नेतृत्व के 5 'लाभ'

पार्टी के 14वें राष्ट्रीय सम्मेलन के लिए कार्मिक संबंधी कार्य एक महत्वपूर्ण चरण में प्रवेश कर रहा है।

14वें केंद्रीय समिति सम्मेलन के समापन सत्र का एक दृश्य - फोटो: जिया हान

5 नवंबर को शुरू हुए 14वें केंद्रीय समिति सम्मेलन में बोलते हुए, महासचिव तो लाम ने पोलित ब्यूरो और 14वें पार्टी कांग्रेस के सचिवालय के लिए कर्मियों के चयन और नामांकन पर पार्टी के नियमों में उल्लिखित सामान्य मानकों के अलावा, पांच महत्वपूर्ण "सकारात्मक बिंदुओं" पर प्रकाश डाला जो पार्टी और देश के नए क्रांतिकारी चरण के लिए उपयुक्त हैं।

पांच "सकारात्मक बिंदु" ये हैं: (1) राष्ट्रीय रणनीतिक दृष्टि रखना और राष्ट्रीय स्वायत्तता बनाए रखना, (2) राष्ट्रीय स्तर पर नेतृत्व और कमान क्षमता रखना, (3) सभी के लिए अनुकरणीय स्तर पर राजनीतिक प्रतिष्ठा और ईमानदारी रखना जिससे सभी सीख सकें, (4) संकल्पों को मापने योग्य परिणामों में बदलने की क्षमता रखना; और (5) 14वें कार्यकाल और उसके बाद के कार्यकालों में काम के दबाव और तीव्रता को सहन करने के लिए पर्याप्त मानसिक और शारीरिक सहनशक्ति रखना।

वे पांच "सकारात्मक बिंदु" न केवल आगामी कार्यकाल के लिए उम्मीदवारों के चयन के मानदंड हैं, बल्कि पूरे नए युग के नेतृत्व की रूपरेखा भी हैं - क्योंकि वियतनाम तीव्र, सतत विकास के दौर में प्रवेश कर रहा है और विकसित औद्योगिक देशों के समूह में शामिल हो रहा है।

सर्वप्रथम और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि राष्ट्रीय रणनीतिक दृष्टि और राष्ट्रीय स्तर की नेतृत्व क्षमता दो पूर्व-आवश्यक गुण हैं।

नए युग में पोलित ब्यूरो के सदस्य के लिए केवल अपने क्षेत्र में निपुण होना ही पर्याप्त नहीं है; उन्हें देश की "व्यापक तस्वीर" देखने और अर्थव्यवस्था , समाज, सुरक्षा और विदेश संबंधों के अंतर्संबंधों को समझने में भी सक्षम होना चाहिए।

एक अस्थिर दुनिया में, नेताओं को राष्ट्रीय रणनीतिक स्वायत्तता बनाए रखने की आवश्यकता है, स्वतंत्रता और एकीकरण के बीच, तीव्र विकास और दीर्घकालिक स्थिरता के बीच संतुलन स्थापित करना होगा।

तीसरा सकारात्मक बिंदु – प्रतीकात्मक स्तर पर राजनीतिक विश्वसनीयता और ईमानदारी – विश्वास और नेतृत्व की वैधता की नींव है। एक नेता अधिक ज्ञान प्राप्त कर सकता है और अपने कौशल को निखार सकता है, लेकिन विश्वसनीयता और ईमानदारी रातोंरात "सीखी" या "अभ्यास" नहीं जा सकती।

प्रतिष्ठा का निर्माण केवल कार्यों, निष्पक्षता और कथनी और करनी में निरंतरता के माध्यम से ही किया जा सकता है।

जब नेता ईमानदारी से, बिना स्वार्थ के और बिना जिम्मेदारी से भागे जीवन जीते हैं, तो वे ऐसे आदर्श बन जाते हैं जो लोगों में विश्वास जगाते हैं और पार्टी की राजनीतिक शक्ति को बढ़ाते हैं।

चौथा सकारात्मक बिंदु – संकल्पों को मापने योग्य परिणामों में बदलने की क्षमता – "कम बोलो, अधिक करो" और "कम वादा करो, वादे पूरे करो" की भावना को दर्शाता है। यह आधुनिक, क्रिया-उन्मुख सोच और प्रबंधन का एक मानदंड है, जहाँ ठोस परिणाम नेतृत्व क्षमता का सबसे स्पष्ट प्रमाण होते हैं।

कोई भी संकल्प कितना भी अच्छा क्यों न हो, अगर उससे ठोस परिणाम नहीं निकलते, तो वह सिर्फ एक दस्तावेज़ बनकर रह जाता है। एक अच्छा नेता वह होता है जो किसी दूरदृष्टि को कार्यक्रम में, कार्यक्रम को परिणामों में और परिणामों को जनता के विश्वास में बदलना जानता है।

अंततः, मानसिक और शारीरिक सहनशक्ति ऐसी आवश्यकताएं हैं जिन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता। आज के राष्ट्रीय नेताओं को अत्यधिक दबाव और कड़ी सार्वजनिक निगरानी का सामना करते हुए उच्च स्तर पर काम करना होगा।

शारीरिक स्वास्थ्य एक आवश्यक शर्त है, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य—इच्छाशक्ति, लचीलापन और दबाव सहने की क्षमता—कठिन समय में देश का नेतृत्व करने के लिए पर्याप्त शर्त है। यह लचीलापन आस्था, सेवा की इच्छा और मातृभूमि के प्रति गहरे प्रेम से आता है।

यह उल्लेखनीय है कि ये पांच "सकारात्मक बिंदु" न केवल 14वें कार्यकाल के लिए मानक होने चाहिए, बल्कि पूरे नए युग के लिए दीर्घकालिक मानदंड बनने चाहिए - नवाचारी नेतृत्व सोच, बुद्धिमत्ता, ईमानदारी और प्रभावी कार्रवाई का युग।

और व्यापक परिप्रेक्ष्य से देखें तो, इनमें से कई मानकों को स्थानीय अधिकारियों पर लागू किया जा सकता है और किया जाना चाहिए, विशेष रूप से उन लोगों पर जो सीधे तौर पर विशिष्ट क्षेत्रों का नेतृत्व और प्रबंधन करते हैं जहां अंतिम परिणाम सार्वजनिक संतुष्टि द्वारा मापा जाता है।

महासचिव तो लाम द्वारा उल्लिखित पांच "सकारात्मक बिंदु" न केवल उच्च स्तरीय नेतृत्व क्षमता का माप हैं, बल्कि सभी स्तरों पर विशिष्ट कैडरों की एक टीम के निर्माण के लिए एक मार्गदर्शक सिद्धांत भी हैं - वे लोग जिनमें दूरदर्शिता की बुद्धि, कार्य करने का साहस, उदाहरण स्थापित करने की ईमानदारी, प्रदर्शन करने की प्रभावशीलता और अंत तक टिके रहने का लचीलापन होता है।

दोई मोई 2.0 युग में वियतनामी नेतृत्व का यही आदर्श है - सोचने का साहस, कार्य करने का साहस, जिम्मेदारी लेने का साहस और हमेशा राष्ट्रीय हित को सर्वोपरि रखना।

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NGUYEN SI DUNG

स्रोत: https://tuoitre.vn/5-diem-cong-cua-lanh-dao-20251107074831921.htm