תרום כל יום

למרות הידיעה כי 31 במאי 2026 הוא התאריך בו עליהם לפרוש על פי מפת הדרכים של מיזוג היחידות המנהליות, קאדרים רבים שאינם מקצועיים ברמת הקומונה עדיין בוחרים להמשיך לעבוד. הכנסתם ירדה ועתיד הקריירה שלהם עדיין לא ברור, אך מאחורי החלטה זו עומדת תשוקתם למקצוע, אחריותם לקהילה ואמונתם במשמעות של כל יום של מסירות.

גב' באן ת'י הום עובדת בארגון ההמונים של הקומונה טאנה ת'וי לאחר המיזוג.

מסירות נלהבת

לאחר שדאגה מהעובדה שקאדרים לא מקצועיים ברמת הקומונה יצטרכו להפסיק לעבוד, גב' נגוין טי לוי בקומונה לאם בין שמחה מאוד לקבל הודעה שתמשיך לעבוד ולתמוך במשרד ועד המפלגה של הקומונה. בעבר, גב' לוי הייתה קאדר לא מקצועי שמילאה שני תפקידים: יו"ר הצלב האדום של הקומונה וצוות משרד ועד המפלגה עם משכורת של יותר מ-6 מיליון דונג וינדי לחודש. כעת, כשהיא עברה לעבודת תמיכה אדמיניסטרטיבית, היא מקבלת רק פחות מ-3 מיליון דונג וינדי לחודש. עם זאת, עבורה, המשכורת אינה מה שמשאיר אותה כאן. "אני מחויבת לתפקיד הזה כבר 5 שנים. כשהודיעו לי שאמשיך לעבוד עוד זמן מה, שמחתי מאוד. למרות שנשארה רק כשנה על פי התקנות, אני עדיין רוצה לתרום למסע הסופי", שיתפה גב' לוי. למעשה, כאשר קהילת לאם בין התמזגה, היו 27 קאדרים לא מקצועיים, אך כעת רק 9 אנשים ממשיכים לקבל משרות, מה שמבטיח תמיכה בפעילות יציבה של מנגנון הממשלה.

באופן דומה, גב' באן טי הום, שהייתה סגנית מזכירת איגוד הנוער של קומונת פואונג טיין, עובדת כיום בארגון ההמונים של קומונת טאנה ת'וי לאחר המיזוג. היא גם אחת מהקאדרים הצעירים שבחרו להישאר במקום לעזוב את עבודתה. שש שנות עבודה באיגוד הנוער עזרו לגב' הום להשיג הבנה מעמיקה של הנוער המקומי ואת התנועות והעבודה של איגוד הנוער. גב' הום התוודתה: "גם לי יש תוכנית, אם אתפטר אוכל לפתוח עסק משלי או לשנות את הקריירה שלי, אבל עכשיו עדיין יש לי הזדמנות לעבוד, אז אני עדיין רוצה להמשיך. אחרי הכל, הייתי קשורה הרבה זמן, מבינה את האנשים, מבינה את העבודה, אז קשה לעזוב. העבודה גורמת לי להרגיש שאני עושה משהו משמעותי, אז אני עדיין רוצה להמשיך לעבוד ולתרום למולדתי."

קבלת קיצוץ בהכנסה והתמודדות עם עתיד לא ברור אינה החלטה קלה. מאחוריה עומדת הדאגה לגבי הנטל הכלכלי של המשפחה ומסלול הקריירה העתידי. עם זאת, עבורם, ערך המסירות והתרומה לקהילה עלה על דאגות חומריות.

הימנעו מבזבוז משאבים

יו"ר ועדת העם של קהילת ת'אנה ת'וי, לה מאן דונג, אמר: "לאחר מיזוג הקומונות, יש ביישוב כ-22 קאדרים לא מקצועיים. כולם קאדרים צעירים, נלהבים, מנוסים ומוסמכים, עם פוטנציאל לפיתוח אם יוכשרו ויטופחו כראוי. נכון לעכשיו, הקומונה סידרה משרות לקאדרים לא מקצועיים שעדיין צריכים לעבוד בהתאם למסמכי ההנחיה של ועדת העם המחוזית."

באופן דומה, בקהילת לין הו, יו"ר הוועדה העממית, טראן מאן טאנג, אמר כי היישוב מנצל גם צוות לא מקצועי כדי למלא פערים בתחומים חסרי מומחיות כמו כלכלה, גידול בעלי חיים, רפואה וטרינרית, תרבות - חברה . זה לא רק עוזר לשמור על פעילות רציפה של המנגנון, אלא גם מקדם משאבי אנוש מקומיים, תוך הימנעות מבזבוז בזמן ההמתנה למנגנונים חדשים מרמות גבוהות יותר. בקהילת לין הו, כאשר היא אוחדה, היו 27 אנשי צוות לא מקצועיים. נכון לעכשיו, רבים מהם ממונים לתמיכה בעובדי מדינה מקצועיים, בזמן שהם ממתינים לתוכניות לבחינה והערכה מחדש בכיוון מתאים ויעיל יותר.

על פי מסקנה מס' 163-KL/TW של הפוליטביורו , המזכירות הורתה להאריך את תקופת השימוש בקאדרים לא מקצועיים ברמת הקומונה עד לפני 31 במאי 2026, ובכך ליצור תנאים ליישובים כדי שיוכלו לארגן מחדש את המנגנון הארגוני. על בסיס זה, מחוז טויין קואנג פרסם מסמכים רבים המנחים את המשך השימוש בצוות זה בהתאם למציאות של כל יישוב. נקודת המבט של המחוז היא לנצל את משאבי האנוש המנוסים שמבינים את היישוב, תוך שאיפה לייעל את המנגנון. זהו צעד ביניים הכרחי כדי להבטיח המשכיות ביישום משימות פוליטיות, תוך הימנעות משיבושים משמעותיים בתהליך שינוי מודל הארגון של השלטון המקומי.

כתבה ותמונות: LE HAI

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/