राजधानी में प्रतिभाओं को "आकर्षित" करने के लिए कल्याणकारी नीति में सफलता

30 अक्टूबर की दोपहर को, हनोई पार्टी समिति ने केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के साथ समन्वय करके 2025 में एक शहर-स्तरीय वैज्ञानिक सम्मेलन आयोजित किया, जिसका विषय था "2030 तक हनोई राजधानी के उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास, दृष्टि और रणनीतिक सफलता"।

वैज्ञानिक कार्यशाला "2030 तक हनोई कैपिटल के उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन का विकास, दृष्टि और रणनीतिक सफलता" में भाग लेते प्रतिनिधि। फोटो: गुयेन आन्ह

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के उपाध्यक्ष डॉ. बुई वान थाच; हनोई पार्टी समिति के प्रचार और जन आंदोलन आयोग के उप प्रमुख कॉमरेड वु हा; ले होंग फोंग कैडर प्रशिक्षण स्कूल के प्रधानाचार्य एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. फाम मिन्ह आन्ह ने कार्यशाला की सह-अध्यक्षता की।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन - राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता और प्रतिष्ठा के लिए निर्णायक कारक

हनोई पार्टी समिति के प्रचार एवं जन-आंदोलन आयोग के उप-प्रमुख वु हा ने अपने उद्घाटन भाषण में ज़ोर देकर कहा: "वैश्वीकरण, ज्ञान अर्थव्यवस्था और चौथी औद्योगिक क्रांति के संदर्भ में हनोई नए अवसरों और चुनौतियों का सामना कर रहा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता, बड़ा डेटा और इंटरनेट ऑफ़ थिंग्स उत्पादन पद्धतियों, शासन और सामाजिक जीवन में गहरा बदलाव ला रहे हैं।"

कार्यशाला की अध्यक्षता करते हुए साथी। फोटो: गुयेन आन्ह

इस संदर्भ में, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन न केवल विकास के लिए एक इनपुट कारक हैं, बल्कि एक मूल्यवान परिसंपत्ति बन गए हैं - एक अंतर्जात संसाधन, एक प्रेरक शक्ति जो प्रत्येक देश और प्रत्येक शहर की प्रतिस्पर्धात्मकता और कद को निर्धारित करती है।

वास्तव में, वियतनाम की राजधानी, राष्ट्रीय राजनीतिक और प्रशासनिक केंद्र, शिक्षा, विज्ञान और प्रौद्योगिकी का अग्रणी केंद्र, हनोई, मानव संसाधन विकास में अभी भी कई चुनौतियों का सामना कर रहा है: अनुचित व्यावसायिक संरचना, असमान श्रम गुणवत्ता, सीमित सॉफ्ट स्किल्स और विदेशी भाषा कौशल। प्रशिक्षण - अनुसंधान - उत्पादन के बीच संबंध मज़बूत नहीं है; प्रतिभाओं को आकर्षित करने और पुरस्कृत करने की व्यवस्था ने वास्तव में कोई मज़बूत प्रेरणा नहीं पैदा की है।

हनोई पार्टी समिति ने इस मुद्दे की स्पष्ट रूप से पहचान की है और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को तीन रणनीतिक सफलताओं में से एक के रूप में पहचाना है, जैसा कि 2021-2025 की अवधि के लिए "संस्कृति का विकास, मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार, सुरुचिपूर्ण और सभ्य हनोईवासियों का निर्माण" पर कार्यक्रम संख्या 06-सीटीआर/टीयू (दिनांक 17 मार्च, 2021) में दिखाया गया है।

कॉमरेड वु हा के अनुसार, बुद्धि, साहस, गुण और रचनात्मकता के मामले में हनोई के लोगों का व्यापक विकास करना, एकीकरण और विकास के दौर में राजधानी को सफलता दिलाने का आधार है।

प्रोफेसर डॉ. गुयेन दीन्ह डुक सम्मेलन में बोलते हैं। फोटो: गुयेन अन्ह

इसलिए, कार्यशाला न केवल अकादमिक महत्व की है, बल्कि शोधकर्ताओं, योजनाकारों और कार्यान्वयनकर्ताओं को जोड़ने वाला एक वैज्ञानिक और नीति मंच भी है, जो 2025-2030 की अवधि के लिए राजधानी की मानव संसाधन विकास रणनीति के लिए एक व्यापक तर्क प्रणाली के निर्माण में योगदान देता है, जिसमें 2045 तक का दृष्टिकोण भी शामिल है।

डिजिटल मानव संसाधनों के निर्माण में तेजी लाना

कार्यशाला में, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों ने राजधानी में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने के लिए कई प्रस्तावित समाधानों पर चर्चा की। सभी की राय एकमत थी कि हनोई को सफलता पाने के लिए संस्थानों, तकनीक, प्रशिक्षण और तरजीही नीतियों में क्रांतिकारी समाधानों की आवश्यकता है।

"हनोई में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रबंधन, पूर्वानुमान और विकास में एआई और डिजिटल परिवर्तन का अनुप्रयोग" विषय पर अपने भाषण में, प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) की परिषद के पूर्व अध्यक्ष, प्रो. डॉ. गुयेन दिन्ह डुक ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई-एचआर एनालिटिक्स) पर आधारित एक मानव संसाधन डेटा विश्लेषण ढाँचा बनाने का प्रस्ताव रखा ताकि एक एकीकृत मानव संसाधन डेटा प्लेटफ़ॉर्म बनाया जा सके जो विश्लेषण और कौशल अंतरालों का पूर्वानुमान लगाने तथा कर्मचारियों के पुनर्प्रशिक्षण एवं क्षमता उन्नयन पर परामर्श प्रदान कर सके। प्रो. डॉ. गुयेन दिन्ह डुक ने यह भी कहा कि हनोई को सामाजिक-आर्थिक विकास योजना से संबद्ध एक मानव संसाधन डेटा केंद्र जल्द ही स्थापित करने की आवश्यकता है।

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के सदस्य, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रान किम चुंग ने "2030 तक राजधानी के प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग का पूर्वानुमान" विषय पर एक शोधपत्र प्रस्तुत किया। उन्होंने कहा कि हनोई को बाजार की मांग के अनुसार प्रशिक्षण का सटीक पूर्वानुमान और विनियमन करने की आवश्यकता है, और सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त-बैंकिंग, लॉजिस्टिक्स, उच्च-गुणवत्ता वाली स्वास्थ्य सेवा, रचनात्मक उद्योग और स्मार्ट शहरी सेवाओं जैसे मजबूत विकास क्षमता वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना होगा। विशेष रूप से, प्रशिक्षण को विकास प्रथाओं से घनिष्ठ रूप से जोड़ा जाना चाहिए, स्कूलों, अनुसंधान संस्थानों और व्यवसायों को आपस में जोड़ना चाहिए।

उच्च शिक्षा के दृष्टिकोण से, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन थिएन डुंग (जल संसाधन विश्वविद्यालय) ने "संकल्प 71-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार राजधानी के लिए उच्च योग्य मानव संसाधन और प्रतिभाओं का विकास" विषय पर एक व्याख्यान प्रस्तुत किया। इस प्रकार, उन्होंने समाधानों के तीन प्रमुख समूहों पर ज़ोर दिया: संस्थानों को बेहतर बनाना, राजधानी पर संशोधित कानून के साथ उच्च शिक्षा संस्थानों को पूर्ण स्वायत्तता प्रदान करना; बेहतर पारिश्रमिक तंत्र जारी करना, बुद्धिजीवियों के लिए अनुकूल कार्य और अनुसंधान वातावरण बनाना; सुविधाओं और प्रयोगशालाओं का अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप आधुनिकीकरण, सहयोग और शैक्षणिक आदान-प्रदान का विस्तार करना।

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. लुओंग थू हा सम्मेलन में बोलते हुए। फोटो: गुयेन आन्ह

चिकित्सा क्षेत्र में, मास्टर, डॉक्टर ले थी ले क्वेन (हनोई ऑन्कोलॉजी अस्पताल) ने अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण सहयोग मॉडल को साझा किया जो चिकित्सा कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने में मदद करता है, और उच्च गुणवत्ता वाले चिकित्सा मानव संसाधन विकसित करने में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग में एक उज्ज्वल स्थान के रूप में अस्पताल की स्थिति की पुष्टि करता है।

मास्टर दाओ थी होआंग लान (ले हांग फोंग कैडर प्रशिक्षण स्कूल) ने रणनीतिक समाधानों के तीन समूहों का प्रस्ताव दिया: प्रौद्योगिकी पर आधारित प्रशिक्षण और प्रबंधन में नवाचार; प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण, नवाचार की संस्कृति का विकास; डिजिटल बुनियादी ढांचे के विकास को प्राथमिकता देना, प्रशिक्षण और अनुसंधान में अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण को बढ़ावा देना।

केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के उपाध्यक्ष डॉ. बुई वान थाच ने समापन भाषण दिया। फोटो: गुयेन आन्ह

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. लुओंग थू हा (स्कूल ऑफ बिजनेस - नेशनल इकोनॉमिक्स यूनिवर्सिटी) ने "हनोई के आर्थिक उच्च शिक्षा संस्थानों में डिजिटल परिवर्तन का स्तर" पर शोध के परिणाम साझा किए। एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. हा ने शिक्षण में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को प्रभावित करने वाले सात मुख्य कारकों की ओर इशारा किया, जिससे उच्च शिक्षा में डिजिटल परिवर्तन को गति देने और डिजिटल मानव संसाधन तैयार करने का प्रस्ताव मिला, जो अगले दशक में हनोई की प्रतिस्पर्धात्मकता का एक निर्णायक कारक होगा।

कार्यशाला में अपने समापन भाषण में, केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के उपाध्यक्ष डॉ. बुई वान थैच ने उत्साही विचारों को स्वीकार किया और उनकी अत्यधिक सराहना की, तथा इस बात पर बल दिया कि हनोई शहर को प्रतिभाओं को पुरस्कृत करने के लिए संस्थानों और नीतियों, प्रबंधन, प्रशिक्षण में प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन, तथा राज्य-विद्यालय-उद्यम संपर्क मॉडल में तीन प्रमुख सफलताओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

उन्होंने कहा कि केवल नवीन सोच और कार्य करने का साहस करके ही राजधानी हनोई उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की बुद्धिमत्ता और रचनात्मकता को आकर्षित और अधिकतम कर सकती है, जिससे क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा के साथ ज्ञान का केंद्र, एक रचनात्मक, स्मार्ट शहरी क्षेत्र बनने का लक्ष्य प्राप्त किया जा सके।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html