सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के तरीके में परिवर्तन: निष्पक्षता सुनिश्चित करना, स्थायी सामाजिक सुरक्षा का लक्ष्य

दो महीने से ज़्यादा समय के कार्यान्वयन के बाद, सामाजिक बीमा (एसआई) 2024 कानून धीरे-धीरे कई नए बिंदुओं के साथ लागू हो गया है। उल्लेखनीय है कि "आधार वेतन" के स्थान पर "संदर्भ स्तर" को शामिल किया गया है और कर्मचारियों के लिए एसआई अंशदान स्तर की गणना का आधार मासिक आय है। इससे सामाजिक सुरक्षा कोष की स्थिरता सुनिश्चित होने के साथ-साथ व्यवसायों और कर्मचारियों की मानसिकता और ज़िम्मेदारी में भी बदलाव आने की उम्मीद है।

सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम और अधिकतम स्तर के लिए नया आधार

सितंबर की शुरुआत में काऊ ओंग लान्ह वार्ड (एचसीएमसी) द्वारा आयोजित "2025 में व्यवसायों के साथ" सम्मेलन में, व्यवसायों, व्यावसायिक घरानों और सामाजिक बीमा एजेंसी के नेताओं द्वारा सामाजिक बीमा कानून 2024 के कार्यान्वयन से संबंधित कई मुद्दों पर चर्चा की गई। 1 जुलाई, 2025 से, सामाजिक बीमा अंशदान संबंधी नियमों में बड़े बदलाव होंगे, जैसे कि नई सामाजिक बीमा अंशदान सीमा, नई अंशदान दर...

एचसीएम सिटी सोशल इंश्योरेंस के कर्मचारी लाभार्थियों को पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान करते हैं। फोटो: डोंग सोन

मूल वेतन के अलावा, कई व्यवसाय कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त सहायता और लाभ भी देते हैं जैसे: गैसोलीन, फोन बिल, वर्दी, आवास, अतिरिक्त आय... नई गणना पद्धति के साथ, कई व्यवसायों को आश्चर्य होता है कि क्या ये सहायता भुगतान कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान में शामिल हैं या नहीं...

लिन्ह शुआन वार्ड (HCMC) में एक कपड़ा मज़दूर, श्री त्रान कांग थान, 9 वर्षों से मज़दूर के रूप में काम कर रहे हैं। सामाजिक बीमा अंशदान पर आधारित उनका मूल वेतन पहले 5.4 मिलियन VND/माह था। हालाँकि, उनकी वास्तविक आय उत्पादों के आधार पर दी जाती है, इसलिए उन्हें 15 मिलियन VND से अधिक प्राप्त होते हैं। "उत्पाद वेतन के अलावा, कंपनी कोई अन्य भत्ता या अनुपूरक नहीं देती है। मुझे नहीं पता कि सामाजिक बीमा अंशदान की नई गणना पद्धति से कर्मचारियों को कोई अतिरिक्त लाभ मिलेगा या अंशदान दर अधिक होगी?", श्री थान ने सोचा।

हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस के अनुसार, 2024 का सामाजिक बीमा कानून मूल वेतन की जगह सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में एक संदर्भ स्तर की अवधारणा को जोड़ता है। संदर्भ स्तर सरकार द्वारा तय किया जाता है और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास, राज्य के बजट और सामाजिक बीमा कोष की क्षमता के अनुसार समायोजित किया जाता है। तदनुसार, सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन का न्यूनतम स्तर संदर्भ स्तर के बराबर और योगदान के समय संदर्भ स्तर का अधिकतम 20 गुना होता है। वर्तमान में, संदर्भ स्तर की गणना 2.34 मिलियन VND/माह के मूल वेतन के आधार पर की जाती है, इसलिए 1 जुलाई, 2025 से सामाजिक बीमा योगदान की अधिकतम सीमा 46.8 मिलियन VND/माह होगी,

