1 जुलाई से पेंशन की शर्तें और गणना कैसे बदलेगी?

संशोधित सामाजिक बीमा कानून 2024 आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, जिससे पेंशन की गणना के तरीके में कई महत्वपूर्ण बदलाव आएंगे, विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए जिनकी सामाजिक बीमा भागीदारी की अवधि कम है।

पेंशन की शर्तें (नए कानून से पहले और बाद में)

श्रमिकों को पेंशन तभी मिलती है जब वे दो बुनियादी शर्तें पूरी करते हैं: सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और न्यूनतम वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करना।

सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में, सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रभावी होने से पहले से लेकर बाद तक, यह विनियमन श्रम संहिता 2019 के अनुसार समान रहता है।

2021 से, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और 3 महीने (पुरुष) और 55 वर्ष और 4 महीने (महिला) से शुरू होगी, फिर हर साल 3 महीने (पुरुष) और 4 महीने (महिला) की वृद्धि होगी। दूसरे शब्दों में, रोडमैप के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़कर पुरुषों के लिए 62 वर्ष (2028) और महिलाओं के लिए 60 वर्ष (2035) हो जाएगी।

जो श्रमिक भारी या खतरनाक काम करते हैं या जिनकी कार्य क्षमता कम है, वे पहले भी सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन आमतौर पर प्रत्येक वर्ष जब वे जल्दी सेवानिवृत्त होते हैं, तो उनकी पेंशन में से 2% की कटौती की जाती है।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के प्रभावी होने से पहले, सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों के संबंध में, अनिवार्य पेंशन प्राप्त करने की शर्त यह है कि कर्मचारियों के पास पुरुषों के लिए कम से कम 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का सामाजिक बीमा अंशदान होना चाहिए।

1 जुलाई, 2025 से, नया नियम पुरुषों और महिलाओं दोनों को न्यूनतम 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के साथ पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस नियम का उद्देश्य देर से या बीच-बीच में सामाजिक बीमा लेने वालों के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय जमा करने के अवसर प्रदान करना है, बजाय इसके कि उन्हें 20 वर्ष की अवधि बहुत लंबी होने के कारण तुरंत सामाजिक बीमा वापस लेना पड़े। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कम कार्य क्षमता के कारण सेवानिवृत्ति के मामलों पर अभी भी अलग नियम लागू होते हैं।

सामाजिक बीमा कानून 2024, 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, जिससे पेंशन व्यवस्था में कई बदलाव आएंगे (फोटो: हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस)

पेंशन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक अनिवार्य या स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान लगातार करना होगा, या भागीदारी का समय आरक्षित कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति के बाद, श्रमिकों को सामाजिक बीमा निधि या बजट द्वारा भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा जैसे अतिरिक्त लाभ मिलते हैं।

यदि आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं या पर्याप्त वर्षों का अंशदान नहीं करते हैं, तो कर्मचारी मासिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं (यदि सामाजिक बीमा कानून 2024 के तहत नई शर्तों को पूरा करते हैं)।

1 जुलाई, 2025 से पहले और बाद में पेंशन प्रतिशत और पेंशन स्तर की गणना का सूत्र

मासिक पेंशन की गणना पेंशन दर (%) को सामाजिक बीमा अंशदान (मुद्रास्फीति के लिए समायोजित) के औसत मासिक वेतन से गुणा करके की जाती है।

जिसमें, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुसार 1 जुलाई 2025 से पहले पेंशन लाभ की दर (%) योगदान के वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है और इसमें पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर होता है।

विशेष रूप से, 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा अंशदान करने वाली महिला श्रमिकों को सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत वेतन का 45% प्राप्त होता है; अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष में 2% की वृद्धि होती है; 30 वर्षों के अंशदान के अनुरूप अधिकतम स्तर 75% है।

20 वर्षों तक सामाजिक बीमा अंशदान करने वाले पुरुष श्रमिकों को 45% मिलता है; अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष पर 2% अतिरिक्त मिलता है; 35 वर्षों के अंशदान के लिए अधिकतम स्तर 75% है।

यदि आप निर्धारित आयु से पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं, तो आपकी पेंशन प्रत्येक वर्ष के लिए 2% कम हो जाएगी।

1 जुलाई, 2025 के बाद, महिलाओं के लिए पेंशन दर (%) समान रहेगी और 20 वर्ष से कम आयु वर्ग के पुरुषों के लिए समायोजित की जाएगी। विशेष रूप से:

महिला कर्मचारी: गणना में कोई बदलाव नहीं। 15 साल तक वेतन और 45% ब्याज, साथ ही हर साल 2%, अधिकतम 75% (30 साल)।

पुरुष कर्मचारी: अगर आपने 15 से 20 साल से कम समय तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, तो आपको 15 साल पूरे होने पर 40%, फिर हर साल +1% मिलेगा (क्योंकि 20 साल केवल 45% होते हैं)। 20 साल या उससे ज़्यादा उम्र होने पर, गणना पहले जैसी ही रहेगी: 20 साल पर 45%, हर साल +2%, और 35 साल पर अधिकतम 75%।

दूसरे शब्दों में, 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा अंशदान करने वाले पुरुषों को केवल 40% मिलता है (पहले वे पेंशन के लिए पात्र नहीं थे), 16 वर्षों तक 41%..., 20 वर्षों तक 45%, तथा 20 वर्षों के बाद +2%/वर्ष मिलता है।

यह उन पुरुषों के समर्थन के लिए एक नया बिंदु है, जिन्होंने 20 वर्ष से कम समय तक योगदान दिया है, तथा अब भी पेंशन प्राप्त कर रहे हैं (पहले, पुरुषों को 20 वर्ष से कम समय के बाद पेंशन नहीं मिलती थी)।

सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन के संबंध में, यह पेंशन की गणना का आधार है, सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच अंतर है।

थान निएन समाचार पत्र के अनुसार

स्रोत: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

स्रोत: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html