जेनरेशन Z की कार्य अपेक्षाएँ

टॉप एम्प्लॉयर्स इंस्टीट्यूट ने वैश्विक स्तर पर 18 से 27 वर्ष की आयु के लगभग 1,700 युवाओं का सर्वेक्षण किया, जिसमें हजारों नियोक्ताओं को शामिल किया गया, ताकि यह देखा जा सके कि जेनरेशन जेड किस प्रकार उनके काम को आकार दे रहा है और व्यवसाय किस प्रकार इस कार्यबल की क्षमता का दोहन कर रहे हैं।

जेनरेशन ज़ेड भविष्य में एक गतिशील, समावेशी कार्य वातावरण की अपेक्षा करता है - फोटो: गेट्टी

जेनरेशन ज़ेड कार्यस्थल पर एक नया, महत्वाकांक्षी और प्रामाणिक दृष्टिकोण ला रहा है। जेनरेशन ज़ेड अपने काम के हर चरण पर विचार करते हुए, सतत विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार करना चाहता है।

सर्वेक्षण के अनुसार, जब उनसे पूछा गया कि वे किन नियोक्ताओं के लिए काम करना चाहेंगे, तो उनकी शीर्ष तीन प्राथमिकताएँ विकास के अवसर, एक स्वस्थ कार्य वातावरण और वित्तीय स्थिरता थीं। जब उनसे पूछा गया कि कौन सा संगठन उन्हें खुद को विकसित करने में सबसे ज़्यादा मदद करता है, तो ब्रिटेन में 33% जेनरेशन ज़ेड ने एक आरामदायक और लचीला कार्य वातावरण चाहा।

तकनीक से समर्थित होने के बावजूद, जिसे तकनीक-प्रेमी पीढ़ी माना जाता है और जो इंटरनेट और सोशल मीडिया के साथ पली-बढ़ी है, जेनरेशन Z के कर्मचारी अभी भी मानवीय अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। सर्वेक्षण में शामिल जेनरेशन Z के 77% लोगों का मानना ​​है कि AI उन्हें नए कौशल विकसित करने में मदद करेगा। लेकिन यूके में सर्वेक्षण में शामिल जेनरेशन Z के केवल 50% लोगों ने कहा कि AI का उनके करियर पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जो वैश्विक दर 61% से काफी कम है।

इसके अलावा, एक उत्साहजनक संकेत यह है कि जेनरेशन ज़ेड के लिए स्वास्थ्य सर्वोच्च प्राथमिकता है। जब उनसे पूछा गया कि क्या वे बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के लिए कम वेतन स्वीकार करेंगे, तो 62% जेनरेशन ज़ेड ने हाँ में जवाब दिया। हालाँकि कुल मिलाकर 68% लोग काम को जीवन का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं, यह आँकड़ा भौगोलिक क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग है, जहाँ 60% से कम ब्रिटिश और 50% जर्मन ऐसा ही मानते हैं।

जेनरेशन ज़ेड हमेशा सही नेताओं की तलाश में रहती है जिनका वे अनुसरण कर सकें। वे चाहते हैं कि उनकी बात सुनी जाए, उनसे सीखा जाए और उन्हें प्रेरणा मिले। सर्वेक्षण के अनुसार, जेनरेशन ज़ेड जिन नेताओं की तलाश में है, उनमें सबसे ऊपर एक ऐसा नेता है जो दूसरों को प्रेरित और प्रोत्साहित करे (52%), सहानुभूति और परवाह दिखाए (46%)।

शोध यह भी दर्शाते हैं कि यूके में जेनरेशन Z के 76% कर्मचारी कार्यस्थल को समुदाय, सामाजिक संबंध और अपनेपन की भावना बनाने की जगह मानते हैं। सहयोग करना और एक टीम का हिस्सा होना उन्हें सबसे ज़्यादा पसंद है, लेकिन अगर उन्हें लगता है कि वे अब किसी खास माहौल में फिट नहीं बैठते, तो वे बिना किसी अपराधबोध के उसे छोड़ने को तैयार रहते हैं!

स्रोत: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm