1 जुलाई से पेंशन की शर्तों और गणना में क्या बदलाव आएंगे?

1 जुलाई, 2025 से, संशोधित सामाजिक बीमा कानून 2024 लागू हो जाएगा, जिससे पेंशन लाभों की गणना की शर्तों और तरीकों में कई बदलाव आएंगे।

2024 का संशोधित सामाजिक बीमा कानून आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से लागू हो गया है, जिससे पेंशन की गणना में कई महत्वपूर्ण बदलाव आए हैं, खासकर उन श्रमिकों के लिए जिनकी सामाजिक बीमा में भागीदारी की अवधि कम है।

पेंशन प्राप्त करने के लिए पात्रता संबंधी शर्तें (नए कानून से पहले और बाद में)

श्रमिक पेंशन के हकदार तब होते हैं जब वे दो बुनियादी शर्तों को पूरा करते हैं: सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और न्यूनतम वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान देना।

सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में, सामाजिक बीमा कानून 2024 के लागू होने से पहले और बाद में, यह विनियमन श्रम संहिता 2019 के अनुसार अपरिवर्तित रहा।

2021 से सामान्य कार्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने तथा महिलाओं के लिए 55 वर्ष और 4 महीने होगी, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष इसमें पुरुषों के लिए 3 महीने और महिलाओं के लिए 4 महीने की वृद्धि होगी। दूसरे शब्दों में, सेवानिवृत्ति की आयु एक निर्धारित योजना के अनुसार धीरे-धीरे बढ़कर पुरुषों के लिए 2028 में 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 2035 में 60 वर्ष हो जाएगी।

कठिन या खतरनाक काम में लगे श्रमिक, या जिनकी कार्य क्षमता कम हो गई है, वे समय से पहले सेवानिवृत्ति के पात्र हो सकते हैं, लेकिन आमतौर पर समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए उनकी पेंशन में 2% की कमी की जाएगी।

सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या के संबंध में, 2024 के सामाजिक बीमा कानून के लागू होने से पहले, अनिवार्य पेंशन प्राप्त करने की शर्त के अनुसार कर्मचारियों के लिए पुरुषों के लिए न्यूनतम 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का सामाजिक बीमा अंशदान होना आवश्यक था।

1 जुलाई, 2025 से, नए नियमों के तहत पुरुष और महिला दोनों कम से कम 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के आधार पर पेंशन प्राप्त कर सकेंगे। इस नियम का उद्देश्य उन लोगों को अवसर प्रदान करना है जिन्होंने सामाजिक बीमा में देर से या अनियमित रूप से भाग लिया है, ताकि वे पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय जमा कर सकें, बजाय इसके कि उन्हें 20 वर्षों की लंबी समयसीमा के कारण अपने सामाजिक बीमा अंशदान को एकमुश्त निकालना पड़े। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्य क्षमता में कमी के कारण सेवानिवृत्ति के लिए अलग नियम लागू होते हैं।

सामाजिक बीमा कानून 2024, जो 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, पेंशन प्रणाली में कई बदलाव लाता है (फोटो: हो ची मिन्ह सिटी सामाजिक बीमा)।

पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक अनिवार्य या स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में लगातार योगदान देना होगा, या वे अपनी योगदान अवधि को सुरक्षित रख सकते हैं।

सेवानिवृत्ति के बाद, श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा जैसे अतिरिक्त लाभों का अधिकार होता है, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष या राज्य के बजट द्वारा किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु से पहले या आवश्यक वर्षों के अंशदान को पूरा करने से पहले सेवानिवृत्त हो जाता है, तो वह मासिक भत्ते का हकदार हो सकता है (यदि वह 2024 के सामाजिक बीमा कानून के तहत नए पात्रता मानदंडों को पूरा करता है)।

1 जुलाई 2025 से पहले और बाद में पेंशन प्रतिशत और पेंशन राशि की गणना के लिए सूत्र।

मासिक पेंशन राशि की गणना पेंशन पात्रता दर (%) को सामाजिक बीमा अंशदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत मासिक वेतन (मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजित) से गुणा करके की जाती है।

विशेष रूप से, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के तहत 1 जुलाई, 2025 से पहले पेंशन पात्रता का प्रतिशत अंशदान के वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है और पुरुषों और महिलाओं के बीच भिन्न होता है।

विशेष रूप से, 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान वाली महिला श्रमिकों को सामाजिक बीमा योगदान के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का 45% प्राप्त होता है; योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष में 2% की वृद्धि होती है; अधिकतम दर 75% है, जो 30 वर्षों के योगदान के बराबर है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, 20 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान उन्हें 45% का हकदार बनाता है; अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष में 2% की वृद्धि होती है, जो 35 वर्षों के अंशदान के अनुरूप अधिकतम 75% तक पहुंच जाती है।

यदि आप निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्त होते हैं, तो आपकी पेंशन में समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए 2% की कमी की जाएगी।

1 जुलाई, 2025 के बाद, महिलाओं के लिए पेंशन लाभ का प्रतिशत समान रहेगा और 20 वर्ष से कम सेवा वाले पुरुषों के समूह के लिए इसे समायोजित किया जाएगा। विशेष रूप से:

महिला कर्मचारी: गणना विधि में कोई बदलाव नहीं। 15 वर्षों तक योगदान देने पर 45% मिलता है, साथ ही प्रत्येक वर्ष 2% अतिरिक्त मिलता है, जो अधिकतम 75% (30 वर्ष) तक सीमित है।

पुरुष श्रमिक: यदि उन्होंने 15 से 20 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, तो उन्हें 15 वर्ष पूरे होने पर 40% मिलता है, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष 1% अतिरिक्त मिलता है (क्योंकि उन्हें 20 वर्ष के बाद ही 45% मिलता है)। 20 वर्ष या उससे अधिक के लिए, गणना वही रहती है: 20 वर्ष पूरे होने पर 45%, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष 2% अतिरिक्त, जो 35 वर्ष के बाद अधिकतम 75% तक पहुँच जाता है।

दूसरे शब्दों में, 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले पुरुषों को केवल 40% ही मिलेगा (पहले की तरह पेंशन के लिए पात्र न होने के बजाय), 16 वर्षों के बाद 41%, अधिकतम 45% तक, और फिर 20 वर्षों के बाद प्रति वर्ष अतिरिक्त 2% मिलेगा।

यह एक नई सुविधा है जिसका उद्देश्य उन पुरुषों को सहायता प्रदान करना है जिन्होंने 20 वर्षों से कम समय तक योगदान दिया है ताकि वे भी पेंशन प्राप्त कर सकें (पहले, 20 वर्षों से कम समय तक योगदान देने वाले पुरुषों को पेंशन नहीं मिलती थी)।

सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले औसत मासिक वेतन के संबंध में, यह पेंशन निर्धारण का आधार है, और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच इसमें अंतर हैं।

थान निएन अखबार के अनुसार

स्रोत: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

स्रोत: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html