לתרבות הקריאה לא מיוחסת החשיבות הראויה.

כמנהיג בכיר בעל ניסיון רב שנים בארגונים ותאגידים גדולים, וגם חוקר פדגוגי של אמנות המנהיגות היישומית המעשית, עבדתי בעסקים רבים ופגשתי מאות בעלי עסקים והבנתי כי: "רוב בעלי העסקים לא יצרו או עדיין לא יצרו תרבות קריאה, מה שהופך את בקשותיהם של מועמדים בכירים ללא יעילות... הכבוד המינימלי למועמדים אינו מוערך או ממוקד!"

עם התנודות המתמידות של "עידן ה-VUCA", חשיבת הניהול של סוחר או נובוריש תימחק בקרוב משוק העבודה בווייטנאם....

מדוע בעלי עסקים כמעט ולא קוראים קורות חיים של מועמדים בכירים?

"עסוק" – שם תואר יבש שמצדיק פעולה שאינה באמת כנה, אמיצה ו"שתלטנית" במידה מסוימת עבור מספר רב של בעלי עסקים בווייטנאם. למעשה, כאשר אנשים מבינים שמשהו חשוב, בהכרח יהיה להם זמן לכך. אם קוראים את מועמדותו של מועמד בכיר, האם מדובר ב"פעילות מיותרת" בעסק? אני בטוח שזוהי חשיבת הניהול של איש עסקים!

באולם ההרצאות של האוניברסיטה, מרצים חרוצים ואחראיים כמונו עמלו קשה יומם ולילה כדי להכשיר את "דור העתיד" לכתוב בקפידה כל מילה וכל טיעון במסמכי הבקשה. אנו מספקים הוראות מפורטות כיצד לכתוב ולבנות את מסמכי הבקשה בצורה מסודרת באמת, תוך כבוד מוחלט לעסק ולמעסיק. עם זאת, לבעל העסק יש גישה הפוכה, עם פעולות שיש לגנות ולבקר...

בעלי עסקים רבים כמעט ולא קוראים קורות חיים של מועמדים בכירים (תמונה להמחשה).

האם גיוס עובדים הוא פעילות "חד-סטרית"? רק צד אחד מכבד, הצד השני אדיש ומניח "אתם צריכים אותנו"? במציאות, ישנם בעלי עסקים רבים עם גישה זו וגם תחלופת העובדים בעסקיהם גדולה מאוד, הסיפור של "נכנסים ויוצאים" של עובדים מהעסק קורה לעתים קרובות. נראה שלא אכפת להם כי הם חושבים שזה "חוק" טבעי וזה חייב לקרות ככה...

עלינו להודות שזה בלתי אפשרי לחלוטין לשנות את תפיסתם של בעלי עסקים שהצליחו בשוק עם פילוסופיית החיים והעבודה "בחוסר זהירות וייחודיות" (מצוטט מהספר "סוחרים, עושר חדש ויזמים: חשיבה ניהולית שונה). הם לא צריכים להקשיב או לבקש עצה מאף אחד והם לבדם האמת, ה"קדושים" בעסק. בגלל תפיסה זו, בשוק במדינתנו כמעט ולא יש "יזמים" אמיתיים...

ספרות היא אנתרופולוגיה, צריך לחסל את החשיבה המסחרית!

מאז ימי בית הספר שלנו, שמענו את אמרתו של הסופר הרוסי הגדול מ. גורקי: "ספרות היא אנתרופולוגיה". האם אדם שאינו אוהב "לקרוא תרבות" הוא אדם ישר ואמיץ? עשיית עסקים היא גם להיות אנושי (ג'יאן טו טרונג), אנחנו יכולים לבחון את האופן שבו הם עושים עסקים, מתייחסים לעובדים ומגייסים מועמדים כדי להעריך את האתיקה וה"יכולת התרבותית" של בעל העסק.

תואר שני בארגון מחדש של ארגונים - נגוין פאם הואו ​​האו

לעתים קרובות אנו תמימים בטענה ש: "איש עסקים מצליח ועשיר הוא... יזם". זה נכון, אך חל רק על מקרים מסוימים, לא על רובם. לדוגמה, עבור מר טרין ואן קוויט, דו אן דונג, טראן קווי טאנה... שהיו ונמצאים בצרות עם החוק, האם הם ראויים להיקרא... "יזמים" למרות שיש להם נכסים של אלפי מיליארדים. יזם הוא תואר אצילי, לא תואר אקראי לשים לפני שמותיהם של בעלי עסקים שפגעו ופגעו באינטרסים של הלקוחות והחברה.

לעתים קרובות אנו מלמדים את ילדינו וכפופים לנו לחיות ולעבוד על פי החוק, כדי לקדם את האנושיות של "אמת - טוב - יופי" בתרבות העסקית. מדוע אנו פועלים בניגוד למה שאמרנו? בעלי עסקים רבים שכרו מורים שילמדו את עובדיהם, ויעזרו להם לפתח יכולות טובות יותר. עם זאת, הם עצמם אינם פתוחים ואינם מקדמים "תרבות קריאה" - האם זהו פרדוקס שקיים ועדיין קיים באופן בר-קיימא בעסקים?

קריאת קורות חיים של מועמד בכיר היא פעולה קטנה ואינה דורשת זמן רב. אך היא מראה על כבוד העסק כלפי המועמד. כבוד זה הוא זרז חשוב עבור בעל העסק להפוך לאנדרטת זיכרון בלתי ניתנת לערעור בתודעת המגייס והעובד.

חשבו על זה, אם המלכים החכמים לא היו קוראים את "בין נגו סאצ'" (נוין טראי) או "נגואה לונג קואנג ואן" (דאו דוי טו), האם היו מוצאים ומגייסים אנשים מוכשרים כדי לבנות קריירות גדולות יחד, ולהשאיר את שמם לנצח? אם לא הייתה להם את "הנחישות הברורה" של קודמיהם, לפחות היו להם את המעלות של מנהיג בעל יכולת תרבותית...

מאסטר נגוין פאם הוו האו

מקור: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html