अंकल हो की जिम्मेदारी और रचनात्मकता की भावना से सीखें।

राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की शिक्षाओं का पालन करते हुए, वे अपने पद की परवाह किए बिना, हमेशा सर्वोच्च जिम्मेदारी की भावना के साथ काम करते हैं।

19 मई को हनोई में, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने हो ची मिन्ह के विचारों, नैतिकता और शैली के अध्ययन और अनुकरण को बढ़ावा देने के संबंध में पोलित ब्यूरो के 18 मई, 2021 के निष्कर्ष संख्या 01-केएल/टीडब्ल्यू के पांच वर्षीय कार्यान्वयन की समीक्षा करने और 43 उत्कृष्ट समूहों और 88 उत्कृष्ट व्यक्तियों को सम्मानित करने के लिए एक सम्मेलन आयोजित किया। सम्मानित व्यक्तियों में क्वांग न्गाई प्रांत की सा थाय रबर जॉइंट स्टॉक कंपनी (वियतनाम रबर इंडस्ट्री ग्रुप) के पार्टी कमेटी के उप सचिव और महानिदेशक श्री डो थान नाम भी शामिल थे।

कार्यस्थल पर एक अच्छा उदाहरण स्थापित करना।

इकाई के प्रमुख के रूप में, श्री डो थान नाम का मानना ​​है कि राष्ट्रपति हो ची मिन्ह से सीखने का अर्थ है हर कार्य को सर्वोच्च जिम्मेदारी की भावना के साथ करना। इसी सोच के साथ, वे हमेशा एक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं और अपने कर्तव्यों के निर्वाह में दृढ़ रहते हैं, जिससे उद्यम के विकास में उनका महत्वपूर्ण योगदान है।

श्री डो थान नाम (फोटो में दाईं ओर) बाग का निरीक्षण कर रहे हैं।

इसका एक प्रमुख उदाहरण उनका निर्णायक नेतृत्व है, जिसने कंपनी के रबर प्रसंस्करण संयंत्र निर्माण परियोजना में एक बड़ी सफलता दिलाई। श्री नाम ने कहा, "जो ठेकेदार समय पर काम पूरा नहीं कर रहे थे या जिनका काम गुणवत्ता मानकों के अनुरूप नहीं था, उनके प्रति मैं सख्त था। साथ ही, मैंने परामर्श और पर्यवेक्षण विभागों से भी अपने कर्तव्यों का सख्ती से पालन करने और प्रत्येक कार्य की प्रगति और गुणवत्ता पर नियमित रूप से रिपोर्ट करने की अपेक्षा की।"

परिणामस्वरूप, अपेक्षाकृत कम परिचालन के बावजूद, कारखाने के उत्पाद लगातार उच्च गुणवत्ता मानकों को पूरा करते हैं, घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों बाजारों में अच्छी कीमतों पर बिकते हैं, और कंपनी के लिए महत्वपूर्ण लाभ उत्पन्न करते हैं।

श्री नाम उद्यम की प्रतिष्ठा और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए निरंतर नए समाधान खोजते रहते हैं। इसका एक प्रमुख उदाहरण प्रायोगिक उत्पादन मॉडल विकसित करने और प्रत्येक उप-क्षेत्र की जलवायु और मिट्टी की स्थितियों के लिए उपयुक्त रबर के वृक्षों की किस्मों के चयन में उनका प्रत्यक्ष योगदान है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि पुनःरोपण चक्र से उच्च उपज देने वाली किस्में प्राप्त हों जो स्थानीय परिस्थितियों के लिए उपयुक्त हों। इसके अलावा, वे व्यावसायिक विभाग को कर्मचारियों के लिए पूरक आर्थिक गतिविधियों को विकसित करने, उनकी आय में सुधार करने और उन्हें अपने काम में सुरक्षित महसूस कराने के अवसर प्रदान करने और योजना बनाने का निर्देश देते हैं।

वेतन और भत्तों को सुनिश्चित करने के अलावा, कंपनी स्वास्थ्य सेवा पर विशेष ध्यान देती है, कार्य स्थितियों में सुधार करती है, व्यावसायिक बीमारियों के जोखिम को समाप्त करती है और कर्मचारियों के लिए कठिन और जोखिम भरे कार्यों से संबंधित नियमों का पूर्णतः पालन करती है। कंपनी हर साल 2 अरब वीएनडी से अधिक के बजट से अपने सभी कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य जांच का आयोजन करती है।

श्री नाम प्रशिक्षण पर भी विशेष बल देते हैं। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री ता थुक बिन्ह के अनुसार, कंपनी के नेतृत्व ने प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और व्यावसायिक विकास कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए कई उपाय लागू किए हैं, जिससे श्रमिकों को नई परिस्थितियों में उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद मिली है।

विशेष रूप से, कंपनी एक मजबूत स्थानीय कार्यबल बनाने पर ध्यान केंद्रित करती है, खासकर महिला कर्मचारियों और जातीय अल्पसंख्यकों के कर्मचारियों पर, और कर्मचारियों को आगे बढ़ने और विकास करने के लिए प्रेरित करती है। श्री बिन्ह ने कहा, "श्री नाम सहित कंपनी के नेतृत्व की देखभाल और समर्थन ने कर्मचारियों को स्थिर रोजगार प्राप्त करने में मदद की है, और उनकी आय और जीवन स्तर में धीरे-धीरे सुधार हुआ है।"

