בבוקר ה-3 ביוני, בהאנוי, נפתח רשמית הקונגרס ה-14 של איגוד העובדים הווייטנאמי, לתקופה 2026-2031. זהו אירוע פוליטי חשוב עבור מעמד הפועלים וארגון איגודי העובדים הווייטנאמי, המסמן שלב חדש בהתפתחות כאשר המדינה נכנסת לתקופה של צמיחה עם הזדמנויות ואתגרים רבים.
התמקדו חזק ברמת השטח.
בישיבת העבודה הראשונה, מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, הציג את הדו"ח הפוליטי של הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, לקדנציה ה-13, לקונגרס. הדו"ח העריך באופן מקיף את תוצאות יישום החלטת הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם לתקופה 2023-2026, וכן זיהה את הכיוון, המשימות והיעדים העיקריים לקדנציה החדשה.
בהתאם לכך, פעילויות האיגוד המקצועי ימשיכו להתמקד באופן משמעותי ברמת השטח, תוך קידום וקידום היצירתיות והמסירות של חברי האיגוד והעובדים במימוש השאיפות לפיתוח לאומי. למונח זה משמעות מיוחדת גם בהיותו מוביל לציון 100 שנה להקמת האיגוד המקצועי של וייטנאם. במקביל, הוא תורם להשגת יעדים אסטרטגיים לרגל 100 שנה להקמת המפלגה ו-100 שנה להקמת האומה.
אחת המשימות המרכזיות שזוהו היא להמשיך ולפתח את חברות האיגוד, לשכלל את המודל הארגוני ולשפר את איכות פעילות האיגוד המקצועי. בנוסף, האיגוד המקצועי יתמקד במילוי יעיל של תפקידו בייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים; וקידום הפצת מידע ועידוד עובדים לחדשנות, להיות חלוצים ביישום מדע וטכנולוגיה לשיפור פריון העבודה והתחרותיות.
מטרות בולטות
הקונגרס קבע יעדים ספציפיים רבים. עד סוף הקדנציה, המערכת כולה שואפת לפתח לפחות 4 מיליון חברי איגודים מקצועיים; לפחות 90% מהמפעלים עם 20 עובדים או יותר יקימו ארגוני איגודים מקצועיים. איגודי עובדים בכל הרמות ימליצו על לפחות 300,000 חברי איגודים מקצועיים מצטיינים שהמפלגה תשקול, תכשיר ותקבל.
בתחום יחסי העבודה, המטרה היא שלפחות 87% מהמפעלים והיחידות עם איגודי עובדים יהיו מכוסים על ידי הסכמי עבודה קיבוציים; 85% יארגנו דיאלוג במקום העבודה. איגודי עובדים במגזר הממשלתי ולפחות 85% מהאיגודים המקצועיים מחוץ למגזר הממשלתי ישתתפו עם מעסיקים בבנייה ויישום של תקנות דמוקרטיות ברמה העממית.
ראוי לציין כי איגוד העובדים של וייטנאם ישתתף בקידום הכשרה ופיתוח מיומנויות מקצועיות של לפחות 65% מהעובדים במפעלים. תנועת העבודה היצירתית תמשיך להיות מקודמת במטרה ליישום של לפחות 2 מיליון יוזמות בייצור, עסקים ועבודה; ולהעניק לפחות 2,500 תעודות עבודה יצירתית.
נציגים בכנס ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם. צילום: HAI NGUYEN
כדי לממש את המטרות הנ"ל, הקונגרס זיהה שתי פריצות דרך: שיפור איכותם של פקידי איגודי העובדים, במיוחד פקידים במשרה מלאה ויושבי ראש של איגודי עובדים מהשורש; וקידום יישום המדע והטכנולוגיה והטרנספורמציה הדיגיטלית בפעילויות האיגודים המקצועיים, בייצור ובעסקים.
לצד זאת, קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם השיקה תנועת חיקוי חדשה, "עובדים מצוינים, פריון גבוה, הכנסה טובה", שירשה והתפתחה מתנועת "עובדים מצוינים - עובדים יצירתיים".
הגנה מוקדמת, הגנה מרחוק.