वकील गुयेन हू न्गोक के अनुसार, सामाजिक बीमा में भागीदारी के दीर्घकालिक लाभों के बारे में प्रचार को मज़बूत करना ज़रूरी है, ताकि कर्मचारियों को यह एहसास दिलाया जा सके कि सामाजिक बीमा का भुगतान भविष्य के लिए एक निवेश है, जिससे उन्हें बीमारी, मातृत्व और बुढ़ापे में सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद मिलती है। इसके अलावा, सरकार प्रत्येक चरण में सामाजिक बीमा अंशदान की अधिकतम सीमा को समायोजित कर सकती है, और आर्थिक स्थिति और श्रम बाज़ार के आधार पर विशेषज्ञों और कर्मचारियों व नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों के परामर्श से संदर्भ स्तर को स्पष्ट और पारदर्शी रूप से समायोजित करने के लिए एक रोडमैप की घोषणा करने की आवश्यकता है। ऐसा मुश्किल समय में कर्मचारियों और व्यवसायों पर बहुत अधिक दबाव डालने से बचने के लिए किया जा रहा है।

हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन के वकील गुयेन हू न्गोक ने कहा कि वर्तमान मूल वेतन "कठोर" है और श्रम बाजार व अर्थव्यवस्था के उतार-चढ़ाव को पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं करता है। इसे संदर्भ स्तर से बदलने से उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, श्रम उत्पादकता, आर्थिक विकास स्तर जैसे कई कारकों के आधार पर वेतन की गणना राज्य के बजट और प्रत्येक अवधि के सामाजिक बीमा कोष के अनुसार की जा सकती है। संदर्भ स्तर पर स्विच करने से इन नीतियों को कर्मचारियों के वास्तविक जीवन स्तर और आय को अधिक सटीक रूप से प्रतिबिंबित करने में मदद मिल सकती है, जिससे सामाजिक बीमा प्रतिभागियों के अधिकारों में सुधार सुनिश्चित होता है।

श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करना

सामाजिक बीमा अंशदान की गणना के तरीके में बड़े बदलावों के साथ, सामाजिक बीमा एजेंसियों और उद्यमों ने मूल वेतन के बजाय कुल आय के आधार पर सामाजिक बीमा अंशदान की गणना को व्यापक रूप से बढ़ावा दिया है। तान दीन्ह सोशल इंश्योरेंस (HCMC) के निदेशक श्री फाम वान फाट ने बताया कि अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के मासिक वेतन में नौकरी या पद के अनुसार वेतन, वेतन भत्ते और अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं। इस प्रकार, सभी निश्चित मासिक भुगतान सामाजिक बीमा अंशदान में शामिल किए जाएँगे। इससे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति, मृत्यु, बीमारी, मातृत्व, कार्य दुर्घटना और व्यावसायिक रोग लाभों का आनंद लेते समय बेहतर लाभ सुनिश्चित होंगे; कर्मचारियों को पात्र होने पर पेंशन, स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ आसानी से प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

याजाकी ईडीएस वियतनाम कंपनी लिमिटेड (दी एन वार्ड, हो ची मिन्ह सिटी) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष फाम थी तुयेत नुंग ने कहा कि कंपनी में वर्तमान में 12,000 से ज़्यादा कर्मचारी हैं। सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, कंपनी अतिरिक्त लागत नहीं उठाती, बल्कि सरकार द्वारा निर्धारित संदर्भ स्तर का उपयोग करके मूल वेतन से सामाजिक बीमा अंशदान और लाभों के आधार की गणना को समायोजित करती है। सुश्री नुंग के अनुसार, नए नियमन के साथ, कुल सामाजिक बीमा अंशदान दर अपरिवर्तित रहती है, लेकिन कर्मचारियों को बीमारी और मातृत्व निधि से स्पष्ट लाभ मिलते हैं। इसके अलावा, कंपनी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान दर की समीक्षा कर रही है, एक उपयुक्त वेतनमान तैयार कर रही है, और कर्मचारियों के लिए अंशदान और लाभों की सार्वजनिक रूप से घोषणा कर रही है।

सामाजिक बीमा अंशदान के आधार और दर में बदलाव का उद्देश्य सामाजिक सुरक्षा कोष की स्थिरता सुनिश्चित करना है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह बदलाव सामाजिक बीमा अंशदान और लाभों के स्तर में निष्पक्षता और पारदर्शिता के सिद्धांत को दर्शाता है, जिससे कर चोरी और कर्ज़ की स्थिति सीमित होती है। कार्यान्वयन की शुरुआत में, कई व्यवसाय और कर्मचारी अभी भी हिचकिचा रहे थे, लेकिन दीर्घकालिक रूप से, यह सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को और अधिक टिकाऊ और निष्पक्ष बनाने के लिए मज़बूती का आधार है।

डोंग बेटा - थाई फुओंग - कैम नुओंग

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html