במשך זמן רב, עבודת כוח אדם אושרה כהיבט מכריע בבניית המפלגה. עם זאת, בפועל, במקומות רבים ובזמנים רבים, השיבוץ והסידור של הקאדרים עדיין נשלטים על ידי חשיבה מיושנת: "בטיחות", "מבנה", "עדיפות אזורית" או "אינטרסים קולקטיביים". גורמים אלה, בעודם "בשם" האיזון וההרמוניה, מאטים את תפקוד המנגנון, מפחיתים את כושר הלחימה של ארגוני המפלגה ומפחיתים את יעילות הממשלה בכל הרמות.
ההקשר הנוכחי עבר שינויים מהותיים. האינטגרציה הבינלאומית במצב החדש ומטרות הפיתוח הגדולות של המדינה דורשות שעובדים, ובמיוחד מנהיגים ומנהלים בכל הרמות, יהיו באמת מוכשרים וכישרוניים. במקביל, המדינה כולה מארגנת מחדש יחידות אדמיניסטרטיביות ומייעלת מבנים ארגוניים, מה שמוביל לצמצום מספר היחידות האדמיניסטרטיביות ותפקידי ההנהגה. עובדה זו הופכת את בחירתם והשמתם של כוח אדם לנושא רגיש, המשפיע ישירות על אנשים, מערכות יחסים, רגשות ואינטרסים של גורמים רבים.
בהקשר זה, מתן עדיפות ל"דרישות התפקיד" ובחירת כוח אדם על סמך התפקיד עצמו, ולא על סמך יחסים אישיים, רגשות או מבנה ארגוני, הוא קריטי ודחוף. לפיכך, תהליך הבחירה חייב להתבסס על הפונקציות, החובות, הסמכות, המאפיינים הספציפיים והדרישות המעשיות של כל תפקיד, על מנת לבחור אנשים בעלי התכונות, היכולות והכישורים הנדרשים והמתאימים ביותר. זוהי גישה אובייקטיבית ומדעית , החורגת מחישובים שטחיים או פשרות המבוססות על "ממוצע" או "חלוקה שווה", או "תעדוף לפי מבנה".
"הסטנדרט הגבוה ביותר" כאן אינו נוגע רק לכישורים, תארים או שנות ניסיון, אלא להתאמה אמיתית לדרישות התפקיד בסביבה החדשה. בעידן הטרנספורמציה הדיגיטלית, האינטגרציה הבינלאומית העמוקה, והמורכבות של הממשל, הניהול המודרני והלחץ לחדשנות ופריצות דרך, פקידים צריכים להיות לא רק בקיאים תיאורטית, אלא גם בעלי אופי חזק, חדות מעשית ונכונות לקחת אחריות. אם לא נצליח לבחור אנשים שעומדים בדרישות הממשל החברתי המודרני, המדינה תתקשה להשיג פיתוח מהיר ובר קיימא, ואמון הציבור ייפגע.
למרות שזו בקשה הולמת מאוד, יישומה אינו קל כלל. "הוועדות הקבועות ברמה המחוזית (באזורים שעוברים מיזוגים או איחודים) חייבות לדון בנושא זה ביסודיות, וליצור רמה גבוהה של קונצנזוס ביישום, במיוחד בנוגע למינוי ראשי סוכנויות לאחר המיזוגים" - בקשה זו של המזכיר הכללי טו לאם היא תזכורת רצינית לוועדות המפלגה בכל הרמות, ובמיוחד לוועדות הקבועות ברמה המחוזית, הנמצאות תחת לחץ ישיר בסידור והקצאת כוח אדם. דיונים כאלה חייבים להיות באמת למען העבודה והטובה המשותפת של הארגון והמדינה, ואינם יכולים להיות פשרה, הסדר או פשוט עניין של "חלוקה שווה בשווה" כדי לשמור על שקט. החדות הפוליטית ואופיין של ועדות וארגוני המפלגה בתקופה זו טמונים בהעזה להתגבר על אילוצים ומנהגים ישנים, בהעזה לבחור אנשים ראויים, ובעזה לסלק את אלה שאינם עומדים בדרישות - ללא קשר למי שהם או מאיפה הם מגיעים.
בתקופה הקרובה, סוכנויות מרכזיות יפרסמו הנחיות ספציפיות לגבי קריטריונים וסטנדרטים לקאדרים בהתאם למצב החדש. עם זאת, ללא קשר לאופן שבו מערכת הקריטריונים תתוקן ותוסיף, רוח "השימוש בסטנדרטים הגבוהים ביותר עבור דרישות התפקיד" חייבת להישאר עיקרון בלתי משתנה, הבסיס לסקירה, בחירה וסידור קאדרים בכל הרמות. זהו גם בסיס חשוב לחיזוק הבדיקה, הפיקוח וההערכה של קאדרים באופן אובייקטיבי, מקיף ושקוף, מניעת נוהג חיפוש אחר תפקידים וכוח באמצעים אסורים, והגבלת דעת קהל שלילית בתוך הארגון והחברה.
מעבר להיותו עיקרון מנחה לניהול כוח אדם, המוטו "הסטנדרטים הגבוהים ביותר הם למען דרישות התפקיד" הוא גם מסר לכל המנהיגים והמנהלים הנוכחיים: עידן ה"מקובל" וה"שוויוניות" בניהול כוח אדם הסתיים. מי שמחזיק בתפקיד וממלא תפקיד חייב להיות ראוי באמת, מסור באמת לעבודה ולאנשים. כאשר ניהול כוח אדם יבוצע על פי עיקרון ורוח אלה, המערכת לא רק תתייעל אלא גם תתחזק, תהיה יעילה באמת, וזה יהווה בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא של המדינה בעידן החדש.
מקור: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html
תגובה (0)