מדוע הביקוש לגיוס גבוה, אך עובדים רבים עדיין מתקשים למצוא עבודה?

[מודעה_1]

זקנה, פחד משינוי סביבת מגורים, שכר נמוך מדי בהשוואה לציפיות או רצון לעבוד רק באופן עונתי הן סיבות לכך שעובדים רבים מתקשים למצוא מקומות עבודה חדשים.

עם עלייה בהזמנות, עסקים מסוימים בהו צ'י מין סיטי מגייסים בדחיפות מספר רב של עובדים, אך עובדים רבים, למרות הצורך במשרות, עדיין לא מגישים מועמדות.

זהו המקרה של גב' טראן טי קים לין ( מאן גיאנג ), המתגוררת כיום במחוז בין טאן. גב' לין איבדה לפתע את עבודתה לפני כמעט שנה לאחר יותר מ-10 שנות עבודה בחברת נעלי עור גדולה. לאחר שאיבדה את עבודתה, היא רצה לכל מקום כדי למצוא עבודה חדשה אך ספגה רק טלטלות ראש, משום שבאותה תקופה עסקים רבים עדיין התמודדו עם קשיים והביקוש לגיוס היה נמוך מאוד. לאחר יותר מחודשיים של חיפוש עבודה, היא נשכרה על ידי מפעל ייצור לעבודה עונתית (דבק סוליות נעליים) עם שכר של 5 מיליון וונד לחודש, רק מחצית משכרה הקודם. למרבה המזל, עדיין היה לה ביטוח אבטלה, כך שהיה לה מספיק כדי לטפל בשני ילדיה הקטנים.

מדוע למרות ביקוש גבוה לגיוס עובדים, עובדים רבים עדיין מתקשים למצוא עבודה? תמונה 1

עובדים מבוגרים, לאחר שאיבדו את מקום עבודתם, בוחרים לעבוד כפרילנסרים כדי לדאוג למשפחותיהם.

עד סוף 2023, חברות רבות גייסו שוב עובדים, אך היא לא הגישה מועמדות. היא אמרה: "לרוב החברות יש משכורות התחלתיות נמוכות, רק קצת יותר משכר המינימום. אם אתחיל לעבוד באופן רשמי, לא אקבל יותר דמי אבטלה. באותו זמן, המשכורת שלי לא תספיק כדי לשלם שכר דירה ולדאוג לילדים שלי. לכן החלטתי לעבוד באופן עונתי עד סוף תקופת ביטוח האבטלה שלי ולמשוך את הביטוח הלאומי שלי מיד לפני שאחפש עבודה רשמית."

אחת הסיבות לכך שעובדים רבים מתקשים למצוא עבודה חדשה לאחר שאיבדו את מקום עבודתם היא גילם (מעל 40 לנשים ומעל 45 לגברים). זהו המקרה של מר טראן טרונג טין (מחוז קו צ'י). מר טין עבד בעבר בחברת נעלי עור במחוז קו צ'י. בסוף 2022, עקב הזמנות נמוכות, החברה נאלצה לצמצם את כוח האדם שלה. מר טין היה ביניהם. אובדן עבודתו בגיל כמעט 50 התמודד עם קשיים רבים, מכיוון שמעט עסקים מקבלים עובדים מבוגרים. מכיוון שלא הצליח למצוא עבודה רשמית במפעל, הוא פנה למכירת כרטיסי הגרלה כדי לעזור לאשתו לטפל בילדיהם. עברה כבר יותר משנה. הוא מרוויח 150,000 וונד ליום, שזה לא הרבה אבל מספיק לשכר דירה, חשמל, מים וחלק מהוצאות המחיה של המשפחה.

בנוסף, עובדים רבים, מסיבות בריאותיות או משום שהם חוששים לשנות את סביבת מגוריהם, מסכימים לעבוד כפרילנסרים במקום לפנות לחברות ייצור. לדוגמה, גב' דין טי טאו ( מלונג אן ), עובדת כיום באופן עונתי בחברת עיבוד בגדים במחוז 6. בעבר, מכיוון שילדיה היו עדיין צעירים והיא נאלצה לטפל בהם, היא קיבלה עבודות רק כדי לעבוד מהבית.

בעלה הוא בנאי, לפני כן עבודתו הייתה קבועה, הכנסתו היומית הייתה כ-500,000 דונג וייטנאמי, מספיק כדי לדאוג למשפחה כך שלא הייתה לה שום לחץ כלכלי , אך לאחרונה, עבודתו אינה טובה כמו קודם, לפעמים כן, לפעמים לא, וגם הכנסתו ירדה. בהתחשב בכך שהילדים גדלו ויכולים ללכת לבית הספר בכוחות עצמם, גב' טאו רוצה עבודה יציבה יותר כדי לעזור לבעלה. "עם זאת, מציאת עבודה מתאימה אינה קלה. גיוס העובדים רחוק מדי ממקום מגוריי, יש לי רק מכונית מקולקלת, ההיגוי שלי חלש, נסיעה רחוקה היא מסוכנת מאוד. לכן, בחרתי לעבוד עונתית בחברה ליד ביתי עם משכורת של יותר מ-6 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. אם אהיה בת מזל, לחברה יש צורך רשמי בגיוס, אגיש מועמדות באופן מיידי", שיתפה.