. לא כל מי שמסיים את לימודי הרפואה מוצא עבודה ויכול לתרום לבריאות הציבור. לכן, הנכונות של סוכנויות ויחידות לקבל בברכה רופאים צעירים וליצור עבורם הזדמנויות לבחור את מקום עבודתם היא מאמץ משמעותי ביותר.

מזכיר המפלגה נגוין ואן נן ביקש מוועדות המפלגה ורשויותיה בכל הרמות בעיר להמשיך לכוון את יישום רוח הסיכום מס' 14-KL/TW של הפוליטביורו בנושא מדיניות עידוד והגנה על קאדרים דינמיים ויצירתיים המעזים לחשוב ולפעול למען טובת הכלל, ולהרחיב עוד יותר את המודל החדשני הזה לחיים כדי להביא ערך משותף לעיר.

[מודעה_2]
מָקוֹר