425 यूनियन अधिकारियों को अपनी जिम्मेदारियां हस्तांतरित करने तथा तंत्र को पुनर्गठित करने के लिए इस्तीफा देने हेतु लगभग 400 बिलियन खर्च होने की उम्मीद है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के अनुसार, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले 425 पूर्णकालिक यूनियन अधिकारी जिन्होंने इस्तीफा दे दिया है, वे सरकार के प्रस्ताव 07 के अनुसार नई व्यवस्था और नीतियों का लाभ उठाएंगे।

Báo Tin Tức•19/09/2025

19 सितंबर की सुबह वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की प्रेस कॉन्फ्रेंस में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग के उप प्रमुख हो थी किम नगन ने कहा कि प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार, 511 यूनियन अधिकारी अनुबंध व्यवस्था के तहत काम कर रहे हैं, लेकिन 15 जनवरी, 2019 से पहले श्रम अनुबंध व्यवस्था के तहत काम करने वाले केवल 425 पूर्णकालिक यूनियन अधिकारी ही संकल्प संख्या 07/2025/NQ-CP के तहत व्यवस्था के लिए पात्र हैं।

चित्र परिचय — संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण अवकाश पर गए पूर्णकालिक यूनियन पदाधिकारियों के लिए नीतियों पर सूचना सत्र का दृश्य।

पूर्णकालिक यूनियन अधिकारियों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं का भुगतान 1 नवंबर से पहले किया जाना चाहिए। कार्यान्वयन के 2 महीनों के दौरान, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर सरकार के प्रस्ताव की भावना के अनुसार सही लाभार्थियों को निर्धारित करने के लिए रिकॉर्ड और प्रक्रियाओं की समीक्षा करेगा।

सुश्री नगन ने बताया, "चूँकि यह मज़दूरों का अधिकार है, इसलिए जनरल कन्फ़ेडरेशन जल्द ही कार्यान्वयन संबंधी दिशानिर्देश जारी करेगा। इसके बाद, इकाइयाँ अक्टूबर में समय से पहले सेवानिवृत्ति या इस्तीफ़े पर निर्णय जारी करेंगी।"

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रतिनिधि ने कहा कि उपर्युक्त संगठनात्मक व्यवस्था के कारण अपनी नौकरी छोड़ने वाले पूर्णकालिक अनुबंध संघ के अधिकारियों की संख्या को देखते हुए, कुल अनुमानित व्यय 400 बिलियन VND से अधिक होगा।

संकल्प संख्या 07/2025/NQ-CP के अनुसार, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारी (संघ के वित्तीय संसाधनों से वेतन और भत्ते प्राप्त करना) उन पांच समूहों में से एक हैं जो संगठनात्मक पुनर्गठन के प्रभाव के कारण अपनी नौकरी छोड़ देंगे और नीति का आनंद लेंगे।

तदनुसार, 15 जनवरी 2019 से पहले श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक संघ अधिकारी, जिन्होंने तंत्र के पुनर्गठन और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने के कारण तुरंत अपनी नौकरी छोड़ दी, उन्हें 5 नीतियों और व्यवस्थाओं का लाभ मिलेगा।

2 वर्ष से कम आयु के लोग जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाते हैं, उन्हें वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर एकमुश्त पेंशन मिलेगी, जिसे सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

जो लोग कार्य समय की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, वे कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन के हकदार हैं और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।

जिन लोगों की सेवानिवृत्ति की आयु 2 से 5 वर्ष शेष है, उन्हें एकमुश्त पेंशन लाभ मिलेगा, जो वर्तमान वेतन के 0.8 महीने के बराबर होगा तथा सेवानिवृत्ति की तारीख की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य समय की आवश्यकता को पूरा करने की स्थिति में, सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति व्यवस्था का आनंद लेने के अलावा, समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी।

साथ ही, इस समूह को सेवानिवृत्ति की आयु की तुलना में समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 4 महीने की सब्सिडी दी जाती है; अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 3 महीने की सब्सिडी दी जाती है। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, उन्हें वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाती है।

5 वर्ष से 10 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु वाले लोग एकमुश्त पेंशन लाभ के हकदार हैं, जो वर्तमान वेतन के 0.7 महीने को 60 महीने से गुणा करने पर मिलने वाले लाभ के बराबर है।

इसके अलावा, जो लोग कार्य समय की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और नियमों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन लाभ प्राप्त करने के अलावा, जल्दी सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन दर में कटौती नहीं की जाएगी;

साथ ही, इस समूह को निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 3 महीने की सब्सिडी भी दी जाती है; अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 3 महीने की सब्सिडी दी जाती है। 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी प्रदान की जाती है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति की शर्तें पूरी न होने की स्थिति में, विच्छेद नीति लागू की जाती है।

इस समूह को एकमुश्त सेवानिवृति भत्ता मिलेगा, जो वर्तमान वेतन के 0.6 महीने के बराबर होगा तथा सेवानिवृति भत्ते के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

साथ ही, उन्हें अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी भी मिलेगी; सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान करने या एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का समय आरक्षित होगा; और बेरोजगारी बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार बेरोजगारी बीमा प्राप्त होगा।

जो लोग नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे उन्हीं नीतियों और व्यवस्थाओं का आनंद लेंगे जो कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए हैं, जो डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं।

1 जुलाई से पहले प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा निर्धारित एसोसिएशनों में वेतन कोटा के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों को भत्ते का भुगतान करने के लिए धन का स्रोत ट्रेड यूनियन के वित्तीय स्रोत से लिया जाता है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री गुयेन ज़ुआन हंग ने आगे कहा, "इन विशिष्ट यूनियन पदाधिकारियों की संख्या मुख्यतः प्रांतों और शहरों में है। चूँकि प्रस्ताव संख्या 7 के अनुसार 1 नवंबर, 2025 भुगतान की अंतिम समय सीमा है, इसलिए प्रांतीय श्रमिक संघ इसे निपटाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर चाहता है कि भुगतान की समय सीमा दिसंबर 2025 के अंत तक हो, लेकिन गृह मंत्रालय चाहता है कि भुगतान जल्द पूरा हो जाए।"

श्री गुयेन झुआन हंग ने कहा, "इस नीति समूह का लाभ स्तर नीति 178 की तुलना में लगभग 80% होने का अनुमान है।"

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm