सामाजिक बीमा पर मसौदा कानून (संशोधित) में 10 अध्याय और 136 अनुच्छेद हैं, जो सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं और नीतियों को विनियमित करते हैं, जिनमें शामिल हैं: सामाजिक पेंशन लाभ, अनिवार्य सामाजिक बीमा, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा, पूरक सेवानिवृत्ति बीमा; सामाजिक बीमा का राज्य प्रबंधन; सामाजिक बीमा कार्यान्वयन का संगठन; अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के संग्रह और भुगतान के प्रबंधन और भागीदारी के लिए पंजीकरण; सामाजिक बीमा के संबंध में एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों के अधिकार और जिम्मेदारियां; सामाजिक बीमा को लागू करने की प्रक्रियाएं; सामाजिक बीमा निधि; सामाजिक बीमा के उल्लंघन की शिकायतें, निंदा और निपटान।
सम्मेलन में, प्रांत के सभी विभागों, शाखाओं और क्षेत्रों के प्रतिनिधियों ने सामाजिक बीमा कानून के मसौदे की विषयवस्तु पर सहमति व्यक्त की और स्थानीय और इकाई में अपने कार्य के दौरान कई विशिष्ट मुद्दों पर टिप्पणी की, जिससे सामाजिक बीमा कानून का एक अधिक संपूर्ण मसौदा तैयार करने में मदद मिली। मसौदा कानून के अनुच्छेद 42 की विषयवस्तु के संबंध में, यह अध्ययन और निर्दिष्ट करने का प्रस्ताव है कि बीमारी अवकाश लाभों की गणना के लिए आधे दिन का समय कैसे निर्धारित किया जाए, क्या इसकी गणना श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्य घंटों के अनुसार की जाती है या 24 घंटों के अनुसार की जाती है, खासकर उन मामलों में जहाँ कर्मचारी 12-घंटे/शिफ्ट/शिफ्ट व्यवस्था के तहत काम करते हैं। शिफ्ट में काम करने के मामलों में, क्या दिन के कार्य घंटों के अलावा बीमारी अवकाश भी बीमारी अवकाश लाभों के लिए पात्र है? साथ ही, मसौदा कानून के अनुच्छेद 118 में, "सामाजिक बीमा प्रबंधन लागत" वाक्यांश को "सामाजिक बीमा निधि गतिविधियों के आयोजन हेतु व्यय" में संशोधित करने का प्रस्ताव है।
प्रांतीय राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख कॉमरेड डांग थी माई हुआंग ने सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून पर टिप्पणियां एकत्र करने के लिए सम्मेलन में बात की।
अनुच्छेद 30 के खंड 1 के बिंदु b को इस प्रकार जोड़ने का प्रस्ताव: "b) नियोक्ता के साथ समझौते के अनुसार वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन मासिक वेतन है, जिसमें वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अनुपूरक शामिल हैं, जो प्रत्येक भुगतान अवधि में नियमित और स्थिर रूप से भुगतान किया जाता है। सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन में निम्नलिखित शामिल नहीं हैं: श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार बोनस; ओवरटाइम वेतन; वस्तु के रूप में मुआवजा; जब किसी कर्मचारी के रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, तो सहायता, किसी कर्मचारी के रिश्तेदार की शादी, कर्मचारी का जन्मदिन, कार्य दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों के कारण कठिन परिस्थितियों का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए सब्सिडी।"
अनुच्छेद 1 में, विनियमन का दायरा: 2014 के सामाजिक बीमा कानून को मूल रूप से विरासत में लेने और "बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली के निर्माण" पर संकल्प संख्या 28-NQ/TW के सुधारात्मक तत्वों को पूरक बनाने का प्रस्ताव। विशिष्ट प्रस्ताव इस प्रकार है: "यह कानून सामाजिक बीमा व्यवस्था और नीतियों, बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली; कर्मचारियों, नियोक्ताओं; सामाजिक बीमा से संबंधित एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों, श्रमिक समूहों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों, नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों; सामाजिक बीमा प्रबंधन बोर्ड; सामाजिक बीमा एजेंसियों; सामाजिक बीमा निधियों; सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन की प्रक्रियाओं और सामाजिक बीमा के राज्य प्रबंधन" को निर्धारित करता है।
सम्मेलन में बोलते हुए, प्रांतीय राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख ने सामाजिक बीमा (संशोधित) पर मसौदा कानून में प्रतिनिधियों द्वारा दिए गए विचारों की अत्यधिक सराहना की और अनुरोध किया कि एजेंसियां और इकाइयां अध्ययन जारी रखें और संश्लेषण के लिए प्रांतीय राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल को अपने विचार भेजें।
फान बिन्ह
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