2024 की पहली छमाही में 1,338 कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अनुशासित किया गया

गृह मंत्रालय ने कहा कि वह सरकार और प्रधानमंत्री को अनुशासन और प्रशासनिक अनुशासन को मजबूत करने, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों, जिनमें त्यागपत्र देने वाले या सेवानिवृत्त लोग भी शामिल हैं, के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई पर पार्टी के नियमों और राज्य कानूनों को सख्ती से लागू करने, जानबूझकर देरी करने वाले, जिम्मेदारी से बचने वाले, जिम्मेदारी से बचने वाले और सौंपे गए कार्यों और कार्यभारों के अनुसार अपने अधिकार क्षेत्र में काम करने में विफल रहने वाले कार्यकर्ताओं के लिए समय पर प्रतिस्थापन और कार्य निलंबन पर पार्टी के नियमों को लागू करने के लिए समाधान को बढ़ावा देने की सलाह देना जारी रखेगा।

गृह मंत्रालय के आंकड़े बताते हैं कि 2024 के पहले 6 महीनों में 1,338 कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों को अनुशासित किया गया, जिनमें 139 कैडर, 432 सिविल सेवक और 767 सार्वजनिक कर्मचारी शामिल हैं।

निरीक्षण और कानूनी कार्य ने सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं, प्रभावशीलता, दक्षता, व्यवहार्यता, एकता और कानूनी प्रणाली के समन्वय को सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक मामलों के क्षेत्र में कानूनी दस्तावेजों को संशोधित और पूरक करने के लिए सक्षम अधिकारियों की तुरंत समीक्षा, समायोजन, सिफारिश और प्रस्ताव किया है; साथ ही, अनुशासन और प्रशासनिक अनुशासन को मजबूत किया है, राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता और जीवनशैली में गिरावट करने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को रोका, खदेड़ा और सख्ती से निपटाया है, जिससे आंतरिक मामलों के क्षेत्र के संचालन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार करने में योगदान मिला है।

इस वर्ष की पहली छमाही में, गृह मंत्रालय को 767 याचिकाएँ प्राप्त हुईं और उन पर कार्रवाई की गई, जिनमें 264 निंदाएँ, 117 शिकायतें और 386 याचिकाएँ शामिल थीं। सभी याचिकाएँ कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रियाओं, प्राधिकार और समय-सीमा के अनुसार प्राप्त, विचारित और हल की गईं।

सरकारी नेताओं के निर्देशों को लागू करते हुए, गृह मंत्रालय ने हनोई, कैन थो और बिन्ह डुओंग में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने की स्थिति और लोगों और व्यवसायों से संबंधित सार्वजनिक अनुशासन और अनुशासन के अनुपालन का निरीक्षण किया है।

मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानों पर निरीक्षण और परीक्षण कार्य ने इसके कार्यों और कार्यभारों को अच्छी तरह से बढ़ावा दिया है, जिससे दक्षता, अनुशासन और सार्वजनिक सेवा में सुधार हुआ है; तंत्र, नीतियों और कानून के अनुप्रयोग में कमियों और सीमाओं का पता लगाना, विचार के लिए सक्षम प्राधिकारियों को रिपोर्ट करना और तदनुसार कानूनी नियमों में संशोधन करना; जिम्मेदारियों को संभालने और कानून का उल्लंघन करने वाले निर्णयों को रद्द करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों का पता लगाना और सिफारिश करना।

अनुशासन और व्यवस्था में सुधार लाने, सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन में उल्लंघन को सक्रिय रूप से रोकने के लिए, प्रांतों और शहरों के गृह मामलों के विभाग ने 2024 के लिए निरीक्षण और परीक्षा योजनाओं को सक्रिय रूप से विकसित किया है और वर्ष के पहले 6 महीनों में, गृह मामलों के क्षेत्र में 543 निरीक्षण और परीक्षाएं आयोजित की हैं (जिसमें 101 निरीक्षण और 442 परीक्षाएं शामिल हैं)।

इसके अलावा, वर्ष के पहले 6 महीनों में, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने 13,965 सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती की (मंत्रालयों और शाखाओं ने 169 सिविल सेवकों और 391 सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती की; स्थानीय निकायों ने 1,519 सिविल सेवकों और 11,886 सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती की)।

डिक्री संख्या 140/2017/एनडी-सीपी (उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों से कैडर के स्रोतों को आकर्षित करने और बनाने की नीतियों पर) के अनुसार भर्ती करने वाले मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने देश भर में कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम के पूरक के लिए 30 उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों (मंत्रालयों और शाखाओं ने 4 लोगों की भर्ती की, स्थानीय निकायों ने 26 लोगों की भर्ती की) की है।

मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों द्वारा प्रशिक्षण और संवर्धन कार्य को राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन से जुड़े प्रशासनिक सुधार, लोक सेवा सुधार और लोक सेवा सुधार की आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार हेतु एक महत्वपूर्ण उपलब्धि के रूप में पहचाना गया है। वर्ष की शुरुआत से, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने 94,437 सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों को पद, पद, उपाधि और नौकरी के मानकों के अनुसार प्रशिक्षण और संवर्धन के लिए भेजा है (जिनमें से मंत्रालयों और शाखाओं में 11,553 और स्थानीय निकायों में 82,884 लोग हैं)।

स्थानीय लोगों ने सेक्टर और फील्ड के आधार पर कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन पर संस्थानों का निर्माण और सुधार करने के लिए सक्षम प्राधिकारियों को सक्रिय रूप से सलाह दी है; कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, उपयोग, प्राप्ति, प्रशिक्षण और पोषण का कार्य आवश्यकताओं और नौकरी की स्थिति के अनुसार नियमों के अनुसार किया गया है, आमतौर पर: काओ बैंग, थाई गुयेन, थाई बिन्ह, हनोई, थान होआ, हा तिन्ह, दा नांग, बिन्ह डुओंग, हो ची मिन्ह सिटी।

गृह मंत्रालय ने कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन से संबंधित कानूनी दस्तावेजों में संशोधन और अनुपूरण करने के लिए सरकार और प्रधानमंत्री को प्रस्ताव देने और उनकी समीक्षा करने पर ध्यान केंद्रित किया है।

मंत्रालय राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियों को विकसित करने और उन्हें बेहतर बनाने के लिए संबंधित एजेंसियों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करता है, ताकि कानूनी आधार बनाया जा सके, नीतिगत ढांचे को लागू किया जा सके, विशेष रूप से प्रतिभाशाली लोगों की खोज, आकर्षित करने, उपयोग करने और बढ़ावा देने में नेताओं, एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों, स्तरों और क्षेत्रों के अधिकार और जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जा सके।

मंत्रालय ने मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों से डिक्री संख्या 85/2023/एनडी-सीपी (सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन पर डिक्री संख्या 115/2020/एनडी-सीपी के कई लेखों को संशोधित और पूरक करना) को लागू करने और सिविल सेवक रैंक की संरचना पर नियमों को लागू करने का आग्रह और मार्गदर्शन किया, जिससे व्यवहार में आने वाली कठिनाइयों और समस्याओं का मूल रूप से समाधान हो सके, और कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार करने में योगदान दिया जा सके।

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