स्वास्थ्य विज्ञान के क्षेत्र में उच्च योग्यता प्राप्त व्याख्याताओं की भर्ती करना कठिन है।

विशेषकर उच्च योग्यता प्राप्त व्याख्याताओं के लिए प्रोत्साहन नीतियों के बावजूद, थाई न्गुयेन विश्वविद्यालय के चिकित्सा और फार्मेसी विश्वविद्यालय ने अभी तक उच्च योग्यता प्राप्त स्वास्थ्य पेशेवरों की भर्ती नहीं की है।

31 मार्च की सुबह, राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति के पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल ने थाई न्गुयेन विश्वविद्यालय के चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय के साथ मिलकर 2021-2024 की अवधि में सामाजिक-आर्थिक विकास की आवश्यकताओं, विशेष रूप से उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को पूरा करने के लिए मानव संसाधनों के विकास और उपयोग संबंधी नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन पर कार्य किया। संस्कृति एवं सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष श्री लाम वान डोन ने बैठक की अध्यक्षता की।

संस्कृति एवं सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष लैम वान डोन ने बैठक की अध्यक्षता की।

आकर्षक वेतन पैकेज के बावजूद भी प्रतिभाओं को आकर्षित करना अभी भी मुश्किल है।

रिपोर्ट के अनुसार, चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय में संकाय सदस्यों को आकर्षित करने, भर्ती करने और उनका उपयोग करने की नीतियां अधिकारियों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण एवं व्यावसायिक विकास संबंधी नियमों और विश्वविद्यालय के आंतरिक व्यय नियमों में निर्धारित हैं, जिन्हें वास्तविकता के अनुरूप वार्षिक रूप से संशोधित और पूरक किया जाता है। ये नीतियां आम तौर पर थाई न्गुयेन विश्वविद्यालय के अंतर्गत आने वाले अन्य विश्वविद्यालयों और देश भर के कुछ अन्य चिकित्सा एवं दवा विश्वविद्यालयों की नीतियों से बेहतर मानी जाती हैं।

विशेष रूप से, बजट में विश्वविद्यालय में कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए प्रोत्साहन शामिल हैं (मास्टर डिग्री धारक: 100,000,000 वीएनडी/व्यक्ति; पीएचडी धारक: 400,000,000 वीएनडी/व्यक्ति); थाई न्गुयेन विश्वविद्यालय द्वारा निर्धारित उच्च योग्य शिक्षण कर्मचारियों के लिए मासिक सहायता (प्रोफेसर: 1,200,000 वीएनडी/व्यक्ति/माह; एसोसिएट प्रोफेसर, वरिष्ठ व्याख्याता: 900,000 वीएनडी/व्यक्ति/माह; पीएचडी धारक: 600,000 वीएनडी/व्यक्ति/माह); और अपने पेशेवर योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए ट्यूशन फीस, आवास और यात्रा व्यय के लिए मासिक सहायता शामिल है।

चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय के रेक्टर, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन टिएन डुंग ने पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल के समक्ष कुछ चिंताजनक मुद्दों को स्पष्ट करने वाली एक रिपोर्ट प्रस्तुत की।

इसके अतिरिक्त, विश्वविद्यालय डॉक्टरेट की पढ़ाई पूरी करने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहन बोनस भी प्रदान करता है: डॉक्टरेट के छात्रों को, जो विश्वविद्यालय स्तर पर समय पर (अध्ययन हेतु भेजने के निर्णय के अनुसार) अपने शोध प्रबंध का सफलतापूर्वक बचाव करते हैं: 50,000,000 वीएनडी/व्यक्ति; और राज्य शैक्षणिक उपाधि परिषद द्वारा मान्यता प्राप्त उपाधियों के मानकों को पूरा करने वाले कर्मचारियों को बोनस: प्रोफेसर: 100,000,000 वीएनडी/व्यक्ति; एसोसिएट प्रोफेसर: 60,000,000 वीएनडी/व्यक्ति।

हालांकि, अब तक थाई गुयेन विश्वविद्यालय के चिकित्सा एवं फार्मेसी विभाग को उच्च योग्यता प्राप्त स्वास्थ्य पेशेवरों की भर्ती करने में सफलता नहीं मिली है। विश्वविद्यालय के उप-कुलपति डॉ. गुयेन फुओंग सिंह के अनुसार, इसके कारणों में सीमित वेतन के कारण स्नातकोत्तर अध्ययन करने में अनिच्छा और सार्वजनिक चिकित्सा एवं दवा विश्वविद्यालय तथा निजी उच्च शिक्षा एवं स्वास्थ्य संस्थानों के बीच व्याख्याताओं और उच्च योग्यता प्राप्त संकाय सदस्यों के वेतन एवं प्रारंभिक प्रोत्साहनों में महत्वपूर्ण अंतर शामिल हैं।

