गोल्डन वीजा के जरिए तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने की होड़।

वैश्विक तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने की होड़ काफी तेज हो गई है क्योंकि कई देश कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) विशेषज्ञों, सेमीकंडक्टर इंजीनियरों, तकनीकी स्टार्टअप और वैज्ञानिक शोधकर्ताओं के लिए लगातार सुनहरी वीजा नीतियां और दीर्घकालिक निवास प्रोत्साहन की एक श्रृंखला शुरू कर रहे हैं।

वैज्ञानिक और तकनीकी विकास में प्रतिस्पर्धा अब प्रतिभा और मानव संसाधनों को आकर्षित करने तक फैल गई है। (चित्र : इंटेल)

कजाकिस्तान इस दौड़ में शामिल होने वाला नवीनतम देश बन गया है। श्रम और सामाजिक सुरक्षा के प्रथम उप मंत्री येरबोल तुयाकबायेव ने 22 मई (स्थानीय समय) को रणनीतिक निवेशकों और उच्च योग्य पेशेवरों को आकर्षित करने के उद्देश्य से शुरू किए गए अल्टीन (स्वर्ण) वीजा के बारे में जानकारी दी। देश एक डिजिटल निवास कार्यक्रम लागू करने और विदेशी पेशेवरों और निवेशकों के लिए प्रवेश प्रक्रियाओं को सरल बनाने की भी योजना बना रहा है।

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) भी अपने गोल्डन वीजा कार्यक्रम का विस्तार कर रहा है, जिसमें एआई, डेटा साइंस, स्वच्छ प्रौद्योगिकी, ईस्पोर्ट्स , डिजिटल कंटेंट क्रिएशन और हाई-टेक इंजीनियरिंग जैसे अधिक योग्य क्षेत्रों को जोड़ा जा रहा है।

पिछले चरण के विपरीत, जिसमें संपत्ति निवेश पर ध्यान केंद्रित किया गया था, नई नीति का ध्यान पेशेवर विशेषज्ञता और तकनीकी योगदान पर केंद्रित है। प्रौद्योगिकी पेशेवर, यदि वे योग्यता, आय और पेशेवर पृष्ठभूमि से संबंधित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो संयुक्त अरब अमीरात में पर्याप्त अचल संपत्ति या निवेश पूंजी के मालिक न होने पर भी 10 साल के निवास परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं।

विशेष रूप से दुबई अमीरात ने अचल संपत्ति निवेश के माध्यम से निवास के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए 750,000 एईडी (लगभग 204,000 अमेरिकी डॉलर) की न्यूनतम संपत्ति मूल्य आवश्यकता को समाप्त कर दिया है।

एशिया में, सिंगापुर प्रौद्योगिकी, एआई और डिजिटल वित्त में उच्च कुशल श्रमिकों के लिए कार्यक्रमों को बढ़ावा दे रहा है, जिससे अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों को दीर्घकालिक रूप से काम करने और अतीत की जटिल लाइसेंसिंग प्रक्रियाओं से गुजरे बिना व्यवसायों के बीच लचीले ढंग से स्विच करने की सुविधा मिल रही है।

इस बीच, हांगकांग (चीन) अपनी "टॉप टैलेंट पास स्कीम" (टीटीपीएस) के कार्यान्वयन में तेजी ला रहा है, जो उच्च कुशल श्रमिकों को पूर्व रोजगार अनुबंध की आवश्यकता के बिना 24-36 महीनों तक देश में रहने की अनुमति देता है। वीजा धारक अपने प्रवास के दौरान नौकरी बदलने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए स्वतंत्र हैं।

यूरोप में, पुर्तगाल ने हाल ही में अपनी गोल्डन वीज़ा रणनीति में बदलाव किया है। पहले, यह कार्यक्रम मुख्य रूप से रियल एस्टेट निवेशकों को आकर्षित करता था; अब लिस्बन का ध्यान प्रौद्योगिकी स्टार्टअप, नवाचार और वैज्ञानिक अनुसंधान पर केंद्रित हो रहा है। सरकार को उम्मीद है कि वह पुर्तगाल को यूरोप का एक नया प्रौद्योगिकी केंद्र बनाएगी, और लंदन या पेरिस जैसे महंगे शहरों से व्यवसायों के स्थानांतरण की प्रवृत्ति का लाभ उठाएगी।

जर्मनी और नीदरलैंड भी यूरोप में एआई प्रतिभाओं के लिए नए गंतव्य के रूप में उभर रहे हैं, जिसका श्रेय उच्च-तकनीकी कर्मचारियों के लिए उनकी अधिक खुली आप्रवासन नीतियों को जाता है।

नई गोल्डन वीजा नीतियों में एक समान बात यह है कि इससे राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मक सोच में बदलाव आया है। पहले इन कार्यक्रमों का मुख्य उद्देश्य निवेश पूंजी आकर्षित करना था, लेकिन अब कई देश उच्च कुशल मानव संसाधनों को अपनी सबसे महत्वपूर्ण "रणनीतिक संपत्ति" मानते हैं।

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के अलावा, कई देश गोल्डन वीजा को विदेशी निवेश आकर्षित करने के एक साधन के रूप में भी देखते हैं। 18 मई को, इंडोनेशिया ने घोषणा की कि उसके गोल्डन वीजा कार्यक्रम ने, कार्यान्वयन के दो साल से भी कम समय में, लगभग 3 अरब डॉलर का निवेश आकर्षित किया है, साथ ही राज्य के बजट के लिए महत्वपूर्ण राजस्व भी उत्पन्न किया है।

इस वास्तविकता के कारण कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि दुनिया "बौद्धिक क्षमता के युद्ध" के युग में प्रवेश कर रही है, जहां राष्ट्र न केवल संसाधनों या निवेश पूंजी के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, बल्कि प्रतिभा को आकर्षित करने की अपनी क्षमता के साथ भी प्रतिस्पर्धा करते हैं।

हालांकि, वैश्विक "प्रतिभा खोज" की लहर ने विवाद भी खड़ा कर दिया है। यूरोप में, गोल्डन वीज़ा कार्यक्रमों की आलोचना की गई है क्योंकि इनसे अचल संपत्ति की कीमतें बढ़ रही हैं और सामाजिक असमानता पैदा हो रही है। इसलिए, कई देश अब "वीज़ा के लिए घर खरीदें" मॉडल से हटकर "निवास के लिए ज्ञान का योगदान करें" मॉडल अपनाने पर विचार कर रहे हैं।

इसके अलावा, प्रतिभाओं को आकर्षित करने की होड़ के कारण कई विकासशील अर्थव्यवस्थाएं "ब्रेन ड्रेन" के खतरे को लेकर चिंतित हैं। धनी देशों द्वारा आकर्षक वेतन और अधिमान्य निवास नीतियों की पेशकश के चलते, कई युवा वैज्ञानिक और इंजीनियर अपने देश में रहने के बजाय विदेश में काम करना पसंद करते हैं।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के वैश्विक आर्थिक विकास के प्रमुख चालक बनने के साथ, आने वाले वर्षों में गोल्डन वीजा के लिए प्रतिस्पर्धा का रुझान और बढ़ने की संभावना है। इस संदर्भ में, उच्च कुशल प्रौद्योगिकी कर्मियों को डिजिटल युग का सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक संसाधन माना जा रहा है।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html