קהילת פו הואה מיישמת מודל לתמיכה בתושבים בביצוע הליכים מנהליים מקוונים בכל 13 הכפרים. צילום: פואנג לאן
הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בקומונה פו הואה דורגה על ידי הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית כמי שסיימה את משימותיה בצורה מצוינת בשנת 2025. זהו מקור לגאווה שכן פו הואה נמנית בין 21 הקומונות המצטיינות מתוך סך של 102 קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים במחוז. במקביל, יעילות הרה-ארגון ורפורמת שיטות העבודה סייעו למרכז השירות המנהלי הציבורי של הקומונה להשיג דירוג מצוין, במקום ה-37 מתוך 102 יחידות ברמת הקומונה, ויצרה שביעות רצון ואמון בקרב האנשים.
כדי להשיג תוצאות אלו, ועדת המפלגה של הקומונה זיהתה עבודה פוליטית ואידיאולוגית כ"מפתח" ליצירת קונצנזוס. כבר מימי המיזוג הראשונים, בוצעה בדחיפות עבודת הבנת מחשבותיהם ורגשותיהם של הקאדרים וחברי המפלגה. ראוי לציין כי שיטת התעמולה החדשנית באמצעות המדיה החברתית עם עמוד המעריצים "פו הואה יום חדש", שהפיק 34 סרטונים קצרים על קונגרס המפלגה של הקומונה, סייעה להפיץ את ההנחיות ליותר מ-620 חברי מפלגה. שילוב הלימוד והעקיבה אחר האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין עם עבודת הרווחה החברתית נכנס לעומק, וסייע לייצב את דעת הקהל ולחזק את אמון העם בתקופת המעבר.
לדברי הוין קונג טרונג, סגן מזכיר ועדת המפלגה בקומונה פו הואה: "לאחר ייצוב המבנה הארגוני, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בקומונה הנחתה סקירה של מספרם, הסטנדרטים, הכישורים המקצועיים, הניסיון והיכולות המעשיות של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בקומונה; וביקשה אישור לחיזוק הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ברמת הקומונה. במקביל, התקבלו החלטות לסדר מחדש ולהקצות מחדש את כוח האדם כדי להבטיח שהאדם הנכון יהיה בתפקיד הנכון, תוך מיקסום יעילות העבודה."
הודות לכך, פקידי הקומונה הפגינו יכולת ואחריות בעבודתם, תוך שאיפה למאמץ ואחריות גדולים יותר במשימות שהוטלו עליהם; התגברות על קשיים ואתגרים, ושימוש בשיטות עבודה גמישות, מדעיות , דמוקרטיות ועקרוניות בביצוע תפקידם. "בנוסף, הקומונה יישמה מודל לתמיכה באנשים בביצוע הליכים אדמיניסטרטיביים מקוונים בכל 13 הכפרים, ציידה עמדות שירות ציבורי וסיוע ליותר מ-500 איש בשימוש בשירותים ציבוריים מקוונים. מבחינת איכות השירות, היחידה השיגה 94.51 נקודות, ודירוג מצוין", הודיע מר טרונג.
בשנת 2025, קהילת פו הואה תיישם באופן מקיף רפורמה מנהלית בכל המגזרים, תוך התמקדות בשיפור איכות ההליכים המנהליים ושימוש בשביעות רצון האזרחים כמדד ליעילות. בין ה-1 ביולי ל-31 בדצמבר 2025, מרכז השירות המנהלי הציבורי יקבל 4,042 בקשות דרך פורטל השירות הציבורי המקוון, כאשר 98.6% מהבקשות יעובדו באופן מקוון, כמעט 97% ישולמו באופן מקוון ו-100% מהבקשות יעובדו באופן דיגיטלי. שיעור הבקשות שעובדו מוקדם מהצפוי יגיע ל-96.7%. התיאום הבין-סוכנותי של הליכים מנהליים במגזר המשפטי השיג תוצאות יוצאות דופן, עם 203 מקרים של רישום לידות, תושבות קבע וכרטיסי ביטוח בריאות לילדים מתחת לגיל 6 בין-סוכנותיים; 30 מקרים של רישום מקרי מוות בין-סוכנותיים, הסרת רישום תושבות קבע ועיבוד דמי הלוויה; 100% מהבקשות מעובדות באופן מקוון, מה שתורם להפחתת זמן ועלויות עבור האזרחים.
מלבד הכלכלה, גם המגזרים התרבותיים, החברתיים והרווחה השיגו תוצאות חיוביות רבות. הקומונה השלימה את בנייתם ותיקוןם של 25 בתים לעניים, בעלות של 1.4 מיליארד דונג וייטנאמי, והשיגה 100% מהיעד לפינוי בתים זמניים ורעועים. החינוך נמשך, כאשר 10 מתוך 12 בתי ספר עמדו בתקנים הלאומיים. מאמצי יצירת מקומות עבודה סיפקו הזדמנויות חדשות ל-969 עובדים, והגיעו ל-161.5% מהיעד.
לדברי מר הוין קונג טרונג, כאשר שקיפות והגינות מובטחות במבנה הארגוני, האמון מתחזק, ויוצר מוטיבציה לאחדות קולקטיבית ולמילוי משימות פוליטיות שהוקצו. לאחר שישה חודשי הפעלת מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, המצב האידיאולוגי בקרב הקאדרים, חברי המפלגה והעם יציב, וקאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי סוכנויות ויחידות בקומונה עשו מאמצים רבים למלא את המשימות שהוקצו להם.
בהתבסס על הישגי 2025, ועדת המפלגה ואנשי קומונה של פו הואה מתקדמים בביטחון במסע לבניית מולדתם למקום משגשג, מודרני ומתורבת יותר ויותר.
| כדי להשיג בהצלחה את המטרות והמשימות שנקבעו לשנת 2026, מזכיר המפלגה ויו"ר מועצת העם של פו הואה, תאי מין היין, ביקש מוועדות המפלגה בכל הרמות ומהמנהיגים לחזק עוד יותר את תחושת האחריות, הדינמיות והיצירתיות שלהם. בפרט, עליהם לדבוק בקפדנות במשמעת, סדר ואתיקה בשירות הציבורי; לחזק את החינוך הפוליטי והאידיאולוגי; ולהילחם בנחישות בעמדות שגויות ועוינות. |
מקור: https://baoangiangiang.com.vn/vung-tu-tuong-manh-to-chuc-a473501.html
תגובה (0)