राजधानी में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहन नीतियों में एक महत्वपूर्ण सफलता।

30 अक्टूबर की दोपहर को, हनोई नगर पार्टी समिति ने केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के समन्वय से, "2030 तक हनोई राजधानी शहर के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास: दृष्टि और रणनीतिक सफलताएं" विषय पर 2025 में एक शहर-स्तरीय वैज्ञानिक सम्मेलन का आयोजन किया।

वैज्ञानिक सम्मेलन "2030 तक हनोई राजधानी शहर के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास: दृष्टिकोण और रणनीतिक सफलताएँ" में भाग लेने वाले प्रतिनिधि। फोटो: गुयेन अन्ह

डॉ. बुई वान थाच - केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के प्रभारी उपाध्यक्ष; श्री वू हा, हनोई नगर पार्टी समिति के प्रचार और जन लामबंदी विभाग की स्थायी समिति के उप प्रमुख; और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम मिन्ह अन्ह, ले हांग फोंग कैडर प्रशिक्षण विद्यालय के प्रधानाध्यापक, ने कार्यशाला की सह-अध्यक्षता की।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन - राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता और प्रतिष्ठा में एक निर्णायक कारक।

अपने आरंभिक भाषण में, हनोई नगर पार्टी समिति के प्रचार एवं जन लामबंदी विभाग के उप प्रमुख वू हा ने इस बात पर जोर दिया कि वैश्वीकरण, ज्ञान अर्थव्यवस्था और चौथी औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में हनोई नए अवसरों और चुनौतियों का सामना कर रहा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बिग डेटा और इंटरनेट ऑफ थिंग्स उत्पादन, प्रबंधन और सामाजिक जीवन के तरीकों में गहरा बदलाव ला रहे हैं।

कार्यशाला की अध्यक्षता करते हुए साथी। फोटो: गुयेन अन्ह

इस संदर्भ में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन न केवल विकास के लिए एक इनपुट हैं, बल्कि एक मूल्यवान संपत्ति बन गए हैं - एक आंतरिक संसाधन, प्रत्येक राष्ट्र और प्रत्येक शहर की प्रतिस्पर्धात्मकता और प्रतिष्ठा के लिए एक निर्णायक प्रेरक शक्ति।

वास्तविकता में, राष्ट्रीय राजनीतिक और प्रशासनिक केंद्र तथा शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी का अग्रणी केंद्र हनोई, मानव संसाधन विकास में अभी भी कई चुनौतियों का सामना कर रहा है: असंतुलित व्यावसायिक संरचना, श्रम की असमान गुणवत्ता और सीमित व्यावहारिक कौशल एवं विदेशी भाषा प्रवीणता। प्रशिक्षण, अनुसंधान और उत्पादन के बीच संबंध पर्याप्त रूप से मजबूत नहीं हैं; और प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के तंत्र ने अभी तक वास्तव में कोई मजबूत प्रोत्साहन प्रदान नहीं किया है।

हनोई पार्टी कमेटी ने इस मुद्दे को तुरंत पहचान लिया और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को तीन रणनीतिक सफलताओं में से एक के रूप में पहचाना, जैसा कि 2021-2025 की अवधि के लिए "संस्कृति का विकास, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार, सुरुचिपूर्ण और सभ्य हनोई लोगों का निर्माण" पर कार्यक्रम संख्या 06-सीटीआर/टीयू (दिनांक 17 मार्च, 2021) में परिलक्षित होता है।

कॉमरेड वू हा के अनुसार, हनोई के लोगों का बौद्धिक, चरित्रीय, गुणधर्मों और रचनात्मक क्षमताओं के संदर्भ में समग्र विकास, राजधानी शहर के लिए एकीकरण और विकास के युग में महत्वपूर्ण प्रगति करने का आधार है।

डॉ. गुयेन दिन्ह डुक ने सम्मेलन में अपना शोध पत्र प्रस्तुत किया। फोटो: गुयेन अन्ह

इसलिए, यह कार्यशाला न केवल अकादमिक महत्व की है, बल्कि शोधकर्ताओं, नीति निर्माताओं और कार्यान्वयनकर्ताओं को जोड़ने वाले एक वैज्ञानिक और नीति मंच के रूप में भी कार्य करती है, जो 2025-2030 की अवधि में हनोई की मानव संसाधन विकास रणनीति के लिए एक व्यापक ढांचा तैयार करने में योगदान देती है, जिसमें 2045 तक का दृष्टिकोण शामिल है।

डिजिटल मानव संसाधन के विकास में तेजी लाएं।

कार्यशाला में विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों ने राजधानी में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए प्रस्तावित विभिन्न समाधानों पर चर्चा की। इस बात पर आम सहमति बनी कि हनोई को प्रगति हासिल करने के लिए संस्थानों, प्रौद्योगिकी, प्रशिक्षण और प्रोत्साहन नीतियों में नवोन्मेषी समाधानों की आवश्यकता है।

हनोई में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रबंधन, पूर्वानुमान और विकास में कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डिजिटल परिवर्तन के अनुप्रयोग विषय पर एक प्रस्तुति में, वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी, हनोई के पूर्व अध्यक्ष प्रोफेसर गुयेन दिन्ह डुक ने कौशल अंतराल का विश्लेषण और पूर्वानुमान करने तथा श्रमिकों के पुनर्प्रशिक्षण और क्षमताओं को उन्नत करने पर सलाह देने के लिए एक एकीकृत मानव संसाधन डेटा प्लेटफॉर्म बनाने हेतु कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई-एचआर एनालिटिक्स) पर आधारित मानव संसाधन डेटा विश्लेषण ढांचा बनाने का प्रस्ताव रखा। प्रोफेसर गुयेन दिन्ह डुक ने यह भी सुझाव दिया कि हनोई को जल्द ही अपनी सामाजिक-आर्थिक विकास योजना से जुड़ा एक मानव संसाधन डेटा केंद्र स्थापित करना चाहिए।

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के सदस्य, एसोसिएट प्रोफेसर ट्रान किम चुंग ने "2030 तक हनोई के प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग का पूर्वानुमान" शीर्षक से एक शोधपत्र प्रस्तुत किया। उन्होंने तर्क दिया कि हनोई को बाजार की जरूरतों के अनुसार प्रशिक्षण का सटीक पूर्वानुमान और विनियमन करने की आवश्यकता है, जिसमें सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त और बैंकिंग, रसद, उच्च गुणवत्ता वाली स्वास्थ्य सेवा, रचनात्मक उद्योग और स्मार्ट शहरी सेवाओं जैसे मजबूत विकास क्षमता वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, प्रशिक्षण को व्यावहारिक विकास से निकटता से जोड़ा जाना चाहिए, जिससे विश्वविद्यालय, अनुसंधान संस्थान और व्यवसाय आपस में जुड़ सकें।

उच्च शिक्षा के परिप्रेक्ष्य से, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन थिएन डुंग (जल संसाधन विश्वविद्यालय) ने "संकल्प 71-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार राजधानी शहर के लिए उच्च-कुशल मानव संसाधन और प्रतिभाओं का विकास" विषय पर एक शोधपत्र प्रस्तुत किया। इसके माध्यम से, उन्होंने समाधानों के तीन प्रमुख समूहों पर जोर दिया: संशोधित राजधानी शहर कानून के अनुरूप संस्थागत ढांचे को सुदृढ़ करना और उच्च शिक्षा संस्थानों को व्यापक स्वायत्तता प्रदान करना; बुद्धिजीवियों के लिए एक बेहतर प्रोत्साहन तंत्र लागू करना और अनुकूल कार्य और अनुसंधान वातावरण बनाना; और अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने के लिए सुविधाओं और प्रयोगशालाओं का आधुनिकीकरण करना, सहयोग और अकादमिक आदान-प्रदान का विस्तार करना।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. लुओंग थू हा ने सम्मेलन में अपना शोध पत्र प्रस्तुत किया। फोटो: गुयेन एन

स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में, मास्टर डिग्री धारक और डॉक्टर ले थी ले क्वेन (हनोई ऑन्कोलॉजी अस्पताल) ने अंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षण साझेदारी का एक मॉडल साझा किया जो चिकित्सा कर्मचारियों के कौशल को बेहतर बनाने में मदद करता है, और उच्च गुणवत्ता वाले चिकित्सा कर्मियों के विकास के लिए अंतरराष्ट्रीय सहयोग में अस्पताल की स्थिति को एक उत्कृष्ट उदाहरण के रूप में पुष्ट करता है।

सुश्री दाओ थी होआंग लैन, एम.ए. (ले होंग फोंग कैडर ट्रेनिंग स्कूल), ने तीन रणनीतिक समाधान समूहों का प्रस्ताव रखा: प्रौद्योगिकी आधारित प्रशिक्षण और प्रबंधन में नवाचार करना; प्रतिभा को आकर्षित करने और नवाचार की संस्कृति विकसित करने के लिए एक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना; डिजिटल बुनियादी ढांचे के विकास को प्राथमिकता देना और प्रशिक्षण और अनुसंधान में अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण को बढ़ावा देना।

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के प्रभारी उपाध्यक्ष डॉ. बुई वान थाच ने समापन भाषण दिया। फोटो: गुयेन अन्ह

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. लुओंग थू हा (बिजनेस स्कूल - नेशनल इकोनॉमिक्स यूनिवर्सिटी) ने हनोई में अर्थशास्त्र क्षेत्र के उच्च शिक्षा संस्थानों में डिजिटल परिवर्तन के स्तर पर अपने शोध के परिणाम साझा किए। एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. हा ने शिक्षण में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को प्रभावित करने वाले सात प्रमुख कारकों की पहचान की और अगले दशक में हनोई की प्रतिस्पर्धात्मकता में निर्णायक कारक साबित होने वाले डिजिटल कार्यबल के विकास के लिए उच्च शिक्षा में डिजिटल परिवर्तन को गति देने का प्रस्ताव रखा।

कार्यशाला में अपने समापन भाषण में, केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के उपाध्यक्ष डॉ. बुई वान थाच ने दूरदर्शी विचारों को स्वीकार करते हुए उनकी अत्यधिक सराहना की, साथ ही इस बात पर जोर दिया कि हनोई को तीन प्रमुख सफलताओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है: प्रतिभा के लिए संस्थागत और नीतिगत प्रोत्साहन, प्रबंधन और प्रशिक्षण में प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन, और राज्य, स्कूलों और व्यवसायों के बीच संबंध का मॉडल।

उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि केवल सोच और कार्रवाई में नवाचार करने का साहस दिखाकर ही हनोई अपने उच्च-गुणवत्ता वाले कार्यबल की बुद्धिमत्ता और रचनात्मकता को आकर्षित और अधिकतम कर सकता है, जिससे वह क्षेत्रीय और अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता के साथ एक ज्ञान केंद्र, एक रचनात्मक और स्मार्ट शहर बनने का लक्ष्य रख सकता है।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html