हमें श्रमिकों की आवश्यकता है।

(Baothanhhoa.vn) - कम्यून में स्थानांतरण के बाद अपनी भावनाओं के बारे में पूछे जाने पर, एक परिचित ने उत्साहपूर्वक बताया कि उन्हें एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी सौंपी गई है, लेकिन साथ ही साथ कुछ आशंकाएं भी हैं। उनके अनुसार, एक महीने के संचालन के बाद भी, नए कम्यून के कुछ अधिकारी अभी तक आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं और न ही वे कार्य की मांगों को पूरा कर पा रहे हैं। उन्होंने कहा कि कम्यून को अभी कई चीजों की जरूरत है, लेकिन शायद सबसे महत्वपूर्ण चीज ऐसे लोग हैं जो काम को कुशलतापूर्वक अंजाम दे सकें।

Báo Thanh Hóa•02/08/2025

कम्यून स्तर के अधिकारियों के संबंध में, मंत्रालयों और एजेंसियों की आंतरिक संरचना के पुनर्गठन के परिणामों का मूल्यांकन करने और दो स्तरीय स्थानीय सरकार के एक महीने के संचालन का सारांश प्रस्तुत करने के लिए हाल ही में आयोजित सम्मेलन में, गृह मामलों की मंत्री फाम थी थान त्रा ने कहा कि कम्यून स्तर के अधिकांश अधिकारी और सिविल सेवक वर्तमान में पुराने कम्यून स्तर से हैं, जो लगभग 70% तक हैं; केवल लगभग 30% को पूर्व प्रांतों और जिलों से स्थानांतरित किया गया है, जिससे योग्यता और कौशल में एकरूपता की कमी हो रही है, जिसके कारण उपयुक्त कर्मियों की नियुक्ति में कठिनाई हो रही है।

हम सभी जानते हैं कि पूर्व के प्रांतीय, जिला और कम्यून स्तर के विभागों और इकाइयों में कर्मचारियों के कार्य करने के तरीके, शैली, योग्यता और अनुशासन काफी भिन्न थे। अब, एक ही वातावरण में काम करते हुए, कठिनाइयाँ अपरिहार्य हैं, विशेषकर बुजुर्गों और सीमित तकनीकी कौशल वाले लोगों के लिए।

इस बीच, काम किसी का इंतजार नहीं करता। कुछ नवनियुक्त कम्यून नेताओं ने कहा कि कार्यभार पहले से कई गुना अधिक है, और कई कार्यों को पदभार ग्रहण करने के बाद उसी दिन पूरा करना पड़ता है। काम का दबाव बहुत अधिक है, और कई लोग तुरंत इसके अनुकूल नहीं हो पाते।

इसमें काम की गुणवत्ता को तो शामिल ही नहीं किया गया है; दस्तावेज़ सही ढंग से स्वरूपित होने चाहिए, डेटा स्पष्ट होना चाहिए और समाधान विशिष्ट होने चाहिए, अस्पष्ट या संदिग्ध नहीं। स्वीकृति प्रक्रिया भी सतही या पक्षपातपूर्ण ढंग से नहीं की जानी चाहिए...

अधिकारी तो उम्रदराज हैं, लेकिन कम्यून मॉडल नया है। नई व्यवस्था स्थिर नहीं रह सकती और उन बुजुर्गों का इंतजार नहीं कर सकती जो कामकाज की गति के साथ तालमेल नहीं रख सकते।

इस मुद्दे पर मंत्री फाम थी थान ट्रा ने सुझाव दिया कि स्थानीय निकायों को कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की व्यवस्था और तैनाती की समीक्षा, संकलन और मूल्यांकन करना चाहिए, जिससे विशिष्ट मानदंडों और मानकों के अनुसार उनका वर्गीकरण और चयन किया जा सके। इसके आधार पर, उन्हें इस मुद्दे को संभालने और हल करने के लिए एक योजना विकसित करनी चाहिए; साथ ही, उन्हें कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए भर्ती और नए कर्मचारियों की नियुक्ति के अवसर खोलने चाहिए।

थान्ह होआ प्रांत में वर्तमान में 166 कम्यून और वार्ड हैं। इनमें से कुछ पहाड़ी क्षेत्रों के कम्यूनों में पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं, और प्रांत को हाल ही में मैदानी कम्यूनों और वार्डों से बड़ी संख्या में अधिकारियों को इन पहाड़ी क्षेत्रों में स्थानांतरित करना पड़ा है। हालांकि, कर्मचारियों के पुनर्वितरण के साथ-साथ, दीर्घकालिक रूप से कार्यभार संभालने के लिए अधिकारियों की गुणवत्ता और योग्यता में सुधार करना आवश्यक है। मौजूदा अधिकारियों के प्रशिक्षण और विकास के अलावा, भर्ती के लिए उपयुक्त कर्मियों की पहचान करने हेतु सर्वेक्षण और मूल्यांकन करना भी आवश्यक है। सही लोगों की उपलब्धता के बिना, प्रणाली सुचारू रूप से और कुशलतापूर्वक अपेक्षित रूप से कार्य नहीं कर सकती।

हन्ह न्हिएन

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm