בניית מנגנון אדמיניסטרטיבי יעיל ויעיל.

קה מאו נחושה לבנות מנגנון פוליטי יעיל ויעיל. זה כולל ארגון מחדש של סוכנויות ויחידות אדמיניסטרטיביות כדי להפחית בירוקרטיה וחפיפות, תוך שיפור איכות הפקידים ועובדי המדינה. המטרה היא ליצור מערכת פוליטית רזה שתענה טוב יותר על צרכי העם ותקדם את פיתוח המחוז.

פעילות יציבה לאחר ייעול המבנה הארגוני.

מיד לאחר הנחיית הפוליטביורו על ייעול המבנה הארגוני, העבודה יושמה באופן החלטי ופרואקטיבי תחת המוטו "הממשל המרכזי אינו מחכה לרמה המחוזית, הרמה המחוזית אינה מחכה לרמת המחוז, ורמת המחוז אינה מחכה לשורשי השטח". מחוז קה מאו יישם את תוכנית הרה-ארגון הארגוני בזמן, תוך הבטחת יסודיות, זהירות ומעשיות. ברוח זו, המהפכה בייעול המבנה הארגוני צפויה לפתוח פרק חדש במנהיגות וממשל מדעיים, רציונליים ויעילים. זהו הבסיס להבטחת פיתוח בר-קיימא ומקיף של המדינה, בהתאם לחוקי התקופה האובייקטיביים.

הצגת החלטות מינויים לראשי מחלקות קא מאו לאחר המיזוג. צילום: ביץ' נגוק

בעקבות הרה-ארגון וייעול המבנה הארגוני, ברמה המחוזית, בוטלו 10 יחידות, כולל ועדת מפלגה אחת שכפופה ישירות לוועדת המפלגה המחוזית, 6 מחלקות וסוכנויות, ו-3 יחידות שירות ציבורי. ברמת המחוז, מספר המחלקות והיחידות המקבילות ירד ב-42. צמצום זה במספר היחידות סייע לפשט את המבנה הארגוני, להפחית חפיפה של תפקידים ומשימות ולשפר את יעילות הסוכנויות והיחידות.

בעקבות הרה-ארגון, כל סוכנות ויחידה בחנו וארגנו מחדש באופן יזום את המבנה שלהן כדי לצמצם את החלוקות הפנימיות ופיתחו מפת דרכים לצמצום רמות כוח האדם בהתאם לתקנות. ראוי לציין, כי העבודה המקצועית בסוכנויות וביחידות אלו המשיכה לפעול ביציבות, תוך הבטחת עיבוד בזמן של בקשות, מסמכים ונהלים עבור אזרחים ועסקים, מבלי לגרום לשיבוש או לפגוע באיכות השירותים הציבוריים.

שיפור היכולת לעמוד בדרישות.

על פי דו"ח של משרד הפנים, במהלך התקופה 2025-2030, במחוז קה מאו יהיו 460 מקרים של פרישה מוקדמת והתפטרות במסגרת צו מס' 178/2024/ND-CP. מתוכם, 315 מקרים הם ברמה המחוזית ו-145 ברמת המחוז. עובדה זו מדגימה את התמיכה החזקה והקונצנזוס של פקידים ועובדי מדינה בנוגע למדיניות המפלגה לייעל את המנגנון המנהלי, תוך יצירת תנאים נוחים לסידור והשמה של כוח אדם בסוכנויות וביחידות.

מזכיר המפלגה המחוזי, נגוין הו האי, ביקש שתהליך הארגון מחדש של המנגנון המנהלי והקצאת הקאדרים יהיה הוגן ואובייקטיבי, ברוח בחירת האנשים הנכונים, מניעת בריחת מוחות והימנעות מנושאים מורכבים שעלולים לגרום לפילוג פנימי ולהשפיע על העבודה הכוללת. מעל לכל, כל קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור חייב לשמור על אמונתו, יושרתו וגמישותו בהסתגלותם, תוך ראיית זאת כהזדמנות לחדש את עצמו ולשפר את יכולותיו לעמוד בדרישות התפקיד התובעניות יותר ויותר.

הרה-ארגון והייעול של המנגנון המנהלי מציבים באופן בלתי נמנע קשיים ואתגרים, במיוחד בהבטחת זכויותיהם של פקידים ועובדי מדינה שנפגעו. עם זאת, ברוח של "קבלת הקרבה למען טובת הכלל", פקידים רבים ביקשו מרצונם פרישה מוקדמת או התפטרות, תוך הדגשת הסולידריות שלהם ותחושת האחריות הגבוהה שלהם כלפי הפיתוח הכללי של המחוז. לואו קוואנג נוט, ראש מחלקת הארגונים וההתאחדויות ההמוניות (מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית), כתב בקשה לפרישה מוקדמת מרצון לאחר שכמעט שבע שנים נותרו לו בתפקידו, ואמר: "אני מאמין שבקשת פרישה מוקדמת היא גם אחריותם של פקידים וחברי המפלגה במצב הנוכחי, כדי לתת הזדמנויות לפיתוח לפקידים צעירים, מוכשרים ומוסמכים יותר, שיש להם את התנאים לתרום בצורה יעילה יותר."

כדי לתמוך בתהליך זה, מחוז קה מאו יישם מדיניות תמיכה כדי להבטיח את זכויותיהם של אלו הפורשים לפנסיה מוקדמת או מתפטרים בהתאם לצו מס' 178/2024/ND-CP. במקביל, המחוז מתמקד גם בהכשרה ובניית יכולות עבור הצוות הנותר כדי לעמוד בדרישות התפקיד במצב החדש.

ניכר כי התוצאות הראשוניות שהושגו בייעול המנגנון המנהלי תרמו להפיכת המערכת המנהלית של מחוז קה מאו לקומפקטית, גמישה ויעילה יותר, תוך עונה טוב יותר על צרכי הציבור והעסקים. זהו גם בסיס חשוב עבור קה מאו להמשך ארגון מחדש של המערכת הפוליטית, במטרה לבנות מנגנון מנהלי יעיל ויעיל יותר שישרת טוב יותר את הציבור.

וו צ'או

מקור: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html