युवा श्रमिकों का समर्थन करना

कैन थो युवा रोजगार सेवा केंद्र (वाईईसी) युवा संघ सदस्यों, युवाओं, सेवानिवृत्त सैनिकों, सेवानिवृत्त पुलिस अधिकारियों और युवा कामगारों के लिए निरंतर करियर परामर्श, मार्गदर्शन और रोजगार दिलाने की सेवाएं प्रदान करता है। 2026 के पहले छह महीनों में, केंद्र ने 23,000 से अधिक कामगारों को रोजगार परामर्श और करियर मार्गदर्शन प्रदान किया; और 44 करियर परामर्श और रोजगार दिलाने के कार्यक्रमों में सहयोग और भागीदारी की।

Báo Cần Thơ•17/06/2026

कैन थो युवा रोजगार सेवा केंद्र में श्रमिकों को भर्ती संबंधी जानकारी और करियर मार्गदर्शन प्राप्त होता है।

कैन थो युवा रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, 2026 की शुरुआत से लेकर अब तक, शहर में श्रम भर्ती की मांग में वृद्धि हुई है, जो उत्पादन, प्रसंस्करण, व्यापार और सेवाओं, वस्त्र निर्माण, समुद्री खाद्य प्रसंस्करण और सामान्य श्रम के क्षेत्रों पर केंद्रित है। अपने नेटवर्किंग प्रयासों के माध्यम से, केंद्र ने 400 से अधिक व्यवसायों को भर्ती के लिए पंजीकृत किया है, जिनमें 1,000 से अधिक पदों की भर्ती की जा रही है; और लगभग 2,000 पूर्णकालिक श्रमिकों और लगभग 300 अंशकालिक श्रमिकों को नियुक्त किया है।

प्रत्यक्ष नौकरी परामर्श और प्लेसमेंट सेवाओं के साथ-साथ, सूचना प्रौद्योगिकी अनुप्रयोग केंद्र डिजिटल प्लेटफार्मों पर नौकरी प्लेसमेंट चैनलों का विस्तार कर रहा है; परामर्श और नौकरी प्लेसमेंट विधियों में विविधता लाने के लिए इन्फोग्राफिक्स, मोशन ग्राफिक्स और गाइडबुक जैसे विभिन्न प्रचार प्रकाशनों का निर्माण कर रहा है।

सेंटर के फैनपेज पर लगभग 42,000 फॉलोअर्स और 31 लाख से अधिक व्यूज़ हैं; इसके फेसबुक जॉब ग्रुप में 22,000 से अधिक सदस्य हैं। ज़ालो ओए प्लेटफॉर्म पर सेंटर ने 8,300 से अधिक इंटरैक्शन दर्ज किए हैं; साथ ही लगभग 1,100 सदस्यों वाले दो ज़ालो जॉब सपोर्ट ग्रुप भी चला रहा है। ज़ालो ग्रुप "कैन थो यूथ जॉब्स" में अकेले 295 सदस्य हैं, जिनमें कम्यून, वार्ड और स्कूलों के प्रमुख युवा संघ अधिकारी शामिल हैं, जो युवा संघ के सदस्यों, छात्रों और विश्वविद्यालय के छात्रों को भर्ती संबंधी जानकारी और कौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम उपलब्ध कराने में योगदान दे रहे हैं।

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कुरकुरी तली हुई तिलापियाबरसात के मौसम में बाढ़ग्रस्त धान के खेतों में स्नेकहेड मछली (चन्ना आर्गस) बहुतायत में पाई जाती है। इस मीठे पानी की मछली से कई स्वादिष्ट व्यंजन बनाए जाते हैं, जिनमें कुरकुरी तली हुई स्नेकहेड मछली भी शामिल है, जो बेहद लजीज होती है।

कार्यस्थल पर मनोसामाजिक जोखिमों के समाधान को बढ़ावा देना।12 मई, 2026 को, वियतनाम में अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) और वियतनाम में उसके साझेदारों ने "अदृश्य को दृश्यमान बनाना: मनोसामाजिक कार्य वातावरण" नामक कार्यक्रम का आयोजन किया, जिसका केंद्रीय विषय कार्यस्थल में मनोसामाजिक कार्य वातावरण और मानसिक स्वास्थ्य था।

जनरेशन Z को नौकरी बाजार के अनुकूल ढलने की जरूरत है: उन्हें तेजी से सीखना होगा और लगातार खुद को अपडेट करते रहना होगा।श्रम बाजार अस्थिर है, और कई कंपनियां अपनी भर्ती, प्रशिक्षण और कर्मचारियों को बनाए रखने की रणनीतियों में बदलाव कर रही हैं। पिछली पीढ़ियों की तुलना में Gen Z के कार्यबल में आए महत्वपूर्ण बदलावों को देखते हुए, श्रमिक इस स्थिति के अनुकूल कैसे ढलेंगे?

