फॉक्स न्यूज की रिपोर्ट के अनुसार, जॉब प्लेसमेंट कंपनी चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के मुताबिक, एक तिहाई से अधिक अमेरिकी कंपनियां साल के अंत में बोनस का भुगतान नहीं करती हैं।
एक जॉब प्लेसमेंट कंपनी द्वारा किए गए सर्वेक्षण से पता चलता है कि पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष वर्ष के अंत में बोनस का भुगतान न करने वाली अमेरिकी कंपनियों का कुल प्रतिशत 7% बढ़कर 2023 में 34% हो गया है। इस ऑनलाइन सर्वेक्षण में 200 से अधिक अमेरिकी कंपनियों के प्रतिभागियों को शामिल किया गया था।
चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, कंपनियां बोनस पर खर्च नहीं कर रही हैं ताकि 2024 में अर्थव्यवस्था के कमजोर होने की आशंका के समय पैसे बचाए जा सकें। वर्तमान में 20% कंपनियां लागत-बचत की पहल लागू कर रही हैं।
जिन कंपनियों में साल के अंत में बोनस दिया जाता है, वहां के कर्मचारियों को यह जानकर हैरानी होगी कि उनका बोनस हर साल अपरिवर्तित रहता है। बोनस देने वाली तीन-चौथाई से अधिक कंपनियों ने बोनस की राशि में कोई बदलाव न करने का फैसला किया है, जबकि केवल एक-चौथाई कंपनियां ही अपने साल के अंत के बोनस में बदलाव करेंगी।
चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, इस वर्ष कंपनियां बोनस को "गैर-मौद्रिक" या "मामूली" पुरस्कारों के रूप में दे रही हैं। इस वर्ष इन बोनस की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या में 5% से 24% तक की कमी आई है।
अमेरिकी कंपनियों में साल के अंत में दिए जाने वाले बोनस योजनाओं से संबंधित आंकड़े, नौकरी दिलाने वाली फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस द्वारा एक अन्य लोकप्रिय साल के अंत की कॉर्पोरेट गतिविधि - हॉलिडे पार्टियों - पर किए गए सर्वेक्षण के परिणाम प्रकाशित करने के एक सप्ताह से भी कम समय बाद जारी किए गए।
चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, लगभग 64% अमेरिकी कंपनियों ने साल के अंत में पार्टियां आयोजित की हैं। 2022 में, लगभग 57% व्यवसायों ने ऐसा करने की योजना बनाई थी।
पब्लिकस्क्वेयर द्वारा दिसंबर 2024 की शुरुआत में प्रकाशित एक अलग सर्वेक्षण में, 42% छोटे व्यवसाय मालिकों ने कहा कि वे आमतौर पर अपने कर्मचारियों को क्रिसमस बोनस देते हैं, लेकिन इस साल नहीं।
वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि कानूनी और लेखा फर्मों के 54% कर्मचारियों को वर्ष के अंत में 2022 की तुलना में 50% से अधिक बोनस प्राप्त हुए; परिसंपत्ति प्रबंधन सलाहकार क्षेत्र ने भी चंद्र नव वर्ष बोनस में 5% की वृद्धि की। वहीं, अन्य वित्तीय क्षेत्रों में बोनस में गिरावट देखी गई।
यूएसए टुडे के अनुसार, अमेरिकी श्रम विभाग के आंकड़ों से पता चलता है कि इस वर्ष औसत वार्षिक रोजगार वृद्धि 300,000 से घटकर 200,000 हो गई है। रोजगार के अवसर 2022 में 12 मिलियन से घटकर सितंबर 2023 में 9.5 मिलियन तक पहुंच गए हैं, जो अब तक का सबसे कम आंकड़ा है।
औसत वार्षिक वेतन वृद्धि भी 5.9% से घटकर 4.1% हो गई। Sala.com में मुआवजा परामर्श के प्रबंध निदेशक एंडी मिलर ने कहा कि नौकरी बाजार में मंदी के कारण कंपनियों को कर्मचारियों के बोनस बढ़ाने की आवश्यकता महसूस नहीं हो रही है।
मिन्ह होआ (लाओ डोंग और डैन त्रि समाचार पत्रों से संकलित)
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