नेतृत्व के 5 'प्लस पॉइंट'

14वीं पार्टी कांग्रेस के लिए कार्मिक कार्य एक महत्वपूर्ण चरण में प्रवेश कर रहा है।

14वें केंद्रीय सम्मेलन के समापन सत्र का दृश्य - फोटो: GIA HAN

5 नवम्बर को प्रारम्भ हुए 14वें केन्द्रीय सम्मेलन में बोलते हुए, 14वें पोलित ब्यूरो और सचिवालय में शामिल होने के लिए कार्मिकों के चयन और परिचय में पार्टी के नियमों में पूरी तरह से समझे और बताए गए सामान्य मानकों के अतिरिक्त, महासचिव टो लाम ने 5 महत्वपूर्ण "प्लस प्वाइंट्स" की ओर इशारा किया जो पार्टी और देश के नए क्रांतिकारी चरण के लिए उपयुक्त हैं।

पांच "प्लस पॉइंट" हैं: (1) राष्ट्रीय रणनीतिक दृष्टिकोण रखना, देश की स्वायत्तता बनाए रखना, (2) राष्ट्रीय स्तर पर नेतृत्व और कमान संभालने की क्षमता होना, (3) प्रतीकात्मक स्तर पर राजनीतिक प्रतिष्ठा और अखंडता होना, जिसका अनुसरण और जिससे सभी लोग सीख सकें, (4) संकल्पों को मापने योग्य परिणामों और उपलब्धियों में लागू करने की क्षमता होना; और (5) 14वें कार्यकाल और उसके बाद के कार्यकालों में दबाव और कार्य की तीव्रता को झेलने के लिए पर्याप्त मानसिक और शारीरिक सहनशक्ति होना।

ये 5 "प्लस प्वाइंट" न केवल आगामी कार्यकाल के लिए लोगों के चयन के मानदंड हैं, बल्कि नए युग के नेतृत्व के कद का भी एक रेखाचित्र हैं - जब वियतनाम तीव्र, सतत विकास के दौर में प्रवेश कर रहा है और विकसित औद्योगिक देशों के समूह में शामिल हो रहा है।

सबसे पहले, राष्ट्रीय रणनीतिक दृष्टि और राष्ट्रीय स्तर पर नेतृत्व क्षमता दो पूर्वापेक्षित गुण हैं।

नये युग में पोलित ब्यूरो सदस्य को न केवल अपने क्षेत्र में अच्छा होना चाहिए, बल्कि उसे देश की "बड़ी तस्वीर" देखने में सक्षम होना चाहिए, अर्थव्यवस्था - समाज - सुरक्षा - विदेशी मामलों के बीच संबंधों को समझना चाहिए।

अस्थिर विश्व में, नेताओं को देश की रणनीतिक स्वायत्तता बनाए रखने की आवश्यकता है, तथा यह जानना आवश्यक है कि स्वतंत्रता और एकीकरण, विकास की गति और दीर्घकालिक स्थिरता के बीच संतुलन कैसे बनाया जाए।

तीसरा प्लस पॉइंट - राजनीतिक प्रतिष्ठा और प्रतीकात्मक ईमानदारी - विश्वास और नेतृत्व की वैधता की नींव है। एक नेता अधिक ज्ञान प्राप्त कर सकता है और अपने कौशल में सुधार कर सकता है, लेकिन प्रतिष्ठा और ईमानदारी एक या दो दिन में "सीखी" या "अभ्यास" नहीं की जा सकती।

प्रतिष्ठा केवल कार्य द्वारा, निष्पक्षता तथा शब्दों और कार्यों के बीच स्थिरता द्वारा ही बनाई जा सकती है।

जब नेता ईमानदारी से जीवन जीते हैं, स्वार्थी नहीं होते, तथा जिम्मेदारी से पीछे नहीं हटते, तो वे एक ऐसा उदाहरण बन जाते हैं, जिससे लोगों का विश्वास मजबूत होता है तथा पार्टी की राजनीतिक ताकत बढ़ती है।

चौथा प्लस पॉइंट - संकल्पों को मापनीय परिणामों में बदलने की क्षमता - "कम बोलो, ज़्यादा करो", "कम वादे करो, ज़्यादा करो" की भावना को दर्शाता है। यह आधुनिक कार्य और प्रबंधन सोच का मानदंड है, जहाँ विशिष्ट परिणाम नेतृत्व क्षमता का सबसे स्पष्ट प्रमाण हैं।

संकल्प चाहे कितना भी अच्छा क्यों न हो, अगर उसे व्यावहारिक परिणामों में नहीं बदला जाता, तो वह सिर्फ़ एक दस्तावेज़ बनकर रह जाता है। एक अच्छा नेता वह होता है जो अपने दृष्टिकोण को कार्यक्रम में, कार्यक्रम को परिणामों में और परिणामों को लोगों के विश्वास में बदलना जानता हो।

अंत में, मानसिक और शारीरिक सहनशक्ति ऐसी ज़रूरतें हैं जिन्हें नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता। आज के राष्ट्रीय नेताओं को कड़ी मेहनत करनी पड़ती है, भारी दबाव का सामना करना पड़ता है और जनता की कड़ी निगरानी का सामना करना पड़ता है।

शारीरिक स्वास्थ्य एक आवश्यक शर्त है, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य - इच्छाशक्ति, दृढ़ संकल्प और दबाव सहने की क्षमता - कठिन समय में देश का नेतृत्व करने के लिए पर्याप्त हैं। यह सहनशीलता विश्वास, सेवा की इच्छा और मातृभूमि के प्रति गहरे प्रेम से आती है।

यह उल्लेखनीय है कि ये 5 "प्लस प्वाइंट" न केवल 14वें कार्यकाल के मानक होने चाहिए, बल्कि नए युग के लिए दीर्घकालिक मानक भी बनने की आवश्यकता है - नवीन नेतृत्व सोच, बुद्धिमत्ता, अखंडता और प्रभावी कार्रवाई का युग।

और व्यापक परिप्रेक्ष्य से, इनमें से कई मानकों को स्थानीय स्तर के अधिकारियों पर लागू किया जा सकता है और किया जाना चाहिए, विशेष रूप से उन पर जो विशिष्ट क्षेत्रों का प्रत्यक्ष नेतृत्व और संचालन कर रहे हैं, जहां अंतिम परिणाम लोगों की संतुष्टि से मापा जाता है।

महासचिव टो लैम ने जिन 5 "प्लस प्वाइंट्स" का उल्लेख किया है, वे न केवल वरिष्ठ नेतृत्व क्षमता का मापदंड हैं, बल्कि सभी स्तरों पर श्रेष्ठ कार्यकर्ताओं की टीम बनाने के लिए दिशानिर्देश भी हैं - ऐसे लोग जिनमें दूर तक देखने की बुद्धि, कार्य करने का साहस, उदाहरण स्थापित करने की ईमानदारी, सिद्ध करने की प्रभावशीलता और लंबा रास्ता तय करने की सहनशीलता हो।

दोई मोई 2.0 के युग में वियतनामी नेतृत्व का यही मॉडल है - सोचने का साहस, करने का साहस, जिम्मेदारी लेने का साहस और हमेशा राष्ट्रीय और जातीय हितों को सर्वोपरि रखना।

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NGUYEN SI DUNG

स्रोत: https://tuoitre.vn/5-diem-cong-cua-lanh-dao-20251107074831921.htm