अमेरिका में 30% से अधिक कंपनियां टेट बोनस का भुगतान नहीं करती हैं।

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फॉक्स न्यूज ने बताया कि रोजगार फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के एक सर्वेक्षण के अनुसार, वर्ष के अंत में बोनस वितरित नहीं करने वाली अमेरिकी कंपनियों की दर एक तिहाई से अधिक है।

रोज़गार फर्म के एक सर्वेक्षण के अनुसार, साल के अंत में बोनस न देने वाली अमेरिकी कंपनियों की कुल हिस्सेदारी पिछले साल की तुलना में 7% बढ़कर 2023 में 34% होने की उम्मीद है। इस ऑनलाइन सर्वेक्षण में 200 से ज़्यादा अमेरिकी कंपनियाँ शामिल थीं।

चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, ऐसे समय में जब 2024 में अर्थव्यवस्था के कमजोर होने की आशंका है, कंपनियां पैसे बचाने के लिए बोनस छोड़ रही हैं। 20% कंपनियां लागत-बचत पहल चला रही हैं।

साल के अंत में बोनस देने वाली कंपनियों के कर्मचारियों में से कई को साल दर साल बोनस एक जैसा ही मिलता रहेगा। बोनस देने वाली तीन-चौथाई से ज़्यादा कंपनियों ने बोनस की राशि में कोई बदलाव नहीं करने का फैसला किया है, जबकि केवल एक-चौथाई ही अपने साल के अंत में मिलने वाले बोनस में बदलाव करेंगी।

चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस ने कहा कि इस साल बोनस "गैर-मौद्रिक" या "नाममात्र" रूप में दिए गए। इस तरह से बोनस देने वाली कंपनियों की संख्या इस साल 5% घटकर 24% रह गई।

अमेरिकी कंपनियों के लिए वर्ष के अंत में बोनस योजनाओं के आंकड़े रोजगार फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस द्वारा वर्ष के अंत में आयोजित होने वाली एक अन्य लोकप्रिय कंपनी गतिविधि - अवकाश पार्टियों पर सर्वेक्षण के परिणाम जारी करने के एक सप्ताह से भी कम समय बाद आए हैं।

चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, लगभग 64% अमेरिकी कंपनियों ने साल के अंत में पार्टियाँ आयोजित की हैं। 2022 में, लगभग 57% कंपनियाँ ऐसा करने की योजना बना रही हैं।

पब्लिकस्क्वेयर द्वारा इस महीने की शुरुआत में जारी एक अलग सर्वेक्षण में, 42% छोटे व्यवसाय मालिकों ने कहा कि वे हर साल कर्मचारियों को क्रिसमस बोनस देते हैं, लेकिन इस साल नहीं।

वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, कानूनी और लेखा सेवा फर्मों के 54% कर्मचारियों ने 2022 की तुलना में अपने वार्षिक बोनस में 50% से ज़्यादा की वृद्धि की; परिसंपत्ति प्रबंधन परामर्श क्षेत्र ने भी अपने टेट बोनस में 5% की वृद्धि की। इस बीच, अन्य वित्तीय क्षेत्रों में गिरावट देखी गई।

यूएसए टुडे के अनुसार, अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों से पता चलता है कि इस साल औसत वार्षिक नौकरी वृद्धि 3,00,000 से घटकर 2,00,000 रह गई है। नौकरी के अवसर 2022 में 1.2 करोड़ से घटकर सितंबर 2023 में 95 लाख रह गए हैं, जो रिकॉर्ड स्तर पर है।

औसत वार्षिक वेतन वृद्धि भी 5.9% से घटकर 4.1% रह गई। वेतन परामर्श फर्म Sala.com के प्रबंध निदेशक एंडी मिलर ने कहा कि चूँकि रोज़गार बाज़ार में मंदी थी, इसलिए कंपनियों को अपने बोनस बढ़ाने की ज़रूरत महसूस नहीं हो रही थी।

मिन्ह होआ (लाओ डोंग, डैन ट्राई द्वारा रिपोर्ट)

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