पाठ 1: सशक्त नवोन्मेषी सोच, ऐसे निर्णय जो लोगों का दिल जीत लें।

जब महासचिव ने संगठनात्मक संरचना में क्रांति की आवश्यकता पर बल दिया, तो यह मात्र सुधार का संकेत नहीं था, बल्कि एक गहन, निर्णायक और अभूतपूर्व परिवर्तन के लिए आह्वान था। यह क्रांति विश्वास से शुरू होती है, राजनीतिक दृढ़ संकल्प से प्रेरित होती है, और संपूर्ण जनता की सहमति से ही सफल हो सकती है।

सशक्त और निर्णायक नवोन्मेषी सोच

जब मैंने पार्टी महासचिव को संगठनात्मक ढांचे के संदर्भ में "क्रांति" शब्द का प्रयोग करते सुना, तो मैं सचमुच चौंक गया और सोचने लगा, क्रांति? इससे पहले तो हमने केवल तंत्र को सुव्यवस्थित करने, प्रशासनिक सुधार की बातें सुनी थीं... लेकिन मैंने कभी किसी को क्रांति शब्द का प्रयोग करते नहीं सुना। क्या ऐसा हो सकता है कि हमारी पार्टी के नेता को संगठनात्मक ढांचे में एक मौलिक, बड़ा बदलाव करने की आवश्यकता हो? क्या यह एक अधिक सशक्त और निर्णायक नवोन्मेषी सोच की आवश्यकता हो सकती है?

संगठनात्मक क्रांति का अंतिम लक्ष्य एक ऐसी सक्रिय सरकार की ओर बढ़ना है जो जनता के करीब हो और उनकी बेहतर से बेहतर सेवा करे। फोटो: ट्रूंग हा

संगठनात्मक संरचना का मुद्दा नया नहीं है। देश में लगभग 40 वर्षों के सुधारों के दौरान, हमने तंत्र के आकार में कमी और पुनर्गठन के कई उदाहरण देखे हैं, कभी कमी की गई, कभी वृद्धि की गई, कभी विलय किया गया, कभी अलग किया गया। फिर तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए एक अधिक कठोर संकल्प आया - केंद्रीय पार्टी समिति का संकल्प संख्या 18, जो 2017 में जारी किया गया था, जिसमें राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल बनाने के लिए सुधार और पुनर्गठन जारी रखने की बात कही गई थी। 7 वर्षों के कार्यान्वयन के बाद भी, वांछित परिणाम अभी तक प्राप्त नहीं हुए हैं।

महासचिव तो लाम ने पार्टी की नेतृत्व भूमिका का स्पष्ट मूल्यांकन करते हुए उसकी कमियों और सीमाओं को उजागर किया। इस क्रांति को तुरंत और तेजी से लागू करने की आवश्यकता बताते हुए महासचिव तो लाम ने अत्यंत व्यावहारिक और सटीक मार्गदर्शन प्रदान किया। नए युग पर अपने प्रस्तुतीकरण में, जो गहन सैद्धांतिक होने के साथ-साथ यथार्थवादी और स्पष्ट आकलन से भी परिपूर्ण था, महासचिव ने बताया कि वियतनामी राष्ट्र को एक नए युग में प्रवेश करने की आवश्यकता है और इसके लिए उसके पास परिस्थितियाँ और अवसर मौजूद हैं – विकास का युग, ऊंचाइयों और दूरियों तक पहुँचने का युग; और ऊंचाइयों और दूरियों तक पहुँचने के लिए उसे एक सुदृढ़ और सरल संरचना की आवश्यकता है – जिसका अर्थ है संगठनात्मक संरचना में तत्काल क्रांति लाना।

क्रांतिकारी सोच इस तथ्य में भी झलकती है कि संगठनात्मक संरचना को सुव्यवस्थित करना केवल राजनीतिक व्यवस्था की एजेंसियों तक ही सीमित नहीं है, बल्कि सभी प्रशासनिक स्तरों तक फैला हुआ है। महासचिव ने साहसपूर्वक सुझाव दिया कि केंद्रीय पार्टी समिति और जनता कम्यूनों और प्रांतों के विलय, और विशेष रूप से जिला स्तर को समाप्त करके प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन पर चर्चा करें। वास्तव में, इस मुद्दे पर बहुत कम लोगों ने विचार किया था या प्रस्ताव रखा था, क्योंकि पिछले 80 वर्षों से, जब से पार्टी ने नेतृत्व संभाला और वियतनामी जनता ने सत्ता संभाली, तब से हमेशा चार प्रशासनिक स्तर रहे हैं।

