החל מ-1 ביולי 2026:

חוק האוכלוסייה משנת 2025, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2026, הוסיף מדיניות חדשה רבות כדי להתאים את עצמה לאתגרים הדמוגרפיים הנוכחיים. ביניהן, ההוראה המגדילה את חופשת הלידה ל-7 חודשים עבור עובדות הלידות את ילדן השני נחשבת למאפיין חדש בולט, התורם לתמיכה במשפחות בגידול ילדים, הבטחת בריאות האם והילד ושמירה על שיעורי הפריון החלופיים.

חודש נוסף של חופשת לידה מוענק לעובדות שיולדות את ילדהן השני.

על פי התקנות הנוכחיות בסעיף 139 לחוק העבודה משנת 2019, עובדות זכאיות לחופשת לידה לפני ואחרי לידה למשך 6 חודשים בסך הכל, מתוכם תקופת חופשת טרום לידה אינה עולה על חודשיים.

עם זאת, חוק האוכלוסין משנת 2025 הוסיף סעיף חדש בסעיף 14 בנוגע לשמירה על שיעור הפריון המתחלף. בהתאם לכך, במקרה של ילד שני, תקופת חופשת הלידה לעובדות היא 7 חודשים; עובדים גברים זכאים ל-10 ימי עבודה של חופשה כאשר נשותיהם יולדות.

החל מ-1 ביולי 2026, עובדות שיולדות את ילדה השני יהיו זכאיות לחודש נוסף של חופשת לידה בהשוואה לתקנות הנוכחיות. (תמונה להמחשה: מאי קוי)

לכן, החל מ-1 ביולי 2026, עובדות שיולדות את ילדה השני יהיו זכאיות לחודש נוסף של חופשת לידה בהשוואה לתקנות הנוכחיות אם הן עומדות בתנאים לקבלת דמי לידה כפי שנקבעו בחוק הביטוח הלאומי ויש להן ילד אחד חי בזמן הלידה.

הארכת חופשת הלידה נתפסת כמדיניות תמיכה מעשית למשפחות המגדלות ילדים צעירים. בהקשר של לחץ כלכלי גובר, תעסוקה ועלויות טיפול בילדים, זוגות צעירים רבים מהססים להביא שני ילדים לעולם. המדיניות החדשה צפויה לסייע בהקלת הלחץ על המשפחות, וליצור תנאים נוחים יותר לעובדים להביא ולגדל את ילדיהם בביטחון.

זה נחשב גם לאחד הפתרונות שיסייעו לשמור על שיעור הפריון החלופי בהקשר של יישובים רבים, ובמיוחד ערים גדולות, המתמודדים עם מגמה של ירידה בשיעורי הילודה בשנים האחרונות.

מדיניות הומניטרית לבריאות האם והילד.

אולי יעניין אותך גם

השפעת הבינה המלאכותית על התעסוקה בווייטנאםארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בווייטנאם פרסם זה עתה "דו"ח מסכם על יצירת בינה מלאכותית ותעסוקה בווייטנאם". על פי הדו"ח, כ-11.5 מיליון עובדים וגברים בווייטנאם מועסקים במשרות שסביר להניח שיושפעו מיצירת בינה מלאכותית.

חופשת לידה למורות עובדות?GD&TĐ - קוראת שואלת לגבי התקנות בנוגע לזכאות לדמי לידה עבור עובדות יולדות.

התערוכה הבינלאומית הראשונה בנושא תעשיית העיבוד, האריזה והטיפול נערכת בהאנוי.לראשונה בהאנוי, תתקיים תערוכת ProPak Hanoi 2026 - תערוכה בינלאומית לטכנולוגיית עיבוד, המאגדת טכנולוגיות, פתרונות ומגמות חדשות בתחומי העיבוד, האריזה, הלוגיסטיקה והאוטומציה.

על פי מומחי בריאות , החודשים הראשונים לחייו של ילד חשובים במיוחד להתפתחותו הפיזית והנפשית. זוהי גם התקופה בה אמהות זקוקות לזמן נוסף כדי לשקם את בריאותן לאחר הלידה, לייצב את רגשותיהן ולהסתגל לתפקידן בטיפול בילדים צעירים.

חודש נוסף של חופשה מאפשר לאימהות לטפל טוב יותר בילדיהן, להמשיך להניק לתקופה ארוכה יותר ולהפחית את הלחץ של חזרה לעבודה מוקדמת מדי. עבור אלו שעברו ניתוח קיסרי או לידות רצופות, חופשה נוספת זו משמעותית אף יותר להחלמתן.

