चीनी स्नातक अब उच्च वेतन का सपना नहीं देखते

चूंकि बेरोजगारी रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गई है, इसलिए नए स्नातक और इंजीनियर अपनी वेतन संबंधी अपेक्षाओं को कम कर रहे हैं और छोटे शहरों में काम की तलाश करने को तैयार हैं, यहां तक ​​कि शारीरिक श्रम की भी।

चीनी भर्ती मंच, लीपिन बिग डेटा रिसर्च इंस्टीट्यूट द्वारा इस सप्ताह घोषित, इस वर्ष के स्नातकों का औसत अपेक्षित मासिक वेतन 8,033 युआन प्रति माह (लगभग 27 मिलियन वीएनडी) है, जो पिछले वर्ष की तुलना में 100 युआन कम है।

लीपिन इंस्टीट्यूट ने एक रिपोर्ट में कहा, "रोज़गार का बाज़ार के समग्र प्रदर्शन से गहरा संबंध है। हाल के वर्षों में, बढ़ती अनिश्चितताओं के साथ, समष्टि अर्थव्यवस्था दबाव में रही है।" एजेंसी ने आकलन किया कि छात्रों द्वारा दी गई वेतन अपेक्षाएँ "काफी उचित" थीं।

नौकरी चाहने वाले लोग 2017 में चीन के हेनान प्रांत में झेंगझोउ विश्वविद्यालय में एक नौकरी मेले में भाग लेते हैं। फोटो: रॉयटर्स

उभरते हुए आर्थिक केंद्र, जिन्हें नए टियर-1 शहर के रूप में जाना जाता है, स्थानीय अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने के उद्देश्य से पहले की तुलना में काफी अधिक वेतन की पेशकश करके छात्रों को आकर्षित कर रहे हैं।

पूर्वी चीन के अनहुई प्रांत की राजधानी हेफ़ेई इसका एक उदाहरण है। हाल के वर्षों में, इस शहर ने अपने संसाधनों को इलेक्ट्रिक वाहन निर्माण, स्मार्ट होम उपकरणों, एकीकृत सर्किट और इलेक्ट्रॉनिक सूचना जैसे उद्योगों पर केंद्रित किया है, जिसका उद्देश्य एक नया राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी क्लस्टर बनाना है।

शानक्सी प्रांत की राजधानी हेफ़ेई और शीआन में इस वर्ष औसतन 29% और 27% वेतन वृद्धि की गई है, जिसका उद्देश्य नए स्नातकों को आकर्षित करना और क्षेत्रीय उद्योग के लिए मानव संसाधन का निर्माण करना है।

जहाँ तक नए स्नातकों की बात है, वे नए टियर-I शहरों में नौकरी के अवसरों पर ज़्यादा ध्यान देकर बदलते बाज़ार के साथ तालमेल बिठाने की कोशिश कर रहे हैं। इस साल नए शहरों को लक्षित नौकरी आवेदनों का अनुपात 33% से बढ़कर 40% हो गया, जबकि बीजिंग, शंघाई, ग्वांगझू और शेन्ज़ेन जैसे चार पारंपरिक टियर-I शहरों के लिए यह अनुपात 54% से घटकर 49% हो गया।

20 वर्षों के भर्ती अनुभव के साथ कैरियर कंसल्टेंसी जेडएक्सपाई के संस्थापक युआन जियानहुआ ने कहा कि अपेक्षाकृत कम जीवन-यापन लागत और बेहतर भविष्य की संभावनाओं के कारण नए स्नातक नए शहरों में जाने के लिए अधिक इच्छुक हो रहे हैं।

युआन ने कहा, "हालांकि बड़े शहरों में औसत वेतन अधिक है, लेकिन किराया और आवश्यक खर्चों का भुगतान करने के बाद युवाओं के लिए आराम से रहना मुश्किल है।"

लीपिन के सर्वेक्षण के अनुसार, अगले साल स्नातक होने वाले 10 में से 6 छात्र अगर अपनी मनचाही नौकरी नहीं पाते हैं, तो वे शारीरिक श्रम से संतुष्ट हो जाएँगे। यह दर पिछले वर्ष की तुलना में 1.6 प्रतिशत अंक बढ़ी है।

शीर्ष ब्लू-कॉलर नौकरियों में खाद्य एवं पेय उद्योग, मनोरंजन, या परिवहन संबंधी नौकरियाँ जैसे डिलीवरी, राइड-हेलिंग और कूरियर सेवाएँ शामिल हैं। अन्य लोग विनिर्माण, कृषि और वानिकी जैसे पारंपरिक उद्योगों में भी काम करते हैं।

पिछले महीने, जिनान विश्वविद्यालय और भर्ती प्लेटफ़ॉर्म झाओपिन की एक रिपोर्ट में पाया गया कि इस साल की पहली तिमाही में सभी नौकरियों में "लचीली नौकरियों" का हिस्सा लगभग 20% था, जो तीन साल पहले 14% था। साथ ही, लचीली नौकरियों की तलाश करने वालों का अनुपात भी 4 प्रतिशत अंक बढ़कर 23% हो गया।

"लचीला काम" अस्थायी, गैर-डिग्री वाले काम के लिए एक व्यंजना है जिसमें अक्सर शारीरिक श्रम शामिल होता है। रिपोर्ट इस बात की भी पुष्टि करती है कि "लचीला काम" बाजार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बनता जा रहा है, यहाँ तक कि कुछ उद्योगों में नौकरी के अधिकांश विज्ञापन इसी के होते हैं।

चीन में 16 से 24 साल के युवाओं में बेरोज़गारी दर इस साल अप्रैल में 20 प्रतिशत से ज़्यादा हो गई, और फिर साल की पहली छमाही में बढ़ती रही। नए सरकारी नियमों के चलते, देश ने हाल ही में आँकड़े जारी नहीं किए हैं।

फुओंग अन्ह ( एससीएमपी के अनुसार)

स्रोत लिंक: https://vnexpress.net/cu-nhan-trung-quoc-khong-con-mo-luong-cao-4666675.html