औद्योगिक पार्क विकास के लिए "सॉफ्ट इंफ्रास्ट्रक्चर"

औद्योगिक पार्कों और औद्योगिक समूहों में लाखों श्रमिक कार्यरत हैं, जो न केवल एक विशाल कार्यबल का प्रतिनिधित्व करते हैं, बल्कि प्रांत के भीतर इन क्षेत्रों के समग्र विकास में भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यदि श्रमिकों की जीवन स्थितियों की गारंटी नहीं दी जाती है, तो निवेश आकर्षित करने या उत्पादन बढ़ाने के सभी प्रयास उन्हें बनाए रखने में विफल रहेंगे। वेतन, भोजन भत्ता और आवास से लेकर चंद्र नव वर्ष समारोह, श्रमिक माह और अवकाश जैसे अन्य कल्याणकारी कार्यक्रमों तक, ये सामान्य सी दिखने वाली नीतियां एक "सॉफ्ट इंफ्रास्ट्रक्चर" के निर्माण में योगदान देती हैं - एक ऐसा स्थान जहां श्रमिक सुरक्षित और प्रतिबद्ध महसूस करते हैं, व्यवसाय स्थिर उत्पादन बनाए रखते हैं, और स्थानीय क्षेत्र दीर्घकालिक निवेशकों के साथ विश्वास का निर्माण करता है।

प्रांतीय श्रमिक संघ के नेताओं ने श्रमिकों और कर्मचारियों को टेट पर्व के उपहार भेंट किए।

स्थिर जीवन परिस्थितियाँ - टिकाऊ उत्पादन

प्रांत के औद्योगिक पार्कों और समूहों में कार्यरत लगभग 349,000 श्रमिकों में से 329,000 से अधिक श्रमिक सीधे उत्पादन और व्यवसाय से जुड़े हुए हैं। इस कार्यबल का जीवन अब केवल व्यक्तिगत उद्यमों की चिंता का विषय नहीं रह गया है, बल्कि यह पूरे औद्योगिक क्षेत्र की स्थिरता और निरंतरता में एक निर्णायक कारक बन गया है। वास्तव में, जब आय और बुनियादी जीवन स्तर की गारंटी होती है, तो श्रमिक सुरक्षित और प्रतिबद्ध महसूस करते हैं; जब उनका जीवन अनिश्चित होता है, तो उत्पादन विस्तार की सभी योजनाएँ विफल होने का खतरा मंडराता है।

हाल के वर्षों में, निवेश और व्यावसायिक वातावरण में सुधार के साथ-साथ, औद्योगिक पार्कों और क्लस्टरों में श्रमिकों के लिए वेतन और बीमा नीतियों का व्यापक कार्यान्वयन हुआ है। व्यवसायों द्वारा न्यूनतम वेतन समायोजन को सख्ती से लागू किया गया है, जिससे श्रमिकों की औसत आय में वृद्धि जारी रखने में मदद मिली है। वर्तमान में, प्रांत में श्रमिकों की औसत आय 7.1 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह तक पहुंच गई है, जो विलय से पहले (2023 में) तीनों प्रांतों के औसत की तुलना में 1.1 मिलियन वीएनडी की वृद्धि है - यह आंकड़ा न केवल सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण है, बल्कि श्रमिकों के दैनिक जीवन में सुधार को भी प्रत्यक्ष रूप से दर्शाता है।

स्थिर आय एक आवश्यक शर्त है, लेकिन पर्याप्त नहीं। श्रमिकों की अन्य आवश्यक जरूरतों पर अधिक गंभीरता से ध्यान दिया जा रहा है, विशेष रूप से आवास का मुद्दा - जो औद्योगिक क्षेत्रों में सबसे बड़ी बाधा है। प्रांत में, श्रमिकों के लिए दर्जनों सामाजिक आवास परियोजनाओं को मंजूरी दी गई है, और कई अन्य परियोजनाएं निर्माणाधीन हैं, जिससे श्रमिकों के लिए आवास सुरक्षित करने का दबाव धीरे-धीरे कम हो रहा है।

एक अन्य सामान्य पहलू में, कार्यस्थल पर भोजन की गुणवत्ता में भी उल्लेखनीय सुधार हुआ है – यह एक ऐसा कारक है जो स्वास्थ्य और श्रम उत्पादकता से सीधे तौर पर जुड़ा हुआ है। अक्टूबर 2025 के अंत तक, 1,102 व्यवसायों ने प्रति भोजन 15,000 VND या उससे अधिक की कार्यस्थल भोजन सहायता प्रदान की थी, जो ट्रेड यूनियनों वाले व्यवसायों का 92.4% है; इनमें से 936 व्यवसायों ने प्रति भोजन 18,000 VND या उससे अधिक की सहायता प्रदान की। ये आंकड़े जागरूकता में एक महत्वपूर्ण बदलाव दर्शाते हैं: भोजन की देखभाल करना न केवल एक सामाजिक जिम्मेदारी है, बल्कि मानव संसाधनों की गुणवत्ता में एक सीधा निवेश भी है।

इसके अलावा, कार्यबल की गुणवत्ता में लगातार सुधार हो रहा है। प्रशिक्षित और कुशल श्रमिकों की दर 70.7% तक पहुंच गई है; श्रम संरचना में उद्योग, निर्माण और सेवा क्षेत्रों का अनुपात लगातार बढ़ रहा है। इससे श्रमिकों को उत्पादन की नई आवश्यकताओं के अनुकूल ढलने का आधार मिलता है, साथ ही व्यवसायों को तेजी से प्रतिस्पर्धी माहौल में अपने कार्यबल को स्थिर रखने में मदद मिलती है।

आय और आवास से लेकर भोजन भत्ते और व्यावसायिक प्रशिक्षण तक, दैनिक जीवन से जुड़ी ये विशिष्ट नीतियां औद्योगिक पार्कों और समूहों के लिए एक ठोस आधार तैयार कर रही हैं। जब श्रमिकों का जीवन धीरे-धीरे सुरक्षित हो जाता है और उत्पादन स्थिर बना रहता है, तो यह फु थो के लिए दीर्घकालिक विकास का लक्ष्य रखने के लिए भी एक आवश्यक शर्त है, न केवल परियोजनाओं की संख्या के माध्यम से, बल्कि स्थानीय स्तर पर समर्पित मानव संसाधनों की गुणवत्ता के माध्यम से भी।

ट्रेड यूनियनें – श्रम संबंधों की आधारशिला

वास्तविकता में, औद्योगिक पार्क और समूह यह दर्शाते हैं कि जहां श्रमिकों की आवाज तुरंत सुनी जाती है, वहां उत्पादन कम बाधित होता है।

हाल के वर्षों में, उद्यमों में कार्य स्थितियों और वातावरण में धीरे-धीरे सुधार हुआ है, और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान दिया गया है। परिणामस्वरूप, श्रम संबंधों में कई सकारात्मक बदलाव आए हैं। 2023-2025 की अवधि के दौरान, पूरे प्रांत में केवल 8 उद्यमों में 8 सामूहिक हड़तालें हुईं, जो 2018-2022 की अवधि में हुई 50 हड़तालों की तुलना में एक महत्वपूर्ण कमी है। यह आंकड़ा श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित मुद्दों के उठने पर ट्रेड यूनियन की नियामक भूमिका और समय पर हस्तक्षेप को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।

संवेदनशील परिस्थितियों में ट्रेड यूनियन निष्क्रिय नहीं रहती। अधिकारियों के साथ समन्वय स्थापित करके और नियोक्ताओं के साथ सीधे संवाद करके, उनकी जायज़ चिंताओं का तुरंत समाधान करने से जमीनी स्तर पर कई मुद्दों को हल करने में मदद मिली है, जिससे औद्योगिक पार्क में उत्पादन स्थिरता और सुरक्षा बनी रहती है।

