सरकारी कर्मचारियों का मूल्यांकन उनके मासिक प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) के आधार पर किया जाएगा।

सरकार ने सिविल सेवकों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर मसौदा अध्यादेश की घोषणा की है, जिसमें एक महत्वपूर्ण नया बिंदु मासिक आधार पर निगरानी और स्कोरिंग के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) का अनुप्रयोग है, जो नियुक्ति, उपयोग और पारिश्रमिक से जुड़े वर्ष के अंत के वर्गीकरण का आधार बनेगा।

मसौदे के अनुसार, प्रत्येक कार्य स्थिति से संबंधित कार्य की मात्रा, गुणवत्ता और प्रगति के आधार पर, कार्य पूर्णता को मापने के लिए केपीआई केंद्रीय उपकरण होंगे।

मासिक प्रदर्शन समीक्षाओं का कुल वार्षिक स्कोर में 70% योगदान होता है; शेष 30% राजनीतिक गुणों, नैतिकता, अनुशासन और जनता की सेवा के प्रति दृष्टिकोण से संबंधित मानदंडों पर आधारित होता है।

ये मानदंड तीन समूहों पर केंद्रित हैं: सार्वजनिक सेवा में गुण, नैतिकता और अनुशासन; पेशेवर क्षमता और कार्य कुशलता; और नवाचार, रचनात्मकता और लीक से हटकर सोचने और जोखिम लेने की इच्छा।

स्रोत: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html