תרבות הקריאה לא זכתה לתשומת הלב הראויה לה.

כמנהיג בכיר בעל ניסיון רב בתאגידים גדולים וגם כמחנך החוקר את אמנות המנהיגות היישומית המעשית, עבדתי בעסקים רבים וקיימתי אינטראקציה עם מאות בעלי עסקים. שמתי לב כי: "רוב בעלי העסקים לא פיתחו, או עדיין לא פיתחו, תרבות קריאה, מה שהופך את בקשותיהם של מועמדים בכירים ללא יעילות... רמת הכבוד המינימלית למועמדים אינה מודגשת או מקבלת עדיפות!"

עם השינויים המתמידים של "עידן ה-VUCA", הלך הרוח הניהולי של שכיר חרב או נובוריש תימחק בקרוב משוק העבודה בווייטנאם....

מדוע בעלי עסקים כמעט ולא קוראים את קורות החיים של מועמדים בכירים?

"עסוק" - שם תואר יבש המשמש להצדקת פעולות חסרות יושרה, אומץ ומידה מסוימת של סמכותנות - משמש לעתים קרובות על ידי חלק ניכר מבעלי העסקים בווייטנאם. המציאות היא שכאשר אנשים מזהים משהו כחיוני, הם באופן טבעי מוצאים זמן לכך. מקריאת מועמדות של מועמד בכיר, האם זה באמת נחשב "פעילות מיותרת" בתוך החברה? אני בטוח שזוהי הלך הרוח הניהולי של סוחר רגיל!

באולמות ההרצאות של האוניברסיטה, מרצים חרוצים ואחראים כמונו עבדו ללא לאות יומם ולילה כדי להכשיר את "דור העתיד", תוך ניסוח קפדני של כל מילה וטיעון בחומרי הגשת המועמדות שלהם. אנו מספקים הדרכה יסודית כיצד לכתוב ולבנות חומרי הגשת מועמדות על מנת להבטיח שהם מלוטשים ויפגינו כבוד מוחלט לחברה ולמעסיק. עם זאת, בעלי עסקים חושבים ההפך, ועוסקים בפעולות הראויות לגינוי וביקורת...

בעלי עסקים רבים כמעט ולא קוראים את קורות החיים של מועמדים בכירים (תמונה להמחשה).

האם גיוס עובדים הוא תהליך "חד-סטרי"? האם נכון שרק צד אחד מגלה כבוד, בעוד שהצד השני נשאר אדיש, ​​בהנחה ש"אתם צריכים אותנו"? במציאות, קיימים בעלי עסקים רבים בעלי גישה זו, ותחלופת העובדים בחברות שלהם משמעותית; "הבאה והולכת" של עובדים היא תופעה שכיחה. נראה שלא אכפת להם, ורואים בכך "כלל" טבעי ובלתי נמנע של המשחק...

יש להכיר בכך שאי אפשר לחלוטין לשנות את תפיסתם של בעלי עסקים מצליחים בשוק, כאשר פילוסופיית החיים והעבודה שלהם היא "לא שגרתית וייחודית" (קטע מהספר "סוחרים, נובורישים ויזמים: פילוסופיית ניהול שונה"). הם לא אכפת להם להקשיב לאף אחד, הם לא אכפת להם לבקש עצה מאף אחד, והם לבדם האמת, ה"קדושים" בעסק. בגלל תפיסה זו, "יזמים" אמיתיים נדירים מאוד בשוק של ארצנו...

ספרות עוסקת באנושות; עלינו לחסל את החשיבה המרקנטיליסטית!

מימי בית הספר שלנו, שמענו את הסופר הרוסי הגדול מ. גורקי אומר: "ספרות היא חקר האנושות". האם אדם שלא אוהב "קריאת תרבות" בהכרח ניחן ביושרה ואומץ? עסקים הם גם עניין של להיות אדם טוב (ג'ין טו טרונג). אנו יכולים לצפות כיצד הם מנהלים עסקים, מתייחסים לעובדיהם ומקיימים אינטראקציה עם מועמדים לעבודה כדי לאמוד את האתיקה וה"יכולת התרבותית" שלהם.

מר נגוין פאם הואו ​​האו, תואר שני - מומחה לארגון מחדש של עסקים.

לעתים קרובות אנו מאמינים בתמימות ש"אנשי עסקים מצליחים ועשירים הם... יזמים". זה נכון, אבל רק במקרים מסוימים, לא ברובם. לדוגמה, קחו בחשבון את טרין ואן קוויט, דו אן דונג, טראן קווי טאנה... אשר התמודדו ונמצאים כעת עם בעיות משפטיות. האם הם ראויים להיקרא "יזמים" למרות טריליוני נכסיהם? "יזם" הוא תואר יוקרתי, לא שם שיש להציב באופן שרירותי לפני שמותיהם של בעלי עסקים שפגעו באינטרסים של הלקוחות והחברה.

לעתים קרובות אנו מלמדים את ילדינו וכפופים לנו לחיות ולעבוד בהתאם לחוק, ולקיים את הערכים ההומניסטיים של "אמת, טוב ויופי" בתרבות העסקית. מדוע אם כן אנו פועלים בניגוד למה שקבענו? בעלי עסקים רבים שכרו מורים פרטיים כדי להכשיר את עובדיהם ולתמוך בהתפתחותם. עם זאת, הם עצמם חסרים גישה פרואקטיבית ואינם מקדמים "תרבות קריאה" - האם זהו פרדוקס מתמשך בתוך עסקים?

סקירת מועמדות של מועמד בכיר היא פעולה קטנה וחוסכת זמן. אך היא מדגימה את הכבוד שחברה רוחשת למועמד. כבוד זה הוא זרז מכריע עבור בעל העסק להפוך לדמות בלתי מעורערת בתודעתם של מועמדים ועובדים כאחד.

אפשר לתהות, אילו שליטים נאורים לא היו קוראים את "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) או "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), האם היו מצליחים למצוא ולגייס אנשים מוכשרים כדי להקים יחד אימפריות גדולות ולהותיר את שמם לדורות הבאים? אפילו ללא "ההבחנה הצלולה" של קודמיהם, הם היו צריכים לפחות להחזיק בסגולה של מנהיג בעל יכולות תרבותיות...

תואר שני (MSc) נגוין פאם הוו האו

מקור: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html