निरंतर नवाचार करते हुए

सुश्री गुयेन थी नगन - बिन्ह लॉन्ग रबर कंपनी लिमिटेड के 30/4 प्रोसेसिंग प्लांट में अपशिष्ट जल उपचार की टीम लीडर - उन अनुकरणीय व्यक्तियों में से एक हैं जिन्होंने राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की शिक्षाओं का अध्ययन और पालन किया है, और उन्हें वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा सम्मानित किया गया है।

सुश्री नगन ने कहा, "एक युवा इंजीनियर के रूप में, मैंने राष्ट्रपति हो ची मिन्ह से काम में सक्रियता, निरंतर सीखने, रचनात्मकता और साझा करने की इच्छा की भावना सीखी है।" उन्होंने इकाई में अपने लगभग नौ वर्षों के दौरान इसे प्रदर्शित किया है।

सुश्री गुयेन थी नगन केंचुए के बायोमास का निरीक्षण कर रही हैं।

एक कर्मचारी के पद से, वह अब एक टीम लीडर बन गई है, जो कारखाने की अपशिष्ट जल उपचार प्रणाली का सीधे प्रबंधन और संचालन करती है, जिससे निरंतर और स्थिर संचालन सुनिश्चित होता है और पर्यावरणीय घटनाओं को रोका जा सकता है।

अपने पूरे कार्यकाल के दौरान, उन्होंने उत्पादन लागत को कम करने और परिचालन दक्षता में सुधार लाने के लिए निरंतर समाधान खोजे और शोध किए हैं। कई उपयोगी पहलें सामने आई हैं, जिनमें सबसे उल्लेखनीय रसायनों का उपयोग किए बिना अपशिष्ट जल का उपचार करने और केंचुआ पालन के लिए इसे पुनर्चक्रित करने की परियोजना है।

कारखाने में परियोजना के लागू होने के बाद, इससे उच्च आर्थिक दक्षता प्राप्त हुई है, जिससे प्रति वर्ष लगभग 922 मिलियन वीएनडी का लाभ हुआ है; साथ ही, इसने श्रमिकों को रसायनों के बार-बार संपर्क में आने से बचाकर उनके स्वास्थ्य पर पड़ने वाले प्रभाव को भी कम किया है।

एक अन्य पहल के तहत, ब्लॉक लेटेक्स अपशिष्ट जल उपचार प्रणाली से पोषक तत्वों से भरपूर अपशिष्ट जल का उपयोग अपकेंद्री लेटेक्स अपशिष्ट जल उपचार प्रणाली के पूरक के रूप में किया जाएगा। यह समाधान औद्योगिक इथेनॉल रसायनों के उपयोग को कम करने, दुर्गंध को सीमित करने और कारखाने को प्रतिवर्ष करोड़ों वीएनडी की बचत करने में सहायक होगा।

वह न केवल ट्रेड यूनियन और यूथ यूनियन द्वारा शुरू किए गए अनुकरण और नवाचार आंदोलनों में सक्रिय रूप से भाग लेती हैं, बल्कि सुश्री न्गान सामाजिक कल्याण गतिविधियों के प्रति भी समर्पित हैं।

कारखाने के युवा संघ की सचिव के रूप में, उन्होंने राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की शिक्षाओं के अध्ययन और पालन से संबंधित कई व्यावहारिक पहलों का मार्गदर्शन और आयोजन किया है, जिनमें समुदाय और कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जैसे कि "गरीबों के लिए टेट" कार्यक्रम, जो वंचित श्रमिकों को प्रति वर्ष लगभग 50 उपहार प्रदान करता है; और "ग्रीन रीसाइक्लिंग बिन्स", "युवा वृक्षारोपण", "स्वयंसेवक शनिवार" और "ग्रीन संडे" जैसी परियोजनाएं शामिल हैं।

पोलित ब्यूरो सदस्य, केंद्रीय समिति सचिव और केंद्रीय प्रचार एवं जन लामबंदी विभाग के प्रमुख, ट्रिन्ह वान क्वेट ने इस बात पर जोर दिया कि अनुकरण आंदोलनों से हजारों अनुकरणीय व्यक्ति और समूह उभरे हैं। वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा सम्मानित 131 उत्कृष्ट समूह और व्यक्ति, अंकल हो की शिक्षाओं को सीखने और उनका अनुसरण करने के बगीचे के सुंदर फूल हैं, जो इस सरल लेकिन गहन सत्य को स्पष्ट रूप से दर्शाते हैं: महान कार्य हमेशा सरल, व्यावहारिक और जिम्मेदार कार्यों से शुरू होते हैं।

कर्मचारियों द्वारा सम्मानित और प्रशंसित।

श्री डो थान नाम के कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय होने का कारण यह है कि वे हमेशा संवाद के माध्यम से उनकी प्रतिक्रियाओं को सुनते और लागू करते हैं तथा श्रमिकों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने का प्रयास करते हैं। उनके अनुसार, कंपनी के 77% कर्मचारी जातीय अल्पसंख्यक हैं, जो मुख्य रूप से दूरस्थ, पहाड़ी और सीमावर्ती क्षेत्रों में रहते और काम करते हैं। इसलिए, राजनीतिक और वैचारिक शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करने के साथ-साथ, कंपनी अपनी कल्याणकारी नीतियों में भी लगातार सुधार करती रहती है।

स्रोत: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm