पिछले कुछ वर्षों में, वियतनाम ने रोजगार सृजन, बेरोजगारी दर में कमी और आय में वृद्धि के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हासिल की है। हालांकि, वास्तविकता कई चुनौतियों को भी उजागर करती है: अनौपचारिक नौकरियों की संख्या अभी भी अधिक है, रोजगार की गुणवत्ता उच्च नहीं है, और कार्यबल के एक वर्ग की आय अभी भी अनिश्चित है, विशेष रूप से वैश्विक आर्थिक उतार-चढ़ाव के संदर्भ में।
27 अप्रैल को हो ची मिन्ह सिटी में श्रमिकों के साथ अपनी मुलाकात और दौरे के दौरान, महासचिव और अध्यक्ष तो लाम ने श्रमिकों से संबंधित व्यावहारिक मुद्दों पर ध्यान केंद्रित किया: स्थिर रोजगार और बेहतर आय का सृजन; सुरक्षित कार्य वातावरण; बेहतर आवास और स्कूल; स्वास्थ्य सेवाओं तक आसान पहुंच; और समृद्ध सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन। महासचिव और अध्यक्ष तो लाम ने ट्रेड यूनियनों से श्रमिकों के करीब रहने, उन्हें बेहतर ढंग से समझने, उनकी ओर से बोलने और उनके वैध अधिकारों और हितों की प्रभावी ढंग से रक्षा करने का भी अनुरोध किया। श्रमिकों को कठिनाइयों, बीमारी, वेतन न मिलने, नौकरी छूटने, कार्यस्थल दुर्घटनाओं या अन्य जीवन की घटनाओं का सामना करने पर ट्रेड यूनियनों को तुरंत उपस्थित होना चाहिए।
इन निर्देशों के लिए केवल "रोजगार सृजन" पर केंद्रित मानसिकता से हटकर "आधुनिक, लचीले और टिकाऊ श्रम बाजार के विकास" पर केंद्रित मानसिकता की ओर बदलाव की आवश्यकता है। इस बाजार में श्रमिकों को न केवल रोजगार मिलना चाहिए, बल्कि स्पष्ट अनुबंध, स्थिर आय, सुरक्षित कार्य परिस्थितियां और कौशल विकास के अवसर भी मिलने चाहिए। यही एक प्रगतिशील और न्यायसंगत समाज के निर्माण की नींव है।
आधुनिक श्रम संबंधों में, संवाद और सामूहिक सौदेबाजी न केवल साधन हैं, बल्कि श्रमिकों और नियोक्ताओं के हितों को संतुलित करने के लिए महत्वपूर्ण तंत्र भी हैं। जहां नियमित रूप से संवाद होता है और बातचीत सार्थक होती है, वहां विवाद कम होते हैं, कार्य वातावरण स्थिर रहता है और श्रम उत्पादकता बढ़ती है। इसलिए, ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रभावी और सार्थक संवाद और सामूहिक सौदेबाजी को मजबूत करना एक अत्यंत उपयुक्त और उचित आवश्यकता है। इसमें श्रमिकों के लिए सबसे व्यावहारिक मुद्दों, जैसे वेतन, कार्य घंटे, व्यावसायिक सुरक्षा और लाभों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। वार्ताओं के परिणाम से श्रमिकों की कार्य स्थितियों और जीवन स्तर में वास्तव में सुधार होना चाहिए।
इसके अलावा, ट्रेड यूनियनों को एक सशक्त परिवर्तन की आवश्यकता है। सबसे पहले, उन्हें यूनियन पदाधिकारियों की क्षमता में सुधार करना होगा, विशेष रूप से वार्ता कौशल, कानूनी ज्ञान और समस्या-समाधान क्षमताओं में। यूनियन पदाधिकारियों को वास्तव में प्रतिनिधि होना चाहिए, जो सुनना जानते हों और श्रमिकों की ओर से प्रभावी और ज़िम्मेदार तरीके से बोल सकें। दूसरे, यूनियनों को नियमित संवाद आयोजित करने में अधिक सक्रिय होना चाहिए, विवादों के उत्पन्न होने का इंतजार नहीं करना चाहिए। संवाद एक नियमित गतिविधि बननी चाहिए जिसमें एक कार्यक्रम, विशिष्ट विषयवस्तु और कार्यान्वयन परिणामों की निगरानी शामिल हो। तीसरे, सामूहिक सौदेबाजी को श्रम उत्पादकता, उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता से जोड़ा जाना चाहिए। जब श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की जाएगी, तो वे उद्यम के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होंगे। और, उद्यम विकास से श्रमिकों की आय और कल्याण में सुधार के लिए परिस्थितियाँ बनेंगी। यह एक पारस्परिक लाभ का संबंध है जिसे पूरी तरह से समझना आवश्यक है।
नए संदर्भ में, श्रमिकों की सुरक्षा केवल नारों से नहीं बल्कि प्रभावी तंत्रों के माध्यम से हासिल की जा सकती है, जिसमें संवाद और सामूहिक सौदेबाजी आधारशिला हैं। महासचिव और अध्यक्ष तो लाम का संदेश एक सशक्त अनुस्मारक है: ट्रेड यूनियनों को वास्तव में नवाचार करना होगा और श्रमिकों के लिए सबसे व्यावहारिक तरीके से कार्य करना होगा। जब श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी दी जाएगी और जब सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंध स्थापित होंगे, तभी सतत सामाजिक-आर्थिक विकास की ठोस नींव रखी जाएगी।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
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