מיד לאחר שהוכרזה המדיניות, עובדות רבות הביעו את הסכמתן והתלהבותן. רבות מהן האמינו שחודש נוסף של חופשת לידה לא רק משמעו יותר זמן לטפל בילדיהן בשלבים המוקדמים של חייהם, אלא גם מאפשר לאימהות להתאושש פיזית ונפשית לפני החזרה לעבודה.

גב' נגוין טי לאן, עובדת בעסק ברובע פוק לוי, שיתפה: "גידול ילד צעיר בחודשים הראשונים הוא קשה מאוד. אם אימהות מקבלות חודש חופש נוסף לאחר לידת ילדן השני, יהיה להן יותר זמן לטפל בילדיהן ולשקם את בריאותן לפני שיחזרו לעבודה. זוהי מדיניות מעשית מאוד עבור עובדות."

מנקודת מבטה של ​​ארגון נציגי עובדים, גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי העבודה של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, מאמינה כי התקנות החדשות מדגימות את דאגתה של המדינה לחייהם של העובדים, ובמיוחד עובדות. המדיניות לא רק תורמת להבטחת זכויותיהן של אמהות, אלא גם יוצרת תנאים להורים כדי שיהיה להם יותר זמן לטפל ולטפח את ילדיהם הצעירים בשלב המכריע ביותר של ההתפתחות.

יש לגבש בקרוב את ההנחיות בנוגע לתוכניות ביטוח לאומי.

ברור כי הארכת חופשת הלידה אינה רק מדיניות רווחה חברתית לעובדים, אלא גם משקפת את דאגתה של המדינה לסוגיות אוכלוסייה בעידן החדש. מדיניות זו מגינה טוב יותר על זכויותיהן של עובדות, מבטיחה טיפול הולם לילדים בחודשים הראשונים לחייהם, ותורמת להשגת יעדי האוכלוסייה והפיתוח בר-קיימא של המדינה.

עם זאת, ככל שמתקרב תאריך תחילתו של חוק האוכלוסין לשנת 2025, עובדות רבות נותרות מודאגות לגבי גמלאות הביטוח הלאומי כאשר חופשת הלידה תוארך ל-7 חודשים. אחת הסוגיות המרכזיות היא האם גמלאות הלידה ישולמו עבור 6 חודשים כפי שנקבע כיום או במלואן עבור כל תקופת החופשה בת 7 החודשים על פי התקנות החדשות.

אולי יעניין אותך גם

האם פקידים במשרה חלקית ברמת הקומונה והכפר זכאים לדמי לידה?

ניטור ניצול ושימוש במתקני תרבות וספורט בקהילת דונג אן.בבוקר ה-25 ביוני, צוות המעקב של ועדת התרבות והחברה של מועצת העם של העיר האנוי עבד עם הוועדה העממית של קומונה דונג אנה על השקעה, ניצול וניהול של מתקני תרבות וספורט באזור, החל מה-1 ביולי 2025 ועד היום.

עובדות שיולדות את ילדה השני זכאיות ל-7 חודשי חופשת לידה.החל מ-1 ביולי 2026, חופשת הלידה של עובדות שיולדות את ילדן השני תוארך ל-7 חודשים. זה נחשב לצעד חשוב בשיפור מערכת הביטחון הסוציאלי של וייטנאם.

בהביעה את דעתה בנושא זה, הציעה גב' הו טי קים נגן כי הרשויות הרלוונטיות יפרסמו בהקדם האפשרי הנחיות ספציפיות כדי שיהיה לעסקים ולעובדים בסיס ליישום עקבי. הבהרת סוגיות הקשורות למשך החופשה, תנאי הזכאות ודמי לידה תסייע להבטיח את זכויות העובדים ולמנוע קשיים ביישום המעשי.

בנוגע לסוגיה זו, גב' דונג טי מין צ'או, ראש מחלקת התעמולה והתמיכה למשתתפות בביטוח לאומי בהאנוי, הצהירה כי חוק הביטוח הלאומי הנוכחי עדיין קובע תקופת חופשת לידה של 6 חודשים לעובדות. לכן, הטבות הקשורות לחודש השביעי של החופשה צריכות להמתין להנחיות ספציפיות מהרשויות המוסמכות, כמו גם לתיקונים ותוספות למערכת המשפטית בנושא ביטוח לאומי.

לדברי מומחים, כדי שהמדיניות החדשה תהיה יעילה בפועל, חיוני לשכלל את התקנות המנחות. זה לא רק יסייע להבטיח עקביות בין חוק האוכלוסייה לתקנות הביטוח הלאומי, אלא גם ייצור שקט נפשי לעובדים ולעסקים במהלך היישום.

מקור: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html