निजी अस्पतालों और उच्च शिक्षा संस्थानों की तुलना में तथा स्थानीय और केंद्रीय स्तरों के बीच सुविधाओं और उपकरणों की कमी के कारण व्याख्याताओं को अपनी वैज्ञानिक अनुसंधान क्षमताओं को विकसित करने और समुदाय की सेवा के लिए तकनीकों को लागू करने में बाधा आती है। यही कारण है कि विशेष रूप से चिकित्सा और फार्मेसी विश्वविद्यालय और सामान्य रूप से सार्वजनिक चिकित्सा और फार्मास्युटिकल विश्वविद्यालयों को उच्च योग्य व्याख्याताओं को आकर्षित करने में कठिनाई होती है।

बैठक का संक्षिप्त विवरण

कई नियमों के कारण प्रवेश प्रक्रिया कठिन हो जाती है।

थाई गुयेन विश्वविद्यालय का चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय स्नातक और स्नातकोत्तर स्तर पर चिकित्सा कर्मियों के प्रशिक्षण का संस्थान है; यह वैज्ञानिक अनुसंधान करता है और चिकित्सा एवं औषध प्रौद्योगिकी का हस्तांतरण करता है; स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के विकास में सहयोग करता है; और उत्तरी मध्यभूमि और पर्वतीय क्षेत्रों तथा पूरे देश के लोगों की स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सेवाएं प्रदान करता है। अब तक, विश्वविद्यालय ने लगभग 40,000 उच्च-गुणवत्ता वाले चिकित्सा पेशेवरों को प्रशिक्षित किया है। इसके कई पूर्व छात्र स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में, विशेष रूप से जातीय अल्पसंख्यकों के लिए, जमीनी स्तर से लेकर केंद्रीय स्तर तक सभी स्तरों पर कार्यरत रहे हैं और वर्तमान में भी कार्यरत हैं।

वर्तमान में, विश्वविद्यालय में 9 स्नातक कार्यक्रमों, 43 स्नातकोत्तर कार्यक्रमों और सैकड़ों अल्पकालिक प्रशिक्षण/पुनरावृत्ति कार्यक्रमों के माध्यम से लगभग 11,000 छात्रों को प्रशिक्षित करने की क्षमता है, जिसका उद्देश्य प्रांतों में स्वास्थ्य सेवा कर्मियों के कौशल को नियमित रूप से अद्यतन और बेहतर बनाना है।

प्रशिक्षण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग के प्रमुख डॉ. गुयेन क्वांग मान्ह ने चिकित्सा और फार्मेसी विश्वविद्यालय की ओर से एक रिपोर्ट और कुछ सिफारिशें और प्रस्ताव प्रस्तुत किए।

प्रशिक्षण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग के प्रमुख डॉ. गुयेन क्वांग मान्ह के अनुसार, विश्वविद्यालय की प्रवेश प्रक्रिया वर्तमान में कुछ अनुपयुक्त कानूनी नियमों के कारण कठिनाइयों का सामना कर रही है। उदाहरण के लिए, पूर्व-विश्वविद्यालय प्रवेश 8 दिसंबर, 2020 के सरकारी परिपत्र संख्या 44/2021/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 4 (चयन) के अनुसार आयोजित किए जाते हैं, और प्रवेश कोटा समग्र प्रवेश कोटा में शामिल किया जाता है। इसलिए, नियमित छात्रों की तुलना में पूर्व-विश्वविद्यालय उम्मीदवारों के प्रवेश की संभावना कम है।

परिपत्र 08/2022/TT-BGDĐT के अनुच्छेद 9 के अनुसार, स्वास्थ्य संबंधी क्षेत्रों में प्रवेश के लिए आवश्यक शर्तें इस प्रकार हैं: क) कक्षा 12 में "अच्छा" या उससे उच्चतर शैक्षणिक प्रदर्शन, या चिकित्सा, दंत चिकित्सा और फार्मेसी के लिए हाई स्कूल स्नातक परीक्षा में 8.0 या उससे अधिक अंक; ख) कक्षा 12 में "औसत" या उससे उच्चतर शैक्षणिक प्रदर्शन, या नर्सिंग, निवारक चिकित्सा, दाई का काम, दंत कृत्रिम अंग प्रौद्योगिकी, चिकित्सा प्रयोगशाला प्रौद्योगिकी, चिकित्सा इमेजिंग प्रौद्योगिकी और पुनर्वास प्रौद्योगिकी के लिए हाई स्कूल स्नातक परीक्षा में 6.5 या उससे अधिक अंक। यह नियम उन स्वास्थ्यकर्मियों के लिए उपयुक्त नहीं है जो वर्तमान में विशेष रूप से दुर्गम पर्वतीय क्षेत्रों में स्थित स्वास्थ्य केंद्रों में कार्यरत हैं।

प्रधानमंत्री के परिपत्र संख्या 18/2017/QD-TTg के अनुच्छेद 5 में यह निर्धारित किया गया है कि पूर्णकालिक और अंशकालिक समन्वय कार्यक्रमों का कोटा पूर्णकालिक नामांकन कोटा के 20% से अधिक नहीं होना चाहिए, जो स्वास्थ्य क्षेत्र में समन्वय प्रशिक्षण की आवश्यकताओं के लिए भी उपयुक्त नहीं है, विशेष रूप से उत्तरी वियतनाम के पर्वतीय क्षेत्रों में।

जातीय अल्पसंख्यक समूहों से संबंधित स्वास्थ्य कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए नीतियों में सुधार करना।

लोगों की स्वास्थ्य संबंधी जरूरतों को पूरा करने के लिए, विशेष रूप से उत्तरी मिडलैंड्स और पर्वतीय क्षेत्रों में, चिकित्सा और फार्मेसी विश्वविद्यालय सरकार से जातीय अल्पसंख्यक समूहों के स्वास्थ्य कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए संस्थागत ढांचे और नीतियों की समीक्षा और सुधार करने का प्रस्ताव करता है।

स्वास्थ्य क्षेत्र में व्याख्याताओं के लिए वेतन और अन्य लाभों से संबंधित नियमों को प्रशिक्षण अवधि और पेशे की विशिष्ट प्रकृति को ध्यान में रखते हुए समायोजित करने की आवश्यकता है, क्योंकि वे एक साथ व्याख्याताओं और परीक्षाओं, उपचार और सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवाओं में शामिल स्वास्थ्य पेशेवरों के कर्तव्यों का निर्वहन करते हैं।

सरकारी छात्रवृत्ति के लिए जातीय अल्पसंख्यक छात्रों के चयन के मानदंडों और सरकारी छात्रवृत्ति कार्यक्रम के तहत प्रारंभिक विश्वविद्यालय कार्यक्रमों के लिए छात्रों के चयन के मानदंडों की समीक्षा और समायोजन करें, जैसा कि डिक्री संख्या 141/2020/एनडी-सीपी में निर्धारित है।

चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय के उप-कुलपति डॉ. गुयेन फुओंग सिन्ह का मानना ​​है कि स्वास्थ्य कर्मियों सहित मानव संसाधन प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार के लिए एक समन्वित नीति की आवश्यकता है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय से अनुरोध है कि वह जमीनी स्तर पर कार्यरत स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों के लिए माध्यमिक, महाविद्यालय और विश्वविद्यालय स्तरों के बीच एकीकृत प्रशिक्षण की योजना का अध्ययन और विकास करे। पूर्व-विश्वविद्यालय नामांकन के संबंध में, इसे नियमित नामांकन कोटा में शामिल नहीं किया जाना चाहिए और इसके लिए एक विशिष्ट नामांकन तंत्र स्थापित किया जाना चाहिए।

विशेषीकृत प्रशिक्षण संस्थानों के समूह में स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण संस्थानों को शामिल करें। चिकित्सा और दंत चिकित्सा में स्थानांतरित छात्रों के लिए प्रवेश आवश्यकताओं को इस प्रकार समायोजित करें ताकि वे विशेष रूप से कठिन पर्वतीय क्षेत्रों में स्थित स्वास्थ्य केंद्रों में कार्यरत स्वास्थ्य कर्मियों के लिए अधिक उपयुक्त हों।

पर्यवेक्षणीय प्रतिनिधिमंडल की ओर से संस्कृति एवं सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष लाम वान डोन ने चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय द्वारा पिछले लगभग 60 वर्षों में किए गए प्रयासों और उपलब्धियों की अत्यधिक प्रशंसा की। विश्वविद्यालय ने न केवल थाई गुयेन के लिए बल्कि उत्तरी मध्यभूमि और पर्वतीय क्षेत्रों के प्रांतों के लिए भी चिकित्सा कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया है। विश्वविद्यालय ने उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए नीतियां भी लागू की हैं, जो कई अन्य उच्च शिक्षा संस्थानों से कहीं बेहतर मानी जाती हैं।

विज्ञान और प्रौद्योगिकी के तेजी से विकास के संदर्भ में, मानव संसाधन प्रशिक्षण की मांग बढ़ रही है। स्वास्थ्य सेवा के विशिष्ट क्षेत्र में प्रशिक्षण देने में विश्वविद्यालय को जिन कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, उन्हें साझा करते हुए, पर्यवेक्षी प्रतिनिधिमंडल आशा करता है कि चिकित्सा एवं फार्मेसी विश्वविद्यालय अपनी परंपराओं को कायम रखते हुए चिकित्सा कर्मियों को प्रशिक्षित करने के अपने मिशन को पूरा करेगा; वैज्ञानिक अनुसंधान करेगा और चिकित्सा एवं औषध प्रौद्योगिकी का हस्तांतरण करेगा; स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के विकास में सहयोग देगा, और थाई न्गुयेन और क्षेत्र के सभी जातीय समूहों के लोगों की स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सेवाएं प्रदान करेगा, जिसमें मात्रा और गुणवत्ता दोनों सुनिश्चित की जाएंगी।

स्कूल की सिफारिशें, विशेष रूप से कानूनी नियमों में संशोधन से संबंधित, अनुसंधान दल द्वारा निगरानी रिपोर्ट तैयार करने और शिक्षा, स्वास्थ्य आदि क्षेत्रों में नीतियों और कानूनों को परिष्कृत करने की प्रक्रिया के दौरान संकलित की जाएंगी।

न्हाट लिन्ह

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html