एओन सर्वेक्षण: 2025 तक वेतन वृद्धि दर में वियतनाम दक्षिण पूर्व एशिया में अग्रणी होगा

विश्व के अग्रणी व्यावसायिक परामर्श सेवा समूह एओन पीएलसी द्वारा हाल ही में जारी की गई रिपोर्ट के अनुसार, अनुमान है कि 2025 और 2026 में वियतनाम में औसत वेतन वृद्धि दक्षिण-पूर्व एशिया क्षेत्र में अग्रणी रहेगी, जिसकी दर क्रमशः 7.7% और 7.1% होगी, जो क्षेत्रीय औसत 5.4% और 5.3% से कहीं अधिक है।

4पी कंपनी लिमिटेड ( हंग येन ) में इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का उत्पादन, एक ऐसी परियोजना जिसमें बड़ी निवेश पूँजी, उन्नत तकनीक और क्षेत्रीय व वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में गहन भागीदारी की क्षमता है। उदाहरणात्मक फोटो (दस्तावेज़): VNA

वियतनाम के बाद इंडोनेशिया का स्थान है जहाँ 2025 और 2026 के लिए क्रमशः 5.7% और 5.9% की औसत वृद्धि दर अपेक्षित है, जबकि फिलीपींस में यह दर क्रमशः 5.3% और 5.2% है। वहीं, मलेशिया, सिंगापुर और थाईलैंड में 4.3% से 4.8% के बीच अपेक्षाकृत कम वृद्धि दर का अनुमान है।

जुलाई और सितंबर 2025 के बीच आयोजित एओन के "दक्षिण पूर्व एशिया 2025 वेतन वृद्धि और कर्मचारी गतिशीलता सर्वेक्षण" में इंडोनेशिया, मलेशिया, फिलीपींस, सिंगापुर, थाईलैंड और वियतनाम में 700 से अधिक व्यवसायों का सर्वेक्षण किया गया, जिससे क्षेत्र में वेतन प्रवृत्तियों और श्रम बाजार की व्यापक तस्वीर सामने आई।

एओन के अनुसार, समायोजित आय के संदर्भ में वियतनाम दक्षिण-पूर्व एशिया में सबसे गतिशील बाजार बना हुआ है, जो विनिर्माण में सुधार, मजबूत निर्यात वृद्धि और तीव्र डिजिटल परिवर्तन लहर से दोहरे अंकों की विकास गति को दर्शाता है।

उद्योग के अनुसार, वियतनाम में आईटी क्षेत्र में वेतन वृद्धि में सबसे आगे रहने का अनुमान है, जहाँ औसत वृद्धि 7.1% होगी, जबकि इंडोनेशिया में 5.9% की वृद्धि होगी। सिंगापुर में, जीवन विज्ञान और चिकित्सा उपकरण क्षेत्र में सबसे अधिक 4.6% की वृद्धि का अनुमान है, जबकि मलेशिया में, परामर्श और व्यावसायिक सेवाएँ 4.8% की वृद्धि दर के साथ सबसे अधिक वेतन देने वाला क्षेत्र है।

प्रौद्योगिकी, डिजिटल वित्त, इलेक्ट्रॉनिक्स और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों में वेतन वृद्धि में अग्रणी रहने की उम्मीद है, क्योंकि व्यवसाय अत्यधिक कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

"जैसे-जैसे पूरे क्षेत्र में तकनीक और रणनीतिक व्यावसायिक परियोजनाओं में निवेश बढ़ रहा है, व्यवसाय अनुभवी और उच्च कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। बढ़ती कर्मचारी लागत और परिचालन लचीलेपन के बीच संतुलन बनाना सफलता की कुंजी होगी," एओन के दक्षिण-पूर्व एशिया के टैलेंट सॉल्यूशंस प्रमुख राहुल चावला ने कहा।

एओन की रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि पूरे दक्षिण-पूर्व एशिया में दोहरे अंकों की टर्नओवर दरें बनी हुई हैं, और अनुमान है कि 2025 में फिलीपींस और सिंगापुर में क्रमशः 20% और 19.3% की उच्चतम टर्नओवर दरें होंगी। मलेशिया, थाईलैंड, इंडोनेशिया और वियतनाम में भी 15% से 18.2% तक की दरें दर्ज की गईं।

कौशल की कमी व्यवसायों के लिए एक बड़ी चुनौती बनी हुई है, विशेष रूप से तकनीकी और उच्च कुशल श्रमिकों की बढ़ती मांग के संदर्भ में।

"व्यवसायों को कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, लेकिन अधिकांश सतर्क और आशावादी बने हुए हैं। वे उत्पादकता में सुधार, प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और लक्षित कर्मचारियों की भर्ती, प्रमुख प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए रणनीतिक वेतन वृद्धि को संयोजित करने और एक स्थायी, भविष्य के लिए तैयार टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं," दक्षिण पूर्व एशिया में एओन के डेटा समाधान प्रभाग के प्रमुख इवोन लॉक ने कहा।

स्रोत: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm