1. במושב התשיעי של האסיפה הלאומית ה-15 ב-7 במאי, מידע שזכה לתשומת לב מיוחדת מצד פקידים, עובדי מדינה והציבור היה כי ארצנו תבטל בנחישות עובדי מדינה בלתי כשירים ותמגר לחלוטין את הלך הרוח של תעסוקה לכל החיים.
באופן ספציפי, בהצגת הצעת החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקן), הצהיר שר הפנים פאם טי טהאנה טרה כי הצעת החוק מתקנת ומשלימה את התקנות לשיפור יעילות ההערכה, השימוש והסינון של קאדרים ועובדי מדינה; ומוסיפה מנגנונים לביטול החשיבה של תעסוקה לכל החיים ולשיפור המשמעת והסדר המנהליים.
"העסקה לכל החיים" מתייחסת למשרות ארוכות טווח שבהן העובדים חותמים על חוזי העסקה בלתי מוגבלים עם סוכנויות ממשלתיות ויחידות שירות ציבורי, ומקבלים משכורות ותשלומים כפי שנקבע בתקנות.
באופן אובייקטיבי, לתעסוקה לכל החיים יש היבטים חיוביים, כגון יצירת יציבות בחשיבה ומאפשרת לפקידים, עובדי מדינה ועובדים לעבוד בשקט נפשי ולהקדיש את עבודתם. עם זאת, יש לה גם חסרונות משמעותיים, היוצרים אינרציה פסיכולוגית וקיפאון בעבודה. במציאות, עם חשיבה של תעסוקה לכל החיים, חלק מהפקידים ועובדי המדינה אינם דואגים מפיטורים, ולכן חסרים מוטיבציה לשאוף, אינם מוכנים לחדש, עובדים ללא התלהבות, ופשוט עושים את הפעולות הנדרשות, דורשים רק הטבות ולפעמים אף מתנגדים ומעכבים את הפיתוח. יתר על כן, תעסוקה לכל החיים מקשה גם על ייעול כוח העבודה והסרת אנשים לא כשירים ולא מוסמכים, כמו גם על משיכת, הערכה ושימור אנשים מוכשרים באמת...
ביטול החשיבה של תעסוקה לכל החיים הוא כיוון התואם את דרישות הפיתוח, תוך הבטחת עקרון השימוש באדם הנכון לתפקיד הנכון, מקסום יכולותיהם של הקאדרים ועובדי המדינה, ובמקביל סינון אלו שאינם עומדים בדרישות התפקיד. המפלגה והמדינה אימצו מדיניות וכיוון לביטול הדרגתי של תעסוקה לכל החיים. החלטה מס' 7 של ועידת הוועד המרכזי ה-12, המתמקדת בבניית מערך של קאדרים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים, התואמים את המשימות, קובעת בבירור: ארגון מחדש וסידור מחדש של מערך הקאדרים בכל הרמות ובכל המגזרים בהתאם לתפקידים ולמסגרות הכשירות, הבטחת האדם הנכון לתפקיד הנכון, צמצום המספר, שיפור האיכות ורציונליזציה של המבנה...; הקמת מנגנון לתחרות על משרות לשיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, וקידום לביטול שיטת "תעסוקה לכל החיים". החוק המתוקן על קאדרים ועובדי מדינה וחוק עובדי ציבור, שנכנסו לתוקף החל מ-1 ביולי 2020, קובעים כי עובדי ציבור שגויסו החל מ-1 ביולי 2020 ואילך יצטרכו לחתום על חוזים לתקופה קצובה. משמעות הדבר היא שעובדים חדשים שגויסו חייבים לחתום על חוזים לתקופה קצובה ולא יהיו זכאים עוד לעבודה לכל החיים.
2. מכיוון שהם לא דואגים שיפוטרו, פקידים ועובדי מדינה רבים הופכים שאננים, עצלנים, קפואים ותלויים בעבודתם. גישה זו של "כניסה לשירות המדינה ללא יציאה" הופכת את מנגנון המדינה למסורבל, יקר ולא יעיל!
מאז יולי 2020, וייטנאם ביטלה את העסקת עובדי המדינה לכל החיים; מגויסים חדשים למגזר הממשלתי מקבלים רק חוזים לתקופה קצובה. עם זאת, אנשים רבים עדיין מאמינים שעבודה בסוכנות ממשלתית מספקת עבודה יציבה. לכן, ביטול גישה זו הוא חשוב ביותר. זהו פתרון פורץ דרך לשיפור איכות עובדי המדינה ולשיפור האפקטיביות והיעילות של מנגנון הממשלה בכל הרמות.
יתר על כן, על ידי ביטול קביעות לכל החיים עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור, נצמצם הוצאות חוזרות ובמקביל נשיג את המטרה ארוכת השנים של ייעול כוח העבודה.
על ידי הוספת מנגנונים לביטול החשיבה של תעסוקה לכל החיים, הצעת החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקנת) ממשיכה למסד את מדיניות המפלגה ואת אוריינטציותיה בנוגע לשירות הציבורי, קאדרים ועובדי מדינה; תוך מימוש הדרישה לייעל את כוח העבודה באופן מהותי, סינון והדחה של עובדי מדינה שאינם ממלאים את חובותיהם. פעולה זו תיצור מסגרת משפטית מסונכרנת, שתביא למודרניזציה של ניהול עובדי מדינה בצורה שקופה ויעילה. לכן, עלינו לקדם, להפיץ ולהעלות את המודעות באופן פעיל בקרב כל הרמות, המגזרים, היחידות וצוות הקאדרים ועובדי המדינה בנוגע לביטול החשיבה של תעסוקה לכל החיים. בפרט, יש צורך להגביר את המודעות והאחריות של מנהיגים בניהול, הערכת וניצול עובדי מדינה בהתאם ליכולותיהם ותפקידיהם...
המפלגה והמדינה מבצעות מהפכה בייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית , בשילוב עם ארגון מחדש ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור על מנת להבטיח שיהיו להם תכונות ויכולות מספקות. ההערכה היא שלאחר הארגון מחדש, ברמה המחוזית תצמצם יותר מ-18,440 משרות קאדר ועובדי מדינה בהשוואה למספר שהוקצה על ידי הרשויות המוסמכות בשנת 2022; ברמה הקומוניסטית תצמצם יותר מ-110,780 משרות קאדר ועובדי מדינה בהשוואה למספר הכולל ברמות המחוז והקומונה; וכ-120,500 אנשי צוות לא-מומחים ברמת הקומונה ברחבי הארץ יפסיקו לעבוד. עם נחישות ופעולה החלטית, אנו יכולים להיות בטוחים שלעובדי המדינה תהיה מערכת כניסה ויציאה. ללא חשיבה של תעסוקה לכל החיים, עובדי מדינה בוודאי יעבדו בתחושת אחריות גבוהה, דינמיות, יצירתיות ונכונות לחשוב ולפעול למען טובת הכלל. מנגנון המדינה יפעל ביעילות כדי להוביל את המדינה לעידן חדש, עידן של פיתוח לאומי ושגשוג.
מקור: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
תגובה (0)