मैं अकेला नहीं हूँ; कई लोग इस बात से सहमत हैं कि संगठनात्मक संरचना में क्रांति लाने के लिए यह वास्तव में एक क्रांतिकारी और नवोन्मेषी सोच है। इसे तुरंत, बिना देरी किए, लागू किया जाना चाहिए, ताकि हम और हमारा देश विकास के एक नए युग में प्रवेश कर सकें, क्योंकि अब परिस्थितियाँ और अवसर अनुकूल हैं।

यह निर्णय जनभावना के अनुरूप है।

हर नया मुद्दा, विशेषकर कोई बड़ा क्रांतिकारी मुद्दा, तुरंत ही बहुत से लोगों द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता। हालाँकि, संगठनात्मक संरचना में क्रांति और इसके अंतर्निहित निहितार्थ—वे कार्य जिन्हें तुरंत किया जाना आवश्यक है, जिनका सामाजिक जीवन पर गहरा और व्यापक प्रभाव पड़ता है और जो अनेक लोगों को प्रभावित करते हैं—को वर्तमान और सेवानिवृत्त अधिकारियों से लेकर आम नागरिकों और आर्थिक संगठनों तक, सभी नागरिकों ने सहजतापूर्वक और दृढ़ता से स्वीकार किया।

बुजुर्गों के संगठन के क्षेत्र में काम करते हुए, मुझे आबादी के कई वर्गों, विशेष रूप से सेवानिवृत्त अधिकारियों और बुजुर्गों के साथ बातचीत करने का अवसर मिला, और मुझे पार्टी की इस नीति के लिए उनका विश्वास और समर्थन प्राप्त हुआ। महासचिव ने अपने लेखों और भाषणों में बताया कि वर्तमान जटिल प्रशासनिक व्यवस्था को चलाने के लिए राज्य को वार्षिक बजट का 60 से 70% हिस्सा खर्च करना पड़ता है, जिससे विकास निवेश और सामाजिक कल्याण के लिए केवल 30% ही बचता है। इस संदेश से सभी नागरिकों ने यह महसूस किया कि प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन सहित संगठनात्मक संरचना में क्रांति लाना तत्काल आवश्यक है।

कार्यरत अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों के बीच भी, यद्यपि प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों का पुनर्गठन उन्हें प्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करता है, फिर भी सभी तत्काल और बिना विलंब के कार्रवाई की आवश्यकता को समझते हैं। प्रत्येक अधिकारी, सरकारी कर्मचारी और पार्टी सदस्य वर्तमान संगठनात्मक संरचना की कमियों को स्वीकार करते हैं और जनता के प्रति अपने उत्तरदायित्व और राष्ट्र के साथ एक नए युग में प्रवेश करने के अपने दायित्व को समझते हैं, भले ही इसका अर्थ कुछ व्यक्तिगत हितों का त्याग करना या विलय के दौरान कठिनाइयों का सामना करना हो।

कई युवाओं ने खुलकर बताया: "जब हमने प्रशासनिक विलय और पुनर्गठन के बारे में सुना, तो हम शुरू में असमंजस में थे क्योंकि इसका प्रत्येक सरकारी कर्मचारी और उसके परिवार पर पड़ने वाला प्रभाव और आवश्यक व्यक्तिगत बलिदान समझ में नहीं आ रहा था। लेकिन फिर हमने सोचा, हमारे बलिदान तो हमारे पूर्वजों के बलिदानों के सामने कुछ भी नहीं हैं? उन्होंने तो देश के लिए अपनी जवानी तक कुर्बान कर दी थी।"

जनता की सर्वसम्मति प्राप्त करने के बाद, पार्टी और सरकार ने "केवल काम करने की बात करो, पीछे हटने की बात मत करो" के सशक्त संदेश के साथ उच्च स्तर का राजनीतिक दृढ़ संकल्प प्रदर्शित किया। इसके बाद, पोलित ब्यूरो, सचिवालय और राजनीतिक व्यवस्था के भीतर की एजेंसियों ने प्रत्येक कार्य और गतिविधि के लिए विशिष्ट और विस्तृत योजनाएँ विकसित कीं, प्रत्येक एजेंसी, संगठन और सरकारी स्तर के लिए विशिष्ट समयसीमा निर्धारित कीं और उन्हें अटूट दृढ़ संकल्प के साथ कार्यान्वित किया।

हाई डुओंग प्रांतीय बुजुर्ग संघ के अध्यक्ष लुओंग अन्ह ते

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html