अधिकारियों को सत्यनिष्ठा को महत्व देना चाहिए।

(एनएलडीओ) - परिश्रम, मितव्ययिता, सत्यनिष्ठा, निष्पक्षता और निस्वार्थता पर शिक्षा को मजबूत करने के संबंध में पोलित ब्यूरो के निर्देश संख्या 42 ने एक मुख्य मुद्दा उठाया है: कैडरों की सत्यनिष्ठा।

पार्टी केंद्रीय समिति के स्थायी सदस्य ट्रान कैम तू ने हाल ही में पोलित ब्यूरो के निर्देश संख्या 42 पर हस्ताक्षर कर उसे जारी किया है, जिसमें परिश्रम, मितव्ययिता, ईमानदारी, निष्पक्षता और निस्वार्थता की शिक्षा देने के कार्य में पार्टी नेतृत्व को मजबूत करने का आह्वान किया गया है। इस निर्देश में पोलित ब्यूरो ने कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों से ईमानदारी को महत्व देने और भ्रष्टाचार और अपव्यय से बचने का आग्रह किया है।

यह केवल व्यक्तिगत नैतिकता का मामला नहीं है, बल्कि कार्य की प्रभावशीलता और सरकारी तंत्र में लोगों के विश्वास का भी एक निर्णायक कारक है।

ईमानदारी और आत्मसम्मान – ये दो शब्द देखने में तो सरल लगते हैं, लेकिन किसी भी कार्यकर्ता के चरित्र का महत्वपूर्ण मापदंड हैं। ये नैतिक शुद्धता, आत्मसम्मान और गौरव का प्रतिनिधित्व करते हैं, और सही-गलत की उस सीमा को दर्शाते हैं जिसे प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य को स्वयं परिभाषित करना होता है।

वास्तव में, हमने ऐसे अनेक मामले देखे हैं जिनमें अधिकारियों ने आत्मसम्मान की कमी के कारण अपनी ईमानदारी खो दी है। इसका एक प्रमुख उदाहरण स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र का मामला है। कोविड-19 महामारी के दौरान, कुछ स्वास्थ्य अधिकारियों ने आपातकालीन स्थिति का फायदा उठाकर चिकित्सा सामग्री, दवाइयाँ, टीके और महामारी रोकथाम उपकरणों की खरीद में मुनाफा कमाया। ये अधिकारी जन स्वास्थ्य की रक्षा के लिए जिम्मेदार थे, लेकिन उन्होंने भ्रष्टाचार का रास्ता चुना, जिससे महामारी रोकथाम प्रयासों पर सीधा असर पड़ा और जान-माल का नुकसान हुआ।

हाल ही में, वैन थिन्ह फात ग्रुप का मामला सामने आया, जहां कई बैंक अधिकारियों ने कंपनी के साथ मिलकर धोखाधड़ी की और बांड जारी करके लोगों की संपत्ति का गबन किया।

इससे भी बुरी बात यह है कि जब कई अधिकारी गलत काम करते पकड़े जाते हैं, तो वे उसे छिपाने, दोष दूसरों पर डालने या जिम्मेदारी से बचने की कोशिश करते हैं। उदाहरण के लिए, वियत ए मामले में, कई अधिकारियों ने जानबूझकर सबूत मिटा दिए, जिम्मेदारी से इनकार किया और अपने अधीनस्थों पर दोष मढ़ने की कोशिश की। इसी तरह, एआईसी मामले में, कुछ शामिल अधिकारी विदेश भाग गए, जो उनकी गैर-जिम्मेदारी और ईमानदारी को दर्शाता है।

अधिकारियों में ईमानदारी की कमी लोक प्रशासन में व्याप्त अनेक बुराइयों का मूल कारण है। जब आत्मसम्मान और प्रतिष्ठा खो जाती है, तो लोग व्यक्तिगत लाभ के लिए आसानी से अपनी अंतरात्मा से समझौता कर लेते हैं। इसके परिणाम न केवल आर्थिक नुकसान होते हैं, बल्कि जनता के विश्वास में भी गंभीर गिरावट आती है। जब लोगों का लोक प्रशासन पर भरोसा नहीं रह जाता, तो सर्वोत्तम नीतियों को भी प्रभावी ढंग से लागू करना कठिन हो जाता है।

इसलिए, ईमानदार और नैतिक अधिकारियों की एक टीम का निर्माण करना न केवल एक अत्यावश्यक आवश्यकता है बल्कि व्यवस्था के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य भी है।

कर्मचारियों के बीच ईमानदारी का निर्माण और उसे मजबूत करने के लिए, कई समाधानों को शामिल करते हुए एक व्यापक दृष्टिकोण आवश्यक है। सर्वप्रथम, क्रांतिकारी नैतिक शिक्षा को तीव्र किया जाना चाहिए, जिसमें ईमानदारी से संबंधित शिक्षा पर विशेष जोर दिया जाए। इसके अलावा, सत्ता पर नियंत्रण के लिए एक सख्त तंत्र की आवश्यकता है, जिससे एक पारदर्शी कार्य वातावरण का निर्माण हो सके ताकि कर्मचारी "भ्रष्टाचार या नकारात्मक गतिविधियों में लिप्त न हो सकें।"

भ्रष्टाचार और कदाचार के प्रति "न चाहने, न कर पाने, न करने की हिम्मत करने और न ही आवश्यकता होने" के सिद्धांत को सख्ती और पारदर्शिता से लागू किया जाना चाहिए। इसमें, "न चाहने" का अर्थ ईमानदारी है – जब अधिकारी स्वयं के लिए नैतिक सीमाएं निर्धारित करते हैं।

बेशक, इसे हासिल करने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति की आत्म-जागरूकता के अलावा, उपयुक्त भौतिक स्थितियों की भी आवश्यकता है - अर्थात्, "कैडरों, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार करना।"

प्रमुख अधिकारियों और नेताओं की अच्छी मिसाल कायम करने की जिम्मेदारी पर भी जोर दिया जाना चाहिए। जब ​​नेता अपने काम और जीवन में स्पष्ट रूप से ईमानदारी का प्रदर्शन करते हैं, तो वे न केवल अपने अधीनस्थों के बीच विश्वास पैदा करते हैं, बल्कि संपूर्ण व्यवस्था में ईमानदारी की संस्कृति के निर्माण में भी योगदान देते हैं।

इसके विपरीत, यदि नेता में ईमानदारी की कमी है, तो इसके परिणाम अत्यंत गंभीर होंगे।

सीधे शब्दों में कहें तो, सत्यनिष्ठा किसी सार्वजनिक अधिकारी का "नैतिक मार्गदर्शक" होती है।

यह न केवल पार्टी की आवश्यकता है, बल्कि जनता की भी एक जायज़ मांग है। जब पार्टी के कार्यकर्ता ईमानदारी को सही मायने में महत्व देंगे और इसे अपने कार्यों का मार्गदर्शक सिद्धांत बनाएंगे, तभी वियतनाम एक स्वच्छ और कुशल प्रशासन का निर्माण कर सकता है जो जनता की अपेक्षाओं को पूरा करे और देश को एक नए युग में ले जाए।

स्रोत: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm