नीति सही है लेकिन इसका क्रियान्वयन सख्त होना चाहिए।

यह कहा जा सकता है कि पार्टी के दिशानिर्देश और नीतियां, राज्य की नीतियां और कानून हमेशा सही लक्ष्यों पर केंद्रित होते हैं, जो प्रत्येक अवधि के लिए उपयुक्त होते हैं और "जनता का, जनता द्वारा, जनता के लिए राज्य" के दृष्टिकोण के साथ, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम "जनता की सेवा" की भावना के साथ काम करती है।

हालांकि, हकीकत में, हाल के वर्षों में, कई लोग असंतुष्ट हैं, यहां तक ​​कि नाराज भी हैं, क्योंकि कई कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों ने पार्टी के दिशानिर्देशों और नीतियों, राज्य की नीतियों और कानूनों को ठीक से लागू नहीं किया है; व्यक्तिगत लाभ के लिए सत्ता के दुरुपयोग के कई मामले सामने आए हैं, जानबूझकर लोगों और व्यवसायों को उपहार देने और एहसान मांगने में कठिनाइयों का कारण बना दिया गया है... यह मुख्य कारण है कि लोगों ने आत्मविश्वास खो दिया है, "आत्म-विकास", "आत्म-परिवर्तन" का कारण बना है और शत्रुतापूर्ण ताकतों के लिए हमारी पार्टी और राज्य को तोड़फोड़ करने का एक बहाना है।

यह युद्ध में अमान्य कैट वान विन्ह (80 वर्षीय, दोई गियाप आवासीय समूह, सोन ताई वार्ड, हनोई शहर) की राय है, और कई लोगों की भी राय है जब हमने उनसे एक स्वच्छ और मजबूत पार्टी और सरकार के निर्माण की आवश्यकता के बारे में पूछा, जो नए युग में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा कर सके, वियतनामी लोगों के उत्थान और समृद्धि के युग में।

चित्रण फोटो:qdnd.vn

अगस्त क्रांति की 80वीं वर्षगांठ और राष्ट्रीय दिवस 2 सितंबर के अवसर पर इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, कर्नल, अनुभवी, विद्रोह-पूर्व कैडर ट्रान टियू (जन्म 1928 में विन्ह थान कम्यून, येन थान जिले में, अब हॉप मिन्ह कम्यून, न्हे एन प्रांत; लगभग 80 वर्षों से पार्टी की सदस्यता) ने अपना उत्साह व्यक्त किया: “1945 में, मैंने क्रांति में भाग लिया, गांव के सांप्रदायिक घर में वियत मिन्ह झंडा लगाया, फिर विन्ह थान कम्यून और येन थान जिले में सत्ता के लिए लड़ने के लिए लोगों को प्रचारित, लामबंद और संगठित किया। अगस्त क्रांति के सफल होने के बाद, मैंने लोगों को राष्ट्रीय मुक्ति संघों में भाग लेने के लिए प्रेरित किया और सीधे "लोकप्रिय शिक्षा" सिखाई... 47 वर्षों के काम के दौरान और अब तक, मुझे हमेशा पार्टी के नेतृत्व, राज्य की नीतियों और कानूनों पर पूर्ण विश्वास रहा है। बाद में, बाजार तंत्र के नकारात्मक प्रभाव के कारण, "लोक सेवकों" का एक हिस्सा अवसरवादी, व्यावहारिक, अपनी ईमानदारी बनाए रखने में असमर्थ होता है, केवल उन चीजों को करना पसंद करता है जो खुद को लाभ पहुंचाती हैं लेकिन लोगों की सेवा करने की भावना नहीं रखती हैं, और नीतियों और कानूनों का सख्ती से पालन नहीं करती हैं, जिससे लोगों का सरकार पर विश्वास कम हो जाता है, खासकर जमीनी स्तर पर।

जब अधिकारियों से नीतियों और कानूनों के क्रियान्वयन में अनुकरणीय न होने के प्रमाण मांगे गए, तो कई लोगों ने जवाब दिया: "वास्तविकता बहुत व्यापक है और यह सभी जानते हैं। पार्टी के प्रस्तावों और पार्टी व राज्य के नेताओं ने बार-बार इस ओर ध्यान दिलाया है, साथ ही समाधान भी सुझाए हैं और गंभीर सुधार और समाधान की आवश्यकता बताई है। फिर भी, अभी भी ऐसे मामले सामने आ रहे हैं जहाँ अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों में जनता की सेवा करने की भावना का अभाव है, यहाँ तक कि वे उत्पीड़न और नकारात्मकता में भी लिप्त हैं।"

"लोक सेवकों" के बुरे और गलत काम, जिनकी कई लोगों ने रिपोर्ट की है, वे हैं: ऐसी बातें कहना जो उनके कार्यों से मेल नहीं खातीं; वरिष्ठों से झूठ बोलना, वरिष्ठों को धोखा देना और उनकी चापलूसी करना, अधीनस्थों को धमकाना; सम्मान की कमी और लोगों की वैध और कानूनी याचिकाओं को हल करने की परवाह न करना; काम को करने में अनुचित होना, रिश्तेदारों, परिवार के सदस्यों और "पिछले दरवाजे से आने वाले" लोगों के प्रति बहुत पक्षपाती होना; दायित्वों और जिम्मेदारियों को पूरा करने में अनुकरणीय न होना, खुद को "विशेष प्राथमिकता" देना; उत्साहपूर्वक उन चीजों को न करना जो उनके लिए फायदेमंद नहीं हैं (और इसके विपरीत)...

ऐसे कई उदाहरण हैं, जो "लोक सेवक" कहलाने के योग्य नहीं हैं, जिनके कारण लोग "आश्वस्त" नहीं होते, यहाँ तक कि क्रोधित भी होते हैं, जैसे: अधिकारियों के परिवारों के पास भूमि के कई भूखंड हैं, जिनमें अतिक्रमित भूमि भी शामिल है, उन्हें अभी भी बहुत जल्दी "लाल किताबें" प्रदान कर दी गईं, जबकि आम लोगों के परिवारों को, स्पष्ट भूमि मूल होने के बावजूद, अभी भी "प्रताड़ित" किया गया और उन्हें अनुमति नहीं दी गई; कई अधिकारियों के बच्चों और पोते-पोतियों को सैन्य सेवा करने से "छूट" दी गई, उन्हें उन कार्यक्रमों के लिए निमंत्रण दिए गए, जो उनके सदस्य नहीं थे, जबकि वास्तविक योगदान देने वाले कई लोगों को भुला दिया गया; समूहों के लिए पुरस्कार (पदक, योग्यता के प्रमाण पत्र...) अक्सर विलंबित होते थे, क्योंकि सहायता विभाग उन्हें "भिगो" देता था, उन्हें प्राप्त करने से पहले उनसे मिलना और मदद मांगना पड़ता था; लोगों को प्रशासनिक प्रक्रियाओं के लिए कतार में इंतजार करना पड़ता था, लेकिन कभी-कभी कोई व्यक्ति कतार में आगे निकल जाता था और उन्हें पहले हल करने के लिए "प्राथमिकता" दी जाती थी...

ये छोटी-छोटी बातें हैं जो नियमित रूप से होती रहती हैं, लेकिन कई बड़ी बातें भी हैं, कुछ कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन, यहां तक ​​कि जानबूझकर कठिनाइयां पैदा करना ताकि लोगों और व्यवसायों को चीजों को हल करने के लिए रिश्वत देनी पड़े, पैरवी करनी पड़े और "पहियों को चिकना करना" पड़े, जबकि कार्यकर्ताओं के रिश्तेदारों और परिचितों को "विशेष प्राथमिकता" दी जाती है (जैसे युद्ध में अपंग, बीमार सैनिकों की जांच करना, बोली लगाना, भर्ती करना, नियुक्ति करना...), जिससे लोग चिंतित और आक्रोशित महसूस करते हैं, और शत्रुतापूर्ण ताकतें इसे हमारे शासन को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करने, आरोप लगाने और तोड़फोड़ करने के बहाने के रूप में उपयोग करती हैं।

कर्नल और वरिष्ठ सैनिक ट्रान टियू के अनुसार: "पार्टी और राज्य को ऐसे कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों से दृढ़तापूर्वक लड़ना, उन्हें रोकना और उनका सफाया करना होगा जो "जनसेवक" होने के योग्य नहीं हैं, जो जनता, देश और सामूहिक हित के लिए नहीं, बल्कि केवल निजी लाभ के लिए काम करते हैं। इन्हीं लोगों ने "आत्म-विकास", "आत्म-परिवर्तन" का ख़तरा पैदा किया है और देश के विकास में बाधा डाली है। अगर "जनसेवकों" की पूरी टीम अच्छी हो और पार्टी और राज्य की नीतियों और कानूनों का सही ढंग से क्रियान्वयन करे, तो कोई भी दुश्मन उनका विरोध नहीं कर सकता, क्योंकि हमारे सभी लोग पार्टी की नीतियों और दिशानिर्देशों को सही मानते हैं और हमेशा एकजुट होकर पूरे दिल से पार्टी का पालन करते हैं। समस्या यह है कि क्रियान्वयन के लिए ज़िम्मेदार लोगों में से एक बड़ी संख्या ने जानबूझकर ग़लतियाँ की हैं, इसलिए हमें इन "टूटे हुए पुलों" को दृढ़ता से साफ़ करना होगा और उन्हें पाटना होगा ताकि पार्टी की इच्छा हमेशा जनता की इच्छा के अनुरूप रहे।"

"नकली लोक सेवकों" और "भ्रष्ट पुलों" को कैसे समाप्त किया जाए? कई लोगों द्वारा प्रस्तावित मूलभूत समाधान है: "केवल भोजन से ही हम नैतिकता को बनाए रख सकते हैं" - सबसे पहले, कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के जीवन और आय पर ध्यान देना और उन्हें सुनिश्चित करना आवश्यक है ताकि वे "भोजन, वस्त्र, चावल और धन" के दबाव के बिना, वास्तव में मन की शांति के साथ काम कर सकें। इसके बाद, कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के अधिकारों, जिम्मेदारियों और दायित्वों से संबंधित व्यवस्थाओं, नीतियों और नियमों का प्रचार और पारदर्शिता बढ़ाना आवश्यक है; साथ ही, निरीक्षण और पर्यवेक्षण कार्य को मज़बूत करना, विशेष रूप से जनता की पर्यवेक्षी भूमिका को कई रूपों में बढ़ावा देना, शिकायतों को सुविधाजनक और निष्पक्ष रूप से भेजने, प्राप्त करने और हल करने के लिए हॉटलाइन और ईमेल बॉक्स स्थापित करना; उल्लंघनों को रोकने और अच्छा प्रदर्शन करने वालों को प्रोत्साहित और प्रेरित करने के लिए पर्याप्त निवारक के साथ सख्त पुरस्कार और दंड नियम बनाना।

1947 में लिखी गई अपनी रचना "काम करने के तरीके में सुधार" में, अंकल हो ने बताया: हमें कड़ी आलोचना और आत्म-आलोचना करनी चाहिए; हमें दृढ़ता से अनुशासन का पालन करना चाहिए; "जहाँ भी गलतियाँ हों, जो भी गलतियाँ करता हो, हमें उन्हें तुरंत सुधारना चाहिए। पक्षपात और छिपाव के विरुद्ध दृढ़ता से लड़ना चाहिए"; "यदि हम कुशलता से नियंत्रण करेंगे, तो सभी कमियाँ उजागर हो जाएँगी; इसके अलावा, यदि हम कुशलता से जाँच करेंगे, तो कमियाँ बाद में निश्चित रूप से कम हो जाएँगी"...

HUY QUANG - NGUYET ANH

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स्रोत: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452