מדוע למרות הביקוש הגבוה למשרות, עובדים רבים עדיין מתקשים למצוא עבודה?

[מודעה_1]

מבוגרים יותר, היסוס לשנות סביבת מגורים, שכר נמוך מדי בהשוואה לציפיות, או רצון לעבודה עונתית בלבד הן חלק מהסיבות לכך שעובדים רבים מתקשים למצוא מקומות עבודה חדשים.

עם פריחת ההזמנות, עסקים מסוימים בהו צ'י מין סיטי ממהרים לגייס מספר רב של עובדים, אך עובדים רבים, למרות הצורך במשרות, אינם מגישים מועמדות.

זהו המקרה של גב' טראן טי קים לין (ממחוז אן גיאנג ), השוכרת כעת חדר במחוז בין טאן. גב' לין איבדה לפתע את עבודתה לפני כמעט שנה לאחר יותר מ-10 שנות עבודה בחברת נעליים גדולה. לאחר שאיבדה את עבודתה, היא חיפשה בכל מקום אחר עבודה חדשה אך קיבלה רק דחיות מכיוון שבאותה תקופה, עסקים רבים נאבקו וצורכי הגיוס היו נמוכים מאוד. לאחר יותר מחודשיים של חיפושים, היא התקבלה לעבודה זמנית (מריחת דבק על סוליות נעליים) במפעל ייצור עם שכר של 5 מיליון וונד לחודש, רק מחצית ממשכורתה הקודמת. למרבה המזל, עדיין יש לה ביטוח אבטלה, המסייע לה לפרנס את שני ילדיה הקטנים.

מדוע למרות הביקוש הגבוה למשרות, עובדים רבים עדיין מתקשים למצוא עבודה? (תמונה 1)

עובדים מבוגרים רבים, לאחר שאיבדו את מקום עבודתם, בוחרים להיות עצמאיים כדי לדאוג טוב יותר למשפחותיהם.

עד סוף 2023, חברות רבות גייסו שוב עובדים, אך היא לא הגישה מועמדות. היא אמרה, "לרוב החברות יש משכורות התחלתיות נמוכות, רק מעט גבוהות משכר המינימום. אם הייתי לוקחת עבודה קבועה, לא אהיה זכאית יותר לדמי אבטלה, והמשכורת לא הייתה מספיקה כדי לכסות את שכר הדירה ולפרנס את ילדיי. אז החלטתי לעבוד במשרה חלקית עד שדמי האבטלה שלי יפוגו ואמשוך את הביטוח הלאומי שלי בסכום חד פעמי לפני שאחפש עבודה קבועה."

אחת הסיבות לכך שעובדים רבים מתקשים למצוא עבודה חדשה לאחר שאיבדו את מקום עבודתם היא גילם (מעל גיל 40 לנשים ומעל גיל 45 לגברים). זה המקרה של מר טראן טרונג טין (מחוז קו צ'י). מר טין היה עובד במפעל נעליים במחוז קו צ'י. בסוף שנת 2022, עקב ירידה בהזמנות, החברה נאלצה לפטר עובדים. אובדן עבודתו בגיל כמעט 50 הציב בפניו קשיים רבים מכיוון שמעט עסקים מגייסים עובדים מבוגרים. מכיוון שלא הצליח למצוא עבודה קבועה במפעל, הוא עבר למכור כרטיסי לוטו כדי לעזור לאשתו לפרנס את ילדיה. עברה כבר יותר משנה. הוא מרוויח 150,000 דונג וייטנאמי ליום, שאמנם לא הרבה, אך מספיק כדי לכסות שכר דירה, חשמל, מים וחלק מהוצאות המחיה של משפחתו.

יתר על כן, עובדים רבים, מסיבות בריאותיות או מסיבות של חוסר רצון לשנות את סביבת מגוריהם, בוחרים בעבודה כפרילנסרית במקום לפנות לחברות ייצור. לדוגמה, גב' דין טי טאו (מפרובינציית לונג אן ) עובדת כיום באופן עונתי בחברת ייצור בגדים במחוז 6. בעבר, מכיוון שילדיה היו צעירים והיא נאלצה לטפל בהם, היא קיבלה רק עבודה שתבצעו מהבית.

בעלה הוא פועל בניין. בעבר, עבודתו הייתה קבועה, והרוויח כ-500,000 דונג וייט ליום, שהספיקו לפרנסת המשפחה, כך שהיא לא הרגישה לחץ כלכלי . עם זאת, לאחרונה, עבודתו הפכה לבלתי עקבית, וההכנסה ירדה. בהתחשב בכך שילדיה גדולים יותר ויכולים ללכת לבית הספר בכוחות עצמם, גב' טאו מקווה למצוא עבודה יציבה יותר שתעזור לבעלה. "אבל מציאת עבודה מתאימה אינה קלה. המקומות שמגישים מועמדים רחוקים מדי מהמקום בו אני משכירה מקום. יש לי רק אופנוע ישן, ואני לא נהגת מיומנת, כך שנסיעה למרחקים ארוכים היא מסוכנת מאוד. לכן, בחרתי לעבוד עונתית בחברה ליד ביתי עם שכר של מעל 6 מיליון דונג וייט לחודש. אם אהיה בת מזל, והחברה תצטרך משרות קבועות, אגיש מועמדות מיד", שיתפה.