ताकि आपका बायोडाटा सैकड़ों अन्य उम्मीदवारों के बीच खो न जाए?

आप अपना बायोडाटा भेजते हैं और इंतज़ार करते हैं। एक हफ़्ता, दो हफ़्ता... कोई जवाब नहीं। फिर आप सोचने लगते हैं, "शायद मैं काबिल नहीं हूँ", "शायद नियोक्ता ने मेरा बायोडाटा पढ़ा ही नहीं"। और शायद आप सही भी हैं, आपका आवेदन सैकड़ों दूसरे आवेदनों के बीच "खो" गया है।

तो, अपना CV कैसे ख़ास बनाएँ? ज़्यादा दिखावटी होने की ज़रूरत नहीं है, बस नीचे दिए गए सुझावों के अनुसार अपना CV बनाएँ।

सही प्रारूप - ऐसा लगता है कि यह तुरंत पढ़ना चाहता है

क्या आप जानते हैं कि किसी रिक्रूटर को यह तय करने में सिर्फ़ 6-10 सेकंड लगते हैं कि आपका CV पढ़ना जारी रखना है या नहीं? इसलिए अगर लेआउट अव्यवस्थित है, टेक्स्ट छोटा है या रंग बहुत भड़कीले हैं, तो आपका CV झटपट "अगला" हो जाएगा।

अगर आप चाहते हैं कि आपका CV देखने में अच्छा लगे, तो सरलता और स्पष्टता पर ध्यान दें। एक परिचित क्रम (व्यक्तिगत जानकारी - उद्देश्य - अनुभव - कौशल - शिक्षा) में लेआउट चुनें और आसानी से पढ़े जा सकने वाले फ़ॉन्ट जैसे एरियल, कैलिब्री या रोबोटो का इस्तेमाल करें, और फ़ॉन्ट साइज़ लगभग 11-12 पॉइंट का रखें। और ज़्यादा "सजावट" करने की कोशिश न करें। थोड़े रंग, थोड़े चिह्न और एक साफ़-सुथरी प्रस्तुति आपके CV को भीड़ से अलग दिखाने के लिए काफ़ी हैं।

प्रत्येक पद के लिए अपना CV तैयार करें

हर नौकरी के लिए एक ही सीवी भेजना, किसी भी नौकरी से हाथ धोने का सबसे तेज़ तरीका है। हर कंपनी और हर पद की अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं, इसलिए अगर आप अपना सीवी "सही नौकरी के लिए सही व्यक्ति" के हिसाब से नहीं बनाते, तो नियोक्ता यह नहीं देख पाएगा कि आप कहाँ फिट बैठते हैं।

मान लीजिए आप किसी कंटेंट पद के लिए आवेदन करते हैं, लेकिन आपका सीवी बिक्री कौशल पर ज़ोर देता है, जो गलत नहीं है, लेकिन मुद्दा भी नहीं है। बस इसे थोड़ा सा समायोजित करके, लेखन कौशल, लेखन अनुभव या कंटेंट से जुड़े प्रोजेक्ट्स पर ज़ोर देने से आपका सीवी "चमकदार" हो जाएगा। आपका सीवी उस पद के जितना करीब होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने की संभावना उतनी ही ज़्यादा होगी।

केवल किए गए कार्यों की सूची पर नहीं, बल्कि परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें

CV बनाते समय, कई लोग कार्यों की एक श्रृंखला सूचीबद्ध करते हैं जैसे: "लेख लिखना, लेख पोस्ट करना, कार्यक्रमों का समर्थन करना..." ऐसा लगता है कि आपने काम किया है, लेकिन नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि आपने उन कार्यों से क्या परिणाम प्राप्त किए।

सिर्फ़ "फैनपेज के लिए लेख लिखें" कहने के बजाय, "फैनपेज कंटेंट लिखें, जो 2 महीने में 150% तक इंटरेक्शन बढ़ाने में मदद करेगा" लिखने की कोशिश करें। बस कुछ विशिष्ट परिणाम जोड़कर, आपका सीवी तुरंत ज़्यादा विश्वसनीय और अलग दिखेगा। क्योंकि कंपनी आपको सिर्फ़ इसलिए नहीं नियुक्त करती कि आपने काम किया, बल्कि इसलिए कि आपने उसे कितनी कुशलता से किया। इसलिए, उन्हें दिखाएँ कि आप क्या महत्व देते हैं, न कि सिर्फ़ किराने की सूची की तरह कामों को सूचीबद्ध करें!

कौशल को बुद्धिमानी से रिकॉर्ड करें

आपके बायोडाटा का कौशल अनुभाग वह जगह नहीं है जहाँ आप अपनी सारी जानकारी लिख सकें। अगर आप वर्ड, एक्सेल, टीमवर्क, संचार, जल्दी सीखने, अच्छी कुकिंग जैसी ढेर सारी चीज़ें लिखते हैं... तो भर्तीकर्ता को यह पता नहीं चलेगा कि आप किसमें अच्छे हैं और क्या यह उस पद के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए वे भर्ती कर रहे हैं।

इसके बजाय, ऐसे कौशल चुनें जो नौकरी से सीधे तौर पर जुड़े हों और हो सके तो विशिष्ट उदाहरण भी शामिल करें। उदाहरण के लिए, "उत्कृष्ट संचार कौशल - 100 छात्रों के सामने प्रस्तुत" या "उत्कृष्ट एक्सेल कौशल - बिक्री डेटा का विश्लेषण करने के लिए पिवटटेबल्स और VLOOKUP का उपयोग किया।"

जब कौशल को सही जगह और सही तरीके से प्रस्तुत किया जाता है, तो नियोक्ता तुरंत समझ जाएंगे कि आप उनके लिए उपयुक्त हैं, न कि उन्हें अस्पष्ट जानकारी के ढेर में से अनुमान लगाना पड़ेगा।

“छोटी लेकिन घातक” गलतियों से बचें

आपके पास अच्छा अनुभव, बेहतरीन कौशल हो सकते हैं, लेकिन एक छोटी सी वर्तनी की गलती, सूचना की एक पंक्ति छूट जाना या gaugau_yeuem123@... जैसा ईमेल आपके CV को निर्दयतापूर्वक नजरअंदाज करने के लिए पर्याप्त है।

भर्तीकर्ता इसे देखकर सोचेगा कि "यह उम्मीदवार सावधान नहीं है" और आप पहली नज़र में ही अंक गँवा देंगे। हालाँकि, भेजने से पहले कुछ मिनट जाँच करके इन गलतियों से पूरी तरह बचा जा सकता है।

इसलिए, "अप्लाई" पर क्लिक करने से पहले, अपना CV दोबारा पढ़ लें या किसी दोस्त से उसे रिव्यू करने के लिए कहें। थोड़ी सी साफ़-सफ़ाई आपको बाकियों से आगे रखेगी।

पोर्टफोलियो संलग्न करें - अपनी वास्तविक क्षमताओं को "दिखाने" का सबसे तेज़ तरीका

अगर आप डिज़ाइन, लेखन, संचार, फ़ोटोग्राफ़ी या किसी अन्य रचनात्मक क्षेत्र में काम करते हैं, तो सिर्फ़ CV काफ़ी नहीं है। नियोक्ता सिर्फ़ यह नहीं देखना चाहते कि आप कितनी अच्छी "बातचीत" करते हैं, बल्कि वे यह भी देखना चाहते हैं कि आपने क्या-क्या किया है और यहीं आपका पोर्टफोलियो काम आता है।

एक साधारण, साफ़-सुथरा पोर्टफोलियो, जिसमें कुछ बेहतरीन प्रोजेक्ट्स, आर्टिकल लिंक्स, प्रोडक्ट इमेजेस का सारांश हो... आपके CV में लिखी बातों का "जीवंत प्रमाण" है। यह आपकी विश्वसनीयता को दोगुना करने में मदद करता है और भर्तीकर्ता को आवेदनों की श्रृंखला के बीच आपको लंबे समय तक याद रखने में मदद करता है।

अपने CV को सैकड़ों दूसरे आवेदकों के बीच गुम न होने दें। इसे निजीकृत करने और यह दिखाने के लिए समय निकालें कि आप वास्तव में कौन हैं। एक अच्छी तरह से तैयार किए गए CV के साथ, आप जिस नौकरी की तलाश में हैं, उसका द्वार आपके अनुमान से भी जल्दी खुल जाएगा।

हुइन्ह ट्राम

स्रोत: https://baocantho.com.vn/de-cv-ung-tuyen-khong-bi-troi-giua-hang-tram-ung-vien-khac-a190091.html