एलपीबैंक ने कर्मचारियों को शुक्रवार दोपहर 3 बजे से एक दिन की छुट्टी दी: पुनर्गठन रणनीति में एक नया कदम, संगठनात्मक दक्षता में सुधार

1 जुलाई, 2025 से, लोक फाट बैंक (एलपीबैंक) आधिकारिक तौर पर एक नीति लागू करेगा जिसके तहत कर्मचारी हर शुक्रवार दोपहर 3:00 बजे से छुट्टी ले सकेंगे। यह निर्णय न केवल कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक तंत्र है, बल्कि पुनर्गठन गतिविधियों और परिचालन मॉडल नवाचारों की एक श्रृंखला का परिणाम भी है, जिन्हें बैंक पिछले कुछ समय से सक्रिय रूप से लागू कर रहा है।

पिछले एक साल में, एलपीबैंक ने कई समकालिक संगठनात्मक सुधार समाधान लागू किए हैं: तंत्र को सुव्यवस्थित करना, अनावश्यक मध्यस्थ स्तरों को समाप्त करना, परिचालन प्रक्रियाओं का मानकीकरण, मैन्युअल कार्यों को स्वचालित करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग और अग्रिम पंक्ति की इकाइयों का सुदृढ़ विकेंद्रीकरण। ये परिवर्तन प्रशासनिक कार्यभार को उल्लेखनीय रूप से कम करते हैं, जिससे मानव संसाधन के लिए उच्च-मूल्यवान गतिविधियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की स्थिति बनती है।

एलपीबैंक ने तंत्र को सुव्यवस्थित करने से लेकर परिचालन संबंधी सोच में बदलाव लाने तक, कई क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। फोटो: एलपीबैंक

शुक्रवार की दोपहर जल्दी काम शुरू करना इस रणनीति का अगला कदम है, जो निदेशक मंडल के कार्यालय में बिताए गए समय की तुलना में कार्य निष्पादन में विश्वास को दर्शाता है। एलपीबैंक के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री गुयेन डुक थुई ने ज़ोर देकर कहा, "हमारा लक्ष्य एक कुशल, सुव्यवस्थित संगठन बनाना है जहाँ प्रत्येक कर्मचारी स्पष्ट लक्ष्यों और विशिष्ट परिणामों के साथ काम करे। जब संगठन पर्याप्त लचीला हो और अपनी प्रभावशीलता को माप सके, तो पारंपरिक समय-सीमाओं से चिपके रहने की कोई आवश्यकता नहीं रह जाती।"

खास तौर पर, मुख्यालय के कर्मचारी और इकाइयों के बिक्री कर्मचारी, जो अपनी योजनाओं को पूरा करते हैं या उससे ज़्यादा समय लेते हैं, हर शुक्रवार दोपहर 3:00 बजे से काम से छुट्टी पर होते हैं। यह लचीली समय व्यवस्था न केवल कर्मचारियों को तरोताज़ा होने और अपने परिवार के साथ समय बिताने में मदद करती है, बल्कि उनके लिए काम के घंटों के बाहर भी ग्राहकों से सक्रिय रूप से संपर्क करने और उनकी देखभाल करने के लिए माहौल बनाती है।

1 जुलाई, 2025 से, एलपीबैंक आधिकारिक तौर पर एक नीति लागू करेगा जिसके तहत कर्मचारी हर शुक्रवार दोपहर 3:00 बजे से छुट्टी ले सकेंगे। फोटो: एलपीबैंक

इससे पहले, एलपीबैंक ने सिस्टम की कई इकाइयों में क्षमता के आधार पर वेतन-आधारित आय तंत्र लागू किया है, जिसमें कार्य परिणामों और वास्तविक योगदान के आधार पर पारदर्शी मूल्यांकन उपकरण शामिल हैं। यह नीति धीरे-धीरे पारंपरिक निश्चित वेतन मॉडल की जगह ले रही है, जिससे अधिक काम करने वालों और कम काम करने वालों के बीच "आय समतलीकरण" की स्थिति समाप्त हो रही है।

क्षमता के आधार पर आय का भुगतान करने से बैंक के भीतर स्वायत्तता, सकारात्मक प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा मिलता है और करियर विकास को प्रोत्साहन मिलता है। एलपीबैंक एक बहुआयामी मूल्यांकन प्रणाली (गुणात्मक और मात्रात्मक संयोजन के साथ KPI/OKR) को भी बेहतर बना रहा है, जिससे पेशेवर दक्षता और रचनात्मक एवं नवोन्मेषी योगदान, दोनों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने में मदद मिलती है।

एलपीबैंक का मानना ​​है कि पुनर्गठन और दक्षता अनुकूलन पर ध्यान केंद्रित करने के बावजूद, ध्यान अभी भी लोगों पर ही केंद्रित है। मुआवज़ा नीतियों में सुधार, समय-सीमा में लचीलापन बढ़ाना और आय के अवसरों का एक उचित वातावरण बनाना, एक स्थायी संगठन बनाने के तीन स्तंभ हैं जहाँ कर्मचारी सम्मानित, विश्वसनीय और सशक्त महसूस करें।

बैंकिंग उद्योग में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में, एलपीबैंक जैसे रणनीतिक कदम न केवल अभूतपूर्व हैं, बल्कि डिजिटल युग में कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए नए मानक स्थापित करने में भी योगदान करते हैं।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/lpbank-cho-nhan-vien-nghi-tu-15h-chieu-thu-sau-buoc-di-moi-trong-chien-luoc-tai-cau-truc-nang-cao-hieu-qua-to-chuc-10375328.html