हाई फोंग: कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के बीच ईमानदारी और मानक व्यवहार की संस्कृति का निर्माण

शहर एक सभ्य, सार्वजनिक और पारदर्शी प्रशासन के निर्माण को बढ़ावा देता है, प्रक्रियाओं को स्वचालित करने, प्रबंधन दक्षता में सुधार करने और लोगों की जरूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए डिजिटल परिवर्तन लागू करता है।

हाई फोंग शहर ईमानदारी की संस्कृति के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रहा है, कानूनी नियमों से जुड़े एक महत्वपूर्ण वैचारिक आधार का निर्माण कर रहा है, जिसका उद्देश्य कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के बीच आदतें और मानक व्यवहार बनाना है - "कोई भ्रष्टाचार नहीं, कोई आवश्यकता नहीं, भ्रष्ट होने की कोई आवश्यकता नहीं।"

साथ ही, शहर एक सभ्य, सार्वजनिक, पारदर्शी प्रशासन के निर्माण को बढ़ावा देता है, प्रक्रियाओं को स्वचालित करने, प्रबंधन दक्षता में सुधार करने और लोगों की जरूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए डिजिटल परिवर्तन लागू करता है।

हाई फोंग पार्टी कमेटी की आंतरिक मामलों की समिति के प्रमुख गुयेन दिन्ह चुयेन के अनुसार, "अभ्यास से पता चलता है कि ईमानदारी की संस्कृति का निर्माण न केवल पार्टी निर्माण कार्य की आवश्यकता है, बल्कि संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था और समाज का भी दायित्व है। पार्टी और शासन में जनता का विश्वास बनाए रखते हुए, एक समृद्ध और खुशहाल देश के विकास के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए यह एक महत्वपूर्ण कारक है।"

हाई फोंग सिटी पार्टी कमेटी ने अखंडता के निर्माण और शिक्षा के कार्य पर नेतृत्व और दिशा दस्तावेज जारी किए हैं, जो "हाई फोंग शहर में समाजवादी लोगों से जुड़े समाजवाद का निर्माण" परियोजना को विकसित करने पर केंद्रित है, जिसका लक्ष्य राष्ट्रपति हो ची मिन्ह द्वारा सिखाया गया है "एक जीवित उदाहरण सौ प्रचार भाषणों से अधिक मूल्यवान है"; 1 अगस्त, 2022 को सिटी पार्टी कमेटी का संकल्प संख्या 07-एनक्यू/टीयू "2030 के दृष्टिकोण के साथ, 2025 तक सिटी पार्टी कमेटी के वैचारिक कार्य की गुणवत्ता और प्रभावशीलता को नया रूप देने और सुधारने के लिए कुछ समाधान।"

दस्तावेजों में कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के नैतिक गुणों के प्रशिक्षण, ईमानदारी का अभ्यास, अनुकरणीय जिम्मेदारियों और पदों और प्राधिकार वाले लोगों के लिए आचार संहिता के दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।

थिएन हुआंग वार्ड के निर्माण, यातायात, उद्योग और व्यापार विशेषज्ञ नागरिकों द्वारा प्रस्तुत नागरिक फाइलों की जानकारी की जाँच करते हुए। (फोटो: मिन्ह थू/वीएनए)

हालांकि, कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के बीच ईमानदारी की संस्कृति के निर्माण और अभ्यास में अभी भी कमियां और सीमाएं हैं जैसे: प्रशासनिक प्रक्रियाओं को संभालने में उत्पीड़न की घटना; सत्ता पर नियंत्रण, संपत्ति और आय की पारदर्शिता वास्तव में प्रभावी नहीं है; कई कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य एक उदाहरण स्थापित करने के बारे में बहुत जागरूक नहीं हैं, अभी भी लोगों से दूर होने, जिम्मेदारी की कमी, पार्टी संगठन की प्रतिष्ठा को प्रभावित करने के संकेत दिखा रहे हैं।

हाई फोंग शहर पार्टी समिति की आंतरिक मामलों की समिति के प्रमुख गुयेन दिन्ह चुयेन ने कहा कि शहर को वास्तव में ईमानदार, समर्पित और पूरे दिल से काम करने वाले कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण जारी रखने की आवश्यकता है, जो पितृभूमि और लोगों की सेवा करते हैं; पार्टी, राज्य और पूरे समाज में ईमानदारी की संस्कृति के निर्माण से जुड़े भ्रष्टाचार, बर्बादी और नकारात्मकता को रोकने और उनका मुकाबला करने के तंत्र और नीतियों की समीक्षा, पूरक और पूर्ण करना जारी रखना चाहिए।

विशेष रूप से, शहर को अपने निवास स्थान पर कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों पर लोगों और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के पर्यवेक्षण को बढ़ावा देने की आवश्यकता है; प्रस्ताव है कि शहर पार्टी समिति की स्थायी समिति "अपने निवास स्थान पर कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों पर पार्टी प्रकोष्ठों, फादरलैंड फ्रंट, संगठनों और लोगों के नेतृत्व, निर्देशन को मजबूत करने और पर्यवेक्षी भूमिका को बढ़ावा देने" पर अध्ययन करे और एक विशेष प्रस्ताव जारी करे।

इसके साथ ही, हाई फोंग ने कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों में ईमानदारी की संस्कृति के निर्माण के महत्व के बारे में जागरूकता और जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए प्रचार और शिक्षा कार्य पर ध्यान केंद्रित किया है; आचार संहिता और सार्वजनिक सेवा नैतिकता मानकों के अनुपालन को बढ़ावा देना, "भ्रष्टाचार को ना कहने" की संस्कृति का निर्माण करना और ईमानदारी को एक मुख्य मूल्य के रूप में मानना, जो पूरे राजनीतिक तंत्र में फैल रहा है।

शहर सांस्कृतिक और कलात्मक गतिविधियों के माध्यम से मीडिया और प्रेस की भूमिका को बढ़ावा देता है, ताकि प्रचार के तरीकों को नया रूप दिया जा सके, भ्रष्टाचार, बर्बादी और नकारात्मकता को रोकने और उनका मुकाबला करने से जुड़ी ईमानदारी के बारे में सामाजिक जागरूकता बढ़ाई जा सके, संचार, व्यवहार और सेवा में एक वैचारिक आधार और अच्छी आदतों का निर्माण किया जा सके।

हाई फोंग ने 13वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस की भावना के अनुरूप एक उदाहरण स्थापित करने की ज़िम्मेदारी के सख्त कार्यान्वयन पर भी ज़ोर दिया, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया था: "पार्टी समितियाँ, पार्टी संगठन, राजनीतिक व्यवस्था में पार्टी संगठन, पार्टी सदस्य, कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी लोकतंत्र का पालन करने, कानून का पालन करने और सामाजिक नैतिकता को बढ़ावा देने में एक मिसाल कायम करें"; कैडर का मूल्यांकन, योजना और नियुक्ति में अच्छा काम करें; मूल्यांकन के लिए ईमानदारी को एक महत्वपूर्ण मानदंड मानें; एक कैडर टीम का निर्माण करें, विशेष रूप से सभी स्तरों पर प्रमुख कैडर जिनमें कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त गुण और क्षमता हो। शहर कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को अपनी क्षमता और शक्तियों को बढ़ावा देने, सोचने का साहस करने, करने का साहस करने, सामान्य हित की ज़िम्मेदारी लेने का साहस करने के लिए प्रोत्साहित, प्रोत्साहित और परिस्थितियाँ बनाता है; साथ ही, काम करने की परिस्थितियों में सुधार और कैडर के जीवन को बेहतर बनाने पर ध्यान दें ताकि वे मन की शांति के साथ काम कर सकें और योगदान दे सकें।

साथ ही, हाई फोंग प्रशासनिक सुधार को बढ़ावा देता है, सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में चौथी औद्योगिक क्रांति की उपलब्धियों को प्रभावी ढंग से लागू करता है और लागू करता है; शहर की प्रशासनिक प्रक्रिया निपटान सूचना प्रणाली की समीक्षा और उन्नयन का निर्देशन जारी रखता है।

शहर प्रशासनिक प्रक्रियाओं, हॉटलाइनों, सुझाव पेटियों और लोगों तथा व्यवसायों के लिए ऑनलाइन फीडबैक चैनलों का प्रचार करता है; "लोगों को केन्द्र और प्रेरक शक्ति के रूप में डिजिटल परिवर्तन" के लक्ष्य को ठोस रूप देता है, जिसका उद्देश्य "डिजिटल नागरिक" की छवि का निर्माण करना है, तथा संभावित उत्पीड़न और नकारात्मक व्यवहारों को न्यूनतम करने के लिए उनका पता लगाने और निगरानी करने के लिए निर्देशन और संचालन में नेताओं की जिम्मेदारी को बढ़ावा देना है।

हाई फोंग शहर का लक्ष्य 2030 तक एक आधुनिक, स्मार्ट, पारिस्थितिक और रहने योग्य बंदरगाह शहर बनना है; औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण, डिजिटल परिवर्तन, हरित परिवर्तन और नवाचार में देश का नेतृत्व करना; साथ ही एक राष्ट्रीय समुद्री आर्थिक केंद्र, एक रसद केंद्र, दक्षिण पूर्व एशिया में एक अग्रणी बंदरगाह सेवा केंद्र बनना; शिक्षा-प्रशिक्षण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुसंधान-अनुप्रयोग, स्वच्छ ऊर्जा और समुद्री पर्यटन के लिए एक अंतरराष्ट्रीय केंद्र बनना।

2026-2030 की अवधि में जी.आर.डी.पी. वृद्धि औसतन 13%/वर्ष या उससे अधिक तक पहुंच जाएगी, जो 14%/वर्ष तक पहुंचने का प्रयास करेगी; 2030 में प्रति व्यक्ति जी.आर.डी.पी. 11,247 अमेरिकी डॉलर/व्यक्ति तक पहुंच जाएगी।

(टीटीएक्सवीएन/वियतनाम+)

स्रोत: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp