כל יום של מסירות

למרות הידיעה ש-31 במאי 2026 הוא המועד האחרון לפרישה עקב מיזוג היחידות המנהליות, פקידים רבים במשרה חלקית ברמת הקומונה עדיין בוחרים להמשיך בעבודתם. הכנסה מופחתת וסיכויי קריירה לא ודאיים עשויים להיות הסיבות להחלטה זו, אך הן נובעות ממסירות מקצועית, אחריות לקהילה ואמונה במשמעות של כל יום תרומה.

גב' באן טי הום עובדת בבלוק הארגונים ההמוניים של קומונה של טאנה טוי לאחר המיזוג.

מסירות נלהבת

לאחר חששות לגבי פיטורים אפשריים של פקידים במשרה חלקית ברמת הקומונה, גב' נגוין טי לוי מקומונת לאם בין שמחה כעת לקבל הודעה שתמשיך בעבודתה ותתמוך במשרד ועד המפלגה של הקומונה. בעבר, גב' לוי מילאה שני תפקידים במקביל כיו"ר אגודת הצלב האדום של הקומונה וכחברת צוות במשרד ועד המפלגה של הקומונה, והשתכרה מעל 6 מיליון דונג וייט לחודש. כעת, לאחר שעברה לעבודות תמיכה אדמיניסטרטיביות, היא מקבלת פחות מ-3 מיליון דונג וייט לחודש. עם זאת, עבורה, המשכורת אינה מה שמשאיר אותה כאן. "אני מסורה לעבודה הזו כבר 5 שנים. כשהודיעו לי שאמשיך לעבוד עוד זמן מה, שמחתי מאוד. למרות שנותרה לי רק כשנה על פי התקנות, אני עדיין רוצה לתרום להמשך המסע שלי", שיתפה גב' לוי. למעשה, כאשר קומונה לאם בין אוחדה, היו 27 פקידים במשרה חלקית; כעת, נותרו רק 9, הממשיכים לתמוך בפעילות היציבה של מנגנון הממשלה.

באופן דומה, גב' באן טי הום, לשעבר סגנית מזכירת איגוד הנוער של הקומונה הישנה של פואנג טיין, עובדת כעת בארגונים המוניים של הקומונה של טאנה טוי לאחר המיזוג. היא גם אחת מהקאדרים הצעירים שבחרו להישאר במקום לעזוב. שש שנות עבודה באיגוד הנוער העניקו לגב' הום הבנה עמוקה של הנוער המקומי ושל התנועות והפעילויות של האיגוד. גב' הום התוודתה: "היו לי תוכניות; אם אעזוב, אוכל לפתוח עסק משלי או לעבור לתחום אחר, אבל מכיוון שעדיין יש לי הזדמנות לעבוד, אני רוצה להמשיך. אחרי הכל, אני מעורבת כבר הרבה זמן, אני מבינה את האנשים ואת העבודה, אז קשה לעזוב. העבודה נותנת לי את התחושה שאני עושה משהו משמעותי, אז אני עדיין רוצה להמשיך לעבוד ולתרום למולדתי."

קבלת קיצוץ בהכנסה והתמודדות עם עתיד לא ברור אינה החלטה קלה. מאחוריה עומדת הדאגה מהנטל הכלכלי על משפחותיהם ועל מסלולי הקריירה העתידיים שלהם. עם זאת, עבורם, ערך המסירות והתרומה לקהילה גובר על דאגות חומריות.

הימנעו מבזבוז משאבים.

לדברי לה מאן דונג, יו"ר הוועדה העממית של קהילת טאנה ת'וי: לאחר מיזוג הקומונות, יש ביישוב כ-22 פקידים שאינם מתמחים. כולם פקידים צעירים ונלהבים בעלי ניסיון וכישורים מקצועיים, ובעלי פוטנציאל להתפתחות אם יוכשרו ויטופחו כראוי. נכון לעכשיו, הקומונה סידרה עבודה לפקידים שאינם מתמחים שעדיין צריכים לעבוד, בהתאם למסמך ההנחיות של הוועדה העממית המחוזית.

באופן דומה, בקהילת לין הו, אמר יו"ר הוועדה העממית טראן מאן טאנג כי היישוב משתמש גם בצוות הלא-מקצועי שלו כדי למלא פערים בתחומים חסרי מומחיות כגון כלכלה, בעלי חיים, רפואה וטרינרית ותרבות ועניינים חברתיים . זה מסייע לשמור על פעילות רציפה של המנגנון המנהלי תוך פיתוח משאבי אנוש מקומיים ומניעת בזבוז בזמן ההמתנה למנגנונים חדשים מרמות גבוהות יותר. בקהילת לין הו היו 27 אנשי צוות לא-מקצועיים כאשר התמזגה. נכון לעכשיו, רבים מהם מוקצים לתמיכה בעובדי מדינה מומחים, בזמן שהם ממתינים לתוכנית סקירה והערכה מחדש כדי להבטיח התאמה ויעילות גבוהות יותר.

על פי מסקנה מס' 163-KL/TW של הפוליטביורו , המזכירות הורתה על הארכת כהונתם של פקידי קהילה במשרה חלקית עד ה-31 במאי 2026, ובכך יצרה תנאים ליישובים כדי שיוכלו לארגן מחדש את המנגנון המנהלי שלהם. בהתבסס על כך, מחוז טויין קואנג פרסם מסמכי מנחים רבים להמשך השימוש בכוח אדם זה בהתאם למציאות המעשית של כל יישוב. נקודת המבט של המחוז היא למקסם את השימוש במשאבי אנוש מנוסים המבינים את האזור המקומי, תוך שאיפה למנגנון מנהלי יעיל. זהו צעד ביניים הכרחי כדי להבטיח המשכיות ביישום משימות פוליטיות ולמנוע שיבושים משמעותיים במהלך המעבר למודל הארגוני של השלטון המקומי.

טקסט ותמונות: לה חי

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/