מאוחר יותר באותו אחר הצהריים, השתתפו נציגים בדיונים בחמישה מרכזים נושאיים כדי לתרום רעיונות לדוח הפוליטי, תיקונים ותוספות למגילת איגוד העובדים של וייטנאם, ומשימות מרכזיות לקדנציה 2026-2031.
במרכז הדיון מספר 1, דעות רבות התמקדו בתפקידם של איגודי עובדים בהשתתפות במדיניות ובחקיקה; ניסיון בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי; וכן פתרונות לטיפול בעובדים ולהגנה עליהם בהקשר החדש.
מר נגוין טאנה דו, מנהל מרכז הייעוץ המשפטי של פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, המייצג למעלה מ-2.4 מיליון חברי איגודים מקצועיים ו-7.2 מיליון עובדים בהו צ'י מין סיטי, הציג מאמר בנושא: "מניעה יזומה של סכסוכי עבודה קיבוציים בשלב מוקדם ומרחוק - פתרון מרכזי לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בהו צ'י מין סיטי במצב החדש".
לדברי מר דו, בהקשר של יחסי עבודה מורכבים יותר ויותר, איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי ביצע רפורמה יזומה בחשיבתו התפעולית. אחת התוצאות הבולטות היא שאיגודי העובדים של העיר בכל הרמות ביצעו באופן יזום הליכים משפטיים והגישו תביעות נגד עסקים שמעכבים או מפרים במכוון את התחייבויותיהם כלפי העובדים על פי חוק ועל סמך אישור מצוות העובדים.
אירועים אלה לא רק תורמים לשיקום זכויותיהם הלגיטימיות של אלפי עובדים ומשפחותיהם, אלא גם יוצרים אפקט מרתיע, מעלים את המודעות לציות לחוק בקרב מעסיקים, ובכך מגבילים הפסקות עבודה קולקטיביות ספונטניות.
בהתבסס על ניסיון מעשי, פדרציית איגודי העובדים של הו צ'י מין סיטי מציעה חמישה פתרונות מרכזיים לשיפור יעילות ההגנה על העובדים בתקופה הקרובה. ראשית, יש להמשיך ולחדש באופן משמעותי את התוכן ושיטות הפעולה; לתקנן ולשפר את יכולת הייצוג של פקידי איגודי העובדים בכל הרמות. כל הפעילויות צריכות להתמקד בעובדים, תוך הבטחה שהאיגוד המקצועי ישמש באמת כתמיכה אמינה ובעלת יכולות להגנה על זכויות חבריו במצב החדש.
בנוסף, איגודי עובדים צריכים לגוון מודלים לגיוס חברים, למנף כוחות מרכזיים ברמה העממית ולקשר בין פיתוח חברים לשיפור הרווחה המעשית.
פתרון חשוב נוסף הוא קידום יישום טכנולוגיה דיגיטלית בניהול חברים ופיתוח ארגוני, תוך צמצום הדרגתי של "הפערים" באיגודי עובדים במפעלים שאינם בבעלות המדינה.
פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי הציעה גם להמשיך ולהרחיב את "תוכנית הרווחה לחברים", ולהשקיע במתקני איגודים מקצועיים כדי לשרת את הצרכים של דיור, בריאות, חינוך ושירותים חיוניים. לפיכך, דאגה טובה לביטוח לאומי אינה רק משימה שגרתית אלא גם פתרון בסיסי למניעת סכסוכי עבודה...
מר הויינה דוק טאנה, יו"ר איגוד העובדים של תאגיד אספקת המים של סייגון:
המנגנון צריך להיות יותר "פתוח".
כדי לקדם את תנועות "עובד מצטיין - עובד יצירתי", אנו מאמינים שסוכנויות ניהול ממלכתיות צריכות לבחון מנגנון "פתוח" יותר עבור מפעלים בבעלות המדינה בהקצאה ובשימוש ב"קרן פיתוח מדע וטכנולוגיה" כדי לתגמל באופן גמיש יוזמות ופתרונות פורצי דרך מצד עובדים. מפעלים, מצידם, זקוקים לתהליך סקירה ולמערכת מגוונת של קריטריוני הערכה כדי להתמודד ביסודיות עם מכשולים, במיוחד בקביעת ערכן של יוזמות ניהול איכותיות.
יתר על כן, על האיגוד המקצועי להמשיך לקדם את תפקידו הייצוגי, ולהציע באומץ להגדיל את אחוז הבונוסים הנגזרים מהיתרונות בפועל שנוצרו על ידי יוזמות; להמשיך לשלב מדיניות תמריצים עדיפה בהסכמי עבודה קיבוציים; ולהמשיך לשפר את תפקידם של "צוותי תמיכה ביוזמות" לעבוד לצד העובדים...
מר NGUYEN NGOC BAO, יו"ר האיגוד המקצועי של קומונה בין צ'אן, הו צ'י מין סיטי:
פלטפורמה לטיפוח קשר
כדי להבטיח שעובדים ירגישו בטוחים בעבודתם ויישארו מחויבים ליישוב ולעסקים בטווח הארוך, בנוסף לטיפול בצורכי הדיור, יש צורך להמשיך ולהשקיע בפיתוח מקיף של מתקנים המשרתים את חייהם של העובדים. בפרט, הצורך בגני ילדים, מגרשי משחקים לילדים, מתקני תרבות וספורט ומרחבים קהילתיים הוא קריטי, במיוחד באזורים עם ריכוז גבוה של עובדים.
עם דיור יציב וסביבת מגורים המצוידת במתקנים חיוניים, עובדים לא רק מפחיתים את נטל הוצאות המחיה והלחצים, אלא גם נהנים מתנאים טובים יותר לטפל בילדיהם, לחדש את אנרגייתם ולשפר את רווחתם הנפשית. זהו גם בסיס חשוב לבניית אזורי מגורים מתורבתים ומגובשים, התורם לשימור משאבי אנוש ויצירת מומנטום לפיתוח בר-קיימא של היישוב בעתיד.
גב' TRAN THI THUY, עובדת של PouYuen Vietnam Co., Ltd.
לעבוד ולתרום בראש שקט.
בהקשר של קשיים מתמשכים בחיים ובתעסוקה, אני מקווה שבקדנציה הקרובה, האיגוד המקצועי יתקרב עוד יותר לעובדים, וישמש באמת כמערכת תמיכה כאשר חברים מתמודדים עם קשיים בנוגע לתעסוקה, שכר, סכסוכי עבודה או תאונות עבודה. פעילויות לטיפול ותמיכה בחברי האיגוד ובעובדים צריכות להתבצע באופן רציף ולטווח ארוך, ולא רק באירועים מיוחדים או בחגים. אני מקווה גם שהאיגוד המקצועי יהיה חזק יותר בהגנה על זכויות חבריו, במיוחד במקומות בהם עדיין ישנן בעיות של שכר שלא שולמו, עיכובים בתשלומי ביטוח לאומי, צמצומי כוח אדם או הפרות של חוקי עבודה, חוקי ביטוח לאומי, חוקי ביטוח בריאות וחוקי ביטוח אבטלה.
יתר על כן, אני מקווה גם שהאיגוד המקצועי יקדיש תשומת לב רבה יותר לתמיכה בעובדים זרים בגישה לאפשרויות דיור סטנדרטיות, בטוחות ובמחיר סביר, כדי שהעובדים יוכלו לעבוד ולתרום בשקט נפשי.
M.Chi - T.Nga - H.Như הוקלט
בקונגרס נכחו 780 נציגים מצטיינים, שייצגו את רצונם, שאיפותיהם וחוכמתם של כמעט 10 מיליון חברי איגודי עובדים ברחבי הארץ.
היום (4 ביוני), הקונגרס ה-14 של איגוד העובדים הווייטנאמי קיים את מושבו החגיגי בהשתתפות מנהיגי המפלגה והמדינה. התוכנית שודרה בשידור חי ב-VTV1 (טלוויזיה וייטנאמית), שודרה בשידור חי ב-VOV1 (רדיו קול וייטנאם), ושודרה באינטרנט בפלטפורמות הדיגיטליות של איגוד העובדים הווייטנאמי.
מקור: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm
![[וידאו] שקיעה בלגונה לאפ אן – המקום בו השמש שוקעת מעל רשתות הדיג](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
תגובה (0)