गर्मी के मौसम में श्रमिकों के स्वास्थ्य का ध्यान रखना।

बाक निन्ह - जैसे-जैसे गर्मी का चरम नजदीक आ रहा है, प्रांत में कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए कार्य स्थितियों में सुधार और अल्पकालिक कल्याणकारी नीतियों को लागू करने के लिए सक्रिय कदम उठा रहे हैं। इन उपायों में शीतलन प्रणालियों को बेहतर बनाना, भोजन सेवाओं में सुधार करना और कर्मचारियों को स्वस्थ रखने और स्थिर उत्पादन सुनिश्चित करने के लिए पोषण संबंधी सहायता कार्यक्रम प्रदान करना शामिल है।

गर्मी से राहत पाने के कई तरीके हैं।

केडी स्पोर्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (हिएप होआ कम्यून) में उत्पादन कार्य के दौरान, कार्य वातावरण सौहार्दपूर्ण रहता है। सिलाई लाइनों में, उत्पादन क्षेत्र के चारों ओर उच्च शक्ति वाले पंखे लगे हैं; हवा के संचार को बढ़ाने के लिए कई वेंटिलेशन छिद्र पूरी तरह से खुले हैं। ठंडे पानी के डिस्पेंसर सुविधाजनक स्थानों पर रखे गए हैं ताकि कर्मचारी काम के दौरान आसानी से पानी की आपूर्ति कर सकें।

केडी स्पोर्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड ने अपने उत्पादन क्षेत्र में उच्च क्षमता वाले पंखे लगाए हैं।

दक्षिण कोरियाई स्वामित्व वाली 100% कंपनी केडी स्पोर्ट्स वियतनाम निर्यात के लिए वस्त्र निर्माण क्षेत्र में कार्यरत है और वर्तमान में लगभग 1,600 कर्मचारियों को रोजगार प्रदान करती है, जिनकी औसत मासिक आय 9 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति है। हर साल, गर्मी के मौसम से पहले, कंपनी का नेतृत्व सर्वेक्षण, गुणवत्ता जांच, रखरखाव और अतिरिक्त वेंटिलेशन और कूलिंग पंखे लगाने का कार्य करता है; साथ ही कंपनी परिसर में अधिक पेड़ लगाता है।

कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री फाम ज़ुआन माई के अनुसार, कार्य परिस्थितियों में सुधार के उपायों के साथ-साथ, गर्म दिनों में, ट्रेड यूनियन नियोक्ता को शिफ्ट के दौरान भोजन की गुणवत्ता में सुधार पर ध्यान देने, श्रमिकों के लिए सोया दूध और पीने का पानी उपलब्ध कराने; और लंबे समय तक ओवरटाइम शिफ्ट वाले विभागों के लिए अतिरिक्त भोजन भत्ता प्रदान करने की सलाह देती है।

सिलाई लाइन पर काम करने वाली सुश्री गुयेन थी लैन ने बताया: "गर्मी के मौसम में कारखाने में काम करना अधिक थका देने वाला हो जाता है, इसलिए कंपनी द्वारा अतिरिक्त पंखे और पीने का पानी उपलब्ध कराने से श्रमिकों पर बोझ कम करने में मदद मिलती है।"

उत्पादन स्थितियों में सुधार के साथ-साथ, कई व्यवसाय कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने और उनके साथ घनिष्ठता और सहयोग की भावना विकसित करने के उद्देश्य से अल्पकालिक कार्यक्रम भी लागू कर रहे हैं। येन फोंग औद्योगिक पार्क में स्थित सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड (एसईवी) में, "गर्मी के लिए ठंडी आइसक्रीम" कार्यक्रम को 10,000 से अधिक श्रमिकों ने अपनाया है। इसके तहत, मई, जून, जुलाई और अगस्त के चार सबसे गर्म महीनों के दौरान, ट्रेड यूनियन कंपनी के समन्वय से, महीने में दो बार कारखाने में ही यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए मुफ्त आइसक्रीम वितरण का आयोजन करती है।

स्थिर उत्पादन सुनिश्चित करने के लिए अच्छे स्वास्थ्य को बनाए रखें।

दरअसल, हाल के वर्षों में, प्रांत में कई व्यवसायों ने गर्मी से निपटने और विभिन्न व्यावहारिक तरीकों के माध्यम से अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य का ख्याल रखने के लिए सक्रिय रूप से समाधान लागू किए हैं।

उदाहरण के लिए: जेएमसी वियतनाम कंपनी लिमिटेड (वियत येन वार्ड) शिफ्टों के बीच बारी-बारी से ऐसे कमरों में आराम की व्यवस्था करती है जिनमें वाष्पीकरण वाले कूलिंग पंखे लगे होते हैं, और ठंडा दूध और नींबू पानी जैसे पूरक भोजन प्रदान करती है; निचिरीन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाउ औद्योगिक पार्क) उन दिनों में जब तापमान 38 डिग्री सेल्सियस से अधिक हो जाता है, शिफ्टों के दौरान भोजन के बराबर वित्तीय सहायता सीधे प्रदान करती है... ये न केवल कल्याणकारी गतिविधियाँ हैं बल्कि गर्मी के चरम मौसम के दौरान श्रम उत्पादकता बनाए रखने और उत्पादन को स्थिर करने के महत्वपूर्ण समाधान भी हैं।

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड "गर्मी के लिए ठंडी आइसक्रीम" कार्यक्रम शुरू कर रही है।

हालांकि, संबंधित अधिकारियों द्वारा निरीक्षण और निगरानी के माध्यम से, साथ ही उन व्यवसायों के बावजूद जो गर्मी के मौसम के दौरान श्रमिकों के स्वास्थ्य का अच्छी तरह से ध्यान रखते हैं, अभी भी कुछ उत्पादन इकाइयां हैं, विशेष रूप से छोटे व्यवसाय जो कई मौसमी श्रमिकों को नियोजित करते हैं, जिन्होंने अपने कर्मचारियों की कार्य स्थितियों पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया है।

कुछ स्थानों पर वेंटिलेशन और कूलिंग सिस्टम अपर्याप्त या पुराने हैं; विश्राम क्षेत्र तंग हैं; और भोजन अवकाश गर्म मौसम के अनुरूप समायोजित नहीं किए जाते हैं। कुछ नियोक्ता अभी भी गर्मी से राहत को एक अस्थायी समाधान मानते हैं, यह पूरी तरह से समझने में विफल रहते हैं कि यह एक महत्वपूर्ण कारक है जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य, उत्पादकता और कंपनी के प्रति वफादारी को सीधे प्रभावित करता है।

"यह इकाई पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों को स्थिति की निगरानी करने, मौके पर जाकर निरीक्षण करने और गर्मी के मौसम में श्रमिकों की देखभाल के लिए बनाई गई नीतियों के कार्यान्वयन की देखरेख करने के लिए नियुक्त करती है। गर्मी की शुरुआत में, जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनों को संगठित होने और व्यवसायों से श्रमिकों के जीवन स्तर को और बेहतर बनाने के लिए संसाधन आवंटित करने का प्रस्ताव देने का निर्देश दिया जाता है," प्रांतीय श्रम संघ के उपाध्यक्ष श्री ले डुक थो ने कहा।

दूसरी ओर, जीविका कमाने के दबाव के कारण कई श्रमिक भीषण गर्मी में भी लंबे समय तक ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर हैं। इससे कार्यस्थल की सुरक्षा को खतरा होता है और श्रमिकों के स्वास्थ्य पर दीर्घकालिक प्रभाव पड़ता है।

गर्मी के मौसम में श्रमिकों के स्वास्थ्य संबंधी जोखिमों को कम करने के लिए, ट्रेड यूनियनें कारखानों में काम करने की स्थितियों की समीक्षा करने के लिए व्यवसायों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करती हैं; शीतलन उपकरण, पीने का पानी और अवकाश के दौरान पोषण जोड़ने का प्रस्ताव देती हैं; और उचित विश्राम अवधि की व्यवस्था करती हैं, विशेष रूप से उन कार्यस्थलों में जहां काफी गर्मी उत्पन्न होती है।

सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें भोजन भत्ते और कार्यस्थल सुरक्षा एवं स्वच्छता के कार्यान्वयन की निगरानी पर ध्यान केंद्रित करती हैं; श्रमिकों की चिंताओं को नियमित रूप से समझकर व्यवसायों को कार्य परिस्थितियों में आवश्यक समायोजन करने की सिफारिश करती हैं। साथ ही, वे श्रमिकों को आत्मरक्षा कौशल में सुधार के लिए शिक्षित भी करती हैं।

प्रांतीय श्रमिक संघ के उपाध्यक्ष श्री ले डुक थो ने कहा कि इकाई ने स्थिति की निगरानी करने, मौके पर जाकर निरीक्षण करने और गर्मी के मौसम में श्रमिकों की देखभाल संबंधी नीतियों के कार्यान्वयन की देखरेख के लिए पूर्णकालिक श्रमिक संघ अधिकारियों को नियुक्त किया है। गर्मी की शुरुआत में, इकाई ने जमीनी स्तर के संघों को निर्देश जारी कर उनसे श्रमिकों के जीवन स्तर को और बेहतर बनाने के लिए व्यवसायों से संसाधन आवंटित करने का प्रस्ताव रखने को कहा था।

कई व्यवसायों द्वारा उत्पादन में तेजी लाने और गर्मियों के दौरान श्रम दबाव बढ़ने के साथ, श्रमिकों के स्वास्थ्य का ध्यान रखना न केवल एक सामाजिक जिम्मेदारी है बल्कि कर्मचारियों को बनाए रखने का एक स्थायी समाधान भी है।

इसलिए, ट्रेड यूनियनों की भूमिका के साथ-साथ, गृह मंत्रालय और स्वास्थ्य मंत्रालय जैसे संबंधित क्षेत्रों को सूचना के प्रसार, मार्गदर्शन प्रदान करने और व्यवसायों को कार्य वातावरण में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जिसमें शीतलन उपकरणों में निवेश को प्राथमिकता देना, अधिक गर्मी उत्पन्न करने वाली प्रक्रियाओं में स्वचालन बढ़ाना; केवल अस्थायी उपायों के बजाय दीर्घकालिक ताप शमन योजनाएं विकसित करना; नियमित स्वास्थ्य जांच आयोजित करना, व्यावसायिक बीमारियों की निगरानी करना और श्रमिकों को लू लगने से बचाव के कौशल पर प्रशिक्षण देना शामिल है।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg