1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि का प्रस्ताव

गृह मंत्रालय श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने के लिए एक सरकारी आदेश का मसौदा तैयार कर रहा है।

गृह मंत्रालय श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन को विनियमित करने के लिए एक सरकारी आदेश का मसौदा तैयार कर रहा है।

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 250,000 VND से 350,000 VND/माह तक की प्रस्तावित वृद्धि

मसौदा में यह निर्धारित किया गया है कि आवेदन के विषय हैं: श्रम संहिता द्वारा निर्धारित श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारी; श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नियोक्ता (जिनमें शामिल हैं: उद्यम कानून द्वारा निर्धारित उद्यम; एजेंसियां, संगठन, सहकारी समितियां, परिवार, व्यक्ति जो समझौतों के अनुसार कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और उनका उपयोग करते हैं); इस डिक्री में निर्धारित न्यूनतम मजदूरी के कार्यान्वयन से संबंधित अन्य एजेंसियां, संगठन और व्यक्ति।

मसौदे में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लागू मासिक न्यूनतम वेतन और प्रति घंटा न्यूनतम वेतन को वर्तमान स्तर की तुलना में 7.2% बढ़ाने का प्रस्ताव है (यह उस योजना के अनुरूप है जिसे राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सर्वसम्मति से सरकार को अनुशंसित किया था)। विशेष रूप से:

4 क्षेत्रों के अनुसार मासिक न्यूनतम मजदूरी पर विनियम : क्षेत्र I 5,310,000 VND/माह है, क्षेत्र II 4,730,000 VND/माह है, क्षेत्र III 4,140,000 VND/माह है, क्षेत्र IV 3,700,000 VND/माह है।

गृह मंत्रालय ने कहा कि वर्तमान न्यूनतम वेतन की तुलना में उपरोक्त न्यूनतम वेतन 250,000 VND से बढ़कर 350,000 VND (7.2% की औसत दर के बराबर) हो गया है। उपरोक्त न्यूनतम वेतन समायोजन, श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार के लिए 2026 के अंत तक श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर से लगभग 0.6% अधिक है। यह समायोजन श्रमिकों और व्यवसायों के हितों को साझा और सुसंगत बनाता है, श्रमिकों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने और उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय के रखरखाव और विकास को सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।

4 क्षेत्रों के अनुसार न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी पर विनियम: क्षेत्र I 25,500 VND/घंटा है, क्षेत्र II 22,700 VND/घंटा है, क्षेत्र III 20,000 VND/घंटा है, क्षेत्र IV 17,800 VND/घंटा है।

गृह मंत्रालय के अनुसार, न्यूनतम प्रति घंटा वेतन का निर्धारण श्रम संहिता द्वारा निर्धारित न्यूनतम मासिक वेतन और मानक कार्य समय के समतुल्य रूपांतरण विधि के आधार पर किया जाता रहेगा। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के विशेषज्ञों ने वियतनाम को इसी विधि को चुनने की सलाह दी है और 2022 से वर्तमान तक न्यूनतम प्रति घंटा वेतन की गणना करते समय इसका उपयोग किया गया है।

1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम वेतन समायोजन

न्यूनतम वेतन को समायोजित करने के समय के संबंध में, मसौदे में इसे 1 जनवरी, 2026 से लागू करने का प्रस्ताव है, ताकि व्यवसायों को कार्यान्वयन के लिए योजना और संसाधन तैयार करने के लिए समय मिल सके।

अधिकांश देश व्यवसाय नियोजन को सुविधाजनक बनाने के लिए न्यूनतम वेतन को समायोजित करने का समय वित्तीय वर्ष की शुरुआत के साथ चुनते हैं।

वियतनाम में, 2000 से अब तक, सरकार ने सामान्य रूप से न्यूनतम वेतन को 20 बार समायोजित किया है, जिनमें से 15/18 बार 1 जनवरी को समायोजित किया गया था। हर साल 1 जनवरी को अन्य समायोजन असामान्य उतार-चढ़ाव से जुड़े होते हैं (वर्तमान न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2024 से लागू होता है, यह समायोजन समय COVID-19 महामारी के सबसे कठिन समय से गुजरने और अच्छी रिकवरी और कई सकारात्मक पहलुओं की स्थिति में जाने के बाद आर्थिक और सामाजिक संदर्भ में निर्धारित किया गया है)।

नए कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करने वाले इलाकों की सूची पर विनियम

डिक्री संख्या 74/2024/ND-CP में वर्तमान न्यूनतम वेतन क्षेत्र द्वारा स्थापित किया गया है और जिला-स्तरीय प्रशासनिक सीमाओं से जुड़ा हुआ है, जो 1 जुलाई 2025 से दो-स्तरीय सरकारी व्यवस्था के बाद इलाकों की वास्तविक स्थिति के लिए उपयुक्त नहीं है। इसलिए, मसौदा डिक्री संख्या 128/2025/ND-CP में निर्धारित वर्तमान सूची को विरासत में लेने के आधार पर क्षेत्र I, क्षेत्र II, क्षेत्र III, क्षेत्र IV में इलाकों की एक नई सूची प्रस्तावित करता है और प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के अनुरोध पर इसकी समीक्षा और अद्यतन किया गया है।

मसौदा डिक्री में नियोक्ता के संचालन के स्थान के अनुसार निर्धारित क्षेत्रीय क्षेत्रों के आवेदन को निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

- किसी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ता उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

- यदि किसी नियोक्ता की इकाइयां या शाखाएं अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले स्थानों पर संचालित हो रही हैं, तो उस स्थान के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू होगी जहां इकाई या शाखा संचालित होती है।

- विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक पार्कों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में कार्यरत नियोक्ताओं को उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र को लागू करना होगा।

- नाम परिवर्तन या पृथक्करण वाले क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, नाम परिवर्तन या पृथक्करण से पहले क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को अस्थायी रूप से लागू करेंगे, जब तक कि सरकार द्वारा नए नियम नहीं बना लिए जाते।

- अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले एक या एक से अधिक क्षेत्रों से नव स्थापित क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ता, उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम मजदूरी लागू करेंगे।

न्यूनतम मजदूरी के अनुप्रयोग के संबंध में, मसौदा डिक्री में प्रावधान है:

न्यूनतम मासिक वेतन वह न्यूनतम वेतन है जिसका उपयोग मासिक वेतन भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों के लिए बातचीत और वेतन के भुगतान के आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार वेतन जो महीने में पर्याप्त सामान्य कार्य घंटे काम करता है और सहमत श्रम या कार्य मानदंडों को पूरा करता है, न्यूनतम मासिक वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी वह न्यूनतम मजदूरी है जिसका उपयोग प्रति घंटा मजदूरी भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों के साथ बातचीत और भुगतान के लिए आधार के रूप में किया जाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि एक घंटे में काम करने वाले और सहमत श्रम मानदंड या कार्य को पूरा करने वाले कर्मचारी की नौकरी या स्थिति के अनुसार मजदूरी न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

जिन कर्मचारियों को साप्ताहिक, दैनिक, टुकड़ा-दर-टुकड़ा या ठेके-दर-टुकड़े वेतन मिलता है, उनके लिए इन भुगतान विधियों का वेतन, यदि मासिक या प्रति घंटा के आधार पर परिवर्तित किया जाए, तो न्यूनतम मासिक वेतन या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं होना चाहिए। श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता द्वारा चुने गए सामान्य कार्य घंटों के आधार पर मासिक या प्रति घंटा परिवर्तित वेतन इस प्रकार है:

- परिवर्तित मासिक वेतन, साप्ताहिक वेतन को 52 सप्ताह से गुणा करके 12 महीनों से विभाजित करने के बराबर होता है; या दैनिक वेतन को एक महीने में सामान्य कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करने के बराबर होता है; या उत्पाद-आधारित वेतन, एक महीने में सामान्य कार्य घंटों के दौरान किया गया टुकड़ा-दर-टुकड़ा वेतन।

- प्रति घंटा वेतन को साप्ताहिक या दैनिक वेतन को प्रति सप्ताह या प्रति दिन सामान्य कार्य घंटों से विभाजित करके परिवर्तित किया जाता है; या उत्पाद वेतन या अनुबंध वेतन को उत्पादों का उत्पादन करने या अनुबंधित कार्यों को करने के लिए सामान्य कार्य घंटों से विभाजित किया जाता है।

मसौदा डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ता श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और नियोक्ता के नियमों में समझौतों की समीक्षा करने के लिए ज़िम्मेदार हैं ताकि तदनुसार समायोजन और अनुपूरण किया जा सके; जब कर्मचारी ओवरटाइम, रात में काम करते हैं, वस्तु के रूप में मुआवज़ा देते हैं और श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार अन्य व्यवस्थाएँ लागू होती हैं, तो वेतन व्यवस्था को समाप्त या कम नहीं किया जाना चाहिए। श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों या अन्य कानूनी समझौतों में सहमत विषय-वस्तु, प्रतिबद्धताएँ जो कर्मचारियों के लिए इस डिक्री में निर्धारित की गई प्रतिबद्धताओं (न्यूनतम वेतन से कम से कम 7% अधिक व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा की आवश्यकता वाले काम या पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए वेतन व्यवस्था पर समझौतों सहित) से अधिक लाभकारी हैं, उनका कार्यान्वयन जारी रहेगा, जब तक कि पक्षों के बीच अन्य समझौते न हों।

एचए (वीजीपी के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html