कई छात्रों की रुचि Zalo के "छात्र अंशकालिक नौकरियां" समूह में है। यहां मौसमी और अंशकालिक नौकरियों के बारे में जानकारी नियमित रूप से अपडेट और सत्यापित की जाती है, जिससे छात्रों के लिए अपनी पढ़ाई के समय, क्षमताओं और आवश्यकताओं के अनुरूप नौकरियां ढूंढना आसान हो जाता है।

कैन थो टूरिज्म कॉलेज की छात्रा गुयेन बिच नगन ने बताया, "ज़ालो ग्रुप पर भर्ती संबंधी जानकारी स्पष्ट रूप से दी गई है, जिसमें नौकरी की आवश्यकताओं का उल्लेख है, जिससे छात्रों के लिए नौकरी ढूंढना और चुनना आसान हो जाता है। अंशकालिक काम से मुझे अपने कौशल को निखारने और भविष्य के करियर के लिए बेहतर तैयारी करने में मदद मिलती है।"

कैन थो युवा रोजगार सेवा केंद्र के कैरियर परामर्श एवं रोजगार सेवा विभाग के प्रमुख श्री न्गो थे न्हुत के अनुसार, सर्वेक्षणों से पता चलता है कि लगभग 80% नौकरी चाहने वाले 25-34 वर्ष की आयु वर्ग के हैं। 60% से अधिक आवेदकों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री है, जबकि लगभग 40% व्यवसाय इस स्तर पर भर्ती करना चाहते हैं। सबसे अधिक रोजगार के अवसर व्यवसाय एवं बिक्री, लेखांकन एवं लेखापरीक्षा, इंजीनियरिंग और सामान्य श्रम क्षेत्रों में हैं। युवाओं के लिए, नौकरियों की मांग कार्यालय कर्मचारियों, तकनीकी कर्मचारियों, मशीनरी एवं उपकरण संचालकों, सामान्य श्रमिकों और कुछ अन्य व्यवसायों में केंद्रित है।

वास्तविकता में, युवा कामगारों को श्रम बाजार में प्रवेश करते समय कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, विशेष रूप से उनके प्रशिक्षण और व्यवसायों की आवश्यकताओं के बीच अंतर। कुछ युवाओं में व्यावहारिक अनुभव की कमी होती है; उनमें संचार कौशल, टीम वर्क, समय प्रबंधन और अनुकूलन क्षमता की कमी होती है। वहीं दूसरी ओर, व्यवसाय आईटी कौशल, विदेशी भाषाएँ, जिम्मेदारी की भावना, कार्य अनुशासन और शीघ्र सीखने की क्षमता को प्राथमिकता देते हैं।

श्री न्गो थे न्हुत के अनुसार, युवाओं में स्वतंत्र रूप से काम करने और बेहतर माहौल की तलाश में नौकरी बदलने का चलन तेजी से बढ़ रहा है। हालांकि, उचित मार्गदर्शन के अभाव में, बार-बार नौकरी बदलने से अनुभव संचय, पेशेवर प्रोफाइल निर्माण और दीर्घकालिक विकास के अवसरों पर असर पड़ सकता है। इसलिए, कैन थो युवा रोजगार सेवा केंद्र अपने नौकरी परामर्श और नियुक्ति गतिविधियों में करियर मार्गदर्शन को एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित करता है, ताकि युवाओं को उनकी क्षमताओं और योग्यताओं के अनुरूप नौकरियां चुनने में मदद मिल सके; उन्हें करियर योजना कौशल, आवेदन कौशल और पेशेवर कार्य नैतिकता से लैस किया जा सके।

इसके अतिरिक्त, केंद्र नीतियों, लाभों और कार्य वातावरण के संबंध में व्यवसायों के साथ आदान-प्रदान को मजबूत करता है, जिससे व्यवसायों और कर्मचारियों के बीच दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को बढ़ावा मिलता है। साथ ही, यह अल्पकालिक कौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम संचालित करता है; और डिजिटल सामग्री निर्माण, छवि प्रसंस्करण, वीडियो निर्माण, सीखने और कार्य में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के अनुप्रयोग पर प्रशिक्षण आयोजित करने में सहयोग करता है, जिससे युवाओं, छात्रों और श्रमिकों के कौशल को श्रम बाजार की नई मांगों को पूरा करने के लिए बढ़ाया जा सके।

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