प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए वियतनाम के लिए अभूतपूर्व नीतियों का प्रस्ताव।

20 मई की सुबह, हो ची मिन्ह सिटी में, वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय (VNU-HCM) और क्षेत्रीय राजनीतिक अकादमी II (हो ची मिन्ह सिटी की वियतनाम राष्ट्रीय राजनीतिक अकादमी) ने संयुक्त रूप से "राष्ट्रीय विकास के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने हेतु प्रतिभा वीजा और नीतियां" विषय पर एक वैज्ञानिक सम्मेलन का आयोजन किया।

यह कार्यशाला बुद्धिजीवियों की भूमिका को बढ़ावा देने संबंधी संकल्प संख्या 45-एनक्यू/टीडब्ल्यू और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के विकास में सफलताओं संबंधी पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57-एनक्यू/टीडब्ल्यू की भावना को मूर्त रूप देने के लिए आयोजित की गई थी।

केंद्रीय प्रचार एवं जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख कॉमरेड न्गो डोंग हाई ने कार्यशाला में भाग लिया और कार्यशाला की विषयवस्तु का संक्षिप्त विवरण देते हुए भाषण दिया। हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीतिक अकादमी, क्षेत्रीय राजनीतिक अकादमी द्वितीय के प्रतिनिधि तथा वियतनाम और विदेशों के विशेषज्ञ और वैज्ञानिक भी उपस्थित थे।

केंद्रीय प्रचार एवं जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख न्गो डोंग हाई ने कार्यशाला में विषयवस्तु की रूपरेखा प्रस्तुत करते हुए भाषण दिया - फोटो: थान हंग

कार्यशाला की विषयवस्तु को दिशा देने के लिए, केंद्रीय प्रचार एवं जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख न्गो डोंग हाई ने सुझाव दिया कि प्रतिनिधि पाँच प्रमुख क्षेत्रों पर चर्चा और स्पष्टीकरण पर ध्यान केंद्रित करें। पहला, नए संदर्भ में प्रतिभा वीज़ा नीतियों के सैद्धांतिक और व्यावहारिक आधार को स्पष्ट करना। दूसरा, नीति निर्माण, कार्यान्वयन और प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र के विकास पर सीख लेने के लिए सिंगापुर (अपने आरआईई कार्यक्रम के साथ), चीन, दक्षिण कोरिया और भारत जैसे अग्रणी देशों के अनुभवों का वैज्ञानिक और व्यापक अध्ययन करना, और वियतनाम की संस्थागत विशेषताओं के लिए एक बेहतर, खुला और उपयुक्त प्रतिभा वीज़ा मॉडल खोजना। तीसरा, वियतनाम के लिए एक ऐसा नीति मॉडल प्रस्तावित करना जो "आकर्षित करने" की मानसिकता से "वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धा" की मानसिकता की ओर अग्रसर हो, एक खुला और प्रतिस्पर्धी प्रतिभा वीज़ा तंत्र तैयार करना, और एक व्यापक नीति पैकेज (वीज़ा, निवास, आय और जीवन स्तर को कवर करते हुए) विकसित करना। चौथा, प्रमुख विश्वविद्यालय केंद्रों से जुड़े "नवाचार क्लस्टर" और "प्रतिभा शहर" जैसे नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण सहित अभूतपूर्व समाधान प्रस्तावित करना; पाँचवाँ, विदेशों से प्रतिभा को आकर्षित करना घरेलू प्रतिभा के पोषण और विकास के साथ-साथ चलना चाहिए।

केंद्रीय प्रचार एवं जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख ने जोर देते हुए कहा, “मैं प्रस्ताव करता हूं कि प्रतिनिधिगण निम्नलिखित विषयों पर गहन विश्लेषण करें: विश्वविद्यालय स्तर से ही अनुसंधान प्रतिभाओं के प्रशिक्षण की रणनीति में महत्वपूर्ण प्रगति लाने के लिए संस्थानों को परिष्कृत करना। वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी जैसे बड़े शैक्षणिक केंद्रों को राष्ट्रीय प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए समर्थन देने हेतु एक विशेष तंत्र। विशेष रूप से, सतत विकास प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक सेवा मानव संसाधनों, विशेषकर आधुनिक स्थानीय सरकार मॉडल और जातीय अल्पसंख्यक एवं पर्वतीय क्षेत्रों के लिए उपयुक्त उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास हेतु एक रणनीति की आवश्यकता है।”

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय की निदेशक प्रोफेसर गुयेन थी थान माई सम्मेलन में भाषण दे रही हैं - फोटो: थान हंग

उच्च-तकनीकी मानव संसाधन विकास पर प्रस्तुति देते हुए, हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय की निदेशक प्रोफेसर गुयेन थी थान माई ने जोर देते हुए कहा: "प्रतिभा वीजा को केवल एक साधारण आप्रवासन नीति के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए। इसे प्रतिभा के लिए राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में एक रणनीतिक उपकरण और वियतनाम को ज्ञान के वैश्विक प्रवाह से जोड़ने वाले 'द्वार' के रूप में देखा जाना चाहिए। मजबूत डिजिटल परिवर्तन और तकनीकी प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, मानव संसाधनों की गुणवत्ता ही राष्ट्र की प्रतिस्पर्धात्मकता और विकास की गति निर्धारित करेगी। इसलिए, शिक्षा, वैज्ञानिक अनुसंधान और नवाचार में निवेश को सर्वोच्च प्राथमिकता दी जानी चाहिए।"

वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हो ची मिन्ह सिटी के निदेशक के अनुसार, कई देशों के अनुभव से पता चलता है कि अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहन नीतियों के अलावा एक व्यापक नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना आवश्यक है। इस पारिस्थितिकी तंत्र में एक खुला शैक्षणिक वातावरण, आधुनिक अनुसंधान सुविधाएं, अंतरराष्ट्रीय सहयोग के अवसर और कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए उपयुक्त जीवन स्तर शामिल हैं।

वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी (VNU-HCM) ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI), सेमीकंडक्टर, बिग डेटा और स्वचालन जैसे उच्च-तकनीकी क्षेत्रों में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विशिष्ट तंत्रों की आवश्यकता का प्रस्ताव रखा है। साथ ही, नई विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के प्रशिक्षण हेतु सरकार, उच्च शिक्षा संस्थानों और व्यवसायों के बीच घनिष्ठ सहयोग को महत्वपूर्ण माना जाता है।

कार्यशाला में भाग लेने वाले प्रतिनिधि - फोटो: थान हंग

व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, सिंगापुर मैनेजमेंट यूनिवर्सिटी के कुलपति डॉ. चियोंग वेई यांग ने बताया कि 2026-2030 की अवधि में, सिंगापुर प्रतिभाओं को आकर्षित करने, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास और डिजिटल परिवर्तन में 37 अरब अमेरिकी डॉलर का निवेश करेगा। स्टार्टअप परियोजनाओं में निवेश के अलावा, सिंगापुर वैज्ञानिकों को वापस देश में लाने और विश्वविद्यालयों और अनुसंधान संस्थानों के साथ सहयोग करने के लिए व्यवसायों से सक्षम अनुसंधान कर्मियों की भर्ती करने पर भी ध्यान केंद्रित कर रहा है।

विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों ने शोध पत्र प्रस्तुत किए जिनमें इस बात पर चर्चा की गई कि वियतनाम वैश्विक ज्ञान के लिए कैसे खुल रहा है; वियतनाम घरेलू और विदेशी प्रतिभाओं के योगदान के लिए कैसे वातावरण बना रहा है; राज्य, स्कूल और व्यवसाय मिलकर नई विकास क्षमताएं कैसे विकसित कर रहे हैं; और हम तेजी से विकासशील, टिकाऊ, आत्मनिर्भर और शक्तिशाली वियतनाम के लिए मानव संसाधन की नींव कैसे तैयार कर रहे हैं।

थान हंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html