אוניברסיטאות "מתחרות" כדי לעמוד בתקני הדוקטורט.

סטודנטים באוניברסיטת המימון והשיווק. נכון לעכשיו, אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור באוניברסיטה עומד על 32% בלבד, וצפוי לעלות ל-68% עד 2027 – צילום: NT

חוזר 01/2024 של משרד החינוך וההכשרה בנושא סטנדרטים למוסדות להשכלה גבוהה ייכנס לתוקף החל ממרץ 2024.

על פי חוזר זה, עבור מוסדות להשכלה גבוהה שאינם מציעים תוכניות דוקטורט, אחוז המרצים במשרה מלאה בעלי תואר דוקטור לא יפחת מ-20%, ומשנת 2030 לא יפחת מ-30%; עבור מוסדות להשכלה גבוהה המציעים תוכניות דוקטורט: לא יפחת מ-40%, ומשנת 2030 לא יפחת מ-50%.

משרד החינוך וההכשרה יתחיל לפרסם את תוצאות יישום הסטנדרטים של מוסדות להשכלה גבוהה באוניברסיטאות לפני ה-30 ביוני של כל שנה, החל משנת 2025.

מדיניות אטרקציות

על פי נתונים סטטיסטיים ממערכת HEMIS של משרד החינוך וההכשרה, המבוססים על הצהרות של מוסדות חינוך, המספר הכולל של מרצים במשרה מלאה ברחבי הארץ בשנת 2024 היה 91,297. זה כולל 743 מרצים בעלי תארים אקדמיים של פרופסור/דוקטור, 5,629 פרופסורים/דוקטורים, 23,776 בעלי תואר שלישי, 53,412 בעלי תואר שני, ומעל 6,000 בעלי תואר ראשון...

לפיכך, המספר הכולל של מרצים באוניברסיטה בעלי תואר דוקטור עומד על למעלה מ-30,000, המהווים 33% מכלל המרצים.

בעוד שהממוצע הארצי הוא כפי שצוין, אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור משתנה מאוד בין אוניברסיטאות שונות. באוניברסיטאות גדולות וותיקות רבות אחוז זה מגיע ל-60-70%. בינתיים, באוניברסיטאות חדשות יותר יש רק בין 20% ליותר מ-30% מהמרצים שלהן בעלי תואר דוקטור...

מר פאם טיין דאט, רקטור אוניברסיטת המימון והשיווק, אמר כי כיום אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור באוניברסיטה עומד על כ-32%, עלייה משמעותית לעומת 22% בשנת 2021.

"עם זאת, לא סביר שהאוניברסיטה תגיע לרמה של 40% מסגל האוניברסיטה המחזיקים בתארים דוקטורים עד שנת 2025. נכון לעכשיו, 210 חברי סגל לומדים לתואר דוקטור וצפויים להשלים אותם עד שנת 2027. בשנים האחרונות, האוניברסיטה משכה אליה רק ​​6 בעלי תואר דוקטור עקב מדיניות דומה בין אוניברסיטאות", אמר מר דאט.

באופן דומה, מר נגוין קווק אן, סגן רקטור אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה, אמר כי האוניברסיטה מתקשה לעמוד בתקן לאחוז המרצים בעלי תואר דוקטור בהודעה הראשונה שלה. נכון לעכשיו, רק כ-25% ממרצי האוניברסיטה הם בעלי תואר דוקטור.

"האוניברסיטה שואפת להשיג יעד של 30% בהודעה הראשונה. בנוסף למדיניות תמיכה לעידוד חברי סגל צעירים ללמוד לתואר דוקטור, האוניברסיטה גם מחזקת את גיוס הדוקטורנטים שלה, במיוחד אלו שלמדו בחו"ל."

"מלבד מדיניות הגיוס, האוניברסיטה מזהה את הגורם החשוב ביותר במשיכת מרצים ברמת דוקטורט כסביבת עבודה מתאימה ומדיניות תגמול", הוסיף מר קוק אן.

בינתיים, אוניברסיטאות רבות אינן עומדות כיום בתקן לאחוז המרצים בעלי תואר דוקטור, אך צפויות להגיע אליו עד שנת 2025. מר נגוין שואן הואן, רקטור אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, אמר כי כיום כ-39% ממרצי האוניברסיטה הם בעלי תואר דוקטור. הצפי הוא שעד סוף שנת 2024, אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור יעלה על 40%.

"המדיניות של משיכת מרצים ברמת דוקטורט לאוניברסיטה הייתה יעילה יחסית. בשנתיים האחרונות, יותר מ-20 בעלי תואר דוקטור הגיעו לעבוד באוניברסיטה. שליש מהם סיימו את לימודיהם באוניברסיטאות בחו"ל."

"בנוסף, לאוניברסיטה יש גם מדיניות לתמיכה וענישה של חברי סגל הלומדים לתואר דוקטור. מצב זה הגדיל את מספר חברי הסגל במשרה מלאה המקבלים תואר דוקטור", אמר מר הואן על מדיניות האוניברסיטה להגדיל את מספר הדוקטורנטים.

מר פאן הונג האי, רקטור האוניברסיטה, אמר כי בשבוע שעבר גייסה האוניברסיטה 15 בעלי תואר דוקטור. בהתאם לתחום ולתפקיד, כל בעל תואר דוקטור מקבל מלגה של 100-200 מיליון וונד. נכון לעכשיו, אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור באוניברסיטה עומד על כ-40%.

"משיכת דוקטורנטים מבחוץ, במיוחד כאלה שלמדו בחו"ל, מסייעת לקצר את הזמן ולעמוד בסטנדרטים וביעדי האיכות של האוניברסיטה", אמר מר חי.

אוניברסיטת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי (HUIT) צופה שעד סוף שנת 2024, אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור יעלה על 40% – צילום: HUIT

דגש על חוזק פנימי.

כיום, לרוב האוניברסיטאות יש מדיניות שמעודדת אנשים בעלי כישורים גבוהים לעבוד בהן. עם זאת, יעילותה של מדיניות זו אינה מובטחת בכל האוניברסיטאות. יתר על כן, אלו שמגיעים בזכות תמריצי הגיוס עשויים לעזוב אם אוניברסיטאות אחרות מציעות מדיניות טובה יותר.

אפילו מר נגוין טואן חאן, מזכיר ועדת המפלגה של אוניברסיטת קיין ג'יאנג , הביע דאגה: האוניברסיטה תומכת בעלויות ומבטיחה מדיניות למרצים שלה כאשר הם לומדים לדוקטורט הן בארץ והן בחו"ל, אך הסיכון לאבד אותם גבוה מאוד שכן אוניברסיטאות מיישמות כיום מדיניות למשיכת דוקטורנטים.

"בית הספר עומד להפוך לאוטונומי, והיקף ההכשרה שלו עדיין אינו גדול. בהתחשב במדיניות הגיוס האטרקטיבית של אוניברסיטאות רבות אחרות, בית הספר מודאג באמת ובתמים מהסיכון לאבד סטודנטים", הצהיר מר חאן בגילוי לב.

בהתייחסו לאסטרטגיית פיתוח הצוות, כאשר אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור עומד על כמעט 20%, אמר מר חאן שרוב האוניברסיטאות שולחות את הצוות שלהן ללימודי דוקטורט הן בארץ והן בחו"ל. האוניברסיטה מממנת במלואה את שכר הלימוד למשך תקופת הלימודים ומבטיחה הטבות דומות לאלו שמספקת האוניברסיטה.

"על פי התקנות, הלומדים בחו"ל זכאים ל-60% משכרם, אך בית הספר מקצה כספים מתקציבו התפעולי כדי לכסות את 40% הנותרים, ובכך מבטיחים שהלומדים בחו"ל יקבלו 100% משכרם."

"אנו רואים בלימודים חובה וגם דרך לתרום לבית הספר. עם סיום הלימודים נקבל מלגה. נכון לעכשיו, 38 איש מבית הספר לומדים לתואר שני. זהו מקור הכישרונות העיקרי של בית הספר, לא משהו שמטרתו למשוך", אמר מר חאן.

בהתבסס על הניסיון המעשי של המדיניות למשיכת דוקטורנטים לאוניברסיטה, העריך מר פאם טיין דאט כי מדיניות משיכת דוקטורנטים אינה יעילה כמו פיתוח היכולת הפנימית של סגל ההוראה.

לדברי מר דאט, כיום ישנם מעל 200 מרצים הלומדים לתואר דוקטור. הצפי הוא שעד סוף שנת 2027, רוב המרצים יהיו בעלי תואר דוקטור. באותה עת, אחוז המרצים בעלי תואר דוקטור באוניברסיטה יגיע לכ-68%.

"יש לנו מדיניות למשוך דוקטורנטים מחו"ל לאוניברסיטה, אבל ההליכים המנהליים די מסובכים וגוזלים זמן."

מבחינה זו בלבד, בתי ספר ציבוריים מתקשים להתחרות בבתי ספר פרטיים. שלא לדבר על כך שתלמידים שנרשמים בזכות מדיניות אטרקטיבית, ולא מתוך מטרה של התחייבות ארוכת טווח, יעזבו בקלות אם המדיניות טובה יותר.

"לכן, האוניברסיטה זיהתה את פיתוח סגל האוניברסיטה כחיוני ובר-קיימא. האוניברסיטה יישמה מדיניות לתמיכה בשכר לימוד, הוצאות נסיעה והכשרה פוסט-דוקטורט כדי לעודד חברי סגל להמשיך לתארים דוקטורט", הוסיף מר דאט.

עידוד מרצים צעירים

מר פאן הונג האי הצהיר כי האוניברסיטה מעודדת מרצים צעירים להמשיך ללימודי דוקטורט עם מדיניות תמיכה נלווית. נכון לעכשיו, ישנם כ-200 מרצים באוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי הלומדים לתואר דוקטור.

מרצים המשתתפים בקורס ההכשרה יקבלו 100% משכרם, עם הפחתה של 50% בשעות ההוראה, והאוניברסיטה תכסה את שכר הלימוד שלהם. עם חזרתם לאוניברסיטה לאחר סיום הקורס, הם יקבלו קצבה חודשית נוספת של 8 מיליון דונג וייטנאמי, בתנאי שיפרסמו מאמר מדעי אחד מדי שנה בכתב עת מדעי בעל מוניטין.

"אנו מעודדים מרצים ללמוד לתואר דוקטור ומספקים את התמיכה הנדרשת. עם זאת, הבחירה באיזו אוניברסיטה ללמוד לדוקטורט תלויה בשיקול דעתו של המנהל את התחום ואת איכות המוסד; לא סתם אוניברסיטה תעשה את העבודה", הוסיף מר חי.

קשה להשגה

על פי אוניברסיטאות רבות, קביעת סטנדרט לשיעור חברי הסגל בעלי תואר דוקטור נחוצה כדי שיוכלו למצוא פתרונות לשיפור כישורי הסגל, איכות ההוראה והמחקר. עם זאת, מקדם הייחוס והמועדים הצפופים מקשים על אוניברסיטאות רבות להשיג את היעד.

סגן הרקטור של אוניברסיטה פרטית בהו צ'י מין סיטי העריך כי יחס ה-40% מבוסס ככל הנראה על הסטנדרטים של אוניברסיטאות גדולות וותיקות. אוניברסיטאות פרטיות ואוניברסיטאות פרובינציאליות יתקשו להשיג סטנדרט זה בפרק זמן קצר.

בינתיים, מר טרין הואו ​​צ'ונג, סגן רקטור אוניברסיטת ג'יה דין, אמר כי האוניברסיטה אינה מציעה כיום תוכניות דוקטורט ואינה עומדת ביחס הסטנדרטי של מרצים בעלי תואר דוקטור. עם זאת, מטרת הפיתוח של האוניברסיטה היא להכשיר סטודנטים לדוקטורט.

כדי להשיג זאת, על בית הספר לעמוד בתקן של 40% מסגל ההוראה שלו בעלי תואר דוקטור. מר צ'ונג ציין כי זהו סטנדרט קשה עבור בית הספר להשיג בעתיד הקרוב.

מקור: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm