תרבות DE&I ב-PNJ

תרבות של גיוון, שוויון והכלה (DE&I) היא לא רק מגמה בלתי נמנעת, אלא גם אחת המטרות ש-PNJ שואפת אליה במסעה לעבר פיתוח בר-קיימא.

פיתוח וניהול תעשייתי (DE&I) הוא מרכיב חיוני בפיתוח בר-קיימא.

בהקשר של גלובליזציה גוברת ואינטגרציה כלכלית , השאיפה לסביבת עבודה של גיוון, שוויון והכלה (DE&I) הפכה לאחד הגורמים המרכזיים הקובעים את הצלחתו ופיתוחו בר-קיימא של ארגון.

"מגנט" למשיכת כישרונות.

סביבת עבודה המעניקה עדיפות לעיצוב, חדשנות וחדשנות (DE&I) תפעל כמגנט למשיכת ושימור כישרונות, לטפח יצירתיות, לשפר ביצועי עבודה ולבנות תדמית חיובית לחברה. בווייטנאם, מספר ארגונים שואפים למצוא דרכים "להשתיל" תרבות זו ב-"DNA" הארגוני שלהם.

בטקס הענקת פרסי עסקים בני קיימא לשנת 2024 בווייטנאם, שאורגן על ידי לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) ומועצת העסקים של וייטנאם לפיתוח בר קיימא (VBCSD), PNJ ועסקים חלוצים אחרים בבנייה ויישום של גיוון, שוויון והכלה זכו לשבחים.

PNJ הוכרה כמיזם חלוץ בבנייה ויישום של גיוון, שוויון והכלה בכנס CSI 2024.

בהקשר זה, PNJ מוזכרת כמיזם חלוצי עם מאמצים מתמשכים בבניית תרבות של DE&I, וגם מציינת את שנתה התשיעית ברציפות בין 10 העסקים בני-קיימא המובילים במגזר המסחר והשירותים.

במהלך השנים, החברה ערכה התייעצויות עם בעלי עניין בפיתוח מחויבותה ל-ESG (סביבה, חברה וממשל). במקביל, היחידה החליטה לזהות DE&I כאחד מ-12 התחומים המרכזיים לפרקטיקה של ESG.

"אנו יוצרים סביבה מגוונת, הוגנת ומכילה בתוך החברה על ידי הקשבה וכיבוד השונות, העצמת אנשים באחריות, עידוד הזדמנויות ומתן הכרה הולמת", שיתף נציג החברה.

נשים מהוות 60% מכוח העבודה של PNJ, ורוב לקוחותיה הן גם נשים.

כל המאפיינים בקרב חברי הארגון, כגון גיל, מין, אישיות, דת, מיקום גיאוגרפי, עיסוק, כישורים, ניסיון ותפקיד בארגון, הם בעלי יופי ייחודי משלהם ותמיד נחגגים.

שיעור הנשים העובדות עומד על מעל 60%.

על פי הדיווחים, בחברה יש מעל 60% עובדות נשים, מתוכן מעל 57% בתפקידי ניהול ו-40% בתפקידי הנהלה בכירה. גיוון מגדרי זה יצר בסיס המאפשר לחברה למנף נקודות מבט מגוונות, וכתוצאה מכך תהליכי קבלת החלטות עשירים ואמינים יותר.

לכל העובדים ניתנות הזדמנויות ללמוד ולהתפתח, עם הכנסה שווה והזדמנויות לקידום.

באמצעות תוכניות ופרויקטים של DEI בחברה, כל העובדים מקבלים הזדמנויות ללמוד ולפתח ידע ומיומנויות מגוונים, עם הכנסה והזדמנויות שוויוניות לקידום.

PNJ דואגת לעובדיה בהיבטים רבים, כגון בריאות נפשית, קשר חברתי וקיימות כלכלית באמצעות תוכניות רווחה לעובדים. החברה מתמקדת בפיתוח משאבי אנוש באמצעות אסטרטגיות ופעילויות לניהול כישרונות המעודדות למידה וקידום הן עבור יחידים והן עבור הארגון.

זה יצר סביבת עבודה שבה כל העובדים, ללא קשר לשוניים ביניהם, זוכים לכבוד, הערכה ויכולים לתרום באופן הוליסטי לחברה.

נציג החברה הוסיף: "במערכת הממשל שלנו, אנו משלבים את שלושת מרכיבי ה-ESG. קבענו את ההצהרה ומחויבים אליה: החברה פועלת באחריות כדי לחגוג באופן בר-קיימא את יופיים של אנשים ושל חיים."

PNJ מיישמת את תוכנית "משפחה צעירה ומאושרת" כדי ללוות משפחות צעירות וייטנאמיות במסעם לבנייה וטיפוח נישואין.

בנוסף לטיפוח תרבות פנימית, החברה גם מפיצה באופן מתמיד תרבות של גיוון, הוגנות והרמוניה ללקוחות ולקהילה. מטרה זו מושגת באמצעות פעילויות משמעותיות המביאות ערך לקהילה, כגון: תוכנית "חיבור ידיים חמות", סדרת "סופרמרקט מיני ללא עלות", תוכנית תמיכה בלידה, פרויקט "משפחה צעירה ומאושרת" ועוד.

ההשפעה הקהילתית של PNJ בתקופה האחרונה היא מודל של מיזם חלוצי עם פעילויות ספציפיות ומעשיות רבות, ועדות ברורה ליישום מקיף ומאוזן של שלושת עמודי התווך של ESG באסטרטגיית הפיתוח בר-קיימא שלה.

מקור: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm