जेनरेशन Z की कार्य अपेक्षाएँ

टॉप एम्प्लॉयर्स इंस्टीट्यूट ने दुनिया भर में 18 से 27 वर्ष की आयु के लगभग 1,700 युवाओं का सर्वेक्षण किया, जिसमें हजारों नियोक्ताओं के साथ मिलकर यह देखा गया कि जेनरेशन जेड किस प्रकार अपने काम को आकार दे रहा है और व्यवसाय किस प्रकार इस कार्यबल की क्षमता का दोहन कर रहे हैं।

जेनरेशन ज़ेड भविष्य में एक गतिशील, व्यापक कार्य वातावरण की अपेक्षा करता है - फोटो: गेट्टी

जेनरेशन ज़ेड कार्यस्थल पर नए, महत्वाकांक्षी और प्रामाणिक दृष्टिकोण ला रहा है। जेनरेशन ज़ेड अपने काम के हर चरण पर विचार करते हुए, सतत विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार करना चाहता है।

सर्वेक्षण के अनुसार, जब उनसे पूछा गया कि वे किन नियोक्ताओं के लिए काम करना चाहेंगे, तो उनका जवाब था कि विकास के अवसर, एक स्वस्थ कार्य वातावरण और वित्तीय स्थिरता उनकी शीर्ष तीन प्राथमिकताएँ हैं। जब उनसे पूछा गया कि कौन सा संगठन उन्हें खुद को विकसित करने में सबसे ज़्यादा मदद करता है, तो ब्रिटेन में 33% जेनरेशन ज़ेड ने कहा कि वे एक आरामदायक और लचीले कार्य वातावरण की चाहत रखते हैं।

तकनीक से समर्थित होने के बावजूद, जिसे तकनीक-प्रेमी पीढ़ी माना जाता है और जो इंटरनेट और सोशल मीडिया के साथ पली-बढ़ी है, जेनरेशन Z के कर्मचारी अभी भी मानवीय अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। सर्वेक्षण में शामिल 77% जेनरेशन Z का मानना ​​है कि AI उन्हें नए कौशल विकसित करने में मदद करेगा। लेकिन यूके में सर्वेक्षण में शामिल केवल 50% जेनरेशन Z ने कहा कि AI का उनके करियर पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, जो वैश्विक दर 61% से काफी कम है।

इसके अलावा, एक उत्साहजनक संकेत यह है कि जेनरेशन ज़ेड के लिए स्वास्थ्य सर्वोच्च प्राथमिकता है। जब उनसे पूछा गया कि क्या वे कार्य-जीवन संतुलन के लिए कम वेतन स्वीकार करेंगे, तो जेनरेशन ज़ेड के 62% लोगों ने हाँ में जवाब दिया। हालाँकि कुल मिलाकर 68% लोग काम को जीवन का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं, यह आँकड़ा भौगोलिक क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग है, जहाँ 60% से कम ब्रिटिश और 50% जर्मन ऐसा ही मानते हैं।

जेनरेशन ज़ेड हमेशा सही नेताओं की तलाश में रहती है जिनका वे अनुसरण कर सकें। वे चाहते हैं कि उनकी बात सुनी जाए, उनसे सीखा जाए और उन्हें प्रेरणा मिले। सर्वेक्षण के अनुसार, जेनरेशन ज़ेड जिन नेताओं की तलाश में है, उनमें सबसे ऊपर एक ऐसा नेता है जो दूसरों को प्रेरित और प्रोत्साहित करे (52%), और सहानुभूति और परवाह दिखाए (46%)।

शोध यह भी दर्शाते हैं कि यूके में जेनरेशन Z के 76% कर्मचारी कार्यस्थल को समुदाय, सामाजिक संबंध और अपनेपन की भावना बनाने की जगह मानते हैं। सहयोग और टीम-उन्मुखता उन्हें सबसे ज़्यादा पसंद है, लेकिन अगर उन्हें लगता है कि वे अब किसी ख़ास माहौल में फिट नहीं बैठते, तो वे बिना किसी अपराधबोध के वहाँ से जाने को तैयार रहते हैं!

स्रोत: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm