अच्छी नीति से लोगों को एक बार में सामाजिक बीमा वापस लेने की चिंता नहीं होगी

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जैसा कि थान निएन ने उल्लेख किया है, सरकार ने हाल ही में राष्ट्रीय सभा में सामाजिक बीमा (एसआई) पर एक संशोधित कानून का मसौदा प्रस्तुत किया है। एसआई को एकमुश्त वापस लेने की नीति के संबंध में, सरकार ने दो विकल्प प्रस्तुत किए हैं: विकल्प 1 के तहत केवल वे लोग ही निकासी के पात्र होंगे जिन्होंने कानून लागू होने से पहले (संभावित 1 जुलाई, 2025) एसआई का भुगतान किया है, और जिन्होंने उपर्युक्त अवधि के बाद एसआई का भुगतान किया है, उन्हें निकासी की अनुमति नहीं है। विकल्प 2 के तहत निकासी की अनुमति है, लेकिन भुगतान की गई राशि के केवल 50% तक। समीक्षा रिपोर्ट में, राष्ट्रीय सभा की सामाजिक समिति ने कहा कि दोनों विकल्पों में अनुचित बिंदु हैं, और सरकार से अनुरोध किया कि वह इसके प्रभाव का आकलन जारी रखे और इस नीति को और स्पष्ट रूप से प्रस्तावित करे।

Lăng kính bạn đọc: Chính sách tốt sẽ không lo người dân rút BHXH một lần - Ảnh 1. — बिन्ह थान जिला सामाजिक बीमा (एचसीएमसी) में सामाजिक बीमा वापस लेने की प्रक्रिया पूरी करते कर्मचारी

चर्चा में बोलते हुए, नेशनल असेंबली के अध्यक्ष वुओंग दीन्ह हुए ने स्वीकार किया कि सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी की नीति कर्मचारियों के लिए सबसे चिंताजनक मुद्दा है, लेकिन यह सबसे कठिन मुद्दा भी है। नेशनल असेंबली के अध्यक्ष के अनुसार, एकमुश्त सामाजिक बीमा की निकासी की आवश्यकता वास्तविक है, इसलिए "इस पर प्रतिबंध नहीं लगाया जा सकता"। नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ने सुझाव दिया कि ऐसी नीतियाँ बनाई जानी चाहिए जो कर्मचारियों को व्यवस्था में बनाए रखें और सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी को सीमित करें।

अच्छा लाभ, स्वीकार करेंगे

नेशनल असेंबली के अध्यक्ष की राय का समर्थन करते हुए, पाठक मिन्ह हंग ले ने टिप्पणी की: "सामाजिक बीमा का मुद्दा एक वित्तीय मुद्दा है, प्रशासनिक नहीं। यदि लाभ अच्छे हैं, तो सामाजिक बीमा स्वाभाविक रूप से कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किया जाएगा।"

हालांकि, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि हालांकि सामाजिक बीमा योगदान को बनाए रखने के कर्मचारियों के अधिकारों को अक्सर स्पष्ट रूप से कहा जाता है और जोर दिया जाता है, विशेष रूप से पेंशन लाभ, "सामाजिक बीमा की एकमुश्त वापसी" की स्थिति अभी भी सामाजिक बीमा उद्योग को भ्रमित क्यों करती है?

मिन्ह नघिया रियल एस्टेट कंपनी ने विश्लेषण किया: "हमें इस वास्तविकता का सामना करना होगा कि अधिकांश कर्मचारी एक बार में ही पैसा निकाल लेते हैं क्योंकि सामाजिक बीमा पॉलिसी हर कुछ वर्षों में बदल जाती है। उदाहरण के लिए, पिछले 20 वर्षों में सामाजिक बीमा भुगतान समय और सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन, पहले, महिलाएं 25 वर्षों तक भुगतान करती थीं और 50 वर्ष की आयु में 75% प्राप्त करती थीं, बाद में भुगतान का समय 30 वर्ष था और पेंशन प्राप्त करने के लिए 55 वर्ष की आयु थी, अब उन्हें पेंशन प्राप्त करने के लिए 60 वर्ष का होना होगा। कर्मचारियों को नहीं पता कि भविष्य में नीति कैसे बदलेगी, इसलिए उनकी मानसिकता है कि सबसे अच्छा काम यह है कि जल्दी सेवानिवृत्त हो जाएं, इसे एक बार में प्राप्त करें, फिर नौकरी के लिए आवेदन करें और इसे शुरू से ही वापस चुका दें। यह मानसिकता असामान्य नहीं है!"।

एक निजी कहानी साझा करते हुए, नगा ने कहा: "प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति अलग होती है, हम एक व्यक्ति को दूसरे जैसा बनने के लिए कैसे मजबूर कर सकते हैं? कुछ मेरी स्थिति जैसी है, मैं 13 वर्षों से सामाजिक बीमा में भाग ले रहा हूँ, कुछ वर्षों तक काम करने की योजना बना रहा हूँ, फिर सेवानिवृत्ति के लिए एक छोटा सा घर बनाने हेतु थोड़ी सी पूंजी जुटाने के लिए एक साथ सब कुछ निकाल लूँगा। लेकिन अब बीमा बदलता रहता है, जिससे मैं उलझन में पड़ जाता हूँ। मुझे चिंता रहती है कि अगर बीच में कंपनी बदल गई, सेवानिवृत्ति की आयु अभी नहीं आई है और योगदान के वर्ष पर्याप्त नहीं हैं, तो मैं क्या करूँगा?"

सही नीति का इंतजार!

यह जानकारी मिलने पर कि राष्ट्रीय सभा श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से विभिन्न रायों से परामर्श करके एक "अधिक उचित" सामाजिक बीमा नीति तैयार करने का अनुरोध कर रही है, जिससे कर्मचारियों को सर्वोत्तम विकल्प चुनने में मदद मिल सके, उप-सभापति सनी गुयेन ने कहा: "मैं इसका पुरज़ोर समर्थन करता हूँ। एक अच्छी नीति लोगों को सामाजिक बीमा में भाग लेने के लिए प्रेरित करेगी। इसे वापस लेना है या नहीं, यह कर्मचारी पर निर्भर करता है। जब हमारे लोग नौकरी छोड़ते हैं, तो वे दीर्घकालिक सोचे बिना तात्कालिक मामलों को निपटाने के लिए अपना सामाजिक बीमा वापस ले लेते हैं, आंशिक रूप से इसलिए क्योंकि उन्हें डर होता है... जब तक उन्हें अपना सामाजिक बीमा मिलेगा, तब तक पैसे का मूल्य कम हो चुका होगा और उसका कोई खास मूल्य नहीं रह जाएगा। इसलिए मुद्दा नीति का है, न कि सामाजिक बीमा की एकमुश्त निकासी पर प्रतिबंध लगाने का।" सहमति जताते हुए, उप-सभापति क्वोक थान ने कहा: "मैं राष्ट्रीय सभा के अध्यक्ष से पूरी तरह सहमत हूँ कि लोगों को एक बार में अपना सामाजिक बीमा वापस लेने से रोकना असंभव है, लेकिन सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक नीति होनी चाहिए।"

एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की कहानी के "गर्म" होने के कारणों में से एक पर टिप्पणी करते हुए, बीडी हान न्गोक ने अपनी राय व्यक्त की: "कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु कम करना चाहते हैं। अगर इसे कम नहीं किया गया, तो मुझे डर है कि कर्मचारियों द्वारा एक समय में सामाजिक बीमा वापस लेने की स्थिति बढ़ती ही रहेगी।" सामाजिक बीमा नीतियों में क्रांतिकारी बदलाव की अपनी उम्मीदें व्यक्त करते हुए, बीडी थिन्ह क्यूबी ने सुझाव दिया: "बस इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि कर्मचारी एक समय में सामाजिक बीमा क्यों वापस लेते हैं, इससे निपटने के तरीके खोजें, और फिर दीर्घकालिक लाभों वाली एक सामाजिक बीमा नीति तैयार करें।"

बाज़ार व्यवस्था में, सामाजिक बीमा प्रतिभागियों को अपने लिए सर्वोत्तम समाधान चुनने का अधिकार है। इस प्रकार, मौजूदा सामाजिक बीमा के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए और अधिक व्यावसायिक इकाइयों को जोड़ने पर विचार किया जा सकता है।

लाई ले

सरल। मैं एक नियमन का प्रस्ताव करता हूँ कि केवल 50 वर्ष से अधिक आयु के लोग ही एक बार में अपना सामाजिक बीमा निकाल सकेंगे।

हांग दीन्ह वियत

सामाजिक बीमा राशि वह धन है जो कर्मचारी योगदान करते हैं और जमा करते हैं। जो पेंशन लेना चाहते हैं वे ले सकते हैं, जो एक साथ निकालना चाहते हैं वे निकाल सकते हैं, सबके अपने-अपने विचार हैं... जहाँ तक दबाव कम करने की बात है, तो यह लाभ द्वारा समन्वित होता है।

श्री होआंग तुआन

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