स्थिति से निपटने के साथ-साथ, श्रमिक संघ के सदस्यों और श्रमिकों की आध्यात्मिक भलाई का ध्यान रखने के उद्देश्य से विभिन्न ठोस उपायों के माध्यम से गतिविधियाँ कार्यान्वित की गई हैं। "टेट रीयूनियन" कार्यक्रम प्रत्येक वर्ष के अंत में एक परिचित मिलन स्थल बन गया है। 2023-2025 की अवधि के दौरान, प्रांत में सभी स्तरों के ट्रेड यूनियनों ने 10 लाख से अधिक श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों से मुलाकात की और उन्हें सहायता प्रदान की, जिस पर कुल व्यय 378 अरब वीएनडी से अधिक रहा। अकेले चंद्र नव वर्ष के दौरान, हजारों उपहार, निःशुल्क खरीदारी वाउचर और टेट बाजार (व्यक्तिगत रूप से और ऑनलाइन दोनों) श्रमिकों तक पहुंचे, जिससे नव वर्ष के आगमन के साथ कई परिवारों को तनाव से राहत मिली।

श्रमिक माह का वार्षिक उत्सव ट्रेड यूनियन के लिए जमीनी स्तर पर मजबूती से ध्यान केंद्रित करने का एक अवसर बना हुआ है। कठिन परिस्थितियों में फंसे 25,000 से अधिक यूनियन सदस्यों और श्रमिकों से मुलाकात की गई है और उन्हें सहायता प्रदान की गई है; सैकड़ों "ट्रेड यूनियन भोजन" सीधे उद्यमों में आयोजित किए गए हैं, जिससे न केवल भोजन की गुणवत्ता में सुधार हुआ है बल्कि श्रमिकों और उनके प्रतिनिधि संगठन के बीच मेलजोल और जुड़ाव के लिए एक मंच भी तैयार हुआ है।

दीर्घकालिक कार्यक्रमों में, "ट्रेड यूनियन सदस्य कल्याण", "ट्रेड यूनियन आश्रय", पूंजी सहायता कोष और रोजगार ऋण जैसे मॉडल प्रभावी बने हुए हैं। हजारों यूनियन सदस्यों को तरजीही समझौतों से लाभ हुआ है; कई घरों का नया निर्माण या नवीनीकरण किया गया है, जिससे श्रमिकों को धीरे-धीरे अपना जीवन स्थिर करने और उद्यम तथा स्थानीय क्षेत्र के प्रति अपनी प्रतिबद्धता में सुरक्षित महसूस करने में मदद मिली है।

प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष हा डुक क्वांग द्वारा साझा की गई जानकारी के अनुसार, प्रारंभिक चरण से और जमीनी स्तर पर संवाद को मजबूत करना संघर्षों को सीमित करने और सौहार्दपूर्ण श्रम संबंधों का निर्माण करने का तरीका है - जो औद्योगिक पार्कों और समूहों के स्थिर और दीर्घकालिक विकास के लिए एक महत्वपूर्ण कारक है।

फू थो का अनुभव दर्शाता है कि श्रमिकों के जीवन की देखभाल करना न केवल एक सामाजिक जिम्मेदारी है, बल्कि एक रणनीतिक विकास विकल्प भी बन गया है। जब यह "सॉफ्ट इंफ्रास्ट्रक्चर" पर्याप्त रूप से मजबूत हो जाएगा, तो विकास को केवल नए कारखानों या परियोजनाओं की संख्या से ही नहीं, बल्कि मानव संसाधनों की गुणवत्ता से भी मापा जाएगा - वे लोग जो आज और भविष्य में औद्योगिक पार्कों और क्लस्टरों की स्थिरता में प्रत्यक्ष योगदान दे रहे हैं।

हुओंग जियांग

स्रोत: https://baophutho.vn/ha-tang-mem-cho-phat-trien-khu-cong-nghiep-246925.htm